四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較于其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。

薪酬福利方面。加班費、差補、醫(yī)療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由于這個行業(yè)是女性化的行業(yè)，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發(fā)展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對于新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業(yè)務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業(yè)文化方面幫助讓他更快的適應環(huán)境。

以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節(jié)當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節(jié)當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節(jié)當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節(jié)當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節(jié)當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理、高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據(jù)KPI打分給予月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據(jù)KPI打分給予月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，說明你已經走到了事務所職業(yè)生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優(yōu)秀的5%，需要多年的打拼和積累，合伙人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合伙人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生雇主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程