普華永道審計(jì)師厲害嗎知乎
clubsummer
健威wjw505
累肯定是一定的，但是四大所之間累的程度也是不一樣的。據(jù)傳普華是最累也掙得最少的，我有很多朋友在普華，確實(shí)不輕松，加班加點(diǎn)到10點(diǎn)以后很正常，忙季通宵也是常有的事兒。出去審計(jì)一去就是數(shù)十天也常見。幾年下來多少都有點(diǎn)慢性病。至于為什么還有那么多人去，一來進(jìn)四大是這一行從業(yè)者的終極夢想。二來畢竟名字好聽，說出去張臉。三來待遇說實(shí)話也還是不錯(cuò)的。四來確實(shí)能學(xué)到很多東西，積累很多經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)去干幾年再換工作基本都差不了
麥兜兜次魚丸
從行業(yè)內(nèi)常常將其并稱為“四大”來討論某個(gè)問題或現(xiàn)象來說，個(gè)人覺得四家之間本質(zhì)上并無太大的區(qū)別，而且四大內(nèi)部的流動(dòng)非常之頻繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普華做，明天就到畢馬威報(bào)到了的情況十分常見，這種文化和工作習(xí)慣上的互相滲透，知識上主動(dòng)和被動(dòng)的分享，也更減少了四家之間的差異性。一些小的區(qū)別如下：
1. 普華作為行業(yè)的老大（國際和國內(nèi)都是），在公司規(guī)模和客戶資源上應(yīng)該是最有優(yōu)勢的。
2. 德勤這兩年出了不少事，特別是在中國在美上市公司上，中國高速頻道、東南融通這幾個(gè)出事的主都是德勤的客戶，前幾年的科龍也是。不是說其他幾家不出事，作為類似保險(xiǎn)公司性質(zhì)的會計(jì)師事務(wù)所來說，只是概率大小的問題，但是德勤這兩年的聲譽(yù)確實(shí)受了影響。不過，話說回來，做為全球性公司，四大在中國的本地化，德勤無疑是做得最好的一家，德勤的大陸合伙人估計(jì)也是四大里面最多的。
3. 幾年前的安永和現(xiàn)在是有很大區(qū)別的。雖然都打著“People first”的口號，個(gè)人覺得，實(shí)際上已經(jīng)大有不同。按我理解，安永以前不是以爭行業(yè)第一為終極目標(biāo)的，而是依靠高品質(zhì)的服務(wù)爭取客戶，給員工很好的工作體驗(yàn)，有點(diǎn)像不爭江湖盟主的武林高手?？墒牵陙?，安永的業(yè)務(wù)風(fēng)格變得激進(jìn)，可以為了市場份額不斷壓價(jià)，為了縮減成本無視員工的高流失率。金融危機(jī)的時(shí)候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承認(rèn)，安永的培訓(xùn)是四家里面做得最好的，起碼以前是。
4. 畢馬威雖然在中國市場上不能排在其他家前面，但其在幾個(gè)重要行業(yè)都有幾家重量級的客戶，這和安永、德勤的客戶規(guī)模小數(shù)量多的特點(diǎn)是兩種武功風(fēng)格。不過，正因如此，也是四家里面對著裝要求最為嚴(yán)格的。
天道酬勤1212
2019年02月27日 美國權(quán)威的求職網(wǎng)站Vault出爐的2019最有聲望的會計(jì)公司排名中，普華永道、德勤、畢馬威眾望所歸，繼續(xù)蟬聯(lián)TOP名單。Big Four火爆的不止是排名，更有每年數(shù)以萬計(jì)的求職大軍。PwC官方數(shù)據(jù)顯示2016的全職秋招錄取率低于5%，Deloitte全年收到的簡歷超過500,000封，KPMG光實(shí)習(xí)生招聘就收到了27,000封簡歷，E&Y在簡歷關(guān)就要刷掉2/3的人。那么四大究竟為何如此吸引學(xué)生?就讓普華永道的高級審計(jì)經(jīng)理來告訴你答案吧~進(jìn)入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前開始準(zhǔn)備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計(jì)師事務(wù)所學(xué)霸匯總版2019更新筆經(jīng)面經(jīng)掐指算算，到這個(gè)月底，在普華永道審計(jì)已干滿五年。相比當(dāng)年入職，如今四大對畢業(yè)生的吸引力已經(jīng)大打折扣(先生補(bǔ)：其實(shí)一點(diǎn)都沒降低)，當(dāng)初同屆一起入行的同窗，如今也幾乎全部轉(zhuǎn)行(下家都很不錯(cuò))。