前言： ? 本文是個(gè)人在參加完青創(chuàng)行業(yè)說(shuō)系列活動(dòng)后，根據(jù)分享嘉賓的分享以及結(jié)合自己的一些理解梳理出來(lái)的有關(guān)四大相關(guān)的文稿，歡迎閱讀，一起討論。第一塊，嘉賓背景 李佳迪 教育背景： 浙大本科畢業(yè)，英國(guó)曼徹斯特大學(xué)交換 職業(yè)背景：安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所高級(jí)審計(jì) 項(xiàng)目經(jīng)歷： 國(guó)內(nèi)某大型電表企業(yè)A股主板IPO 國(guó)內(nèi)某上市國(guó)企地產(chǎn)企業(yè)年報(bào)審計(jì) 國(guó)內(nèi)某教育集團(tuán)收購(gòu)子公司項(xiàng)目調(diào)查及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 國(guó)內(nèi)某環(huán)境服務(wù)企業(yè)年報(bào)預(yù)審第二塊，行業(yè)八問(wèn) 1.行業(yè)情況 宏觀業(yè)務(wù)模式如何？ 四大是中介性質(zhì)，第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有獨(dú)立性為什么客戶服務(wù)？ 為社會(huì)上需要使用財(cái)報(bào)的人提供服務(wù)， 比如投資者、股東、債權(quán)人創(chuàng)造什么價(jià)值？ 提供的信息有利于財(cái)報(bào)使用者做決策客戶案例有中國(guó)好聲音、廣西金嗓子、GXG、希爾頓、支付寶等等 ? 2.行業(yè)趨勢(shì) AI對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的沖擊， 其實(shí)現(xiàn)在普華永道已經(jīng)有在使用這項(xiàng)技術(shù)，比如說(shuō)使用航拍機(jī)去盤點(diǎn)庫(kù)存商品。 并不會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)，主要還是會(huì)有內(nèi)資所和外資所的競(jìng)爭(zhēng)。 所以建議選擇大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，會(huì)與時(shí)俱進(jìn)和有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 像安永會(huì)每隔幾年，會(huì)投入幾個(gè)億的資金來(lái)更新系統(tǒng)。3.企業(yè)現(xiàn)狀 四大，行業(yè)翹楚，安永相對(duì)其他幾所，多年被評(píng)為“最佳女性雇主”。 這里沒(méi)有深究下去，原因應(yīng)該是對(duì)女性員工的待遇相對(duì)其他事務(wù)所更優(yōu)，同時(shí)會(huì)計(jì)師事務(wù)所也是女性員工偏多。優(yōu)勢(shì)：對(duì)公司，有優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目、有高的議價(jià)能力（意味著利潤(rùn)多） ? ? ? ? ? ?對(duì)個(gè)人，人才是資源，身邊的同事水平高（比如有復(fù)旦考了CPA、司法、CFA的大牛），薪酬高于行業(yè)平均水平?劣勢(shì)：成熟大企業(yè)都有的弊病，靈活性不夠，初層以執(zhí)行為主4.部門劃分 Assurance（不同于其他三大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的audit，EY用的這個(gè)詞來(lái)定義審計(jì)） Tax Advisory(tas) It/finance/admin Fids（風(fēng)險(xiǎn)舞弊檢查）其實(shí)讓我印象比較深刻的是fids，這個(gè)部門，可以理解為安永里面的“情報(bào)局”部門。 就會(huì)有些客戶企業(yè)會(huì)有不誠(chéng)信的行為時(shí)候，fids就負(fù)責(zé)暗訪企業(yè)，比如來(lái)確定這家企業(yè)是否真的有這個(gè)庫(kù)存在。