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據(jù)悉，審計師的待遇高于社會平均收入水平。但是一名剛剛?cè)胄械膶徲嫀熞话阒荒?000元左右的月薪。待遇雖然不是很高，但是看這項職業(yè)，要從長遠來看，審計師隨著經(jīng)驗的不斷豐富，待遇也會不斷提高。在上海、廣州、深圳等經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)，普通的審計師平均待遇在4—6萬元，高級審計師待遇約20萬元左右。職位的晉升可以是審計師待遇優(yōu)惠的方式之一。審計師今后主要朝著財務總監(jiān)的方向發(fā)展，可想而知，隨著職位的不斷提升，待遇也肯定會增加。如果做到財務總監(jiān)的位置，待遇在50萬元左右。這個時候，審計師將有機會向公司的管理層轉(zhuǎn)化，待遇將會更上一層樓，甚至有可能成為公司的合作伙伴，或是自己獨立經(jīng)營，建立自己的審計師師事務所。此外，審計師也可以通過不斷的學習，提升自己的專業(yè)水平來提高自己的薪資待遇，這主要是指取得各種相關的資格證書。通過國內(nèi)的注冊會計師考試后，審計師整體待遇可以達到每年5萬到10萬元人民幣。如果具有優(yōu)秀的英語水平，取得ACCA、CMA等國際財會領域權威認證的審計師，則意味著超百萬的年薪待遇，對個人職業(yè)的發(fā)展有的巨大的幫助。
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如果你是拿到CPA、CFA這些含金量很高的證書并且讀的又是經(jīng)統(tǒng)類的相關專業(yè)，那就業(yè)前景很不錯，如果沒有這些證書那也要往這方面努力了。可以去嘗試一下四大——普華永道、畢馬威、德勤、安永，而且最近畢馬威有個精英計劃在招聘大二的學生哦。
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審計師它涉入企業(yè)管理領域各方面，包括合同審計、內(nèi)部制度評估、投資風險評估等，具有發(fā)展前景的，而審計師的工資待遇也會隨著經(jīng)驗的豐富和職稱的晉升不斷提高。
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1.規(guī)模小，數(shù)量繁多，競爭趨于白熱化。國內(nèi)會計師事務所與國際四大會計師事務所（普華永道PWC、畢馬威KPMG、德勤DTT、安永EY）相比起步發(fā)展較晚。國內(nèi)會計師事務所卻是參差不齊，數(shù)量繁多且規(guī)模小，難以形成巨大的規(guī)模。
2 .難以向國際市場滲透。由于國際四大會計師事務所在全球范圍的瘋狂擴張，而與此同時，我國會計師事務所還處在剛剛起步的階段，剛開始在國內(nèi)的時候就被國際四大會計師事務所擠壓，更不用說國際市場。現(xiàn)在，國內(nèi)會計師事務所鮮有能夠向海外擴張業(yè)務的能力，并且，國內(nèi)尚沒有做大做強，故向海外擴張的必要性還沒有那么強烈。
3. 業(yè)務單一。我國會計師事務所的業(yè)務比較單一，大部分屬于傳統(tǒng)的審計工作，而當今社會的國際會計師事務所正處在由傳統(tǒng)審計業(yè)務向咨詢服務業(yè)轉(zhuǎn)型，業(yè)務咨詢收入所占總收入的百分比逐年上升。
4. 質(zhì)量需要提高。國內(nèi)會計師事務所規(guī)模大小不一，執(zhí)業(yè)標準雖相近，但是沒有統(tǒng)一的標準，因此有相當數(shù)量的會計師事務所執(zhí)業(yè)的質(zhì)量并不是太高，責任風險較大。同時會計師事務所行業(yè)有淡季和旺季之分，旺季大多數(shù)集中在1月到6月，這就會使有些會計師事務所在旺季為利益而產(chǎn)生不正當?shù)母偁?，由此產(chǎn)生會計師事務所的質(zhì)量問題。
5 .人力資源不足。我國會計師事務所人力資源相對較低。首先，許多國內(nèi)會計師事務所的薪資待遇不如外企和四大以及國企高管等，因此，會導致很多人才的流失。其次，國內(nèi)會計師事務所的工作環(huán)境以及以后自身的發(fā)展機遇也很難與國際四大會計師事務所相比，故許多人才出于自身的考慮，很可能會選擇四大而非國內(nèi)會計師事務所。
6 .獨立性有待加強。獨立性是會計師事務所審計的靈魂。但，國內(nèi)審計行業(yè)還沒有形成一個統(tǒng)一的約束性強的道德標準，有些會計師事務所會根據(jù)與被審計單位的關系而影響審計的結(jié)果。這在國外的會計師事務也不例外。
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