無雙天帝
問：審計和會計哪個好就業(yè)
會計專業(yè)人員目前較為飽和，就業(yè)質量不高，都為較小型的單位。而審計專業(yè)，尤其是重點學校的審計專業(yè)就業(yè)質量較高，考取公務員的機會較多，有更好的發(fā)展前景。
審計和會計各有長短，學會計比較簡單，先做帳，考升級，初級、中級、高級會計師，隔兩年跳個槽，或者在有前景的單位打升級，待遇都不錯。審計可以去會計事務所工作，把注冊會計師考下來，出來后到大型企業(yè)做財務經理什么的，路線要高端些，難度也要高，因為注會不是很好考，事務所的工作壓力也比較大。具體來說：
1、論就業(yè)機會，會計專業(yè)的就業(yè)單位較多，審計專業(yè)的就業(yè)單位較少。
2、論就業(yè)優(yōu)劣，會計專業(yè)人員目前較為飽和，就業(yè)質量不高，都為較小型的單位，工資較低。而審計專業(yè)，尤其是重點學校的審計專業(yè)就業(yè)質量較高，考取公務員的機會較多，有更好的發(fā)展前景。 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生雇主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
大大的螞蟻啊
在了解普華永道的待遇問題之前，我們先了解一下普華永道的一些數(shù)據(jù)：眾所周知，普華永道是全球四大會計事務所之一。目前在世界54個國家擁有自己的事務所，亞洲雇員達三萬人，其中中國雇員達六千人。據(jù)去年數(shù)據(jù)統(tǒng)計，普華永道在2010年的財政總收入高達266億美元。普華永道對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規(guī)定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。并會有商業(yè)醫(yī)療保險，這是勞動法上沒有規(guī)定的，由平安保險承報的。普華過節(jié)加班有加班費，出差有出差補貼，客戶那里可以打的報銷，合理的話費也可以報銷（僅可報銷發(fā)票面額的百分之六十）。普華永道規(guī)定每個員工的假期可以保證他年年都可以自費進行一次長途旅行，每年公司的年會會有禮品。當員工升到經理后，很多人會被送到國外工作2年，但作為回報，員工也必須回國并為公司服務5年。另外，普華永道還是向員工提供了很多休假。普華永道員工每年的工資會有一定的漲幅，而漲幅最明顯的是從審計員升高級審計員。作為普華永道的員工，其職業(yè)發(fā)展路線會是：兩年的審計員 ——＞ 三年的高級審計員 ——＞ 三年的經理 ——＞ 三年的高級經理 ——＞ 若干年董事 ——＞ 終身的合伙人另外對于咨詢和稅務部門的員工來說，發(fā)展路線會是：顧問 ——＞ 高級顧問 ——＞ 經理正所謂，一分耕耘一分收獲。做會計審計類的工作更是要腳踏實地，拿你的所付出努力換相應的回報。在普華永道這種500強企業(yè)更是要勤勤懇懇。我看大街網上普華永道的2011春季招聘目前還是網申階段，還沒到筆試階段，加油?。∠Ｍ业慕獯鹉芨玫膸椭懔私庠谄杖A永道工作的待遇及發(fā)展前景。
牛牛1223
從行業(yè)內常常將其并稱為“四大”來討論某個問題或現(xiàn)象來說，個人覺得四家之間本質上并無太大的區(qū)別，而且四大內部的流動非常之頻繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普華做，明天就到畢馬威報到了的情況十分常見，這種文化和工作習慣上的互相滲透，知識上主動和被動的分享，也更減少了四家之間的差異性。一些小的區(qū)別如下：
1. 普華作為行業(yè)的老大（國際和國內都是），在公司規(guī)模和客戶資源上應該是最有優(yōu)勢的。
2. 德勤這兩年出了不少事，特別是在中國在美上市公司上，中國高速頻道、東南融通這幾個出事的主都是德勤的客戶，前幾年的科龍也是。不是說其他幾家不出事，作為類似保險公司性質的會計師事務所來說，只是概率大小的問題，但是德勤這兩年的聲譽確實受了影響。不過，話說回來，做為全球性公司，四大在中國的本地化，德勤無疑是做得最好的一家，德勤的大陸合伙人估計也是四大里面最多的。
3. 幾年前的安永和現(xiàn)在是有很大區(qū)別的。雖然都打著“People first”的口號，個人覺得，實際上已經大有不同。按我理解，安永以前不是以爭行業(yè)第一為終極目標的，而是依靠高品質的服務爭取客戶，給員工很好的工作體驗，有點像不爭江湖盟主的武林高手?？墒牵陙?，安永的業(yè)務風格變得激進，可以為了市場份額不斷壓價，為了縮減成本無視員工的高流失率。金融危機的時候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承認，安永的培訓是四家里面做得最好的，起碼以前是。
