美國(guó)入職四大審計(jì)師
擺脫拖延癥
小布丁兒0126
USCPA持證人一般從事內(nèi)部審計(jì)師、法規(guī)遵從經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析師、外部審計(jì)師等。主要的就業(yè)方向?yàn)樗拇髸?huì)計(jì)師事務(wù)所、美企、合資企業(yè)以及在美國(guó)上市的中國(guó)企業(yè);職位為USGAAP財(cái)務(wù)報(bào)告經(jīng)理/美資企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理/高級(jí)內(nèi)審經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)/財(cái)務(wù)副總裁/Senior Manger USCPA等頂級(jí)職位，不少企業(yè)的CFO都是USCPA持證人，如百度、新浪、京東等等。
芊芊尋2013
在新加坡和這幾個(gè)月在北美的感覺(jué)。針對(duì)題主的幾個(gè)問(wèn)題：1、報(bào)告期間分布比較廣。得益于新加坡金融市場(chǎng)的特點(diǎn)，當(dāng)?shù)赜性S許多多大大小小的資管公司，新加坡金管局(MAS)又是世界上最嚴(yán)格的監(jiān)管之一，所以我的客戶(hù)比較小也比較多，三年時(shí)間解除了近20個(gè)客戶(hù)。就財(cái)務(wù)年度而言，當(dāng)然大多數(shù)集中在12/31，也有奇葩客戶(hù)，二月、三月、六月的財(cái)務(wù)年度也存在，到了下半年我們主要的忙點(diǎn)就在于金管局的法務(wù)合規(guī)檢查和預(yù)審。新加坡比較特殊，全年都不算淡，主要就是前述法務(wù)合規(guī)檢查的存在。最忙的當(dāng)屬一月到五月，金融企業(yè)的財(cái)報(bào)截止日是五月底，但是我們?nèi)耸忠幌虿蛔悖环輬?bào)告一般一個(gè)月之內(nèi)就要草稿做出來(lái)給到經(jīng)理復(fù)核，后續(xù)也需要follow up。2、本人沒(méi)有在國(guó)內(nèi)做過(guò)審計(jì)，不確定國(guó)內(nèi)的情況，但是說(shuō)到會(huì)計(jì)電算化，我知道國(guó)內(nèi)有金蝶之類(lèi)的軟件，海外自然也有各種會(huì)計(jì)軟件，復(fù)雜程度不同，視用戶(hù)需求決定。審計(jì)師的工作也越來(lái)越受益于科技的發(fā)展，但是審計(jì)軟件再如何發(fā)展，也不過(guò)是一種平臺(tái)。軟件可以告訴你審計(jì)步驟，可以做統(tǒng)計(jì)分析，但是數(shù)據(jù)背后隱藏什么，職業(yè)判斷如何做出，如何和客戶(hù)溝通，這里還是少不了人的經(jīng)驗(yàn)。四大越來(lái)越多得利用云技術(shù)，客戶(hù)的計(jì)算稿，票據(jù)，都可以做成電子版上傳。我來(lái)到北美以后，個(gè)人感覺(jué)，水記用的平臺(tái)更方便審計(jì)師和客戶(hù)雙方，某個(gè)request具體需要什么，分配給誰(shuí)，誰(shuí)請(qǐng)求的，材料上傳以后是否合要求，都非常清楚，并且相關(guān)人員可以access這個(gè)平臺(tái)，節(jié)省了大家的硬盤(pán)空間，免除了材料丟失的煩惱。3、競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)然不一樣。各地區(qū)應(yīng)該說(shuō)，很不一樣。就我所知，新加坡PWC第一，EY和KP爭(zhēng)第二，DTT很不幸，大家常常不知道他家的office在哪里。。北美不太清楚，有待調(diào)查，不過(guò)世界范圍來(lái)說(shuō)，PWC坐實(shí)第一的位子。就新加坡而言，水記很敢收費(fèi)，人手和福利會(huì)相對(duì)更好。EY呢，一向堅(jiān)持低價(jià)策略，所以其實(shí)日子很苦逼。。但是，從好處來(lái)講，人手不足的時(shí)候你就得提前頂上去做你上司的活兒，也算是很好的鍛煉。收費(fèi)水平應(yīng)該算是行業(yè)內(nèi)幕吧，我可以給個(gè)大概的范圍。就新加坡而言，一家典型的在岸私募，3億美元的資本，年終現(xiàn)場(chǎng)工作一個(gè)A2一周可以搞定，收費(fèi)20K新幣左右。相反，基金管理公司的審計(jì)會(huì)瑣碎一點(diǎn)，前述基金的管理者收費(fèi)25K左右。水記應(yīng)該可以達(dá)到同等規(guī)模收費(fèi)翻番的水平。