不過不管外界怎么看，我很滿意現(xiàn)在的工作，人也處在一個(gè)很好的狀態(tài)?？催^去這五年的經(jīng)歷，感覺收獲頗豐。這些經(jīng)歷我站在五年前的位置卻不容易看到，因而很慶幸自己歪打誤撞地進(jìn)入了自己喜歡的行當(dāng)。為了避免讓面臨找工作的畢業(yè)生像我當(dāng)年般盲人摸象，讓我談?wù)勔粋€(gè)新人對這份工作所能期待的收獲吧： 讓自己鍛煉一身可以糊口的手藝這話說得凄慘點(diǎn)，但對于生性保守的人來講，在事務(wù)所里的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)鼙粯I(yè)內(nèi)認(rèn)可，不乏挑戰(zhàn)的高強(qiáng)度工作能確實(shí)加深對專業(yè)的理解，再加上一紙CPA證書，實(shí)在是一種踏實(shí)的職業(yè)選擇。而且這活計(jì)對天資要求不高，看重的是態(tài)度和投入。經(jīng)驗(yàn)隨著年齡增長，可以說是越干越增值。捏了一輩子飯團(tuán)的小野二郎的職人精神，羅胖子吹破天的所謂匠心，其實(shí)都有機(jī)會在這一行上實(shí)現(xiàn)。把自己當(dāng)個(gè)professional也好，當(dāng)個(gè)手藝人也好，如果你覺得自己適應(yīng)不了那種人吃人比誰快的行業(yè)，或不屑于參與到越來越2B、不按套路出牌的社會競爭，不想著不勞而獲一夜暴富，大可以考慮到四大里潛心鉆研個(gè)幾年，實(shí)打?qū)嵉姆e累自己的資本。除了少睡點(diǎn)覺，吃不著虧。 在項(xiàng)目制中快速培養(yǎng)管理能力審計(jì)這行最常遭人誤解的地方，是被認(rèn)為這是一群整日只會跟數(shù)字打交道的人。其實(shí)，隨便問問不管哪個(gè)級別的審計(jì)師就會知道，我們至少有一半時(shí)間是在跟人周旋：客戶財(cái)務(wù)部，客戶管理層，手下小朋友，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目高級經(jīng)理，項(xiàng)目合伙人，獨(dú)立審閱人，稅務(wù)部同事，企業(yè)風(fēng)控部同事，公司秘書行政...每一個(gè)項(xiàng)目都免不了與這些角色打交道。尤其處在第3-6年階段的中間層，更是處于各個(gè)通道的交匯處，每天面對來自各方的壓力：需要放下手中的正常工作來應(yīng)付你這每天來問東問西的討厭鬼的客戶財(cái)務(wù)，不知道你整天在忙些什么希望請你來花的銀子物有所值的客戶管理層，要不啥也敢問要不啥也不敢問的小朋友，不停找茬只為保證審計(jì)質(zhì)量的項(xiàng)目經(jīng)理，高高在上又總喜歡出些高屋建瓴的大難題的合伙人...每個(gè)人的利益都不一樣，關(guān)注點(diǎn)也不一樣，加上五花八門的工作方式...任何一個(gè)項(xiàng)目的完成都不能不說是一個(gè)奇跡。這種關(guān)系網(wǎng)不亞于任何一類企業(yè)的環(huán)境，所不同的是，每一次的項(xiàng)目組建都意味著把這些過程重來一遍。那么你說，在幾年甚至更長的時(shí)間里，自下而上的經(jīng)歷上述的各個(gè)角色，而且不止一遍，每一次都面對不同的人，你的自我管理能力，對他人的管理能力，對客戶期望的管理能力，對項(xiàng)目協(xié)調(diào)的管理能力，對外部資源的管理能力，會不會有長進(jìn)呢?不斷面對的挑戰(zhàn)、越發(fā)有意思的工作每隔一年到一年半的時(shí)間，事務(wù)所的每個(gè)人都會感覺在工作上進(jìn)入到一個(gè)不那么舒服的狀態(tài)。新的任務(wù)和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中新的角色不斷地加載到身上，工作內(nèi)容很少一成不變。第一年只是做做簡單的資產(chǎn)負(fù)債表科目(我甚至一度有一段時(shí)間專業(yè)跑銀行函證)，在這個(gè)過程中通過不斷地發(fā)問，了解事務(wù)所的運(yùn)作機(jī)制、審計(jì)程序和測試的目的，所屬行業(yè)的基本特點(diǎn)等等，在明確的指揮棒下任勞任怨。第二年，就要開始鉆研復(fù)雜的科目，帶新人，從現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的角度考慮問題。再做多一兩年，進(jìn)入到上面所說的四面受敵、承上啟下的位置，工作時(shí)間和責(zé)任陡增。