四大的業(yè)務(wù)范圍不止是審計(jì)，還包括稅務(wù)&商務(wù)咨詢、ERS 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)服務(wù)和FAS 企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢等。 據(jù)說很多人差異德勤有安全咨詢部門，其實(shí)四大的業(yè)務(wù)鏈很廣的，只是很多人不知道罷了，以德勤為例大概說一下主要的業(yè)務(wù)包括什么，算是掃盲了。歡迎補(bǔ)充和指正： 一、審計(jì) 眾所周知審計(jì)是四大的代名詞，這也是四大的老本行，但是收入比例逐漸在下降，意味著業(yè)務(wù)的多元化。審計(jì)大家都很了解，所以我介紹的不多。審計(jì)業(yè)務(wù)主要包括 1.年度報(bào)表審計(jì)(大規(guī)模公司還會(huì)有預(yù)審)。各種審計(jì) 審計(jì)，企業(yè)上市前財(cái)務(wù)合規(guī)性審計(jì)。各種審計(jì) 3.專項(xiàng)審計(jì)(就某項(xiàng)具體事項(xiàng)出具審計(jì)報(bào)告)。各種審計(jì) 4.驗(yàn)資，四大基本不做的，因?yàn)闆]有技術(shù)含量，但也是事務(wù)所基本業(yè)務(wù)之一?；緵]人做過 5.盡職調(diào)查，各種審計(jì)，程式神馬的也和審計(jì)類似。 6.清算審計(jì)，各種變現(xiàn)，各種清算 但你發(fā)現(xiàn)審計(jì)其實(shí)是“鑒證”業(yè)務(wù)，是個(gè)獨(dú)立第三方的真實(shí)性檢驗(yàn)員，出具審計(jì)報(bào)告，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。所以審計(jì)師會(huì)比較死板，思維比較固化，想問題會(huì)比較認(rèn)死理。懷疑精神，就是我們常說審計(jì)職業(yè)病。 二、稅務(wù)&商務(wù)咨詢 稅務(wù)服務(wù)也是四大老牌的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)了，隨著稅法的完善和更新，稅務(wù)的范圍越來越寬，很多人都說做稅越到后來越不像做稅，更偏商務(wù)咨詢，稅務(wù)是一個(gè)重要的著眼點(diǎn)。稅務(wù)業(yè)務(wù)主要包括： 1.稅務(wù)申報(bào)代理：也是最煩瑣，最基礎(chǔ)的工作，包括公司稅種申報(bào)，個(gè)人稅種申報(bào)，所以就分了公司稅組，個(gè)人稅組，美國稅組等等，就是申報(bào)，為公司，為個(gè)人，為在中國的美國人申報(bào)美國稅等等。 2. 稅務(wù)咨詢：各種咨詢，合規(guī)性的，避稅的，減免稅的，高新技術(shù)的等等，寫咨詢報(bào)告，給客戶提供稅務(wù)相關(guān)的各種咨詢意見。也包括為相關(guān) *** 部門做顧問，比如很多你們熟識(shí)的稅務(wù)法規(guī)是DTT幫忙起草的。 3.國際稅服務(wù)：利用國家間的稅收協(xié)定制定公司架構(gòu)安排籌劃稅負(fù)的一個(gè)組。各種寫報(bào)告 4.并購(M&A)各種盡職調(diào)查，協(xié)助FAS部門同事一起坐公司財(cái)務(wù)盡職調(diào)查，從稅務(wù)角度找到未來可能的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和影響企業(yè)估價(jià)談判的問題。 5.轉(zhuǎn)讓定價(jià)，是全球籌劃稅負(fù)的一種最重要的手段，包括基準(zhǔn)分析，和預(yù)約定價(jià)安排，各種分析和各種談判。因?yàn)轭A(yù)約定價(jià)安排就是和稅務(wù)局談判讓他們接受你的定價(jià)安排。很專很窄 6.海關(guān)/間接稅：針對(duì)海關(guān)關(guān)稅的各種咨詢和服務(wù) 7.稅收抗辯：打涉稅官司時(shí)候充當(dāng)律師的角色。 8.商務(wù)咨詢：各種架構(gòu)安排，來華投資，公司設(shè)立、登出等等流程代理，商務(wù)運(yùn)營的相關(guān)咨詢。 9.律師事務(wù)所，徹底變身律師提供法律服務(wù)。 10.移民。 包括移民咨詢和一些簡單的代理。 三、德勤咨詢DC 北美規(guī)模最大，收入最高，口碑也很好的咨詢公司，也是業(yè)務(wù)最繁雜，有各種你想象不到的新奇業(yè)務(wù)他們都可以提供，超越想象。 1. 企業(yè)戰(zhàn)略咨詢(Strategy & operation)，這個(gè)大家都不陌生，和MBB競(jìng)爭(zhēng)的也是這部分的業(yè)務(wù)。就是常見的戰(zhàn)略、客戶服務(wù)市場(chǎng)、供應(yīng)鏈管理、企業(yè)并購戰(zhàn)略等等。更細(xì)的服務(wù)線。 2.財(cái)務(wù)管理咨詢。