4、講一點(diǎn)北美和新加坡的區(qū)別。答主是被北美的HR挖過(guò)去的，對(duì)方在linkedin上聯(lián)系我，問(wèn)我對(duì)北美有沒(méi)有興趣，于是答主就來(lái)了。來(lái)了才發(fā)現(xiàn)被降級(jí)的很厲害啊。。國(guó)際范圍內(nèi)的挖人很常見(jiàn)，答主就認(rèn)識(shí)了來(lái)自歐洲各國(guó)的前三大員工。來(lái)了以后感覺(jué)，美國(guó)所真有錢(qián)。入職在亞特蘭大，培訓(xùn)在芝加哥，歷時(shí)一共三周，食宿全包，答主胖了好幾斤。。入職做的團(tuán)隊(duì)任務(wù)很有意思，義工性質(zhì)，為一個(gè)慈善組織裝配自行車(chē)，伙伴之間有競(jìng)爭(zhēng)也有合作，雖然被洗腦，但是洗得很生動(dòng)很直觀，比干巴巴的說(shuō)教好多了。在北美，雖然diversity是一個(gè)政治正確的東西，但是可以體會(huì)到，公司還是很包容很歡迎多元化的，水記想方設(shè)法地提高大家的工作體驗(yàn)，同時(shí)希望員工把這些體驗(yàn)也帶給客戶(hù)，讓客戶(hù)的忙季也不要那么苦逼。舉個(gè)例子，flexibility，工作時(shí)間的靈活性，這個(gè)應(yīng)該是緣于北美和亞洲文化的區(qū)別。北美非常尊重員工的個(gè)人生活，認(rèn)為這是必須維護(hù)的東西，有正當(dāng)?shù)睦碛赡蔷褪强梢韵让ψ约旱?，工作時(shí)間日后再補(bǔ)上，從領(lǐng)導(dǎo)層到實(shí)際工作小組都在強(qiáng)行推廣，力爭(zhēng)讓大家敢于使用這項(xiàng)福利。答主工作在舊金山，加州文化使然，工作環(huán)境相對(duì)寬松，據(jù)朋友講，圣何塞所文化接近亞洲，紐約這樣的地方也是很忙。但是美國(guó)再寬松，應(yīng)該還是比不上歐洲。
車(chē)?yán)遄計(jì)寢?/p>
首先，因?yàn)闀?huì)計(jì)碩士項(xiàng)目設(shè)置一般不太長(zhǎng)，所以你要學(xué)會(huì)合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間。 效率第一，這非常重要，如果課上有沒(méi)聽(tīng)明白的知識(shí)點(diǎn)，課后一定要找教授或同學(xué)問(wèn)明白。同樣，你需要做好每一次的小組作業(yè)，爭(zhēng)取能在小組作業(yè)和課堂陳述(presentation)中擔(dān)當(dāng)小組長(zhǎng)(group leader)，多多去鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力。其次，關(guān)于GPA 的問(wèn)題，你需要保持一個(gè)良好的GPA ，這點(diǎn)是毋庸置疑的 ，因?yàn)榭赡苊總€(gè)項(xiàng)目的課程設(shè)計(jì)會(huì)不太一樣。但你畢業(yè)以后的競(jìng)爭(zhēng)力不在于你的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的細(xì)分，因?yàn)槎际菚?huì)計(jì)碩士，那么競(jìng)爭(zhēng)就在于修了什么課，課的分?jǐn)?shù)以及相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。建議大家努力把GPA保持在以上即可，因?yàn)槟阋迅嗟臅r(shí)間投入在實(shí)習(xí)、參加社團(tuán)活動(dòng)和提高口語(yǔ)能力方面。再次，你必須要學(xué)好那些比較重要的課程，如中級(jí)會(huì)計(jì)、高級(jí)會(huì)計(jì)、審計(jì)和稅法等，為考CPA和四大招聘第一關(guān)做好準(zhǔn)備 。不過(guò)需要強(qiáng)調(diào)的是，在美國(guó)工作時(shí)比在學(xué)校要靈活得多，因?yàn)槊總€(gè)公司都有自己的Accounting software，例如Oracle和SAP。因此你必須要熟悉Accounting的專(zhuān)業(yè)知識(shí)點(diǎn)，這樣你在出錯(cuò)的時(shí)候才知道去哪里找。美國(guó)的會(huì)計(jì)公司主要是做Balance Sheet，Journal Entry，F(xiàn)inancial Statement，Cost Accounting。內(nèi)容不難，只要能掌握好，應(yīng)該比讀書(shū)時(shí)要容易。