同時(shí)會發(fā)現(xiàn)一次只關(guān)心一個(gè)客戶的好日子一去不復(fù)返，常常要在數(shù)個(gè)項(xiàng)目間輾轉(zhuǎn)騰挪，對時(shí)間和精力的使用變得尤為重要。再往后走，向著審計(jì)經(jīng)理的方向努力，就要考慮維護(hù)客戶關(guān)系，爭取項(xiàng)目資源，協(xié)調(diào)合伙人和獨(dú)立審閱人對項(xiàng)目的參與。到了經(jīng)理一層，審計(jì)質(zhì)量的責(zé)任落到肩上，基本不再做底稿，而是大量的審閱，同客戶(尤其是財(cái)務(wù)總監(jiān)，高管一層)較量，談審計(jì)費(fèi)，談報(bào)告披露。并且開始參與項(xiàng)目競標(biāo)，事務(wù)所日常事務(wù)的管理等很多非審計(jì)的內(nèi)容。一路向上，總有新的內(nèi)容要承擔(dān)起來。而每一次痛苦掙扎過后都是一次蛻變，這種打怪升級似的晉階，讓職業(yè)生涯最初幾年的進(jìn)步變得清晰具體。工作本身帶來的純粹的快樂這是我最后想說說的，因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都能體會到做審計(jì)這一行能帶來的各種愉悅。有一部份快樂來自于數(shù)字。我常常覺得自己就像在扮演偵探的角色：根據(jù)關(guān)聯(lián)科目的變動(dòng)，與客戶不同崗位的訪談，企業(yè)公開的經(jīng)營狀況，勾勒出數(shù)字背后的故事。故事與故事之間存在矛盾時(shí)就不得不推倒重來。就像一個(gè)游戲一樣。另外一部份的快樂來自于客戶的信任。能夠幫到客戶把賬目理順，對內(nèi)控提出建議，最重要的，按時(shí)的出具審計(jì)報(bào)告，達(dá)到甚至超過客戶的預(yù)期，那種來自甲方的笑容真是最好的獎(jiǎng)勵(lì)。而整個(gè)團(tuán)隊(duì)在這個(gè)過程中其樂融融，雖然辛苦，但是目標(biāo)一致，相互照應(yīng)，也讓這份工作變得沒有那么難熬。
珊珊來了
感謝提問。 里面都是精英，和聰明人說話要慎思寡言。精英職場看的是你做了什么而不是說了什么。 工作任務(wù)很重，節(jié)奏快，經(jīng)常加班到凌晨，甚至睡在公司，但收獲也很大。幾年后如果不想干了，可以跳槽去企業(yè)做財(cái)務(wù)經(jīng)理。 薪資很高，接觸的都是名企，但最重要的不是薪資，而是資源和成長。 【轉(zhuǎn)自知乎用戶：陳以為】 僅就PwC稅務(wù)工作發(fā)表看法小朋友第一年 總體感覺挺不錯(cuò)的：小朋友第二年Senior第一年Senior第二年Senior第三年Manager第一年 接下來就是無限重復(fù)了，除非你走了。 最終的結(jié)局，要么做到partner，要么做個(gè)萬年manager或者senior manager摸魚混日子（但是這種情況越來越少，因?yàn)閷τ跇I(yè)績及能力差的經(jīng)理PwC開始勸退了，畢竟大把經(jīng)理呢）。 總體來說是不錯(cuò)的 專業(yè)技能的training很多，且公司會對CPA考證安排training和一定資助。周圍同事基本都是年紀(jì)差不多的，公司氛圍較活躍。年假還算多。請假也比較方便，因?yàn)橥粚蛹壍耐氯藬?shù)多，找backup比較容易。出入于充斥著各大法律金融會計(jì)乙方的寫字樓，感覺自己好像高大上了。辦公室里經(jīng)常會安排各種零食，小吃，激動(dòng)地各種拍照朋友圈，感慨公司真好。因?yàn)榈谝荒旯ぷ魉圆粫才烹y度太大的工作，基本都是一些不太需要?jiǎng)幽X的重復(fù)性工作。但是可以對整個(gè)工作和項(xiàng)目流程有一個(gè)基本的了解。
減肥的小新
同學(xué)你好，很高興為您解答！
德勤，普華永道，安永，畢馬威這四大會計(jì)師事務(wù)所：
1：人員規(guī)模： 普華永道、安永、畢馬威、德勤
據(jù)說北京財(cái)富中心的普華永道光審計(jì)人員就已經(jīng)2000人了，而且應(yīng)屆生的offer發(fā)得最多．
2：專業(yè)方面：普華永道專業(yè)最沒有限制，和我面試的對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)中文和別的學(xué)文秘專業(yè)的都錄取為審計(jì)人員或者稅務(wù)人員了，安永對專業(yè)限制最為嚴(yán)格，周邊幾乎都是清一色的會計(jì)，財(cái)務(wù)，金融，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計(jì)知名的大學(xué)的會計(jì)或者財(cái)經(jīng)類畢業(yè)生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER，畢馬威和德勤對專業(yè)的限制也不多。
