一是開門見山法。審計人員直接向?qū)Ψ皆儐栃枰私夂秃藢嵉膯栴}，要求對方直接給予說明。這種方法，適用于感覺起來為人誠實、性格直爽的調(diào)查對象；也適合業(yè)務素質(zhì)不高以及與調(diào)查事件沒有直接利害關系的調(diào)查對象。 二是矛盾突破法。抓住被調(diào)查對象所提供的資料、證言、證據(jù)之間的相互矛盾之處，出其不意地用其矛攻其盾，在對方難以自圓其說的情況下，很可能會問出真情。此方法適合于賬、證、物之間有不相符且有不真實之嫌者。 三是論據(jù)突破法。利用已掌握的部分證言、證據(jù)做伏筆，避實就虛，虛實結(jié)合，圍繞某一方向與對方進行交談，待對方露出破綻時，再用所掌握的證據(jù)進行反駁，使對方不得不在證據(jù)面前承認相關事實。此法適用于審計人員已掌握部分證據(jù)，但對方隱瞞事實、避重就輕或百般狡辯時。 四是宣傳教育法。利用政策攻心、案例教育等手段，向?qū)Ψ椒磸椭v明政策和法規(guī)規(guī)定，分析違紀違規(guī)行為產(chǎn)生的后果以及應承擔的責任，攻克對方的心理防線，使對方放棄僥幸心理，承認事實，接受處理。此法適用于調(diào)查對象對所查出的問題拒不承認，存在僥幸心理，企圖蒙混過關者。 五是突擊檢查法。對某些問題，當調(diào)查陷入僵局，或者對方提出新的情況、新的線索時，審計人員可將計就計提出或采取突擊查賬、盤點現(xiàn)金和清點測算實物等，進行現(xiàn)場核實，攻其不備。同時，進行現(xiàn)場核實也可驗證審計人員的分析、判斷是否正確以及被調(diào)查人員是否講真話等。