社會(huì)工作者是員級(jí)嗎
趙大寶寶
張小繁繁繁
社區(qū)工作者不屬于公務(wù)員，工作一般在社區(qū)黨組織，社區(qū)居委會(huì)和社區(qū)工作站等社區(qū)組織，目前來(lái)說(shuō)，沒(méi)有編制，一般的社區(qū)都是實(shí)行聘任制的，合同到期可以續(xù)簽也可以離職，對(duì)以后報(bào)考公務(wù)員或者事業(yè)編沒(méi)有任何影響。社區(qū)工作者，是指經(jīng)過(guò)一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類(lèi)人群提供各類(lèi)公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專(zhuān)職工作人員。社區(qū)工作者隸屬于國(guó)家民政局，是國(guó)家為推動(dòng)城市化發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定而設(shè)立的崗位，以自然居住小區(qū)為服務(wù)單位的工作人員。是活躍在我國(guó)社區(qū)建設(shè)工作第一線(xiàn)的社會(huì) 工作者隊(duì)伍，是專(zhuān)門(mén)從事中國(guó)社區(qū)社會(huì)工作的專(zhuān)業(yè)人員。社會(huì)工作者的勞務(wù)性質(zhì)社會(huì)工作者主要采取的是簽訂合同的制度，大多數(shù)的地區(qū)會(huì)與勞務(wù)市場(chǎng)簽訂相應(yīng)的用工合同，社會(huì)工作者屬于勞務(wù)派遣的形式，當(dāng)?shù)氐拿裾块T(mén)會(huì)為社會(huì)工作者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)等等。社區(qū)工作者除了獲取自己的工資報(bào)酬之外，還會(huì)享受生活補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼以及考核獎(jiǎng)金等等。社會(huì)工作者是由當(dāng)?shù)氐拿裾块T(mén)和街道部門(mén)負(fù)責(zé)管理的工作者，可以根據(jù)自己的職業(yè)能力選擇適合的自己的工作崗位。大多數(shù)的社會(huì)工作者會(huì)選擇在社區(qū)居委會(huì)、慈善機(jī)構(gòu)、民政部門(mén)、社區(qū)福利院、殘疾人康復(fù)中心等工作單位工作。主要是為一些需要幫助的人服務(wù)。目前來(lái)說(shuō)社會(huì)工作者并沒(méi)有編制，但是社會(huì)工作者也在逐漸的向民政部門(mén)的方向發(fā)展，社會(huì)工作者的工作范圍比較廣。很多地區(qū)的社會(huì)工作者工作內(nèi)容，逐漸的向教育和衛(wèi)生方向過(guò)度，就業(yè)面在逐漸的擴(kuò)大。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二十三條 錄用擔(dān)任一級(jí)主任科員以下及其他相當(dāng)職級(jí)層次的公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。第二十四條 中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織。第二十五條 報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備本法第十三條規(guī)定的條件以外，還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。國(guó)家對(duì)行政機(jī)關(guān)中初次從事行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決、法律顧問(wèn)的公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國(guó)務(wù)院司法行政部門(mén)商有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。第二十六條 下列人員不得錄用為公務(wù)員：(一)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;(二)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;(三)被開(kāi)除公職的;(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;(五)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。第二十七條 錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。第二十八條 錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。第二十九條 招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。第三十條 公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試等方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別、不同層級(jí)機(jī)關(guān)分別設(shè)置。第三十一條 招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生健康行政部門(mén)規(guī)定。第三十二條 招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)備案;地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批。
monmonfxwen
社工不是正式編制。社工并不屬于事業(yè)編制，不享受事業(yè)編制的待遇，屬于合同制。社工即社會(huì)工作者，指的是在相關(guān)領(lǐng)域從事專(zhuān)享社會(huì)服務(wù)的工作人員或技術(shù)人員，這些領(lǐng)域包括有：社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)慈善、醫(yī)療衛(wèi)生等;想要拿到社會(huì)工作者的證書(shū)，通常也需要經(jīng)過(guò)一系列考核程序，即筆試、面試、體檢和考察。社會(huì)工作者一般會(huì)和有關(guān)單位簽訂聘用合同，常見(jiàn)的就是5年制。社會(huì)工作者的福利待遇，取決于工作單位和所在區(qū)域的經(jīng)濟(jì)水平。社會(huì)工作者的職責(zé)包括：1、全面做好社工人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作；2、組織職工開(kāi)展社工培訓(xùn)和職業(yè)考試；3、負(fù)責(zé)組織和管理志愿者共同做好社會(huì)工作；4、負(fù)責(zé)對(duì)有需求的（包括周邊社區(qū)）人員開(kāi)展個(gè)案小組工作；5、負(fù)責(zé)資料的收集記錄整理分析評(píng)估工作，并對(duì)特殊的個(gè)案進(jìn)行回訪(fǎng)；6、負(fù)責(zé)積極組織開(kāi)展有益于兒童健康成長(zhǎng)的各類(lèi)活動(dòng)；7、負(fù)責(zé)與國(guó)內(nèi)社會(huì)工作開(kāi)展較好城市地區(qū)的交流合作；8、負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)各社會(huì)工作小組開(kāi)展工作；9、協(xié)助相關(guān)科室完成合作項(xiàng)目；10、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。