3：從客戶方面：
普華永道：中國銀行，中國石油，TOM網(wǎng)絡(luò)，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業(yè)，國家電網(wǎng)，中國人壽
畢馬威：渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動(dòng)，建設(shè)銀行，等等。
安永：高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財(cái)險(xiǎn)，浦東銀行，深證發(fā)展銀行中國海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團(tuán)，百盛集團(tuán)，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團(tuán)，國美電器，等等。
德勤：中國農(nóng)業(yè)銀行，
從工業(yè)審計(jì)領(lǐng)域：畢馬威、普華永道、安永、德勤
從金融銀行領(lǐng)域：安永、畢馬威、普華永道、德勤
從IT領(lǐng)域：德勤、普華永道、安永、畢馬威
從零售領(lǐng)域：普華永道、畢馬威、安永、德勤
從稅務(wù)領(lǐng)域：德勤、普華永道、安永、畢馬威
從內(nèi)部控制（重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)評估領(lǐng)域）：安永、普華永道、畢馬威、德勤
2類對比：
從國內(nèi)收入比較：普華永道、安永、德勤、畢馬威
從國際收入比較：普華永道、德勤、安永、畢馬威
從國內(nèi)業(yè)務(wù)收入增長：安永、普華永道、德勤、畢馬威
從畢業(yè)生熱度領(lǐng)域：畢馬威：普華永道、安永、德勤
從工作以后若非要四大內(nèi)部跳動(dòng)：安永、畢馬威、普華永道、德勤
從北京地位比較：普華永道、安永、畢馬威、德勤
從上海地位比較：德勤、普華永道、畢馬威、安永
從總體收入比較：畢馬威、安永、德勤、普華永道
從勞動(dòng)強(qiáng)度比較：畢馬威、普華永道、德勤、安永
從男性員工比例比較：普華永道、畢馬威、德勤、安永
從外國老板高級經(jīng)理比例比較：安永（貌似很少中國內(nèi)地老板）、普華永道（部分內(nèi)地老板）、畢馬威（內(nèi)地合伙人比較多）、德勤 （已經(jīng)很LOCAL)
從偏愛的學(xué)校比較 ：
普華永道 ：1：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) ?（有1/4 的人，完全可以開班會） 2：中國人民大學(xué) 3：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京工商大學(xué) 4 : ?其他大學(xué)比例也多
其中普華永道和對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有合作協(xié)議．
畢馬威：1：北京大學(xué) 2：中國人民大學(xué) 3：北京外國語大學(xué)和對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
安永：1：清華大學(xué) 2：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)和中國人民大學(xué)3：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京郵電大學(xué)，其中安永和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)，北京郵電大學(xué)（中國電信中心方面）有合作協(xié)議
德勤：1：德勤最喜歡中國人民大學(xué) 2：北京工商大學(xué)和北京外國語大學(xué) 3：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
補(bǔ)充下,以下為工資福利狀況(個(gè)人言論, 不代表泄露公司機(jī)密)
目前的北京的四大基本是:
1: 應(yīng)屆畢業(yè)生( 在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)