當(dāng)然，除了以上幾點(diǎn)，我們還要來(lái)說(shuō)說(shuō)另外一項(xiàng)重要的準(zhǔn)備，那就是找實(shí)習(xí)的問(wèn)題：大多數(shù)學(xué)校因?yàn)橐泼窬值囊?guī)定，只允許留學(xué)生在兩個(gè)學(xué)期之后才可以開(kāi)始合法的校外實(shí)習(xí)。當(dāng)然這時(shí)候你可以做一些volunteer的工作，比如每年稅務(wù)局(IRS)的Volunteer Income Tax Assistance (VITA) program就是對(duì)想日后從事tax的同學(xué)一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。關(guān)于校內(nèi)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)也是大家要好好把握的，很多校內(nèi)工作比如在會(huì)計(jì)系(Accounting Department)做助理(assistant)或者給教授當(dāng)教學(xué)助理(TA)或者研究助理(RA)都是相當(dāng)不錯(cuò)的鍛煉機(jī)會(huì)。當(dāng)然，對(duì)于找實(shí)習(xí)的各位，我們也不得不面對(duì)一些不付薪酬(unpaid)的實(shí)習(xí)。尤其是在紐約，以及很多大城市，實(shí)習(xí)是沒(méi)有工資的，但可能會(huì)報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)或餐補(bǔ)。很多同學(xué)或 許會(huì)因?yàn)閡npaid而中途放棄，但你一定要記住，一份實(shí)習(xí)給你帶來(lái)的益處絕不是用金錢(qián)可以衡量的。只有堅(jiān)持下去才能找到更好的實(shí)習(xí)甚至全職工作?！八拇蟆痹诓僮鞣椒ㄉ细鞑幌嗤?，且每年都有新變化，但通過(guò)筆試考察英語(yǔ)、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網(wǎng)上申請(qǐng)→筆試 →小組討論(沒(méi)有經(jīng)理面試，材料人人相同)→一對(duì)一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側(cè)重英語(yǔ)水平，普華永道筆面合一，在篩選簡(jiǎn)歷后直接進(jìn)入“評(píng)估中心”，進(jìn)行分析(材料每人不同)、辯論和筆試。之后的一面會(huì)有與行業(yè)相關(guān)的知識(shí)性問(wèn)題，主要考察求職者對(duì)審計(jì)、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會(huì)與合伙人面對(duì)面——興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。筆試和二面之后，“四大”會(huì)在12月中下旬發(fā)放書(shū)面錄取通知。第一，我們需要有一個(gè)明確的目標(biāo)就是要去四大，之后你需要全面了解四大在招聘方面決定是否錄用一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn);第二，針對(duì)這些標(biāo)準(zhǔn)每學(xué)期給自己制定不同的任務(wù)：找實(shí)習(xí)、參加社團(tuán)活動(dòng)并擔(dān)任leader、參加會(huì)計(jì)比賽、給教授做助教以及去語(yǔ)言中心找老師(tutor)練習(xí)口語(yǔ)，保持以上的GPA，這也很重要…第三，一旦你決定了自己心中的目標(biāo)(target firm)之后，就要有選擇性地參加各類(lèi)社交活動(dòng)(networking events)，并和招聘人員(recruiter)保持良好的互動(dòng)及關(guān)系;第四，積極利用好各種校園資源，不要忘記拿著自己的簡(jiǎn)歷去學(xué)校的職業(yè)中心(career center)請(qǐng)專(zhuān)業(yè)老師幫忙修改，拿到面試機(jī)會(huì)后開(kāi)始系統(tǒng)地準(zhǔn)備四大的面試，積極參加模擬面試(mock interview)指導(dǎo)，這樣你才能更好的注重面試時(shí)的小細(xì)節(jié)。
yiyiling1221
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所各職能部門(mén)要求的職業(yè)資格和人才不一樣，具體部門(mén)需要資格如下：