法律依據(jù)《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例 》第十四條地方各級(jí)人民政府行政機(jī)構(gòu)的編制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其所承擔(dān)的職責(zé)，按照精簡(jiǎn)的原則核定。第十五條機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照編制的不同類(lèi)別和使用范圍審批編制。地方各級(jí)人民政府行政機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)使用行政編制，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)使用事業(yè)編制，不得混用、擠占、挪用或者自行設(shè)定其他類(lèi)別的編制。
sunjia0521
廣州市社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位設(shè)置及社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人員薪酬待遇實(shí)施辦法（試行）根據(jù)《社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕71號(hào)）、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）精神，參照《關(guān)于民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2008〕84號(hào)），結(jié)合我市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，制定本辦法。一、本辦法的適用范圍本辦法適用于具有社會(huì)管理或服務(wù)職能的人民團(tuán)體以及在社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)慈善、社區(qū)建設(shè)、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、勞動(dòng)就業(yè)、司法矯治、衛(wèi)生服務(wù)、老年人服務(wù)、青少年服務(wù)、婚姻家庭服務(wù)等領(lǐng)域提供社會(huì)服務(wù)或參與社會(huì)管理的企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)和農(nóng)村基層組織以及公益服務(wù)性社會(huì)組織。二、實(shí)施原則（一）遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、分類(lèi)管理的原則。（二）堅(jiān)持崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制的原則。（三）堅(jiān)持不新增人員編制和社區(qū)專(zhuān)職人員員額的原則。（四）堅(jiān)持職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和薪酬待遇相對(duì)應(yīng)的原則。三、社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位等級(jí)、名稱(chēng)及聘用晉升條件（一）崗位等級(jí)。結(jié)合我市實(shí)際，社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)、員級(jí)四個(gè)等級(jí)（即高級(jí)社會(huì)工作師、社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師和社會(huì)工作員）。其中，高級(jí)社會(huì)工作師分三檔，分別對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五、六、七級(jí)；社會(huì)工作師分三檔，分別對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八、九、十級(jí)；助理社會(huì)工作師為二檔，分別對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一、十二級(jí)；員級(jí)一檔。（二）崗位名稱(chēng)。社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位通用名稱(chēng)從高到低分別為：高級(jí)社會(huì)工作師一級(jí)、高級(jí)社會(huì)工作師二級(jí)、高級(jí)社會(huì)工作師三級(jí)；社會(huì)工作師一級(jí)、社會(huì)工作師二級(jí)、社會(huì)工作師三級(jí)；助理社會(huì)工作師一級(jí)、助理社會(huì)工作師二級(jí)；社會(huì)工作員。（三）任職及晉升條件。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)聘用。競(jìng)聘者須符合如下基本條件：遵守國(guó)家憲法和法律，履行社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)守則，具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能水平，取得相應(yīng)的國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)（社會(huì)工作員除外），具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。同時(shí)，按以下規(guī)定實(shí)行聘用及晉升：1.高級(jí)社會(huì)工作師：待國(guó)家明確該職稱(chēng)政策后另行確定。2.社會(huì)工作師：持有中級(jí)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)?？既∽C書(shū)后首次聘用為三級(jí)社會(huì)工作師。原則上社會(huì)工作師區(qū)間內(nèi)由低到高晉升聘用每級(jí)工作時(shí)間不低于3年。3.助理社會(huì)工作師：持有初級(jí)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)?？既∽C書(shū)后首次聘用為二級(jí)助理社會(huì)工作師。原則上二級(jí)助理社會(huì)工作師晉升聘用為一級(jí)助理社會(huì)工作師的工作時(shí)間不低于2年。4.