這個(gè)是有別于FAS的，主要包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略Planning，財(cái)務(wù)管理提升咨詢，企業(yè)performance improvement.資本機(jī)構(gòu)優(yōu)化等等小的服務(wù)線 3.專門針對(duì)金融業(yè)的戰(zhàn)略咨詢，專案管理，風(fēng)控，銀行優(yōu)化，準(zhǔn)則咨詢等等。 4.人力資源咨詢服務(wù)，就是常說的HR咨詢，包括績效考核設(shè)計(jì)，企業(yè)文化整合，薪酬規(guī)劃設(shè)計(jì)，HR戰(zhàn)略咨詢，HR Leadership 發(fā)展，培訓(xùn)之類的。 5. 保險(xiǎn)精算咨詢：很多人可能不知道，DC這塊業(yè)務(wù)也很大，而且在美國也是最大的一塊。包括保險(xiǎn)公司風(fēng)控管理咨詢，社保養(yǎng)老金核算神馬的，并購盡職調(diào)查估值(保險(xiǎn)公司)，模型分析之類的小服務(wù)線。 6.企業(yè)ERP實(shí)施。包括SAP，Oracle，GDC等軟體的實(shí)施。 7. IT咨詢，IT planning，企業(yè)資訊科技管理咨詢，各種優(yōu)化等等咨詢。 8. 國家安全咨詢，美國有的部門，給美國安全部門做咨詢和各種資訊的優(yōu)化。 9. 公關(guān)，你們不知道DC美國和中國還有專門的公關(guān)部門，提升企業(yè)形象和幫忙解決問題吧。 10.全球交付業(yè)務(wù)，就是所謂的外包服務(wù)部。很雜，比如勞務(wù)派遣什么的還有各種服務(wù)外包。 四. ERS 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)服務(wù) 這個(gè)部門其實(shí)是從審計(jì)分出來的一個(gè)部門，更關(guān)注的是企業(yè)的內(nèi)控，風(fēng)險(xiǎn)控制，從財(cái)務(wù)流程、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、等等方面去發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)從而降低企業(yè)運(yùn)營的風(fēng)險(xiǎn)，也做內(nèi)部審計(jì)，內(nèi)控之類的。 細(xì)小的業(yè)務(wù)線也很多，我就不太多具體說明。主要包括： 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制管理咨詢、資本市場(chǎng)風(fēng)控服務(wù)、合規(guī)性檢查、資訊科技風(fēng)控服務(wù)、ERP系統(tǒng)控制(就是發(fā)現(xiàn)里面設(shè)計(jì)流程時(shí)候可能有的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn))、企業(yè)內(nèi)控咨詢、內(nèi)部審計(jì)、計(jì)算機(jī)審計(jì)、IT盡職調(diào)查、資料分析等服務(wù) 這個(gè)部門的業(yè)務(wù)其實(shí)和審計(jì)還有DC有很多交叉，但是市場(chǎng)細(xì)分這部分業(yè)務(wù)就獨(dú)立出來了。比較有意思，但是跟人不好，你會(huì)覺得很無聊。覺得還不如去審計(jì)算了。哈哈 五.FAS 企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢 我把FAS放到最后，不是說他最小，反而FAS的業(yè)務(wù)很多都是很有意思的。而且我和FAS的同事關(guān)系比較好，大家經(jīng)常一起做專案。這個(gè)部門整體來說還是蠻有技術(shù)含量的，而且以后跳槽的門路也挺寬的。就是出差很多，比審計(jì)還多，而且要各種訪談，很鍛煉人哦。但同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)的基本功要求也很重要。這個(gè)部門具體包括： 1. 企業(yè)財(cái)務(wù)咨詢，常說的TT，就是M&A時(shí)候的盡職調(diào)查，各種盡職調(diào)查，包括財(cái)務(wù)DD，運(yùn)營DD，出差很多，而且辛苦，但是喜歡MA和DD的人會(huì)覺得很好玩，各種企業(yè)都看得見，各種謊言貓膩要看得到。 2. 商業(yè)DD，這是個(gè)對(duì)著電腦和各種資料庫research的部門，就是看企業(yè)在商務(wù)上有沒有什么黑點(diǎn)，有沒有賄賂過啊。欺詐之類的。 ，這是一個(gè)很高階的服務(wù)線，是最接近投行的一個(gè)服務(wù)組，找種子企業(yè)，協(xié)助盡職調(diào)查，幫忙聯(lián)絡(luò)融資，最后包裝上市或者賣掉。這個(gè)服務(wù)線業(yè)務(wù)不多，但是每單都很大。所謂三年不開張，開張吃三年的典型代表! 4. 法政會(huì)計(jì)。最像律師，經(jīng)濟(jì)案件中取證的和辯護(hù)的一群人財(cái)務(wù)人員。 5. 重組(restructuring) 幫企業(yè)整體上做規(guī)劃咨詢，理清架構(gòu)安排，但主要的客戶是銀行。專案都比較大。 6. 估值(valuation) 這是個(gè)輔助性的服務(wù)線，就是協(xié)助企業(yè)并購時(shí)候的估值，還有上面提到的CFA部門的目標(biāo)公司估值，建模型，講故事。 還得上班，所以就沒有說的過多，但是相信新人看完這個(gè)帖子基本對(duì)四大所有的業(yè)務(wù)都有所了解了。雖然以德勤為例，但是四大的業(yè)務(wù)同質(zhì)化基本一樣。就是德勤的服務(wù)線配備的更完備一些。

