個人簡歷→求職招聘信息 2006上海校園招聘會：跨國公司爭奪優(yōu)秀畢業(yè)生的戰(zhàn)場 作者性別:不詳 作者專業(yè):不限 求職行業(yè):不限 作者學歷:不詳 作者概況:不詳 從2002年到2004年，上海市高校畢業(yè)生從萬人猛增到萬人，明年畢業(yè)生人數(shù)更多。校園招聘，既是跨國公司爭奪優(yōu)秀畢業(yè)生的戰(zhàn)場，更是畢業(yè)生求職競爭最激烈的前沿陣地。 招聘行情：首撥招聘“軍團”入高校 企業(yè)進校招聘“開禁日”——11月20日未到，校園招聘早已是紅紅火火。 在復(fù)旦、上海交通大學、上海財經(jīng)大學、上海外國語大學等滬上名牌高校，自10月中旬以來，校園宣講會的日程表就排得滿滿當當。還有不少大公司正在聯(lián)系當中，學校不得不給他們一一“排隊”。 相比往年，知名企業(yè)今年校園招聘的籌備和啟動都較早。年中剛過，就有跨國公司開始醞釀校園招聘；9月份一開學，就開始跟高校聯(lián)系；到了10月，第一撥校園招聘“軍團”便浩浩蕩蕩地開進了滬上高校。 校園招聘中，四大會計師事務(wù)所一貫引人注目。今年“四大”照樣是上海地區(qū)第一撥招聘軍團的主力，且步調(diào)十分整齊。自10月14日起，一周內(nèi)“四大”相繼啟動了各自的上海地區(qū)校園招聘行程，接受上海各大高校2006屆畢業(yè)生投遞簡歷。 IT業(yè)巨頭微軟、Intel、IBM等也不甘示弱。早在9月初，微軟亞洲工程院就先發(fā)制人，在其招聘網(wǎng)頁上宣布“2006年校園招聘全面啟動”；“十一”長假前，微軟中國公司會同旗下微軟亞洲工程院、亞洲研究院等發(fā)布了大量校園招聘職位；此后，火爆的宣講會更是賺足人氣。Intel公司則在10月中旬的一周內(nèi)，在上海五大名校先后舉行了校園宣講會。 通用電氣、上海貝爾阿爾卡特、西門子等其他跨國公司也悉數(shù)亮相，早早推出了各自的校園招聘計劃。滬上各大高校的校園招聘風潮一浪蓋過一浪。 名單更長名企更多 早在8月中旬，中華英才網(wǎng)總裁張建國就曾預(yù)測，“今年進校企業(yè)的名單將更長，新面孔更多。”目前，開展校園招聘的企業(yè)主要集中在IT、電信和家電行業(yè)，房地產(chǎn)、快速消費品、金融等傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)也日益增多。從近年來的發(fā)展趨勢看，進校企業(yè)已經(jīng)從最早的少數(shù)頂級跨國公司擴展到更多行業(yè)、更多國別的跨國企業(yè)和國內(nèi)民企、國企，更多具有行業(yè)競爭力的企業(yè)開始加入校園招聘“搶奪”人才。 截至目前，進入上海高校舉行宣講會并大規(guī)模招攬畢業(yè)生的仍以IT、電信、家電和快速消費品行業(yè)的公司為主。但今年首批招聘“軍團”一改往年跨國公司一統(tǒng)天下的局面，更多國內(nèi)名牌企業(yè)出現(xiàn)在名單中，如盛大網(wǎng)絡(luò)、海信、中國聯(lián)通、中興等。 “校園招聘的吸引力正在擴大，往年沒有專門組織過校園招聘的一些外企和國內(nèi)企業(yè)，也在為進入校園做準備?！敝槿吮硎?。 除進校企業(yè)數(shù)量更多之外，畢業(yè)生的招聘數(shù)量也有所上升。四大會計師事務(wù)所在上海及華東地區(qū)的招聘規(guī)模較往年均有不同程度的擴大，其中普華永道上海地區(qū)招400人，德勤華東區(qū)約招350人，畢馬威和安永在上海地區(qū)各招300人左右。