社會(huì)工作員：未考取社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)的如下人員：《社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》頒布前，通過(guò)廣州市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心社會(huì)工作者（三級(jí)）職業(yè)資格鑒定的人員；持高校社會(huì)工作及社會(huì)工作相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)文憑的人員；具有高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷,在社會(huì)工作領(lǐng)域?qū)嶋H從事社會(huì)工作滿(mǎn)5年，經(jīng)過(guò)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)并達(dá)到相應(yīng)要求的現(xiàn)有社會(huì)工作從業(yè)人員。四、社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位設(shè)置及等級(jí)結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位設(shè)置及等級(jí)結(jié)構(gòu)比例。（一）崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例1.人民團(tuán)體：暫不規(guī)定崗位設(shè)置數(shù)量，但這些單位中具有社會(huì)管理或服務(wù)職能的崗位，要逐步設(shè)置或明確社會(huì)工作崗位，配備社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才。2.事業(yè)單位：主要以社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供公益性社會(huì)服務(wù)的單位，應(yīng)保證社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位占主體，一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位總量的70%；社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)與其他專(zhuān)業(yè)在單位崗位中同等重要的，社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位一般應(yīng)占單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位總量的50%左右；社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)在單位崗位中是屬于輔助崗位的，社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位一般占單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位總量的20%以下。3.城鄉(xiāng)社區(qū)組織：城鄉(xiāng)社區(qū)按服務(wù)對(duì)象的一定比例設(shè)置社會(huì)工作崗位。社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)從事社會(huì)福利、社會(huì)救助、就業(yè)服務(wù)、社區(qū)矯正、心理疏導(dǎo)、人民調(diào)解、婚姻家庭服務(wù)、殘疾人服務(wù)、青少年服務(wù)等工作崗位，明確為社會(huì)工作崗位。居（村）民自治組織可以參照城鄉(xiāng)社區(qū)組織的崗位設(shè)置，促進(jìn)專(zhuān)職人員提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作水平。4.社會(huì)組織：專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)以及應(yīng)以社會(huì)工作方法為主提供服務(wù)的公益服務(wù)性社會(huì)組織，社會(huì)工作崗位一般不低于機(jī)構(gòu)崗位總量的35%；其他接受政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的公益服務(wù)性社會(huì)組織，社會(huì)工作崗位比例一般不低于機(jī)構(gòu)崗位總量的25%。（二）崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例1.社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位為主體崗位的單位，高級(jí)崗位控制在社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位總量的20%—25%之間，中級(jí)崗位比例控制在社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位總量的30%—40%之間。2.社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位為同等重要崗位的單位，高級(jí)崗位控制在社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位總量的10%—15%之間，中級(jí)崗位比例控制在社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位總量的20%—30%之間。3.社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位為輔助崗位的單位，高級(jí)崗位控制在社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位總量的5%左右，中級(jí)崗位比例控制在社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位總量的10%—20%之間。4.社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位高級(jí)崗位五、六、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4；中級(jí)崗位八、九、十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3；初級(jí)崗位十一、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。行政主管部門(mén)和其授權(quán)機(jī)構(gòu)，應(yīng)將上述崗位設(shè)置要求作為機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)、年檢、日常管理的依據(jù)，作為評(píng)估從事公益服務(wù)社會(huì)組織的重要指標(biāo)。同時(shí)，作為社會(huì)組織承接政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的重要條件，并依此核算購(gòu)買(mǎi)服務(wù)機(jī)構(gòu)的人力成本。五、社會(huì)工作崗位設(shè)置辦法及人才配備方式（一）崗位設(shè)置辦法采取“明確一批，增設(shè)一批，開(kāi)發(fā)一批”的辦法設(shè)置社會(huì)工作崗位。