不會(huì)，我們小組面的時(shí)候有大四的同學(xué)。 不過現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)完offer了。

四大的基本都是通過網(wǎng)申，應(yīng)屆畢業(yè)生的機(jī)會(huì)比較大一點(diǎn)，注意關(guān)注他們的官網(wǎng)，及留意截止時(shí)間。好像除了KPMG以外，其他三家會(huì)計(jì)師事務(wù)所在網(wǎng)申階段還是比較嚴(yán)格的，KPMG貌似在筆試階段比其他三家會(huì)計(jì)師事務(wù)所嚴(yán)。

作為一個(gè)四大人，說說自己看法。 首先ACCA對(duì)無論進(jìn)入四大還是在四大的工作，都是有幫助的。四大并不是很在意學(xué)生專業(yè)，面試時(shí)展現(xiàn)的也并不主要是專業(yè)能力，而是溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、表達(dá)能力、案例分析能力、英語水平，當(dāng)然，這幾年四大門檻有所降低，但是考察的能力程度要求可能有所降低，但是著眼的能力點(diǎn)還是一樣的，專業(yè)知識(shí)反而相對(duì)好辦，四大有自己完整的培訓(xùn)體系。但是這不意味著ACCA不重要。 第一，簡歷關(guān)加分，無論全科通過還是部分通過，一定程度上證明了你在學(xué)期間比較積極，就算是部分免考也一樣，起碼證明了你學(xué)校的授課內(nèi)容能夠獲得ACCA免考認(rèn)可，這總不是壞事 第二，能過ACCA對(duì)鍛煉專業(yè)英語和case study有幫助，這也是面試關(guān)考察的內(nèi)容之一 第三，對(duì)工作而言，ACCA還是實(shí)用性比較強(qiáng)的，和CICPA相比，CICPA的部分書籍也可以當(dāng)工具書來用，但是考核題目比ACCA偏（沒辦法，天朝學(xué)霸多，為了篩選只能把題目出難一點(diǎn)，偏一點(diǎn)） 第四，執(zhí)業(yè)資格這種東西，學(xué)生時(shí)代能考的，盡量還是學(xué)生時(shí)代多考，雖然很多人都是一張白紙進(jìn)的四大，在四大的生涯里考下來了證，但是真心累，十一二點(diǎn)回家就不會(huì)想看書了，更何況忙季晚過這個(gè)點(diǎn)家常便飯 第五，考過了會(huì)有Q-pay，執(zhí)業(yè)資格也是升經(jīng)理的硬指標(biāo)，不然混夠了年頭也只能S4、assistant manager，不過每個(gè)部門對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求是不一樣的，審計(jì)部門基本都要求CICPA作為第一執(zhí)業(yè)資格，也就是說，你就算有ACCA，CICPA還是要考的，像什么ERS、咨詢都有自己要考的證，稅務(wù)部門是認(rèn)可ACCA作為第一執(zhí)業(yè)資格的

德勤，普華永道，安永，畢馬威這四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所： 1：人員規(guī)模： 普華永道、安永、畢馬威、德勤 據(jù)說北京財(cái)富中心的普華永道光審計(jì)人員就已經(jīng)2000人了，而且應(yīng)屆生的offer發(fā)得最多． 2：專業(yè)方面：普華永道專業(yè)最沒有限制，和我面試的對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)中文和別的學(xué)文秘專業(yè)的都錄取為審計(jì)人員或者稅務(wù)人員了，安永對(duì)專業(yè)限制最為嚴(yán)格，周邊幾乎都是清一色的會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)，金融，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請(qǐng)的多為會(huì)計(jì)知名的大學(xué)的會(huì)計(jì)或者財(cái)經(jīng)類畢業(yè)生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER，畢馬威和德勤對(duì)專業(yè)的限制也不多。 