工資基本在5500-5800 (如果畢業(yè)就獲得某國家的注冊會計(jì)師證書,可以獲得基本工資外的資格補(bǔ)助500-1000元,但不計(jì)入基本工資,所以這部分是不去計(jì)算五險(xiǎn)一金的) (所以在這個(gè)級別上一個(gè)最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交納住房公積金,8%交養(yǎng)老保險(xiǎn),還有其他稅之類,所以現(xiàn)金收入在4000左右)
如果該員工剛進(jìn)事務(wù)所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個(gè)LOCAL TEAM 的話,加上長時(shí)間的出差和比較寬松的OT, 運(yùn)氣好的話一個(gè)月發(fā)10000也是有可能的.但平均下來,第一年的收入基本等同于一個(gè)在卡夫食品,愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個(gè)階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因?yàn)槟愀緵]有太多的審計(jì)會計(jì)事務(wù)經(jīng)驗(yàn).離開事務(wù)所的部分是因?yàn)橐呀?jīng)獲得美國知名大學(xué)的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應(yīng)會計(jì)師事務(wù)所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年。
2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)
當(dāng)學(xué)習(xí)完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓(xùn)后,基本99%的人晉升為審計(jì)第二年，這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之間 (能到RMB 8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過注冊會計(jì)師考試了的)，在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財(cái)務(wù)費(fèi)用,票據(jù),營業(yè)外收支,費(fèi)用等等簡單科目，你應(yīng)該基本會往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等，
所以在這階段是通向高級審計(jì)師的一個(gè)很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時(shí)候你會發(fā)現(xiàn)你是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心哦,很多時(shí)候FIC還要依靠你。在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒出差,一個(gè)月不休息一天,每天從早上10點(diǎn)到晚上2-3點(diǎn)回家的情況,另外可能外面的物價(jià)變了,你都不知道)。
3、第三年, 高級審計(jì)師第一年
從審計(jì)員有95%的人會晉升為高級審計(jì)師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評價(jià)一個(gè)人的各方面能力(溝通,合作,會計(jì)審計(jì)知識,表達(dá),能否高強(qiáng)度工作等等),所以每個(gè)人的得分差距就比較大,最終會影響你在這個(gè)階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY，
基本情況：薪水應(yīng)該是10000 - 12600 左右( 今年根據(jù)CPI應(yīng)該還會漲, 再加上500-10000的資格費(fèi)用)
在這階段,作為一個(gè)高級審計(jì)師, 有大量的責(zé)任,經(jīng)理會依靠你,你也可能被委任為一個(gè)小組的FIC,需要做所有的工作,需要監(jiān)督STAFF 的工作和檢查他們的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的責(zé)任心.當(dāng)然會計(jì)審計(jì)稅務(wù)知識也要完全跟上,如果沒有通過CPA的,在這階段最好通過2-3科了。如果非常辛苦的做一個(gè)OT寬松的IPO 項(xiàng)目,最多應(yīng)該能拿到現(xiàn)金19000 左右。