在具有社會(huì)管理和公共服務(wù)職能的人民團(tuán)體以及實(shí)際承擔(dān)社會(huì)管理服務(wù)職責(zé)的其他有關(guān)單位和社會(huì)組織中，明確一批社會(huì)工作崗位。在公益服務(wù)類(lèi)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)社區(qū)組織中，通過(guò)崗位調(diào)整、合并的方式，增設(shè)一批社會(huì)工作崗位。在社會(huì)工作機(jī)構(gòu)等公益服務(wù)性社會(huì)組織中，著力開(kāi)發(fā)一批社會(huì)工作崗位。（二）社會(huì)工作人才配備方式各區(qū)（縣級(jí)市）和市有關(guān)部門(mén)應(yīng)根據(jù)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位的原則和相關(guān)要求，采取有效措施，積極推進(jìn)人民團(tuán)體、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)組織和公益服務(wù)性社會(huì)組織配備社會(huì)工作人才。社會(huì)工作人才配備方式，以提升轉(zhuǎn)換和引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才相結(jié)合。對(duì)人民團(tuán)體、事業(yè)單位現(xiàn)有在編在崗人員，主要采取提升轉(zhuǎn)換的方式，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及參加考試并獲得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)，轉(zhuǎn)換為專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作者。設(shè)有社會(huì)工作崗位的人民團(tuán)體、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)組織，有空編且招考、錄用或招聘人員時(shí)，應(yīng)主要面向社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生和取得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)的專(zhuān)業(yè)人員。公益服務(wù)性社會(huì)組織通過(guò)提升轉(zhuǎn)換和引進(jìn)的方式，按要求配備社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才。人民團(tuán)體和事業(yè)單位社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，按現(xiàn)行程序呈報(bào)審批；其余組織按相關(guān)規(guī)定考核聘用。六、社會(huì)工作人才薪酬待遇（一）人民團(tuán)體的在編社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人員薪酬，仍按照我市現(xiàn)行機(jī)關(guān)工資制度執(zhí)行，并由財(cái)政統(tǒng)發(fā)。其他事業(yè)單位社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人員薪酬，仍按照我市現(xiàn)行事業(yè)單位工資收入分配制度執(zhí)行，對(duì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人員集中的事業(yè)單位，在核定津貼總量時(shí)可適當(dāng)高定。（二）政府定期公布公益服務(wù)性社會(huì)組織社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人員薪酬指導(dǎo)價(jià)。公益服務(wù)性社會(huì)組織內(nèi)從事社會(huì)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬與其他福利待遇由簽約機(jī)構(gòu)按擬聘用人員學(xué)歷、資歷、工作能力和完成工作任務(wù)的情況確定。在試點(diǎn)階段，公益服務(wù)性社會(huì)組織可根據(jù)所在地區(qū)事業(yè)單位的薪酬水平等實(shí)際情況，在《廣州市2010年公益服務(wù)性社會(huì)組織社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬指導(dǎo)價(jià)位表》（見(jiàn)附件）標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)作上下10%的調(diào)整，確定政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)服務(wù)的薪酬成本。政府在與公益服務(wù)性社會(huì)組織購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的合約中明確規(guī)定用于支付薪酬的資金，不得挪作它用。本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期5年。有效期屆滿(mǎn)，根據(jù)實(shí)際評(píng)估修訂。
好吃的深海魚(yú)
社工是合同制。
首先，可以很明確的告訴大家，我國(guó)的社會(huì)工作者并沒(méi)有事業(yè)編制，而是屬于合同制，并不享受事業(yè)單位的編制待遇。
不過(guò)現(xiàn)在國(guó)家有很多相關(guān)的政策在支持社工的工作，在上海就有一個(gè)叫做“社工編”的概念，目前來(lái)說(shuō)雖然算是試點(diǎn)，不過(guò)對(duì)于社會(huì)工作者來(lái)說(shuō)也是一個(gè)好盼頭，表示在未來(lái)還是可能擁有編制的。
社工編制：
社工編，是一個(gè)專(zhuān)門(mén)的編制，是對(duì)社區(qū)專(zhuān)職工作者實(shí)行定編管理，“社工編”考試，一般根據(jù)發(fā)布的公告，進(jìn)行一系列的審核報(bào)名考試之后擇優(yōu)錄用，并且對(duì)獲得助理以上社會(huì)工作師職業(yè)資格證書(shū)的人員，同等條件下優(yōu)先錄用。
而且“社工編”人員共分12個(gè)職級(jí)，對(duì)獲得助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師、高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格證書(shū)的，會(huì)分別給予一定的職稱(chēng)補(bǔ)貼。
有多久沒(méi)見(jiàn)你
按照人力資源和社會(huì)保障部、民政部的文件，社會(huì)工作者有三個(gè)等級(jí)：助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師，高級(jí)社會(huì)工作師，其中，高級(jí)社會(huì)工作師的政策是最近才出臺(tái)的這三個(gè)等級(jí)都是“兩個(gè)部”共同認(rèn)證的、權(quán)威的等級(jí)證書(shū)希望對(duì)你有用的話(huà)，請(qǐng)采納，謝謝！
優(yōu)質(zhì)社會(huì)工作者證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)