3：從客戶方面： 普華永道：中國銀行，中國石油，TOM網(wǎng)路，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業(yè)，國家電網(wǎng)，中國人壽 畢馬威：渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動(dòng)，建設(shè)銀行，等等。 安永：高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財(cái)險(xiǎn)，浦東銀行，深證發(fā)展銀行中國海油，百度線上，思科，ABB,賓士，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團(tuán)，百盛集團(tuán)，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團(tuán)，國美電器，等等。 德勤：中國農(nóng)業(yè)銀行， 從工業(yè)審計(jì)領(lǐng)域：畢馬威、普華永道、安永、德勤 從金融銀行領(lǐng)域：安永、畢馬威、普華永道、德勤 從IT領(lǐng)域：德勤、普華永道、安永、畢馬威 從零售領(lǐng)域：普華永道、畢馬威、安永、德勤 從稅務(wù)領(lǐng)域：德勤、普華永道、安永、畢馬威 從內(nèi)部控制（重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估領(lǐng)域）：安永、普華永道、畢馬威、德勤 2類對(duì)比： 從國內(nèi)收入比較：普華永道、安永、德勤、畢馬威 從國際收入比較：普華永道、德勤、安永、畢馬威 從國內(nèi)業(yè)務(wù)收入增長：安永、普華永道、德勤、畢馬威 從畢業(yè)生熱度領(lǐng)域：畢馬威：普華永道、安永、德勤 從工作以后若非要四大內(nèi)部跳動(dòng)：安永、畢馬威、普華永道、德勤 從北京地位比較：普華永道、安永、畢馬威、德勤 從上海地位比較：德勤、普華永道、畢馬威、安永 從總體收入比較：畢馬威、安永、德勤、普華永道 從勞動(dòng)強(qiáng)度比較：畢馬威、普華永道、德勤、安永 從男性員工比例比較：普華永道、畢馬威、德勤、安永 從外國老板高階經(jīng)理比例比較：安永（貌似很少中國內(nèi)地老板）、普華永道（部分內(nèi)地老板）、畢馬威（內(nèi)地合伙人比較多）、德勤 （已經(jīng)很LOCAL) 從偏愛的學(xué)校比較 ： 普華永道 ：1：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) （有1/4 的人，完全可以開班會(huì)） 2：中國人民大學(xué) 3：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京工商大學(xué) 4 : 其他大學(xué)比例也多 其中普華永道和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有合作協(xié)議． 畢馬威：1：北京大學(xué) 2：中國人民大學(xué) 3：北京外國語大學(xué)和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 安永：1：清華大學(xué) 2：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)和中國人民大學(xué)3：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京郵電大學(xué)，其中安永和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)，北京郵電大學(xué)（中國電信中心方面）有合作協(xié)議 德勤：1：德勤最喜歡中國人民大學(xué) 2：北京工商大學(xué)和北京外國語大學(xué) 3：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 補(bǔ)充下,以下為工資福利狀況(個(gè)人言論, 不代表泄露公司機(jī)密) 目前的北京的四大基本是: 1: 應(yīng)屆畢業(yè)生( 在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2) 工資基本在5500-5800 (如果畢業(yè)就獲得某國家的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書,可以獲得基本工資外的資格補(bǔ)助500-1000元,但不計(jì)入基本工資,所以這部分是不去計(jì)算五險(xiǎn)一金的) (所以在這個(gè)級(jí)別上一個(gè)最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交納住房公積金,8%交養(yǎng)老保險(xiǎn),還有其他稅之類,所以現(xiàn)金收入在4000左右) 如果該員工剛進(jìn)事務(wù)所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個(gè)LOCAL TEAM 的話,加上長時(shí)間的出差和比較寬松的OT, 運(yùn)氣好的話一個(gè)月發(fā)10000也是有可能的.