在美國(guó)的四大雇員中，AICPA持證人數(shù)占到了會(huì)計(jì)/審計(jì)人員總?cè)藬?shù)的50%，也就是說(shuō)每2個(gè)四大雇員中，就有1個(gè)人是AICPA，AICPA作為美國(guó)唯一的專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)考試，是為美國(guó)會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的綠色通道，可以說(shuō)在美國(guó)，如果你想找到一份會(huì)計(jì)工作，那么是否持有AICPA就是你首先需要解決的一個(gè)問(wèn)題。
在美國(guó)的四大事務(wù)所中，每年接受AICPA考生培訓(xùn)的雇員人數(shù)就多達(dá)十萬(wàn)，AICPA作為全球最大的專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，2013年的全球執(zhí)業(yè)會(huì)員人數(shù)也突破了36萬(wàn)人，在北美，加拿大，日本，韓國(guó)，中東等國(guó)家備受推崇。
美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(AICPA)認(rèn)證是美國(guó)唯一政府注冊(cè)的會(huì)計(jì)資格認(rèn)證，一共只有四科考試，分別為商業(yè)環(huán)境(BEC)、財(cái)務(wù)報(bào)告(FAR)、審計(jì)(AUD)和稅法(REG)，分別從美國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、決策分析、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、美國(guó)稅法培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才，考試題型以單項(xiàng)選擇題為主，和實(shí)務(wù)工作緊密相連，具有短平快的特點(diǎn)，一般四大雇員完全有能力在12個(gè)月的時(shí)間內(nèi)通過(guò)，比起國(guó)內(nèi)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，考AICPA無(wú)疑幸福了許多。
AICPA——美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，作為一個(gè)來(lái)自大洋彼岸的會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，卻越來(lái)越受到亞太地區(qū)，特別是中國(guó)財(cái)務(wù)人士的關(guān)注，每年報(bào)考USCPA考試的人數(shù)呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。除了大量涌現(xiàn)的市場(chǎng)需求外，AICPA證書(shū)的含金量和靈活的考試形式起了很大的作用。那么我們今天就通過(guò)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的AICPA持證人數(shù)占比，來(lái)看一下AICPA資質(zhì)在美國(guó)本土到底具有怎樣的影響力。
AICPA持證人在美國(guó)四大員工中的人數(shù)占比
MING0720HK
四大的待遇從市場(chǎng)薪資來(lái)說(shuō)是比較高的，相較于其他大公司的剛?cè)肼毜臅r(shí)候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。薪酬福利方面。加班費(fèi)、差補(bǔ)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等補(bǔ)貼都是有豐厚的制度。由于這個(gè)行業(yè)是女性化的行業(yè)，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財(cái)經(jīng)領(lǐng)域和公司內(nèi)部的發(fā)展，像德勤都有提升女性員工的計(jì)劃和名額。特別值得一提的是，對(duì)于新入職的同學(xué)，公司會(huì)為每一位新入職的同學(xué)指派兩位師傅。第一位主要負(fù)責(zé)幫助你業(yè)務(wù)方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業(yè)文化方面幫助讓他更快的適應(yīng)環(huán)境。