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審計人員面試常見問題
審計人員是指審計機關(guān)或者其他審計機構(gòu)中從事審計工作的專門人員。審計人員應(yīng)當(dāng)具備與從事的審計工作相適應(yīng)的專門知識和業(yè)務(wù)能力。以下是我精心準(zhǔn)備的審計人員面試常見問題，大家可以參考以下內(nèi)容哦！
審計人員面試常見問題【1】
一、一般審計員
（1）請你談?wù)勀阍谧鰞?nèi)審工作中最值得驕傲的審計事件？
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：一般簡單介紹舞弊審計的事項?？梢越榻B大致的情況以及審計思路。
（2）你現(xiàn)在的行業(yè)同我們公司的行業(yè)很不一樣，面對不熟悉的審計項目，你怎么來開展審計？
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：看公司現(xiàn)有的規(guī)章制度，看進(jìn)行員工的訪談，看前任的審計報告。
（3）你能發(fā)一些你以前的審計報告給我么？我想通過你的審計報告來確認(rèn)你的審計水平。
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：一般都拒絕，因為這個是涉及到公司的機密信息。作為一個內(nèi)審人起碼的職業(yè)道德。
（4）你能談?wù)剝?nèi)審與外審的差別么？
面試人的目的：考察你的審計思路與方法。
推薦回答：外審關(guān)注的是賬務(wù)處理的合理性；內(nèi)審關(guān)注的是事項的真實合理性。
（5）遇到被審計部門不合作，你如何處理？
面試人的目的：考察協(xié)調(diào)能力。
推薦回答：被審計部門不配合分四種情況：
害怕不利的審計發(fā)現(xiàn)而被處罰或批評；
害怕因?qū)徲嫿ㄗh而改變?nèi)粘５墓ぷ髁?xí)慣；
審計人員過分的吹毛求疵，只關(guān)注缺陷；
審計人員冷淡的外表，對被審計者缺乏理解，缺乏認(rèn)同感，高高在上，過分的關(guān)注無關(guān)緊要的錯誤，更注重于向人展示所發(fā)現(xiàn)的過失，而不是提出改善的建議！
需要與被審計部門溝通后，確認(rèn)是哪種原因進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整來確保審計的正常進(jìn)行。
二、審計主管及經(jīng)理
（1）如果要求你進(jìn)行某項審計，你會怎么安排？
面試人的目的：考察團隊協(xié)作的能力。
推薦回答：一般是先開會，看項目小組的看法。綜合評價內(nèi)審小組的個人的能力，根據(jù)每個人的實際情況，分別安排審計內(nèi)容。
（2）如果出現(xiàn)項目小組成員之間的矛盾如何處理？
面試人的目的：考察團隊協(xié)作的能力。
推薦回答：作為審計部負(fù)責(zé)人需要先把兩人分開，接下去分別談話。確認(rèn)矛盾所在的問題，接下去將兩人聚在一起。說明問題的矛盾點在哪里，讓個人意識到自己的問題點，形成統(tǒng)一的做法。最后申請吵架不是解決問題的方法。
三、內(nèi)控主管及經(jīng)理
（1）你對風(fēng)險倆字如何理解？
面試人的目的：內(nèi)控風(fēng)險管理基礎(chǔ)理論。
推薦回答：風(fēng)險是個中性詞，帶有未來屬性。一般可以理解為對達(dá)成某個事項的各種可能性。一個企業(yè)管理的好就是機會，企業(yè)管理的不好就是損失。
（2）風(fēng)險管理與內(nèi)控的區(qū)別與聯(lián)系？
面試人的目的：內(nèi)控風(fēng)險管理基礎(chǔ)理論。
推薦回答：風(fēng)險管理是大概念，對企業(yè)而言包含外部風(fēng)險和內(nèi)部風(fēng)險。內(nèi)部控制只關(guān)注于內(nèi)部風(fēng)險。所以風(fēng)險管理包含了內(nèi)部控制。
（3）企業(yè)如何開展全面風(fēng)險管理體系？如何開展內(nèi)控體系？常遇到哪些問題？如何解決？