但平均下來,第一年的收入基本等同于一個(gè)在卡夫食品,愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個(gè)階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因?yàn)槟愀緵]有太多的審計(jì)會(huì)計(jì)事務(wù)經(jīng)驗(yàn).離開事務(wù)所的部分是因?yàn)橐呀?jīng)獲得美國知名大學(xué)的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應(yīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年。 2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1) 當(dāng)學(xué)習(xí)完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓(xùn)后,基本99%的人晉升為審計(jì)第二年，這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之間 (能到RMB 8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試了的)，在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財(cái)務(wù)費(fèi)用,票據(jù),營業(yè)外收支,費(fèi)用等等簡單科目，你應(yīng)該基本會(huì)往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等， 所以在這階段是通向高階審計(jì)師的一個(gè)很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)你是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心哦,很多時(shí)候FIC還要依靠你。在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒出差,一個(gè)月不休息一天,每天從早上10點(diǎn)到晚上2-3點(diǎn)回家的情況,另外可能外面的物價(jià)變了,你都不知道)。 3、第三年, 高階審計(jì)師第一年 從審計(jì)員有95%的人會(huì)晉升為高階審計(jì)師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評(píng)價(jià)一個(gè)人的各方面能力(溝通,合作,會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí),表達(dá),能否高強(qiáng)度工作等等),所以每個(gè)人的得分差距就比較大,最終會(huì)影響你在這個(gè)階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY， 基本情況：薪水應(yīng)該是10000 - 12600 左右( 今年根據(jù)CPI應(yīng)該還會(huì)漲, 再加上500-10000的資格費(fèi)用) 在這階段,作為一個(gè)高階審計(jì)師, 有大量的責(zé)任,經(jīng)理會(huì)依靠你,你也可能被委任為一個(gè)小組的FIC,需要做所有的工作,需要監(jiān)督STAFF 的工作和檢查他們的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的責(zé)任心.當(dāng)然會(huì)計(jì)審計(jì)稅務(wù)知識(shí)也要完全跟上,如果沒有通過CPA的,在這階段最好通過2-3科了。如果非常辛苦的做一個(gè)OT寬松的IPO 專案,最多應(yīng)該能拿到現(xiàn)金19000 左右。 根據(jù)跳槽情況看,在這個(gè)階段應(yīng)該會(huì)有很多獵頭挖你去大的銀行總行,新進(jìn)入中國的外資公司,或者是能給出四大基本工資的有金錢實(shí)力的外企。 一般對(duì)方開出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本職位應(yīng)該在經(jīng)理之下。 4、在四大的第四年,高階審計(jì)師第二年 毫無疑問,在這個(gè)階段,如果說在前一年還有高階做FIC的話,在這個(gè)階段,你肯定就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的FIC了,也需要大量的知識(shí)用于審計(jì)報(bào)告,審計(jì)報(bào)告中副注的披露,主要是披露表達(dá),會(huì)計(jì)政策與估計(jì)的運(yùn)用,重大風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估,重大事項(xiàng)的處理,企業(yè)環(huán)境,組織結(jié)構(gòu),治理結(jié)構(gòu),權(quán)益結(jié)構(gòu)的變動(dòng),以及重大的經(jīng)營,投資,籌資活動(dòng)等等的全方面的考慮。 