德勤人力資源部高級經(jīng)理常婧夷告訴記者，今年該公司畢業(yè)生招聘人數(shù)是歷年中最多的。 通用電氣（中國）有限公司大學合作發(fā)展及招聘經(jīng)理鄔君臨也告訴記者，今年通用電氣中國總部和下屬各業(yè)務(wù)集團計劃招聘300多個職位，同樣是歷年來在中國地區(qū)校園招聘中最多的一次。“校園招聘的人數(shù)每年都在增加?！编w君臨說。 理工科畢業(yè)生更緊俏 滬上名企對畢業(yè)生的崗位需求，大致可以分為兩類，一類是招聘后直接上崗的職位，一類是管理培訓(xùn)生。管理培訓(xùn)生只限于通用電氣等少數(shù)跨國公司，職位數(shù)量也比較少，絕大部分崗位還是屬于前者。 盡管大多數(shù)名企打出的旗號是“不限專業(yè)”，但受行業(yè)影響，這一階段的校園招聘中，計算機、通信、電子工程、機械、材料等理工科專業(yè)的畢業(yè)生最受青睞。 IT和通信類名企是招聘主力，面向畢業(yè)生的主要還是技術(shù)、工程類職位。微軟、Intel、IBM等公司的軟件工程師、技術(shù)支持等職位，招攬對象以計算機、電子工程、軟件等專業(yè)的畢業(yè)生為主；電信類的名企如上海貝爾阿爾卡特、中興通訊、中國聯(lián)通等，也將相關(guān)專業(yè)作為必備條件?！巴ㄐ判袠I(yè)的專業(yè)性強，研發(fā)技術(shù)崗位對畢業(yè)生的專業(yè)要求尤其高，”上海貝爾阿爾卡特公司人力資源總監(jiān)范星告訴記者，該公司的職位主要面向相關(guān)專業(yè)、有項目經(jīng)驗的碩士、博士研究生。 家電行業(yè)中，今年早早進入校園的松下電器主要需求軟件開發(fā)人員，對電子、機械、電路設(shè)計專業(yè)的人才以及能進行軟件開發(fā)、電腦系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)和在工廠從事IT支持的人才需求比較集中。 創(chuàng)意招聘賺足眼球 除了校園宣講會等傳統(tǒng)方式，今年校園招聘中也出現(xiàn)了不少新花樣，企業(yè)在篩選和吸引畢業(yè)生方面別出心裁。 在線宣講會 在高校舉行宣講會之前或之后，一些公司還會通過在線交流的方式與畢業(yè)生聯(lián)絡(luò)感情，回答畢業(yè)生的各類問題。在線宣講突破了時空限制，成為企業(yè)歡迎的模式，微軟、馬士基物流等均在近期組織了在線宣講會。 舉辦各類活動 還有的公司通過校園講座、各類大賽、職業(yè)規(guī)劃活動等各種形式，與畢業(yè)生近距離接觸。飛利浦公司今年組織了短信創(chuàng)意大賽，畢業(yè)生只要參與，就有機會與飛利浦公司高層面對面，并獲得實習和就業(yè)機會。百度的“百度之星程序設(shè)計大賽”也是今年新推的創(chuàng)意。 HR如是說：跨國公司強調(diào)綜合素質(zhì) 跨國公司和部分國內(nèi)名企是每年校園招聘的主力軍。每位畢業(yè)生都想知道，如何才能踏進名企的大門？怎樣的畢業(yè)生能夠受到青睞？且聽跨國公司的HR如何說。 四大：欣賞自然的自我、本色表現(xiàn)的畢業(yè)生 德勤人力資源部高級經(jīng)理常婧夷表示，德勤愿意看到學生“beyourself”。為了獲得公司青睞，有些學生過于注重應(yīng)聘技巧，希望通過種種方法包裝自己來迎合公司的要求。“其實，德勤倡導(dǎo)多元文化，我們在招人的時候雖然有一些標準，但并沒有固定的模板，我們希望看到學生坦誠地表現(xiàn)自我，不要花心思把自己打造成一個‘公司喜歡的你’，”常婧夷說。她認為，學生和公司之間是雙向選擇，學生不必一味迎合公司。