前言： ? 本文是個人在參加完青創(chuàng)行業(yè)說系列活動后，根據(jù)分享嘉賓的分享以及結(jié)合自己的一些理解梳理出來的有關(guān)四大相關(guān)的文稿，歡迎閱讀，一起討論。第一塊，嘉賓背景 李佳迪 教育背景： 浙大本科畢業(yè)，英國曼徹斯特大學(xué)交換 職業(yè)背景：安永華明會計師事務(wù)所高級審計 項目經(jīng)歷： 國內(nèi)某大型電表企業(yè)A股主板IPO 國內(nèi)某上市國企地產(chǎn)企業(yè)年報審計 國內(nèi)某教育集團收購子公司項目調(diào)查及風(fēng)險評估 國內(nèi)某環(huán)境服務(wù)企業(yè)年報預(yù)審第二塊，行業(yè)八問 1.行業(yè)情況 宏觀業(yè)務(wù)模式如何？ 四大是中介性質(zhì)，第三方服務(wù)機構(gòu)，具有獨立性為什么客戶服務(wù)？ 為社會上需要使用財報的人提供服務(wù)， 比如投資者、股東、債權(quán)人創(chuàng)造什么價值？ 提供的信息有利于財報使用者做決策客戶案例有中國好聲音、廣西金嗓子、GXG、希爾頓、支付寶等等 ? 2.行業(yè)趨勢 AI對會計師事務(wù)所的沖擊， 其實現(xiàn)在普華永道已經(jīng)有在使用這項技術(shù)，比如說使用航拍機去盤點庫存商品。 并不會出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)，主要還是會有內(nèi)資所和外資所的競爭。 所以建議選擇大型會計師事務(wù)所，會與時俱進(jìn)和有競爭優(yōu)勢。 像安永會每隔幾年，會投入幾個億的資金來更新系統(tǒng)。3.企業(yè)現(xiàn)狀 四大，行業(yè)翹楚，安永相對其他幾所，多年被評為“最佳女性雇主”。 這里沒有深究下去，原因應(yīng)該是對女性員工的待遇相對其他事務(wù)所更優(yōu)，同時會計師事務(wù)所也是女性員工偏多。優(yōu)勢：對公司，有優(yōu)質(zhì)的項目、有高的議價能力（意味著利潤多） ? ? ? ? ? ?對個人，人才是資源，身邊的同事水平高（比如有復(fù)旦考了CPA、司法、CFA的大牛），薪酬高于行業(yè)平均水平?劣勢：成熟大企業(yè)都有的弊病，靈活性不夠，初層以執(zhí)行為主4.部門劃分 Assurance（不同于其他三大會計師事務(wù)所的audit，EY用的這個詞來定義審計） Tax Advisory(tas) It/finance/admin Fids（風(fēng)險舞弊檢查）其實讓我印象比較深刻的是fids，這個部門，可以理解為安永里面的“情報局”部門。 就會有些客戶企業(yè)會有不誠信的行為時候，fids就負(fù)責(zé)暗訪企業(yè)，比如來確定這家企業(yè)是否真的有這個庫存在。然后需要假扮成客戶，去套對方的信息，感覺很有做特工的感覺，哈哈。當(dāng)然要求也是比其他部門的要求更高。一般需要有一定的工作經(jīng)驗后才有這個機會。5.崗位工作 因為嘉賓是審計崗位，所以這里也主要分享審計相關(guān)的 這個崗位主要的職責(zé)就是把項目方的審計工作做好（其實和課本上學(xué)的類似）， 第一會參加審計計劃會議， 第二是進(jìn)場審計， 這里有個小插曲，就是審計師有一個必備的技能就是對excel的熟練掌控程度，據(jù)說熟練的審計師，能夠無鼠標(biāo)操作，就跟打游戲一樣，輸入速度可以更快。所以建議有往四大走的小伙伴，可以多鍛煉這方面的技能。 以及還有sap、oracle 可以去鍛煉掌握 第三是與客戶詢問問題，進(jìn)行意見調(diào)整 第四，也就是最終目的，根據(jù)調(diào)整后確定最終數(shù)字。常用的內(nèi)部溝通語， Co、tie、re ?對應(yīng)到 Confirmation（函證來求證）、tie（明細(xì)，也是最有可能被AI取代的部分）、reasonable（深挖原因）工作氛圍， 首先基本上入職后，跟你共事的人就像一所學(xué)校一個年級的同學(xué)，氛圍活潑，年輕，也沒有很大的內(nèi)部競爭。 然后加班到11點是日常，11點其實都算早了，所以內(nèi)部人的每天工作的調(diào)侃就是“今天你洗頭了嘛？”來判斷對方是否昨晚工作至2-3點。哈哈，這點還是蠻有趣的。當(dāng)然大家可能會疑惑，那這樣怎么兼顧家庭呢？但是能力強的人，能夠找到很好的平衡點，比如說佳迪學(xué)姐的經(jīng)理，現(xiàn)在已經(jīng)生了二胎了，然后邊照顧孩子邊工作照樣行。6.上升路徑(7.