審計面試常見問題

那對于從事內部審計工作有幾年內審人士，如何跳槽，怎么跳槽？下面是我為大家收集整理的審計面試常見問題，希望對你有幫助。

一、一般審計員

（1）請你談談你在做內審工作中最值得驕傲的審計事件？

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推薦回答：一般簡單介紹舞弊審計的事項?？梢越榻B大致的情況以及審計思路。

（2）你現(xiàn)在的行業(yè)同我們公司的行業(yè)很不一樣，面對不熟悉的審計項目，你怎么來開展審計？

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推薦回答：看公司現(xiàn)有的規(guī)章制度，看進行員工的訪談，看前任的審計報告。

（3）你能發(fā)一些你以前的審計報告給我么？我想通過你的審計報告來確認你的審計水平。

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推薦回答：一般都拒絕，因為這個是涉及到公司的機密信息。作為一個內審人起碼的職業(yè)道德。

（4）你能談談內審與外審的差別么？

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推薦回答：外審關注的是賬務處理的合理性；內審關注的是事項的真實合理性。

（5）遇到被審計部門不合作，你如何處理？

面試人的目的：考察協(xié)調能力。

推薦回答：被審計部門不配合分四種情況：

害怕不利的審計發(fā)現(xiàn)而被處罰或批評；

害怕因審計建議而改變日常的工作習慣；

審計人員過分的吹毛求疵，只關注缺陷；

審計人員冷淡的外表，對被審計者缺乏理解，缺乏認同感，高高在上，過分的關注無關緊要的錯誤，更注重于向人展示所發(fā)現(xiàn)的過失，而不是提出改善的建議！

需要與被審計部門溝通后，確認是哪種原因進行進一步的調整來確保審計的正常進行。

二、審計主管及經(jīng)理

（1）如果要求你進行某項審計，你會怎么安排？

面試人的目的：考察團隊協(xié)作的能力。

推薦回答：一般是先開會，看項目小組的看法。綜合評價內審小組的個人的能力，根據(jù)每個人的實際情況，分別安排審計內容。

（2）如果出現(xiàn)項目小組成員之間的矛盾如何處理？

面試人的目的：考察團隊協(xié)作的能力。

推薦回答：作為審計部負責人需要先把兩人分開，接下去分別談話。確認矛盾所在的問題，接下去將兩人聚在一起。說明問題的矛盾點在哪里，讓個人意識到自己的問題點，形成統(tǒng)一的做法。最后申請吵架不是解決問題的方法。

三、內控主管及經(jīng)理

（1）你對風險倆字如何理解？

面試人的目的：內控風險管理基礎理論。

推薦回答：風險是個中性詞，帶有未來屬性。一般可以理解為對達成某個事項的各種可能性。一個企業(yè)管理的好就是機會，企業(yè)管理的不好就是損失。

（2）風險管理與內控的區(qū)別與聯(lián)系？

面試人的目的：內控風險管理基礎理論。

推薦回答：風險管理是大概念，對企業(yè)而言包含外部風險和內部風險。內部控制只關注于內部風險。所以風險管理包含了內部控制。

（3）企業(yè)如何開展全面風險管理體系？如何開展內控體系？常遇到哪些問題？如何解決？

面試人的目的：內控風險管理基礎理論。

推薦回答：體系建設內容太多了。首先是管理層的認可與授權，之后是項目團隊的組建。

IT面試常見的智力問題

1、兩柱香問題

題目：有兩柱不均勻的香，每柱香燃燒完需要1個小時，問：怎樣用兩柱香切出一個15分鐘的時間段？這個題的重點就是怎么切

解答：將甲香的一頭點著，將乙香的兩頭點著，當乙香燃燒完時，說明已經(jīng)過了半個小時，同時也說明甲香也正好燃燒了一半，此時，將甲香的另一頭點著，從此時起到甲香完全燒完，正好15分鐘。

2、燈管問題

在房里有三盞燈，房外有三個開關，在房外看不見房內的情況，你只能進門一次，你用什么方法來區(qū)分那個開關控制那一盞燈？

解答：打開一盞燈10分鐘,關掉,打開第二盞,進去看看哪盞亮,摸摸哪盞熱，熱的是第一個打開的開關開的，亮的是第二個開關開的，另一個就是第三個。

3、兩位盲人問題

他們都各自買了兩對黑襪和兩對白襪，八對襪了的布質、大小完全相同，而每對襪了都有一張商標紙連著。兩位盲人不小心將八對襪了混在一起。 他們每人怎樣才能取回黑襪和白襪各兩對呢？

答案：每一對分開，一人拿一只，因為襪子不分左右腳的；

4、果凍問題

你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，同時抓取兩個果凍。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍？

答案：2次4個！

5、喝啤酒問題

假如每3個空啤酒瓶可以換一瓶啤酒，某人買了10瓶啤酒，那么他最多可以喝到多少瓶啤酒？

答案：喝完10瓶后用9個空瓶換來3瓶啤酒(喝完后有4個空瓶）喝完這三瓶又可以換到1瓶啤酒（喝完后有2個空瓶），這時他有2個空酒瓶，如果他能向老板先借一個空酒瓶，就湊夠了3個空瓶可以換到一瓶啤酒，把這瓶喝完后將空瓶還給老板就可以了。