然后需要假扮成客戶，去套對(duì)方的信息，感覺(jué)很有做特工的感覺(jué)，哈哈。當(dāng)然要求也是比其他部門的要求更高。一般需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)后才有這個(gè)機(jī)會(huì)。5.崗位工作 因?yàn)榧钨e是審計(jì)崗位，所以這里也主要分享審計(jì)相關(guān)的 這個(gè)崗位主要的職責(zé)就是把項(xiàng)目方的審計(jì)工作做好（其實(shí)和課本上學(xué)的類似）， 第一會(huì)參加審計(jì)計(jì)劃會(huì)議， 第二是進(jìn)場(chǎng)審計(jì)， 這里有個(gè)小插曲，就是審計(jì)師有一個(gè)必備的技能就是對(duì)excel的熟練掌控程度，據(jù)說(shuō)熟練的審計(jì)師，能夠無(wú)鼠標(biāo)操作，就跟打游戲一樣，輸入速度可以更快。所以建議有往四大走的小伙伴，可以多鍛煉這方面的技能。 以及還有sap、oracle 可以去鍛煉掌握 第三是與客戶詢問(wèn)問(wèn)題，進(jìn)行意見(jiàn)調(diào)整 第四，也就是最終目的，根據(jù)調(diào)整后確定最終數(shù)字。常用的內(nèi)部溝通語(yǔ)， Co、tie、re ?對(duì)應(yīng)到 Confirmation（函證來(lái)求證）、tie（明細(xì)，也是最有可能被AI取代的部分）、reasonable（深挖原因）工作氛圍， 首先基本上入職后，跟你共事的人就像一所學(xué)校一個(gè)年級(jí)的同學(xué)，氛圍活潑，年輕，也沒(méi)有很大的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。 然后加班到11點(diǎn)是日常，11點(diǎn)其實(shí)都算早了，所以內(nèi)部人的每天工作的調(diào)侃就是“今天你洗頭了嘛？”來(lái)判斷對(duì)方是否昨晚工作至2-3點(diǎn)。哈哈，這點(diǎn)還是蠻有趣的。當(dāng)然大家可能會(huì)疑惑，那這樣怎么兼顧家庭呢？但是能力強(qiáng)的人，能夠找到很好的平衡點(diǎn)，比如說(shuō)佳迪學(xué)姐的經(jīng)理，現(xiàn)在已經(jīng)生了二胎了，然后邊照顧孩子邊工作照樣行。6.上升路徑(7.各階段薪資待遇) Staff1 ????8400元/月 ?一年13薪 ??會(huì)有出差補(bǔ)貼費(fèi)，200元/天 ?大致年薪11w Staff2 ???? Senior1 ??? Senior2 ???19w Senior3 ???22w-30w Manager1 ?30w Manager2 ?36w Manager3 ?43w Senior manager ?70w Director ??80w Patner ??150w+每個(gè)等級(jí)薪資平均漲幅在20%左右，且都是公開(kāi)透明化的。 基本上，工作沒(méi)有多大問(wèn)題，是一年一升，所以能夠在四大熬得住，并且堅(jiān)持10年+的，年薪過(guò)百萬(wàn)基本沒(méi)有問(wèn)題。8.工作能力要求 安永的面試有5輪，一輪表篩，四輪深度面試。 首先要有跑馬拉松的體質(zhì)和狀態(tài)還有心態(tài)吧，哈哈，當(dāng)然這是調(diào)侃的話 但是個(gè)人也認(rèn)為任何一個(gè)行業(yè)想做精，每天工作到11-12點(diǎn)都是常態(tài)，特別在早期工作規(guī)劃，還在處于職場(chǎng)上升階段的過(guò)程中。其次對(duì)于在校大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面試官看重的是什么，按照目前社會(huì)常規(guī)要求硬性條件來(lái)看。 （重要程度依次降低）學(xué)校背景（985、211）、CICPA（國(guó)內(nèi)的四大要求）、英語(yǔ)能力（托福、雅思）、ACCA、司法、CFA 先談一下學(xué)校背景，這里李佳迪前輩是說(shuō)四大本科畢竟和碩士畢業(yè)的對(duì)應(yīng)聘的競(jìng)爭(zhēng)力區(qū)別不大，但是這是在本科背景是985、211的前提下，其中每屆應(yīng)聘員工有1/3具備海外知名大學(xué)的碩士背景。