面試人的目的：內(nèi)控風(fēng)險管理基礎(chǔ)理論。
推薦回答：體系建設(shè)內(nèi)容太多了。首先是管理層的認(rèn)可與授權(quán)，之后是項目團隊的組建。
審計人員面試技巧【2】
了解面試單位
我們投簡歷時可能是海投，所以接到通知時，對于邀請的單位可能真的不是很了解的。但是作為面試官，當(dāng)然希望感覺到你對他們事務(wù)所是很傾慕的，怎么顯示出來呢，最基本就是對面試單位的了解。
第一種方法：在投簡歷的網(wǎng)站了解，一般都能找到公司介紹，這個簡介一般比較簡單
第二種方法：搜索面試單位的，這里能詳細(xì)的了解面試單位
了解審計助理工作內(nèi)容
事務(wù)所招人，是讓我們實實在在的干活的，事務(wù)所不是一個培訓(xùn)學(xué)校，所以如果面試的工作內(nèi)容是什么都不知道，那么成功的概率就不容樂觀了。
回想一下審計工作流程
知道了工作內(nèi)容，當(dāng)然還是需要了解工作是如何開展的`。審計工作是有它特定的流程，我覺得每個工作流程都很關(guān)鍵，做到心里有數(shù)，才能順利開展工作的。
我把審計流程簡單的分成三個階段，準(zhǔn)備階段、實施階段、終結(jié)階段。我們需要了解每個階段大概做的什么工作，自己在紙上一條一條的列一下，工作流程自然就清晰了。附上一個我覺得還是比較簡單而全面的流程圖，供參考。
準(zhǔn)備一些可能問到的問題
例如：為什么想進(jìn)會計師事務(wù)所；對這個行業(yè)了解多少；你的優(yōu)點是什么缺點是什么；現(xiàn)在定居在哪里，婚姻狀況怎么樣；事務(wù)所行業(yè)沒有外面看上去那么華麗，能否接受等等。我們可以上網(wǎng)搜索一下別人的面試經(jīng)驗，還可以問下認(rèn)識的同行。問的問題可能千變?nèi)f化的，我覺得只要知道事務(wù)所招人最看重的是什么，隨機應(yīng)變即可。
事務(wù)所最看重面試者的是什么
我覺得是面試者的學(xué)習(xí)能力和穩(wěn)定性。也許我們以前有一些會計相關(guān)工作經(jīng)驗，但是去了事務(wù)所基本上都是從零開始，所以事務(wù)所很看重我們學(xué)習(xí)能力和工作能力的。
另外由于這一行有它的特點，稍微大一點的事務(wù)所，出差時間是非常多的，有可能全國各地的去跑，所以事務(wù)所招人特別需要我們真的踏踏實實的干，穩(wěn)定性就顯得很關(guān)鍵。有時看別人搜索的問題，就能了解到，克服出差的確是很關(guān)鍵的問題，特別對于有家庭有孩子的女性。看看人家搜索的問題，也能看出出差這個問題是困擾很多同行人的。
關(guān)于面試穿著打扮
我覺得只要穿著舒適、大方得體即可。
當(dāng)然最好不要穿隨意的運動服，畢竟是專業(yè)性很強的行業(yè)，太隨意可能給人不專業(yè)的感覺。
男性穿著我覺得比較好搭配。至于女性最好不要穿恨天高那樣的鞋子，畢竟我們是應(yīng)聘而不是選美，穿著鞋子在走廊里發(fā)出咯噔咯噔的響聲是很不禮貌的，而且這個行業(yè)經(jīng)常要出差，穿高跟鞋也不現(xiàn)實。我覺得圖片這樣的鞋子，應(yīng)該算是蠻適合的。
心在翠微
1、為什么要來做審計實習(xí)，覺得審計是一個怎么樣的職業(yè)？參考：第一，事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)比較簡單，同一組內(nèi)的關(guān)系都很友善，比較適合性情簡單的我。第二，在事務(wù)所比其他公司學(xué)到的知識要多，做一年事務(wù)所的工作可能抵得上其他地方三年。我想在這樣的環(huán)境中多學(xué)習(xí)，年輕還是以積累知識為主。然后，我做事的效率比較高，能規(guī)劃好自己的時間，在deadline之前把事情完成。加班和出差對我來說沒什么問題。最后，因為貴所是外資所，在審計過程中更加嚴(yán)謹(jǐn)，制度也完善，如果能來實習(xí)，應(yīng)該會有和內(nèi)資所不一樣的收獲。2、你覺得你有什么缺點？參考：第一，我剛畢業(yè)，經(jīng)驗方面不足，所以我會在工作中積極完成工作，以積累各方面的經(jīng)驗。