所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶

6、三人住旅館

有三個人去住旅館，住三間房，每一間房$10元，于是他們一共付給老板$30，第二天，老板覺得三間房只需要$25元就夠了于是叫小弟退回$5給三位客人，誰知小弟貪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，這樣一來便等于那三位客人每人各花了九元，于是三個人一共花了$27，再加上小弟獨吞了不$2，總共是$29?？墒钱敵跛麄內齻€人一共付出$30那么還有$1呢？

答案：他們所消費的27元里已經(jīng)包括小弟貪污的2元了，再加退還的3元=30元。這種題一定不要亂了陣腳，根據(jù)一條思路做：這30元現(xiàn)在的分布是：老板拿25元，伙計拿2元，三人各拿1元，正好！

7、三筐蘋果問題

有三筐水果，一筐裝的全是蘋果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋果混在一起?？鹕系臉撕灦际球_人的，（就是說筐上的標簽都是錯的）你的任務是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫出三筐水果的標簽。

答案：從標著“混合”標簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。

分析：從混合的拿出一個來，如果是蘋果，而貼蘋果的筐里有可能是橘子和混合，如果是混合，說明貼橘子的筐里是橘子，不成立（因為前提說了，每個標簽都是錯的）。所以貼蘋果的筐里是橘子，則貼橘子的筐里是混合。

8、汽車加油問題

一輛載油500升的汽車從A開往1000公里外的B，已知汽車每公里耗油量為1升，A處有無窮多的油，其他任何地點都沒有油，但該車可以在任何地點存放油以備中轉，問從A到B最少需要多少油

解答：嚴格證明該模型最優(yōu)比較麻煩，但確實可證，大膽猜想是解題關鍵。題目可歸結為求數(shù)列an=500/(2n 1) n=0,1,2,3......的和Sn什么時候大于等于1000,解得n>6當n=6時，S6=,所以第一個中轉點離起始位置距離為公里.所以第一次中轉之前共耗油*(2*7 1)=升此后每次中轉耗油500升,所以總耗油量為7*500 升。

it面試常見技術問題

1、談談你對公司加班的看法？

解讀：但凡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就沒有一家公司不加班的。而面試官之所以會這樣問，一來是想給求職者打一劑預防針，二來也想聽聽應聘者的答案。

回答參考：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在已經(jīng)成家生活上已經(jīng)穩(wěn)定(我現(xiàn)在單身沒有任何家庭負擔)，這樣更能全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

2、你對薪資的要求？

解讀：說實在的，徐州沒有特別好的企業(yè)。大多數(shù)公司福利待遇都不是特別完善，因此，錢，就成了判斷崗位吸引力的一項重要標準。當然，有些時候并不是我們想要多少企業(yè)就能給多少，所以，把皮球拋給對方，也不失為一個好的解決方法。

回答參考：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的'水平，給我合理的薪水。

3、如果你出現(xiàn)工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？

解讀：這一問題，主要考察求職者對突發(fā)問題的處理能力。

回答參考：一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

4、談談你對跳槽的看法？

解讀：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能在一家公司呆三年以上的，都算是老員工。在這個跳槽頻繁的行業(yè)，關于求職者對跳槽的看法，也成了面試官想要了解的重點之一。

回答參考：跳槽之前，我會很嚴肅的思考幾個問題：1、走能給我?guī)淼暮锰幨鞘裁矗?、我現(xiàn)在是否應該跳槽？3、現(xiàn)階段我最想要的是什么？只有將這三個問題搞清楚，才會決定去留，不會輕舉妄動。

5、說說喜歡這份工作的哪一點？

解讀：與善言辭的IT人很難說出選擇一份工作的原因。而正是因為這點，hr們才會特別難為人。用這道面試題給求職者設局。

回答參考：可以用些無傷大雅的回答，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。

1.首先，開場白是自我介紹。

也許面試官在你之前已經(jīng)問了n多位同學的自我介紹了，所以此時你的自我介紹別陷入老套，比如從叫什么名字（簡歷上本來就有），來自什么學校什么的，這會一開始讓面試官失去興趣，記得當初面試華為時，已是快中午十二點了，面試官早上已經(jīng)面試了一個上午，此時正急著等著吃飯呢（表面上是不會表現(xiàn)出來的啦），我當時很傻很天真地按我原先已經(jīng)準備好的自我介紹從頭說。可想而知，面試官對你沒什么好的印象。其實，比較恰當?shù)淖龇ㄊ牵礈市蝿?，盡量能有與眾不同的自我介紹，比如可以在自己名字上做文章，用一兩句話讓人一下子就記住你了。

2.談談自己性格的優(yōu)缺點。

這個問題必須事先準備好幾個優(yōu)缺點，并根據(jù)崗位有針對性的說一兩個，還要附加幾個典型的例子，加以說明。

3.有關于自身的職業(yè)規(guī)劃。

最好能結合自身的特點、職位等內容，說得與他人不太一樣，別總是說先做技術，再做管理什么的。

4.你有什么問題要問的。

之前都是老是被面試官問，現(xiàn)在突然要你向他（她）提問問題，還有點不適應，如果沒有事先做準備，一下子會被問燜了。