各階段薪資待遇) Staff1 ????8400元/月 ?一年13薪 ??會有出差補貼費，200元/天 ?大致年薪11w Staff2 ???? Senior1 ??? Senior2 ???19w Senior3 ???22w-30w Manager1 ?30w Manager2 ?36w Manager3 ?43w Senior manager ?70w Director ??80w Patner ??150w+每個等級薪資平均漲幅在20%左右，且都是公開透明化的。 基本上，工作沒有多大問題，是一年一升，所以能夠在四大熬得住，并且堅持10年+的，年薪過百萬基本沒有問題。8.工作能力要求 安永的面試有5輪，一輪表篩，四輪深度面試。 首先要有跑馬拉松的體質(zhì)和狀態(tài)還有心態(tài)吧，哈哈，當(dāng)然這是調(diào)侃的話 但是個人也認(rèn)為任何一個行業(yè)想做精，每天工作到11-12點都是常態(tài)，特別在早期工作規(guī)劃，還在處于職場上升階段的過程中。其次對于在校大學(xué)生來說，面試官看重的是什么，按照目前社會常規(guī)要求硬性條件來看。 （重要程度依次降低）學(xué)校背景（985、211）、CICPA（國內(nèi)的四大要求）、英語能力（托福、雅思）、ACCA、司法、CFA 先談一下學(xué)校背景，這里李佳迪前輩是說四大本科畢竟和碩士畢業(yè)的對應(yīng)聘的競爭力區(qū)別不大，但是這是在本科背景是985、211的前提下，其中每屆應(yīng)聘員工有1/3具備海外知名大學(xué)的碩士背景。如果是浙財?shù)耐瑢W(xué)，佳迪前輩也是提到了，去年浙財進(jìn)安永的一共有4名同學(xué)，都是能力非常突出的。那基本上對應(yīng)過去，就是一個是專業(yè)能力，一個就是社會實踐能力，比如你有沒有在事務(wù)所實習(xí)過，對審計這個工作是否了解？如果是有心人，完全可以在大一或大二的時候參與四大的一些活動，比如實習(xí)生計劃、KPMG的精英計劃會很加分。所以如果是院校背景非985、211的有留學(xué)意向的小伙伴，建議在本科期間，加強專業(yè)能力和實踐能力。其次是CPA，不過CPA的準(zhǔn)備，你要在四大干下去，是一定要考出來的，其實在整個行業(yè)也都一樣。其次是英語能力，佳迪前輩說大學(xué)比較后悔的是沒有去學(xué)習(xí)雅思，因為來了四大后發(fā)現(xiàn)四大內(nèi)部的交流，郵件全是英文的，包括面試的時候也都是英文材料。ACCA，相對來說，沒有那么的必要，但是作為一個證，可以去考，但沒有說在應(yīng)聘的時候有絕對的優(yōu)勢。司法和CFA，有如果你學(xué)有余力，可以去做準(zhǔn)備說完硬性條件，再說說軟性條件， 比如你這個人的綜合素質(zhì)，你的溝通表達(dá)、思維方式、抗壓抗挫能力，毅力這些都是很核心的元素。在安永工作的話，前面也有提到，加班是常有的事情，但是你完成工作后的成就感也是非常讓人感到幸福。這里佳迪前輩還有分享了她第一天入職的時候的心態(tài)就是，第一天她的manager就在微信群里面問，今天我們加班到11點，大家覺得是在公司加班好呢？還是在客戶提供的地方加班好呢？其實前輩是一臉懵逼的？恩，還要加班？恩，還要到11點？太晚了吧然后入職3個月后，今天11點下班，哇，好早，有點開心！那反觀自己，可能就比較難一下子接受這樣的高強度工作，實際上也可能是為什么KPMG每年精英計劃實行下去，但是最后真的成為他們員工的人很少。因為大部分人看到這種高強度的工作環(huán)境就被嚇跑了。而人與人之間的區(qū)別其實在這一下子就能看出來些許。這也是為什么大公司很看重人的綜合素質(zhì)能力，你能不能吃苦，能不能有長遠(yuǎn)的目光，進(jìn)入職場后，不同心態(tài)和眼光的人演變得會越來越不一樣。對應(yīng)到后面的發(fā)展情況也會愈發(fā)不同。9.總結(jié) ? 這次活動完，更多的讓我感覺到的是以前在課本里面學(xué)的相關(guān)會計和實際接軌起來了。 ? 比如說還有些很有趣的點，一些企業(yè)是做影視制作的，那原材料你會發(fā)現(xiàn)是一些還沒有上映的影視作品名稱。 ? 再比如說安永是沒有固定資產(chǎn)的，里面所有的辦公用具都是對外租的。 ? 其實學(xué)習(xí)的本質(zhì)是為工作，為創(chuàng)造價值服務(wù)的。當(dāng)我聽完分享的時候，還是心里有所觸動，所以整理了這篇文稿，當(dāng)然我個人能力不足，不能更好地展示全貌，所以有紕漏之處，還望各位讀者指出與包涵。