第二，我的執(zhí)行力不錯，通常領(lǐng)導(dǎo)安排的的任務(wù)我也能較快的完成，但是可能在工作的時候會少一些深入的獨立思考，對整個工作的安排缺乏戰(zhàn)略眼光，對于這方面的能力需要我進(jìn)一步努力，我也將繼續(xù)學(xué)習(xí)，通過閱讀、向前輩請教等來改善自己的不足。謝謝！3、談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃？參考：首先，我認(rèn)真思考過這個問題，自己的規(guī)劃是基于目前的實際情況來設(shè)計的，不是憑空想的，自己畢竟剛畢業(yè)或者工作時間不長，經(jīng)驗還欠缺。其次，在工作方面，我打算通過積極完成工作任務(wù)，積累各方面的經(jīng)驗，讓自己成為這個領(lǐng)域的專業(yè)人士，也希望有機會能夠帶領(lǐng)團隊，成為優(yōu)秀的管理者，為單位做出更大貢獻(xiàn)。最后，在學(xué)習(xí)方面，打算在專業(yè)領(lǐng)域做進(jìn)一步學(xué)習(xí)和研究，將實踐經(jīng)驗與專業(yè)知識相結(jié)合，為自己的職業(yè)成長做好鋪墊，打好基礎(chǔ)。謝謝！4、當(dāng)面試官考你專業(yè)題目，不會的時候？面試官你好，很抱歉我回答不出這個問題！但是我面試的是審計實習(xí)生，我的能力與崗位是匹配的。比如要是有承接項目，我會主動了解客戶相關(guān)信息和必需具備的知識，同時也會向項目經(jīng)理請教，所以專業(yè)能力的不足不是致命傷！謝謝5、如何看待加班？參考：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。謝謝！
瑤瑤然然
一、《審計準(zhǔn)則》第十五條規(guī)定“審計人員應(yīng)當(dāng)恪守嚴(yán)格依法、正直坦誠、客觀公正、勤勉盡責(zé)、保守秘密的基本審計職業(yè)道德”“嚴(yán)格依法就是審計人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法定的審計職責(zé)、權(quán)限和程序進(jìn)行審計監(jiān)督，規(guī)范審計行為”“正直坦誠就是審計人員應(yīng)當(dāng)堅持原則，不屈從于外部壓力；不歪曲事實，不隱瞞審計發(fā)現(xiàn)的問題；廉潔自律，不利用職權(quán)謀取私利；維護(hù)國家利益和公共利益”“客觀公正就是審計人員應(yīng)當(dāng)保持客觀公正的立場和態(tài)度，以適當(dāng)、充分的審計證據(jù)支持審計結(jié)論，實事求是地作出審計評價和處理審計發(fā)現(xiàn)的問題”“勤勉盡責(zé)就是審計人員應(yīng)當(dāng)愛崗敬業(yè)，勤勉高效，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，認(rèn)真履行審計職責(zé)，保證審計工作質(zhì)量”“保守秘密就是審計人員應(yīng)當(dāng)保守其在執(zhí)行審計業(yè)務(wù)中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密；對于執(zhí)行審計業(yè)務(wù)取得的資料、形成的審計記錄和掌握的相關(guān)情況，未經(jīng)批準(zhǔn)不得對外提供和披露，不得用于與審計工作無關(guān)的目的”。二、《審計準(zhǔn)則》第一百三十一條、第一百三十二條、第一百三十三條做了具體規(guī)定。三、《審計準(zhǔn)則》第一百三十六條規(guī)定“審計組應(yīng)當(dāng)針對經(jīng)濟責(zé)任審計發(fā)現(xiàn)的問題，根據(jù)被審計人員履行職責(zé)情況，界定其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任”，第一百三十七條規(guī)定“審計組實施審計或者專項審計調(diào)查后，應(yīng)當(dāng)提出審計報告，按照審計機關(guān)規(guī)定的程序?qū)徟螅詫徲嫏C關(guān)的名義征求被審計單位、被調(diào)查單