4. 畢馬威雖然在中國市場上不能排在其他家前面，但其在幾個重要行業(yè)都有幾家重量級的客戶，這和安永、德勤的客戶規(guī)模小數(shù)量多的特點是兩種武功風格。不過，正因如此，也是四家里面對著裝要求最為嚴格的。
命喪與她丶
可以與否其實需要分解為能力和意愿兩個方面，下面我們分別來看。
一、能力
在事務所做一輩子審計的前提是需要具備客觀的工作勝任力，CPA在進入事務所后2年左右必須要搞定，否則基本不存在上升空間，但是光有注會只是基礎。
還有一個很重要的因素是你的身體，對于剛畢業(yè)的年輕小伙子而言，加加班熬熬夜可能第二天依舊生龍活虎。
但是隨著年齡增長，長期繁重的連軸轉帶來的身體損傷就會逐漸干擾你的工作效率，也就是所謂的心有余而力不足。
事務所不是有淡季嗎？我淡季好好休息不就好了。
且先不說你平時熬的夜哪怕周末睡一天也補不回來，事務所就連淡旺季現(xiàn)在也不是那么明顯了，ipo常態(tài)化之后基本不會有事務所長期清閑的日子，所以要想在事務所做一輩子審計，首先要問問你的身體是否扛得住。
說實話，在金融從業(yè)人員的身體素質這一點上，我們確實應該和老美學習。
這是我們的運動會：
這是華爾街的運動會：
現(xiàn)在我努力考出CPA，努力鍛煉身體，是不是就能在事務所呆一輩子了呢？
其實到這一步，靠努力能夠提升的能力你基本都具備了，剩下的一些因素并不完全可控。比如接項目的緣分，做得好好的，突然哪一天客戶被別家撬走了這種事情并不是不會發(fā)生。
事務所的晉升路徑其實還是很清晰的，就是一路做到合伙人，如果中途因為某些原因被卡住了，可能另外一個主要因素就要起作用了，就是你的意愿。
二、意愿
雖然事務所都有明確的晉升路徑，但是不代表人人都能做到par，par的價值更多是體現(xiàn)在多年從業(yè)經歷積累下來的關系，如果你一個電話就能拉來一個世界500強，你也能有機會做par，但是你都這么強了，其實有更多行業(yè)可以不用這么辛苦帶來同樣的報酬。
一旦年齡上去了，title上不去，就會和一幫小年輕一起加班拼身體，有人說我可以一直做高級經理，但是想法是會隨著時間改變的，40歲的你不會再有20歲的激情，人一旦有動搖的念頭，就會一直縈繞在腦海里，到時候沒混到par想去企業(yè)也是高不從低不就。
最后說回來，因為事務所平時大家都挺忙的，沒太多工夫搞辦公室政治，人際關系相對“外面”的世界簡單一點。至于說個人感情問題的話，個體差異性比較大，不好下定論，只能說有魅力的人哪怕全世界滿天飛也不會缺少“艷遇”。
我是職徒工場，堅信求職可以走直線。
水藍冰藍
嗶哩嗶哩審計師是普華永道會計師事務所。“普華永道會計師事務所”是由“普華會計師事務所”和“永道會計師事務所”于1998年7月1日在英國倫敦合并，因此它的總部也設在了英國的倫敦。普華永道雇員大約146,000人，遍布150個國家或地區(qū)。在中國，普華永道擁有4,000多名員工，北京、天津、大連、廣州、上海、青島、西安、廈門、蘇州、重慶、深圳及沈陽均設有辦事處。其經營范圍包括保證及企業(yè)咨詢服務、商業(yè)程序外包、財務咨詢服務、全球人力資源、管理咨詢服務等。
wangweil0726
同學你好，很高興為您解答！
德勤，普華永道，安永，畢馬威這四大會計師事務所：
1：人員規(guī)模： 普華永道、安永、畢馬威、德勤
據(jù)說北京財富中心的普華永道光審計人員就已經2000人了，而且應屆生的offer發(fā)得最多．
2：專業(yè)方面：普華永道專業(yè)最沒有限制，和我面試的對外經濟貿易大學學中文和別的學文秘專業(yè)的都錄取為審計人員或者稅務人員了，安永對專業(yè)限制最為嚴格，周邊幾乎都是清一色的會計，財務，金融，經濟類專業(yè)，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計知名的大學的會計或者財經類畢業(yè)生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER，畢馬威和德勤對專業(yè)的限制也不多。
3：從客戶方面：
普華永道：中國銀行，中國石油，TOM網絡，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業(yè)，國家電網，中國人壽
畢馬威：渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動，建設銀行，等等。
安永：高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深證發(fā)展銀行中國海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團，百盛集團，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團，國美電器，等等。
