amy229815572
二、優(yōu)撫醫(yī)院和光榮院的介人重點(diǎn)和方法
(1)處理死亡與瀕臨死亡問(wèn)題的方法 臨終關(guān)懷是指向臨終服務(wù)對(duì)象及其家屬提供一種全面的照料,包括生理、心理、社會(huì)等方面,使臨終服務(wù)對(duì)象的生命得到尊重,癥狀得到控制,生命質(zhì)量得到提高,家屬的身心健康得到維護(hù)和增強(qiáng),使臨終服務(wù)對(duì)象在臨終時(shí)能夠無(wú)痛苦、安寧、舒適地走完人生的最后旅程。
①臨終服務(wù)對(duì)象的需要
a.身體方面的需要,主要是害怕延長(zhǎng)身體上的不適或者痛苦,關(guān)心自己的身體形象和其他人對(duì)自己的觀感。
b.情感和心理方面的需要,主要包括需要盡可能長(zhǎng)地保持對(duì)自己生命的某種掌控感;需要有機(jī)會(huì)在一個(gè)安全的、能接納他們可能會(huì)有的多種多樣的感受的氛圍里談?wù)摷磳⒌絹?lái)的死亡;需要時(shí)間調(diào)整自己適應(yīng)即將離世這一現(xiàn)實(shí)。
c.社會(huì)生活方面的需要,主要是需要跟家人和朋友保持接觸。
d.精神方面的需要,主要是努力尋求生命的意義。
②臨終服務(wù)對(duì)象的五個(gè)心理反應(yīng)階段
目前國(guó)際上對(duì)于臨終病人的心理分期比較公認(rèn)的是美國(guó)心理學(xué)專家羅斯博士的五個(gè)心理反應(yīng)階段,即:否認(rèn)期、憤怒期、討價(jià)還價(jià)期、抑郁期、接受期。我國(guó)臨終病人在否認(rèn)期之前存在一個(gè)明顯的回避期,這與我國(guó)的傳統(tǒng)習(xí)俗、歷史文化背景有關(guān)。
③社會(huì)工作者應(yīng)做的針對(duì)性工作
a.否認(rèn)期。要真誠(chéng)地對(duì)待服務(wù)對(duì)象,但不要揭穿服務(wù)對(duì)象的防衛(wèi)機(jī)制,經(jīng)常陪伴服務(wù)對(duì)象,愿意與服務(wù)對(duì)象討論死亡的話題。
b.憤怒期。要傾聽服務(wù)對(duì)象的心理感受,允許服務(wù)對(duì)象有發(fā)怒、抱怨、不合作等發(fā)泄行為,做好家屬的工作,給予服務(wù)對(duì)象寬容、關(guān)愛和理解。
c.討價(jià)還價(jià)期。要予以指導(dǎo)和幫助,使服務(wù)對(duì)象更好地配合治療,控制癥狀。
d.抑郁期。要給予服務(wù)對(duì)象精神支持,陪伴服務(wù)對(duì)象,預(yù)防自殺,盡量滿足服務(wù)對(duì)象的合理要求。
e.接受期。要尊重服務(wù)對(duì)象,減少外界干擾,不強(qiáng)迫與服務(wù)對(duì)象交談,加強(qiáng)生活護(hù)理。(2)對(duì)體恤性與親密關(guān)系需要的處理方法 性與親密關(guān)系是人們心理社會(huì)功能的重要組成部分。由于在院傷殘、孤老優(yōu)撫對(duì)象大多無(wú)親無(wú)故、無(wú)兒無(wú)女,且以男性居多,優(yōu)撫安置領(lǐng)域的工作人員傾向于避免與他們討論性和親密關(guān)系。社會(huì)工作者應(yīng)該組織盡可能多的社交聯(lián)誼活動(dòng),以滿足服務(wù)對(duì)象對(duì)歸屬與愛的需要。
(3)失禁問(wèn)題的處理方法迪特里克總結(jié)的泌尿失禁的處置方法包括壓迫型、緊迫型、溢出型、功能型等方法。小便失禁對(duì)服務(wù)對(duì)象來(lái)說(shuō)是非常私密的事情,當(dāng)社會(huì)工作者介入之后,就有可能公開了。盡管切實(shí)了解服務(wù)對(duì)象的健康問(wèn)題對(duì)于制訂干預(yù)方案非常重要,但謹(jǐn)慎對(duì)待這種很深人的隱私問(wèn)題是有必要的。