以下是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所不同級(jí)別的薪酬情況，僅供參考。第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無(wú)其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金;第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無(wú)其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金;初級(jí)審計(jì)師級(jí)別中，同樣KPI評(píng)分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級(jí)審計(jì)師。高級(jí)審計(jì)師：第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無(wú)其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金;第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無(wú)其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金;第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節(jié)當(dāng)月可領(lǐng)取13薪，無(wú)其他項(xiàng)目獎(jiǎng)金;初/高級(jí)審計(jì)師可以按照各自工資水平對(duì)應(yīng)的時(shí)薪領(lǐng)取加班工資，出差時(shí)有200元/天左右的補(bǔ)助，每年有10天(初級(jí)審計(jì)師)或15天(高級(jí)審計(jì)師)年假，10天帶薪病假，基本無(wú)其他福利。經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理：第一年的經(jīng)理的起薪大概在30000元/月，無(wú)13薪，每年根據(jù)KPI打分給予月-2月工資作為獎(jiǎng)金。第一年的高級(jí)經(jīng)理的起薪大概在50000元/月，無(wú)13薪，每年根據(jù)KPI打分給予月-2月工資作為獎(jiǎng)金。經(jīng)理及以上級(jí)別無(wú)加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無(wú)其他福利。合伙人：做到“四大”的合伙人，說(shuō)明你已經(jīng)走到了事務(wù)所職業(yè)生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優(yōu)秀的5%，需要多年的打拼和積累，合伙人擁有高學(xué)歷、高薪水，但也承擔(dān)著更大的風(fēng)險(xiǎn)。Partner(合伙人)賺錢(qián)比較多，通常，他們擁有分紅的權(quán)利。急速通關(guān)計(jì)劃 ACCA全球私播課 大學(xué)生雇主直通車(chē)計(jì)劃 周末面授班 寒暑假?zèng)_刺班 其他課程
閃電小白貓
全球四大審計(jì)事務(wù)所為普華永道、畢馬威、德勤、安永。普華永道國(guó)際會(huì)計(jì)公司（Price Waterhouse Coopers，PwC），前身是1848年成立于英國(guó)倫敦的普華（Price Waterhouse）會(huì)計(jì)公司和1898年成立于美國(guó)費(fèi)城的永道（Coopers & Lybrand）會(huì)計(jì)公司，兩者于1998年7月1日合并而成。安永（Ernst&Young，E&Y），前身是1903年成立于美國(guó)克利夫蘭的Ernst & Ernst（1979年后合并為Ernst & Whinney）會(huì)計(jì)公司和1894年成立于美國(guó)紐約的Arthur Young會(huì)計(jì)公司。畢馬威（KPMG），前身是1897年成立于美國(guó)紐約的Peat Marwick International（PMI）會(huì)計(jì)公司和1979年成立于歐洲的Klynveld Main Goerdeler （KMG）會(huì)計(jì)公司。德勤（Deloitte Touche Tohmatsu，DTT），前身是1845年成立于英國(guó)倫敦的Deloitte會(huì)計(jì)公司和1900年成立于美國(guó)紐約的Touche， Niven & Co.會(huì)計(jì)公司。參考資料：