還需要學(xué)習(xí)IFRS US GAAP 等知識(shí),用于同時(shí)做A+H 等專案。 這階段的基本工資在 RMB 13500 -RMB 15500 之間 (在加上500-10000的資格費(fèi)用) 這階段離職率已經(jīng)升級(jí)到比較高的階段,有能力很強(qiáng)的去做財(cái)務(wù)經(jīng)理(認(rèn)識(shí)一個(gè)德勤的高階去摩根士丹利某業(yè)務(wù)板塊做財(cái)務(wù)經(jīng)理) ,有錢的公司能開出RMB 22000左右的薪水,不過相比這時(shí)候,如果你做的是一個(gè)OT很寬松的IPO專案的話,加班費(fèi)是驚人的,拿到稅前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到四大總收入的,只能是依靠其他優(yōu)勢(shì)(比如基本很少加班,很少出差,工作強(qiáng)度小,工作壓力小.能做經(jīng)理等管理層外) 5、在四大的經(jīng)理前最后一階段：高階審計(jì)師最后一年 在這一年,每個(gè)組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯(cuò)了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級(jí)的，這個(gè)階段的基本工資應(yīng)該在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的資格費(fèi)用除外) 這一階段是加班最昂貴的階段,經(jīng)理和老板會(huì)很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個(gè)加班費(fèi)用很寬松的IPO的話,能月拿到42000 -55000 之間的薪水.原來有KPMG的高階員工家里10萬的裝修費(fèi)用就是過年幾個(gè)月的加班費(fèi)用補(bǔ)來的。 這階段的人離職的基本去做大公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理了,當(dāng)然很多喜歡在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識(shí)的,會(huì)大量的拒掉獵頭的電話。 通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格,且表現(xiàn)讓人滿意的會(huì)在下一年正式升級(jí)為MANAGER 在四大工作5年升級(jí)為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿1年會(huì)獲得12-15萬的獎(jiǎng)金,以彌補(bǔ)沒有加班費(fèi)用的損失,經(jīng)理的起薪水,應(yīng)該在27000 - 33000 之間，看你的能力而定。 以上所有資料均為最佳估計(jì)數(shù)....不代表每家四大的每個(gè)人的具體情況或者是公司人力資源成本政策.....

我參加過畢馬威的筆試和面試，筆試是現(xiàn)場(chǎng)筆試，像你選的是深圳，筆試一般是在深圳

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4大對(duì)專業(yè)的要求不是很嚴(yán)格，他們更多的是看求職者的思維，說的粗俗一點(diǎn)就是“意識(shí) *** 不 *** ”，就是說你的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不強(qiáng)，對(duì)于規(guī)則的執(zhí)行能力強(qiáng)不強(qiáng)，對(duì)于事務(wù)所的工作熱忱度高不高，如果您去4大面試，并且能拿到OFFER，我想，4大的人力資源對(duì)你是肯定的。 說到發(fā)展，女孩子在4大很辛苦，從一開始的junior就要不斷的學(xué)習(xí)、加班、出差，前半年能堅(jiān)持下來，剩下的就等著升senior，堅(jiān)持下來的出路就比較多了，應(yīng)為用4大的公司都是國際性企業(yè)，你可以在工作中最先獲得一手機(jī)會(huì)，你懂的。。。 哪家好，我不知道，我同學(xué)在安永，女的，senior，做的不錯(cuò)。

進(jìn)入四大，有個(gè)CPA證書的話，那前景肯定是非常好的，四大比價(jià)注重CPA人才，并且CPA偏向于會(huì)計(jì)、審計(jì)行業(yè)。持CPA證剛進(jìn)入四大就能拿到月薪大約5-6K左右，做久了或者有能力的人更加可以拿到月薪大約8-9K左右，四大每年都有考核，更高的年薪幾十萬都不在話下。

能啊 你主要看你能力吧 把該考的證全弄到手我就不信人家不要華師的