畢馬威招聘經(jīng)理Crystal也表示，希望學生在回答面試問題時顯示出真誠、個性化的一面，而不是去背所謂的“面試答案”。 四大在招聘中對專業(yè)和學歷并無偏好，只要能力達到崗位要求即可。 上海貝爾阿爾卡特：欣賞綜合素質(zhì)強、有國際視野的畢業(yè)生 “我們注重綜合素質(zhì)強的學生，而不是總拿高分的學生。”該公司人力資源總監(jiān)范星說。上海貝爾阿爾卡特2006屆校園招聘的人數(shù)約200人左右，主要是研發(fā)和技術(shù)職位。溝通能力強，英文出色，眼界開闊、具有國際視野的學生，是公司看好的?！拔覀兪且粋€國際化的公司，而且公司的海外市場的發(fā)展非?？?，”他表示，一般來說，公司招聘看兩個方面，一是必備條件，二是優(yōu)先選擇的加分條件。必備條件包括專業(yè)技術(shù)能力、工作態(tài)度和價值觀以及外語能力；而加分的條件則主要看一個人的潛力、創(chuàng)新能力等。 通用電氣：欣賞成熟、踏實的畢業(yè)生 通用電氣組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略經(jīng)理程靜認為，近年來“人才泡沫”現(xiàn)象十分嚴重，很多人只關(guān)注職位和頭銜，很少人能夠靜下心來踏踏實實工作，積累經(jīng)驗。通用電氣在招聘中的一個基本原則是“德才兼?zhèn)洹?，強調(diào)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)?！叭瞬胚^分的自信只會給企業(yè)帶來不安全感，我們注重員工的忠誠度和穩(wěn)定性?！背天o告訴記者。她表示，通用電氣喜歡聰明的學生，但更欣賞成熟、踏實的學生。 應(yīng)聘提示－－校園招聘信息發(fā)布渠道主要有四個途徑： 1、滬上各高校的畢業(yè)生就業(yè)、職業(yè)發(fā)展網(wǎng)站，以及畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門的信息欄、海報欄。時下是校園招聘的高峰，要隨時留意信息的更新； 2、招聘網(wǎng)站。如中華英才網(wǎng)等。 3、公司網(wǎng)站。知名企業(yè)的公司網(wǎng)站一般都設(shè)有“人才招聘”或“招賢納士”等欄目，招聘信息會第一時間在這里公布。 4、各高校BBS。不少高校學生習慣在BBS上共享相關(guān)信息，除了招聘信息，還有面試的經(jīng)驗，筆試、面試的時間安排，Offer的發(fā)放情況等。 投遞簡歷注意事項 1、看到招聘信息后，第一時間通過公司推薦的方式發(fā)送簡歷。通常采用網(wǎng)上投遞。 2、簡歷言簡意賅，突出重點，展現(xiàn)個人最真實、最閃亮的一面。 3、真誠地表達自己對公司的向往，說明自己經(jīng)過思考后制定的職業(yè)規(guī)劃。 調(diào)整心態(tài)，理性擇業(yè) 跨國公司的校園招聘紅紅火火，但畢業(yè)生千萬別只盯著跨國公司。畢竟，對于2006年全國超過350萬應(yīng)屆畢業(yè)生、上海地區(qū)的10多萬畢業(yè)生來說，跨國公司提供的職位少之又少，競爭相當激烈，往往是千里挑一，甚至是萬中選一。建議畢業(yè)生多關(guān)注各類市場信息，熟悉招聘市場，抓緊時間充電或者積累實踐經(jīng)驗。更多的就業(yè)機會會在接下來的半年里出現(xiàn)。 也有HR建議，現(xiàn)在距離畢業(yè)還有半年多時間，與其挑來揀去，不如早一些明確職業(yè)發(fā)展目標，早做入職準備。