如果是浙財(cái)?shù)耐瑢W(xué)，佳迪前輩也是提到了，去年浙財(cái)進(jìn)安永的一共有4名同學(xué)，都是能力非常突出的。那基本上對(duì)應(yīng)過(guò)去，就是一個(gè)是專業(yè)能力，一個(gè)就是社會(huì)實(shí)踐能力，比如你有沒(méi)有在事務(wù)所實(shí)習(xí)過(guò)，對(duì)審計(jì)這個(gè)工作是否了解？如果是有心人，完全可以在大一或大二的時(shí)候參與四大的一些活動(dòng)，比如實(shí)習(xí)生計(jì)劃、KPMG的精英計(jì)劃會(huì)很加分。所以如果是院校背景非985、211的有留學(xué)意向的小伙伴，建議在本科期間，加強(qiáng)專業(yè)能力和實(shí)踐能力。其次是CPA，不過(guò)CPA的準(zhǔn)備，你要在四大干下去，是一定要考出來(lái)的，其實(shí)在整個(gè)行業(yè)也都一樣。其次是英語(yǔ)能力，佳迪前輩說(shuō)大學(xué)比較后悔的是沒(méi)有去學(xué)習(xí)雅思，因?yàn)閬?lái)了四大后發(fā)現(xiàn)四大內(nèi)部的交流，郵件全是英文的，包括面試的時(shí)候也都是英文材料。ACCA，相對(duì)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有那么的必要，但是作為一個(gè)證，可以去考，但沒(méi)有說(shuō)在應(yīng)聘的時(shí)候有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。司法和CFA，有如果你學(xué)有余力，可以去做準(zhǔn)備說(shuō)完硬性條件，再說(shuō)說(shuō)軟性條件， 比如你這個(gè)人的綜合素質(zhì)，你的溝通表達(dá)、思維方式、抗壓抗挫能力，毅力這些都是很核心的元素。在安永工作的話，前面也有提到，加班是常有的事情，但是你完成工作后的成就感也是非常讓人感到幸福。這里佳迪前輩還有分享了她第一天入職的時(shí)候的心態(tài)就是，第一天她的manager就在微信群里面問(wèn)，今天我們加班到11點(diǎn)，大家覺(jué)得是在公司加班好呢？還是在客戶提供的地方加班好呢？其實(shí)前輩是一臉懵逼的？恩，還要加班？恩，還要到11點(diǎn)？太晚了吧然后入職3個(gè)月后，今天11點(diǎn)下班，哇，好早，有點(diǎn)開(kāi)心！那反觀自己，可能就比較難一下子接受這樣的高強(qiáng)度工作，實(shí)際上也可能是為什么KPMG每年精英計(jì)劃實(shí)行下去，但是最后真的成為他們員工的人很少。因?yàn)榇蟛糠秩丝吹竭@種高強(qiáng)度的工作環(huán)境就被嚇跑了。而人與人之間的區(qū)別其實(shí)在這一下子就能看出來(lái)些許。這也是為什么大公司很看重人的綜合素質(zhì)能力，你能不能吃苦，能不能有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，進(jìn)入職場(chǎng)后，不同心態(tài)和眼光的人演變得會(huì)越來(lái)越不一樣。對(duì)應(yīng)到后面的發(fā)展情況也會(huì)愈發(fā)不同。9.總結(jié) ? 這次活動(dòng)完，更多的讓我感覺(jué)到的是以前在課本里面學(xué)的相關(guān)會(huì)計(jì)和實(shí)際接軌起來(lái)了。 ? 比如說(shuō)還有些很有趣的點(diǎn)，一些企業(yè)是做影視制作的，那原材料你會(huì)發(fā)現(xiàn)是一些還沒(méi)有上映的影視作品名稱。 ? 再比如說(shuō)安永是沒(méi)有固定資產(chǎn)的，里面所有的辦公用具都是對(duì)外租的。 ? 其實(shí)學(xué)習(xí)的本質(zhì)是為工作，為創(chuàng)造價(jià)值服務(wù)的。當(dāng)我聽(tīng)完分享的時(shí)候，還是心里有所觸動(dòng)，所以整理了這篇文稿，當(dāng)然我個(gè)人能力不足，不能更好地展示全貌，所以有紕漏之處，還望各位讀者指出與包涵。