審計人員面試常見問題

審計人員是指審計機關(guān)或者其他審計機構(gòu)中從事審計工作的專門人員。審計人員應當具備與從事的審計工作相適應的專門知識和業(yè)務能力。以下是我精心準備的審計人員面試常見問題，大家可以參考以下內(nèi)容哦！

審計人員面試常見問題【1】

一、一般審計員

（1）請你談談你在做內(nèi)審工作中最值得驕傲的審計事件？

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推薦回答：一般簡單介紹舞弊審計的事項?？梢越榻B大致的情況以及審計思路。

（2）你現(xiàn)在的行業(yè)同我們公司的行業(yè)很不一樣，面對不熟悉的審計項目，你怎么來開展審計？

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推薦回答：看公司現(xiàn)有的規(guī)章制度，看進行員工的訪談，看前任的審計報告。

（3）你能發(fā)一些你以前的審計報告給我么？我想通過你的審計報告來確認你的審計水平。

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推薦回答：一般都拒絕，因為這個是涉及到公司的機密信息。作為一個內(nèi)審人起碼的職業(yè)道德。

（4）你能談談內(nèi)審與外審的差別么？

面試人的目的：考察你的審計思路與方法。

推薦回答：外審關(guān)注的是賬務處理的合理性；內(nèi)審關(guān)注的是事項的真實合理性。

（5）遇到被審計部門不合作，你如何處理？

面試人的目的：考察協(xié)調(diào)能力。

推薦回答：被審計部門不配合分四種情況：

害怕不利的審計發(fā)現(xiàn)而被處罰或批評；

害怕因?qū)徲嫿ㄗh而改變?nèi)粘５墓ぷ髁晳T；

審計人員過分的吹毛求疵，只關(guān)注缺陷；

審計人員冷淡的外表，對被審計者缺乏理解，缺乏認同感，高高在上，過分的關(guān)注無關(guān)緊要的錯誤，更注重于向人展示所發(fā)現(xiàn)的過失，而不是提出改善的建議！

需要與被審計部門溝通后，確認是哪種原因進行進一步的調(diào)整來確保審計的正常進行。

二、審計主管及經(jīng)理

（1）如果要求你進行某項審計，你會怎么安排？

面試人的目的：考察團隊協(xié)作的能力。

推薦回答：一般是先開會，看項目小組的看法。綜合評價內(nèi)審小組的個人的能力，根據(jù)每個人的實際情況，分別安排審計內(nèi)容。

（2）如果出現(xiàn)項目小組成員之間的矛盾如何處理？

面試人的目的：考察團隊協(xié)作的能力。

推薦回答：作為審計部負責人需要先把兩人分開，接下去分別談話。確認矛盾所在的問題，接下去將兩人聚在一起。說明問題的矛盾點在哪里，讓個人意識到自己的問題點，形成統(tǒng)一的做法。最后申請吵架不是解決問題的方法。

三、內(nèi)控主管及經(jīng)理

（1）你對風險倆字如何理解？

面試人的目的：內(nèi)控風險管理基礎理論。

推薦回答：風險是個中性詞，帶有未來屬性。一般可以理解為對達成某個事項的各種可能性。一個企業(yè)管理的好就是機會，企業(yè)管理的不好就是損失。

（2）風險管理與內(nèi)控的區(qū)別與聯(lián)系？

面試人的目的：內(nèi)控風險管理基礎理論。

推薦回答：風險管理是大概念，對企業(yè)而言包含外部風險和內(nèi)部風險。內(nèi)部控制只關(guān)注于內(nèi)部風險。所以風險管理包含了內(nèi)部控制。

（3）企業(yè)如何開展全面風險管理體系？如何開展內(nèi)控體系？常遇到哪些問題？如何解決？

面試人的目的：內(nèi)控風險管理基礎理論。

推薦回答：體系建設內(nèi)容太多了。首先是管理層的認可與授權(quán)，之后是項目團隊的組建。

審計人員面試技巧【2】

了解面試單位

我們投簡歷時可能是海投，所以接到通知時，對于邀請的單位可能真的不是很了解的。但是作為面試官，當然希望感覺到你對他們事務所是很傾慕的，怎么顯示出來呢，最基本就是對面試單位的了解。

第一種方法：在投簡歷的網(wǎng)站了解，一般都能找到公司介紹，這個簡介一般比較簡單

第二種方法：搜索面試單位的，這里能詳細的了解面試單位

了解審計助理工作內(nèi)容

事務所招人，是讓我們實實在在的干活的，事務所不是一個培訓學校，所以如果面試的工作內(nèi)容是什么都不知道，那么成功的概率就不容樂觀了。

回想一下審計工作流程

知道了工作內(nèi)容，當然還是需要了解工作是如何開展的`。審計工作是有它特定的流程，我覺得每個工作流程都很關(guān)鍵，做到心里有數(shù)，才能順利開展工作的。

我把審計流程簡單的分成三個階段，準備階段、實施階段、終結(jié)階段。我們需要了解每個階段大概做的什么工作，自己在紙上一條一條的列一下，工作流程自然就清晰了。附上一個我覺得還是比較簡單而全面的流程圖，供參考。

準備一些可能問到的問題

例如：為什么想進會計師事務所；對這個行業(yè)了解多少；你的優(yōu)點是什么缺點是什么；現(xiàn)在定居在哪里，婚姻狀況怎么樣；事務所行業(yè)沒有外面看上去那么華麗，能否接受等等。我們可以上網(wǎng)搜索一下別人的面試經(jīng)驗，還可以問下認識的同行。問的問題可能千變?nèi)f化的，我覺得只要知道事務所招人最看重的是什么，隨機應變即可。

事務所最看重面試者的是什么

我覺得是面試者的學習能力和穩(wěn)定性。也許我們以前有一些會計相關(guān)工作經(jīng)驗，但是去了事務所基本上都是從零開始，所以事務所很看重我們學習能力和工作能力的。

另外由于這一行有它的特點，稍微大一點的事務所，出差時間是非常多的，有可能全國各地的去跑，所以事務所招人特別需要我們真的踏踏實實的干，穩(wěn)定性就顯得很關(guān)鍵。有時看別人搜索的問題，就能了解到，克服出差的確是很關(guān)鍵的問題，特別對于有家庭有孩子的女性?？纯慈思宜阉鞯膯栴}，也能看出出差這個問題是困擾很多同行人的。

關(guān)于面試穿著打扮

我覺得只要穿著舒適、大方得體即可。

當然最好不要穿隨意的運動服，畢竟是專業(yè)性很強的行業(yè)，太隨意可能給人不專業(yè)的感覺。

男性穿著我覺得比較好搭配。至于女性最好不要穿恨天高那樣的鞋子，畢竟我們是應聘而不是選美，穿著鞋子在走廊里發(fā)出咯噔咯噔的響聲是很不禮貌的，而且這個行業(yè)經(jīng)常要出差，穿高跟鞋也不現(xiàn)實。我覺得圖片這樣的鞋子，應該算是蠻適合的。