(4)對(duì)藥物濫用與藥物依賴問(wèn)題的預(yù)防方法 服務(wù)對(duì)象的藥物濫用和藥物依賴分為服用違禁藥物和濫用處方藥兩類。最常見的是濫用處方藥。服務(wù)對(duì)象濫用藥物的情況大多發(fā)生在治療抑郁癥、焦慮癥、慢性病引起的病痛和失眠癥的時(shí)候。針對(duì)這些病痛所開的抗抑郁類藥物、鎮(zhèn)靜劑、鎮(zhèn)痛劑和安眠藥屬于精神調(diào)節(jié)類藥物,持續(xù)服用或誤用這些藥物會(huì)導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象和藥物間形成不健康的關(guān)系。社會(huì)工作者要把監(jiān)察服務(wù)對(duì)象的服藥情況納入評(píng)估工作,使之成為固定的一部分。
小眼睛晶
2018年社會(huì)工作者考試初級(jí)綜合能力:社會(huì)工作行政的含義及功能
一、社會(huì)工作行政的含義[了解]
社會(huì)工作行政是將社會(huì)政策轉(zhuǎn)化為社會(huì)服務(wù)的過(guò)程
這個(gè)過(guò)程是雙向的:
一是將社會(huì)政策變?yōu)榫唧w服務(wù);
二是積累經(jīng)驗(yàn),以建議修訂社會(huì)政策。
二、社會(huì)工作行政的特征[了解]
(一)價(jià)值導(dǎo)向性
(二)目標(biāo)、策略的不確定性--因人因事而定
(三)介入過(guò)程的持續(xù)動(dòng)態(tài)性
(四)資源運(yùn)用的協(xié)調(diào)性、合作性和依賴性
(五)領(lǐng)導(dǎo)與管理者素質(zhì)的綜合性
三、社會(huì)工作行政的功能[了解]
(一)將社會(huì)政策變?yōu)樯鐣?huì)服務(wù)行動(dòng)
政策的具體化,制定行動(dòng)方案,重要的“規(guī)劃”功能
(二)合理運(yùn)用資源,促進(jìn)有效服務(wù)
統(tǒng)籌和管理,配置各種資源
(三)總結(jié)社會(huì)政策的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn),提出修訂建議
良好的社會(huì)政策至少滿足兩個(gè)基本要求:
第一,符合社會(huì)福利的價(jià)值,有助于社會(huì)公平和社會(huì)進(jìn)步;(合理性)
第二,能夠被貫徹落實(shí)。(可行性)
四、社會(huì)工作行政的一般程序[了解]
(一)組織分析
1.外部環(huán)境
和服務(wù)對(duì)象的關(guān)系
和其他組織的關(guān)系
與收入來(lái)源的關(guān)系
2.內(nèi)部機(jī)制
法人權(quán)限和使命;
組織結(jié)構(gòu)和管理風(fēng)格;
評(píng)估工作和服務(wù);
評(píng)估人事政策、實(shí)施辦法和實(shí)施情況;
技術(shù)資源和系統(tǒng)效用。
(二)方案策劃
針對(duì)具體項(xiàng)目和活動(dòng)
評(píng)估
效率:輸入與輸出的比率
成效:服務(wù)對(duì)象的改善狀況
(三)人力組織
是落實(shí)工作方案實(shí)現(xiàn)工作成效的體制準(zhǔn)備。
人事部署
工作分工
制度制定
(四)效能發(fā)揮與資金運(yùn)作
效能發(fā)揮目標(biāo)在于高效服務(wù),保障服務(wù)對(duì)象的福利。
資金運(yùn)作:
經(jīng)費(fèi)募集
預(yù)算
會(huì)計(jì)
審計(jì)
(五)評(píng)估總結(jié)
評(píng)估主體:資金提供方、機(jī)構(gòu)行政人員、服務(wù)對(duì)象、主管部門或?qū)<?/p>
評(píng)估類型:
1.行政評(píng)估:針對(duì)組織目標(biāo)、立法授權(quán)、經(jīng)費(fèi)來(lái)源、行政結(jié)構(gòu)、人員資格、服務(wù)對(duì)象和工作適當(dāng)性的研究
2.項(xiàng)目評(píng)估
3.方案評(píng)估
優(yōu)質(zhì)社會(huì)工作者證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)