德勤：中國農業(yè)銀行，
從工業(yè)審計領域：畢馬威、普華永道、安永、德勤
從金融銀行領域：安永、畢馬威、普華永道、德勤
從IT領域：德勤、普華永道、安永、畢馬威
從零售領域：普華永道、畢馬威、安永、德勤
從稅務領域：德勤、普華永道、安永、畢馬威
從內部控制（重大錯報風險評估領域）：安永、普華永道、畢馬威、德勤
2類對比：
從國內收入比較：普華永道、安永、德勤、畢馬威
從國際收入比較：普華永道、德勤、安永、畢馬威
從國內業(yè)務收入增長：安永、普華永道、德勤、畢馬威
從畢業(yè)生熱度領域：畢馬威：普華永道、安永、德勤
從工作以后若非要四大內部跳動：安永、畢馬威、普華永道、德勤
從北京地位比較：普華永道、安永、畢馬威、德勤
從上海地位比較：德勤、普華永道、畢馬威、安永
從總體收入比較：畢馬威、安永、德勤、普華永道
從勞動強度比較：畢馬威、普華永道、德勤、安永
從男性員工比例比較：普華永道、畢馬威、德勤、安永
從外國老板高級經理比例比較：安永（貌似很少中國內地老板）、普華永道（部分內地老板）、畢馬威（內地合伙人比較多）、德勤 （已經很LOCAL)
從偏愛的學校比較 ：
普華永道 ：1：對外經濟貿易大學 ?（有1/4 的人，完全可以開班會） 2：中國人民大學 3：首都經濟貿易大學和北京工商大學 4 : ?其他大學比例也多
其中普華永道和對外經濟貿易大學有合作協(xié)議．
畢馬威：1：北京大學 2：中國人民大學 3：北京外國語大學和對外經濟貿易大學
安永：1：清華大學 2：中央財經大學和中國人民大學3：首都經濟貿易大學和北京郵電大學，其中安永和清華經濟管理學院，中央財經大學，北京郵電大學（中國電信中心方面）有合作協(xié)議
德勤：1：德勤最喜歡中國人民大學 2：北京工商大學和北京外國語大學 3：對外經濟貿易大學
補充下,以下為工資福利狀況(個人言論, 不代表泄露公司機密)
目前的北京的四大基本是:
1: 應屆畢業(yè)生( 在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)
工資基本在5500-5800 (如果畢業(yè)就獲得某國家的注冊會計師證書,可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元,但不計入基本工資,所以這部分是不去計算五險一金的) (所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交納住房公積金,8%交養(yǎng)老保險,還有其他稅之類,所以現(xiàn)金收入在4000左右)
如果該員工剛進事務所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個LOCAL TEAM 的話,加上長時間的出差和比較寬松的OT, 運氣好的話一個月發(fā)10000也是有可能的.但平均下來,第一年的收入基本等同于一個在卡夫食品,愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因為你根本沒有太多的審計會計事務經驗.離開事務所的部分是因為已經獲得美國知名大學的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應會計師事務所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年。
2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)
當學習完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓后,基本99%的人晉升為審計第二年，這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之間 (能到RMB 8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的)，在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財務費用,票據(jù),營業(yè)外收支,費用等等簡單科目，你應該基本會往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等，
所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時候你會發(fā)現(xiàn)你是這個團隊的核心哦,很多時候FIC還要依靠你。在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒出差,一個月不休息一天,每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況,另外可能外面的物價變了,你都不知道)。
