戲說小默
做了半年離職了,講下我的看法,最好不要去,你一去基本工作時間都會不停干活,沒活就把你掉到別的車間去,而且里面員工等級特別嚴重,比如說一個小保安看你普工眼神都是帶著不屑的,還有就是規(guī)矩太嚴,動不動就說裁人什么,和領(lǐng)導關(guān)系好的話,你日子簡直不要太好過,還有最重要的一點就是沒加班費,工作時間10個小時,超過不算加班,如果你是放假時間來上班,他只會給你調(diào)休,總之我在那經(jīng)常聽到一句話,常州兩大坑,光寶和瑞聲
lulu醬求好運
要看你自己的能力的,你如果業(yè)務能力強或者做技術(shù)員技術(shù)過硬,人家肯定高薪聘用你。
不是說大企業(yè)工資就高,這在人才供需過多的現(xiàn)狀中不合理。
通常大企業(yè)與小企業(yè)薪資水平差不多,只是你進大企業(yè)的話,可能接觸的多,鍛煉的相對多,對以后跳槽什么的有好處。
公司簡介
瑞聲科技(常州)有限公司于2009年12月23日在常州市武進區(qū)市場監(jiān)督管理局登記成立。法定代表人吳國林,公司經(jīng)營范圍包括軟件開發(fā)、集成電路設計技術(shù)、集成電路封裝技術(shù)等。
以上內(nèi)容參考 百度百科——瑞聲科技
有星星的夜
反正呢,你不親身體驗一下,你總覺得別人在騙你,瑞聲就靠工資這一點吸引人,進去后發(fā)現(xiàn)要多難受多難受,幾個月之內(nèi)讓你感受這工作一點都不穩(wěn)定,內(nèi)部三天兩頭的各種調(diào)動,讓你每天都感覺在進入一個新公司,能當上領(lǐng)導的都是陰險至極的人,會改變你的三觀,顛覆你對世界的認識,如果待的時間長了,你也會變得麻木,變得極端,變得面目全非。永遠會感到心累,第一,你不知道下一天會在哪工作,第二,你不知道明天誰會算計你。第三,領(lǐng)導說話如果你信了,那就是傻逼。第四,你只是領(lǐng)導晉升的棋子,有人干活他才可能晉升。第五,是個小領(lǐng)導就特別能裝逼,裝的很較真那種,不開玩笑的裝逼。第五,瑞聲領(lǐng)導看中你的標準就是,能裝逼但又能做一條好狗。
阿籽貓77
工作環(huán)境還行應該這么說,但是居住環(huán)境不是人住的地方,臟的連**都不想住,10個人一個房間,宿舍里臭的要死。上次這家公司來我們學校招聘,當時看招聘簡章上的條件真的很不錯,6-8人間,有水有電,一天工作八個小時,多干的時間算加班。一個星期還能休息一天。就和同學們決定去這一家公司頂崗實習了,然而當我們到了這家公司的時候,我們看見的卻是另外一種景象..... 宿舍宿舍是十個人住一間,除了一張床,還有一張破爛的書桌樣大小的破桌子,床是上下鋪,上面翻個身下面跟地震一樣晃得不停,宿舍連個插座都沒有,手機啥的只能帶到生產(chǎn)線上充電。的確是有水-公共水房蠻(和廁所在一起)。ok,條件艱苦,但是我們也沒想那么多,畢竟現(xiàn)在找工作比較難,我們都忍了,不然人家又要講什么現(xiàn)在的大學生嬌生慣養(yǎng)了。 然而簽合同的時候,這個公司再次讓我們大吃一驚,搞什么綜合計算工資制度,說白了就是一天給你定量多少產(chǎn)量,干完了你就可以下班了,干不完不下班,我想試問一句,作為公司你認為他給你定的量會讓你在八小時內(nèi)就干完么??開玩笑??!我第一天上班的時候就從早上七點干到晚上七點半。二班制白班和夜班。一個月累死累活才一千來塊錢,公司還不包吃飯。一個月干下來攢不了幾個錢,還累得半死。車間里也就是流水線上,干活的好多都是十七八歲的,做著一點技術(shù)含量都沒有的重復運動,換句話說,只要是不傻、不缺胳膊少腿的人都可以干的活。典型的勞動密集型。廠里有一萬來人,可是食堂可能只夠一千個人吃飯。如果說學校食堂里的飯菜是給人吃的話,那么這家公司的食堂就是給XX吃的,永遠是三個菜,不吃??沒關(guān)系,餓極了你就吃了。 憋足了氣干了十一天,實在挺不住了,找到主管去辭職了。ok,可以辭職,現(xiàn)在辭職你一分錢也拿不到,辭不辭?可憐我們一分錢沒拿到,來的路費什么的還花掉很多錢。最后,我們求那個主管是否可以找一輛車送我們回去?人家回答三個字——不可能!最后,我們一群剛走出家門校門的家伙就這樣被人家丟到了常州市那個寒風凜冽的鄉(xiāng)下,舉目無親,連東南西北都分不清,想回家,卻找不到回家的路... 一路走一路問終于找到了常州火車站,當回家的火車開動的時候,心里是復雜的。常州,我來過;常州,我再也不會愛上你了。我不會說你AAC在騙人,那樣可能你還要告我誹謗,我就是把自己所受到的待遇告訴所有人,是非黑白讓大家去評論,讓大家去分辨。其實我們這樣的還不算太慘,有好多江西的河南的安徽的人,都是通過中介公司來的,中介費都不菲,來了連回去都成問題。
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