jennyzhao701
一、內(nèi)部審計(jì)師。當(dāng)前公司急需內(nèi)部審計(jì)師—尤其是獲得美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的內(nèi)部審計(jì)師——來(lái)幫助它們改進(jìn)內(nèi)部控制以符合監(jiān)管要求，如SOX法案。由于需求的增長(zhǎng)強(qiáng)勁，內(nèi)部審計(jì)師的薪酬也水漲船高，大公司的內(nèi)部審計(jì)師平均起薪預(yù)計(jì)在$77，500-$101，500之間。美國(guó)CPA中的AUD審計(jì)這個(gè)科目即是為這個(gè)崗位進(jìn)行人才考核和培養(yǎng)。二、法規(guī)遵從經(jīng)理。當(dāng)前公司急需具有向SEC提供報(bào)告經(jīng)驗(yàn)的法規(guī)遵從經(jīng)理，以應(yīng)付不斷增長(zhǎng)的公司治理披露要求。大公司的首席法規(guī)遵從經(jīng)理的起薪預(yù)計(jì)可以達(dá)到$132，500 -$181，250。如果供職中等規(guī)模公司（年銷(xiāo)售收入在2500萬(wàn)到億美元之間），法規(guī)遵從經(jīng)理可以獲得$111，000- $145，500之間的起薪。美國(guó)CPA中的FAR科目中有對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的合規(guī)性進(jìn)行充分的解釋?zhuān)钟忻绹?guó)CPA資質(zhì)的財(cái)務(wù)工作者完全有能力勝任這一專(zhuān)業(yè)性非常強(qiáng)的職位。三、財(cái)務(wù)分析師。當(dāng)公司開(kāi)始擴(kuò)張時(shí)，財(cái)務(wù)分析師可以幫助公司編制預(yù)算、預(yù)測(cè)經(jīng)營(yíng)前景并確定如何能夠?qū)崿F(xiàn)更多的盈利，因此，公司管理層和高級(jí)經(jīng)理的職位特別需要財(cái)務(wù)分析師，其起薪在小公司（年銷(xiāo)售收入在2500萬(wàn)美元以下）可以達(dá)到$55，750-$70，000；在大公司則可以達(dá)到$58，250-$73，750.美國(guó)CPA四個(gè)科目中的BEC科目主要內(nèi)容為財(cái)務(wù)分析，公司治理，財(cái)務(wù)管理等內(nèi)容，從公司運(yùn)營(yíng)的層面培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)復(fù)合型人才，拓展美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的就業(yè)范圍。四、稅務(wù)經(jīng)理。企業(yè)內(nèi)的稅務(wù)經(jīng)理主要是負(fù)責(zé)監(jiān)督稅務(wù)申報(bào)，并進(jìn)行相關(guān)規(guī)劃，同時(shí)確保納稅申報(bào)表的完整性、準(zhǔn)確性，避免企業(yè)一些不必要的稅務(wù)支出。而這個(gè)崗位，往往對(duì)專(zhuān)業(yè)化程度的要求相當(dāng)高，尤其是外企，要求稅務(wù)經(jīng)理很好地掌握相關(guān)的國(guó)際稅法，同時(shí)具備5年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于需要在稅務(wù)方面進(jìn)行詳細(xì)考核的美國(guó)CPA考生來(lái)說(shuō)，他們備考階段的學(xué)識(shí)，將在未來(lái)的就業(yè)中，給他們提供更多的機(jī)會(huì)。五、外部審計(jì)師。會(huì)計(jì)師事務(wù)所正在擴(kuò)充人手以滿(mǎn)足不斷增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)需要，具有3-7年工作經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師將特別受到青睞。經(jīng)驗(yàn)豐富的注冊(cè)會(huì)計(jì)師在小事務(wù)所的起薪也能夠達(dá)到$48，750-$63，000。在美國(guó)的會(huì)計(jì)事務(wù)所中，撇去行政人員，剩下70%的雇員都擁有美國(guó)CPA資質(zhì)，雖然崗位年薪屬于中等，但是會(huì)計(jì)事務(wù)所是大多數(shù)美國(guó)CPA持證人選擇的就業(yè)去向。六、初級(jí)會(huì)計(jì)師。