3、第三年, 高級審計師第一年
從審計員有95%的人會晉升為高級審計師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評價一個人的各方面能力(溝通,合作,會計審計知識,表達,能否高強度工作等等),所以每個人的得分差距就比較大,最終會影響你在這個階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY，
基本情況：薪水應該是10000 - 12600 左右( 今年根據(jù)CPI應該還會漲, 再加上500-10000的資格費用)
在這階段,作為一個高級審計師, 有大量的責任,經理會依靠你,你也可能被委任為一個小組的FIC,需要做所有的工作,需要監(jiān)督STAFF 的工作和檢查他們的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的責任心.當然會計審計稅務知識也要完全跟上,如果沒有通過CPA的,在這階段最好通過2-3科了。如果非常辛苦的做一個OT寬松的IPO 項目,最多應該能拿到現(xiàn)金19000 左右。
根據(jù)跳槽情況看,在這個階段應該會有很多獵頭挖你去大的銀行總行,新進入中國的外資公司,或者是能給出四大基本工資的有金錢實力的外企。
一般對方開出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本職位應該在經理之下。
4、在四大的第四年,高級審計師第二年
毫無疑問,在這個階段,如果說在前一年還有高級做FIC的話,在這個階段,你肯定就是一個團隊的FIC了,也需要大量的知識用于審計報告,審計報告中副注的披露,主要是披露表達,會計政策與估計的運用,重大風險的評估,重大事項的處理,企業(yè)環(huán)境,組織結構,治理結構,權益結構的變動,以及重大的經營,投資,籌資活動等等的全方面的考慮。
還需要學習IFRS US GAAP 等知識,用于同時做A+H 等項目。
這階段的基本工資在 RMB 13500 -RMB 15500 之間 (在加上500-10000的資格費用)
這階段離職率已經升級到比較高的階段,有能力很強的去做財務經理(認識一個德勤的高級去摩根士丹利某業(yè)務板塊做財務經理) ,有錢的公司能開出RMB 22000左右的薪水,不過相比這時候,如果你做的是一個OT很寬松的IPO項目的話,加班費是驚人的,拿到稅前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠遠達不到四大總收入的,只能是依靠其他優(yōu)勢(比如基本很少加班,很少出差,工作強度小,工作壓力小.能做經理等管理層外)
5、在四大的經理前最后一階段：高級審計師最后一年
在這一年,每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級的，這個階段的基本工資應該在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的資格費用除外)
這一階段是加班最昂貴的階段,經理和老板會很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個加班費用很寬松的IPO的話,能月拿到42000 -55000 之間的薪水.原來有KPMG的高級員工家里10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的。
這階段的人離職的基本去做大公司的財務經理了,當然很多喜歡在四大會計師事務所工作或者極其受老板和經理賞識的,會大量的拒掉獵頭的電話。
通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊會計師資格,且表現(xiàn)讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER
在四大工作5年升級為經理的在經理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金,以彌補沒有加班費用的損失,經理的起薪水,應該在27000 - 33000 之間，看你的能力而定。
以上所有數(shù)據(jù)均為最佳估計數(shù)....不代表每家四大的每個人的具體情況或者是公司人力資源成本政策.....
感謝您的提問，更多財會問題歡迎提交給高頓企業(yè)知道。
高頓祝您生活愉快！
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