位和擬處罰的有關(guān)責(zé)任人員的意見”“經(jīng)濟責(zé)任審計報告還應(yīng)當(dāng)征求被審計人員的意見；必要時，征求有關(guān)干部監(jiān)督管理部門的意見”“審計報告中涉及的重大經(jīng)濟案件調(diào)查等特殊事項，經(jīng)審計機關(guān)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以不征求被審計單位或者被審計人員的意見”，第一百三十八條規(guī)定“被審計單位、被調(diào)查單位、被審計人員或者有關(guān)責(zé)任人員對征求意見的審計報告有異議的，審計組應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步核實，并根據(jù)核實情況對審計報告作出必要的修改”“審計組應(yīng)當(dāng)對采納被審計單位、被調(diào)查單位、被審計人員、有關(guān)責(zé)任人員意見的情況和原因，或者上述單位或人員未在法定時間內(nèi)提出書面意見的情況作出書面說明”。四、《審計法實施條例》第三十五條“審計機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)年度審計項目計劃，組成審計組，調(diào)查了解被審計單位的有關(guān)情況，編制審計方案，并在實施審計3日前，向被審計單位送達(dá)審計通知書”。五、《審計準(zhǔn)則》第五十七條“審計組應(yīng)當(dāng)調(diào)查了解被審計單位及其相關(guān)情況，評估被審計單位存在重要問題的可能性，確定審計應(yīng)對措施，編制審計實施方案”。六、《審計準(zhǔn)則》第八十四條“審計人員獲取的審計證據(jù)，應(yīng)當(dāng)具有適當(dāng)性和充分性”“適當(dāng)性是對審計證據(jù)質(zhì)量的衡量，即審計證據(jù)在支持審計結(jié)論方面具有的相關(guān)性和可靠性。相關(guān)性是指審計證據(jù)與審計事項及其具體審計目標(biāo)之間具有實質(zhì)性聯(lián)系?？煽啃允侵笇徲嬜C據(jù)真實、可信”“充分性是對審計證據(jù)數(shù)量的衡量。審計人員在評估存在重要問題的可能性和審計證據(jù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，決定應(yīng)當(dāng)獲取審計證據(jù)的數(shù)量”。七、《審計法實施條例》第二條“審計法所稱審計，是指審計機關(guān)依法獨立檢查被審計單位的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他與財政收支、財務(wù)收支有關(guān)的資料和資產(chǎn)，監(jiān)督財政收支、財務(wù)收支真實、合法和效益的行為”，第三條“審計法所稱財政收支，是指依照《中華人民共和國預(yù)算法》和國家其他有關(guān)規(guī)定，納入預(yù)算管理的收入和支出，以及下列財政資金中未納入預(yù)算管理的收入和支出：（一）行政事業(yè)性收費；（二）國有資源、國有資產(chǎn)收入；（三）應(yīng)當(dāng)上繳的國有資本經(jīng)營收益；（四）政府舉借債務(wù)籌措的資金；（五）其他未納入預(yù)算管理的財政資金”，第四條“審計法所稱財務(wù)收支，是指國有的金融機構(gòu)、企業(yè)事業(yè)組織以及依法應(yīng)當(dāng)接受審計機關(guān)審計監(jiān)督的其他單位，按照國家財務(wù)會計制度的規(guī)定，實行會計核算的各項收入和支出”。
華麗的轉(zhuǎn)身159