根據(jù)跳槽情況看,在這個(gè)階段應(yīng)該會有很多獵頭挖你去大的銀行總行,新進(jìn)入中國的外資公司,或者是能給出四大基本工資的有金錢實(shí)力的外企。
一般對方開出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本職位應(yīng)該在經(jīng)理之下。
4、在四大的第四年,高級審計(jì)師第二年
毫無疑問,在這個(gè)階段,如果說在前一年還有高級做FIC的話,在這個(gè)階段,你肯定就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的FIC了,也需要大量的知識用于審計(jì)報(bào)告,審計(jì)報(bào)告中副注的披露,主要是披露表達(dá),會計(jì)政策與估計(jì)的運(yùn)用,重大風(fēng)險(xiǎn)的評估,重大事項(xiàng)的處理,企業(yè)環(huán)境,組織結(jié)構(gòu),治理結(jié)構(gòu),權(quán)益結(jié)構(gòu)的變動(dòng),以及重大的經(jīng)營,投資,籌資活動(dòng)等等的全方面的考慮。
還需要學(xué)習(xí)IFRS US GAAP 等知識,用于同時(shí)做A+H 等項(xiàng)目。
這階段的基本工資在 RMB 13500 -RMB 15500 之間 (在加上500-10000的資格費(fèi)用)
這階段離職率已經(jīng)升級到比較高的階段,有能力很強(qiáng)的去做財(cái)務(wù)經(jīng)理(認(rèn)識一個(gè)德勤的高級去摩根士丹利某業(yè)務(wù)板塊做財(cái)務(wù)經(jīng)理) ,有錢的公司能開出RMB 22000左右的薪水,不過相比這時(shí)候,如果你做的是一個(gè)OT很寬松的IPO項(xiàng)目的話,加班費(fèi)是驚人的,拿到稅前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到四大總收入的,只能是依靠其他優(yōu)勢(比如基本很少加班,很少出差,工作強(qiáng)度小,工作壓力小.能做經(jīng)理等管理層外)
5、在四大的經(jīng)理前最后一階段：高級審計(jì)師最后一年
在這一年,每個(gè)組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯(cuò)了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級的，這個(gè)階段的基本工資應(yīng)該在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的資格費(fèi)用除外)
這一階段是加班最昂貴的階段,經(jīng)理和老板會很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個(gè)加班費(fèi)用很寬松的IPO的話,能月拿到42000 -55000 之間的薪水.原來有KPMG的高級員工家里10萬的裝修費(fèi)用就是過年幾個(gè)月的加班費(fèi)用補(bǔ)來的。
這階段的人離職的基本去做大公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理了,當(dāng)然很多喜歡在四大會計(jì)師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識的,會大量的拒掉獵頭的電話。
通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊會計(jì)師資格,且表現(xiàn)讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER
在四大工作5年升級為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎(jiǎng)金,以彌補(bǔ)沒有加班費(fèi)用的損失,經(jīng)理的起薪水,應(yīng)該在27000 - 33000 之間，看你的能力而定。
以上所有數(shù)據(jù)均為最佳估計(jì)數(shù)....不代表每家四大的每個(gè)人的具體情況或者是公司人力資源成本政策.....
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