社工不可以優(yōu)先享受國家福利待遇，國家福利待遇的享受具有明確的法律規(guī)定，雖然社工在現(xiàn)代社會生活中扮演著越來越重要的角色，但是國家規(guī)定的勞動者福利待遇包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、出差津貼、節(jié)日慰問金、祝賀慰問金、子女教育等，社工能享受這些待遇，但不是優(yōu)先，優(yōu)先享受待遇需要滿足一定條件，社工這一身份本身不能成為優(yōu)先的前提條件?！蛾P(guān)于加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的意見》第三條切實做好社會工作專業(yè)人才激勵保障工作（一）合理確定社會工作專業(yè)人才薪酬待遇。根據(jù)社會工作專業(yè)人才從業(yè)領(lǐng)域、工作崗位和職業(yè)水平等級，落實相應(yīng)的薪酬保障政策。對聘用到事業(yè)單位的正式工作人員，按照國家有關(guān)規(guī)定確定工資待遇；對以其他形式就業(yè)于基層黨政機關(guān)、群團組織、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織和企業(yè)的社會工作專業(yè)人才，由用人單位綜合職業(yè)水平等級、學(xué)歷、資歷、業(yè)績、崗位等因素并參考同類人員合理確定薪酬標準，同時按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險和公積金。各地要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和整體工資水平，制定并適時調(diào)整城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織和企業(yè)的社會工作專業(yè)人才薪酬指導(dǎo)標準。完善政府購買社會工作服務(wù)成本核算制度，編制預(yù)算時要將社會工作專業(yè)人才人力成本作為重要核算依據(jù)。承接政府購買服務(wù)的單位應(yīng)參考當?shù)匦匠曛笇?dǎo)標準支付社會工作專業(yè)人才薪酬。各地要將高層次社會工作專業(yè)人才納入當?shù)丶毙杈o缺和重點人才引進范圍，按照規(guī)定享受戶籍落地、保障房申請等相關(guān)優(yōu)惠政策；在選拔申報享受政府特殊津貼人員時要充分考慮符合條件的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才。（二）加大社會工作專業(yè)人才表彰獎勵力度。將社會工作專業(yè)人才納入國家現(xiàn)有表彰獎勵范圍，對政治堅定、業(yè)績突出、能力卓著、群眾認可的社會工作專業(yè)人才給予表彰獎勵。開展全國專業(yè)社會工作領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng)活動，將獲選的專業(yè)社會工作領(lǐng)軍人才納入國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程重點培養(yǎng)范圍。各地各有關(guān)部門要按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際開展形式多樣的社會工作專業(yè)人才表彰獎勵活動。落實《邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃實施方案》（中組發(fā)〔2012〕7號）要求，對表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻突出的被選派社會工作專業(yè)人才由國家或地方按規(guī)定予以表彰獎勵，執(zhí)行“社會工作專業(yè)人才服務(wù)邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)計劃”成績突出的單位，由國家或地方按照相關(guān)規(guī)定給予表彰。鼓勵社會工作服務(wù)機構(gòu)、社會工作教育研究機構(gòu)等對單位內(nèi)部優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才開展多種形式的表彰獎勵。鼓勵社會工作行業(yè)組織、有條件的企業(yè)、社會組織和個人依法設(shè)立社會工作專業(yè)人才獎勵基金，對有突出貢獻的社會工作專業(yè)人才進行獎勵。