回答面試題目是審計個人求職者求職面試過程中的重要一環(huán)。下面為你搜集一些關(guān)于審計面試題目及參考答案的內(nèi)容！具體，你可以結(jié)合自己的情況再進(jìn)行修改完善。1、您對內(nèi)部審計工作有什么認(rèn)識？內(nèi)部審計與外部審計有什么不同？答：內(nèi)部審計是公司內(nèi)部的組織機構(gòu)，具有監(jiān)督檢查企業(yè)的財務(wù)管理方面的缺陷，更有效的幫助企業(yè)的各方面利益不受損失職能。我認(rèn)為內(nèi)部審計比外部審計的重點為1、本單位及下屬單位內(nèi)部控制制度(內(nèi)部會計控制與內(nèi)部管理控制)的完善程度評估與執(zhí)行情況檢查；2、對公司預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督；3、對各經(jīng)濟實體開展經(jīng)濟效益審計和經(jīng)濟責(zé)任審計。2、您作過內(nèi)審工作嗎？如做過回答實踐中如何作好此項工作；未做過，您認(rèn)為怎樣才能搞好內(nèi)部審計工作？答：由于我一直從事外部審計對內(nèi)部審計涉足不深，只有今年協(xié)助XX公司進(jìn)行了內(nèi)部審計以及平時接觸的上市公司對內(nèi)部審計工作有一點膚淺的認(rèn)識。作為內(nèi)部審計工作首先和外部審計一樣保持良好的獨立性是其工作是是否有所成效的基本保障。它的組織機構(gòu)應(yīng)該脫離各個部門的管轄，直接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，向總經(jīng)理、董事長和董事會負(fù)責(zé)！其次作為內(nèi)部審計的工作人員要不斷提高自己的專業(yè)知識，及時更新法律法規(guī)政策，拓展知識面，不但財務(wù)、稅務(wù)、審計的知識、技能在全公司最優(yōu)秀并且對相關(guān)法律知識經(jīng)營管理知識等也應(yīng)該有一定的了解。最后審計人員應(yīng)該熟悉、了解公司的各分公司、子公司的生產(chǎn)工藝、人員狀況、產(chǎn)品定位、主要客戶供應(yīng)商、主要競爭對手，了解同行業(yè)的信息，為審計奠定基礎(chǔ)。3、您能承受從事本公司內(nèi)部審計工作(在總部工作時間年僅1/12)所帶來的長年累月在全國各地奔波、忙碌的辛苦及同家人離多聚少的苦惱嗎？答：我已經(jīng)在會計師事務(wù)所從事了幾年的上市公司的審計工作了，深深的體會到每當(dāng)新年的鐘聲響起時，萬家團聚普天同慶，而我依然在燈光下埋頭奮戰(zhàn)的心情。但每當(dāng)成功的完成一個審計項目，從審計項目發(fā)現(xiàn)問題，學(xué)到新知識的'時候我認(rèn)為我的付出是值得的。能夠從客戶的方面幫助他們解決問題，讓他們認(rèn)識到如果解決不好將給公司帶來的影響；得到客戶、領(lǐng)導(dǎo)、同行的肯定和認(rèn)可---這就是我追求的成就感??！目前我認(rèn)為是我事業(yè)上發(fā)展最有利的時間，一份耕耘一份收獲，相信我對工作執(zhí)著的付出一定會取得成績的。4、您能接受臨時要求增加工作、經(jīng)常性的晚上加班加點卻沒有任何報酬嗎？答：臨時性增加的工作當(dāng)然是可以接受的，為了公司的發(fā)展多付出一些也是應(yīng)該的，畢竟公司強大了員工才會有更好的發(fā)展。但經(jīng)常性的晚上加班加點卻沒有任何報酬我是這樣理解的：公司應(yīng)該合理安排員工8小時之內(nèi)的工作量，盡可能的在此期間安排好工作，應(yīng)該避免加班。如果超出8小時工作時間的工作量是應(yīng)該按國家規(guī)定支付加班費或補休，這也是對員工工作能力的尊重。但員工工作在8小時內(nèi)可以完成卻未做完，公司不但不應(yīng)發(fā)給加班費還應(yīng)對其進(jìn)行處罰。因為該員工在下班時間耗用了公司的電費、空調(diào)費等資源。當(dāng)然審計工作有其自身的特殊性，由于外勤時間多在外地，衣食住行拖一天公司的審計成本也會相應(yīng)的增加，這就要求審計人員在工作現(xiàn)場盡可能的加班，但我個人認(rèn)為加班也應(yīng)該有一個底線。保障員工的身心健康同時注重工作的質(zhì)量對公司的長遠(yuǎn)發(fā)展也很重要。另外審計人員加班除加班費外就加班為公司節(jié)省的審計成本公司也應(yīng)考慮拿出一部分對審計人員進(jìn)行獎勵和考核！
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