公司需要具有至少三年工作經(jīng)驗(yàn)（包括從事公共會(huì)計(jì)職業(yè)）的會(huì)計(jì)師來(lái)從事登記總帳、編制財(cái)務(wù)報(bào)表和編制預(yù)算的工作，作為大公司的初級(jí)會(huì)計(jì)師，其起薪一般在$41，250-$52，500之間。這個(gè)是大多美國(guó)會(huì)計(jì)碩士畢業(yè)，具有美國(guó)CPA資質(zhì)的畢業(yè)生所選擇的崗位，也是有可能獲得的首份工作。七、會(huì)計(jì) / 財(cái)務(wù)專(zhuān)員。作為應(yīng)屆畢業(yè)生適合的崗位，越來(lái)越多的美資企業(yè)，赴美上市企業(yè)在他們的會(huì)計(jì)專(zhuān)員招聘需求中添加了美國(guó)CPA Preferred的資格要求，途牛網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)其會(huì)計(jì)專(zhuān)員開(kāi)出的年薪為12-15萬(wàn)，必須要有美國(guó)CPA。同樣，人人網(wǎng)對(duì)財(cái)務(wù)專(zhuān)員的薪酬范圍是10-15萬(wàn)，美國(guó)CPA優(yōu)先考慮，我們可以看出，美國(guó)CPA的就業(yè)起薪標(biāo)準(zhǔn)要比非美國(guó)CPA的會(huì)計(jì)專(zhuān)員至少高出50%。八、USGAAP財(cái)務(wù)報(bào)告經(jīng)理 / 美資企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理。在應(yīng)屆畢業(yè)積累3-5年左右的工作經(jīng)驗(yàn)后，這是為AICPA持證者量身定制的崗位，大多數(shù)國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在各大招聘網(wǎng)站上為其準(zhǔn)備的薪酬范圍在20萬(wàn)-40萬(wàn)之間，要求熟悉美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)季報(bào)和年報(bào)披露的審閱，使其符合美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。九、美國(guó)CPA講師。不少回國(guó)發(fā)展的美國(guó)CPA持證人都有這樣的感受，一張美國(guó)CPA確實(shí)很好地起到了敲門(mén)磚的作用，但國(guó)內(nèi)的財(cái)務(wù)崗位需要用到英語(yǔ)口語(yǔ)的地方很少。想要找到一份能練習(xí)英語(yǔ)口語(yǔ)，同時(shí)還可以鞏固自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)的財(cái)務(wù)崗位并不好找。對(duì)于美國(guó)CPA持證人來(lái)說(shuō)，回國(guó)后，要想謀求英語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)的同步鞏固發(fā)展，在一些高校或是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任講師，也不失為一個(gè)不錯(cuò)的選擇。當(dāng)前國(guó)內(nèi)了解美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（US GAAP）且具備AICPA資格的人才缺口約為25萬(wàn)。在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所及跨國(guó)公司的招聘廣告中，其招聘的財(cái)務(wù)職位幾乎都要求應(yīng)聘人員持有美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格。隨著會(huì)計(jì)的國(guó)際化及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（IAS）的普及，無(wú)論是在海外上市的中資企業(yè)，還是國(guó)內(nèi)的歐美各家知名公司或會(huì)計(jì)師事務(wù)所，都更傾向于招募具有美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的應(yīng)聘人員從事財(cái)務(wù)管理工作。
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