進(jìn)入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要什么條件 我是四大經(jīng)理，你也沒說應(yīng)屆，非應(yīng)屆。那就分別跟你說說， 在校生進(jìn)入四大的門檻： 1.英語必須過六級(jí)（其他語言同等級(jí)），口語要好，面試時(shí)就突顯了（不過，發(fā)現(xiàn)最近這幾播英語都不錯(cuò)）； 所以，你要鍛煉口語，因?yàn)槊嬖嚳谡Z很重要，如果你正好碰到一個(gè)外籍經(jīng)理或者合伙人就相當(dāng)重要了。 2.要在學(xué)校班級(jí)或者系院有一定的社會(huì)職務(wù)； （你現(xiàn)在沒有，那么盡量在今后的這段時(shí)間里混一個(gè)職務(wù)，如果你一個(gè)都寫不出來，對(duì)你非常不利！?。。?.成績要好，到時(shí)候成績單是一個(gè)考核指標(biāo)； 4.你如果情況允許，可以先學(xué)習(xí)一下注會(huì)CPA，如果能通過，進(jìn)入四大工資比非注會(huì)高一點(diǎn)點(diǎn)。如果在校就能過，也能說明你的實(shí)力，勝算更有把握。 而且，如果你學(xué)習(xí)了這個(gè)，你就不會(huì)再為以后的發(fā)展發(fā)愁了。 5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千萬不要誤了應(yīng)屆畢業(yè)生招收的時(shí)間。比如2008年7月畢業(yè)的，2007年底就招完了 。 6.如果可能，可以盡量爭取一下在四大實(shí)習(xí)，或者去其他有名的公司實(shí)習(xí)。一定要有說的出名堂的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來。 非應(yīng)屆進(jìn)入四大基本條件： 1.英語6級(jí)（也就是說雅思，托福是作為國家6級(jí)之外的參考成績來看的，只有托福雅思成績是不行的。）； 2.本科畢業(yè)學(xué)士學(xué)位； 3.工作經(jīng)驗(yàn)：有審計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有會(huì)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。（不過，有的時(shí)候也可能沒有任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，只是公司覺得你是個(gè)人才，比如以前有個(gè)外輪的“大付”也進(jìn)來四大，那個(gè)人就是一年考過CPA。）我還有個(gè)同學(xué)以前在銀行做，后來來四大的金融組（因?yàn)樗剂薃CCA）?？傊?，如果沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，就必須在某方面有所專長，讓事務(wù)所覺得你是個(gè)不可多得的人才。 非應(yīng)屆畢業(yè)進(jìn)入四大頭一關(guān)筆試肯定是英語，非應(yīng)屆會(huì)有跟專業(yè)有關(guān)的題目，但是題目不定。 面試都用英語很多，所以，一定多加練習(xí)。 面試題目不定，和每個(gè)經(jīng)理和合伙人的性格有關(guān)系。 考慮一下上面的硬體條件，如果都o(jì)k，可以嘗試一下。加油！ 進(jìn)入四大會(huì)計(jì)事務(wù)所必備哪些條件 “四大”的職業(yè)道路不好走是眾所周知的事情。 工作的高強(qiáng)度、充滿壓力，往往導(dǎo)致了“四大”的高流動(dòng)率。然而，里面的人出去，外面的人卻紛紛想進(jìn)來，“四大”的招牌在大學(xué)生心目中，畢竟是一個(gè)BigName。更何況，“四大”的高薪，聞名的人才培訓(xùn)體系，往往對(duì)新人有著無限的吸引力。那么，如何在“四大”中走好自己的職業(yè)生涯道路？繼上期本刊刊發(fā)了安永下年度的大學(xué)生招聘計(jì)劃后，本期《職場指南》繼續(xù)主打“四大”，畢馬威(KPMG)的HR經(jīng)理何衛(wèi)將為所有對(duì)“四大”有興趣的大學(xué)生們剖析“四大”之路。 高流動(dòng)決定高招聘量 畢馬威是“四大”中規(guī)模不是最大，但他們每年對(duì)大學(xué)生的招聘力度卻并不比其他三家少，畢馬威人力資源部經(jīng)理何衛(wèi)向記者透露，下年度他們?cè)谏虾５拇髮W(xué)生招聘量將維持在200人左右，而全國的預(yù)計(jì)大學(xué)生招聘量也會(huì)達(dá)到上千。 讓人感到奇怪的是，幾乎每一家“四大”都在每年保持著高招聘量，和他們相比，其他的外企無論如何都不可能每年都給大學(xué)生提供上百個(gè)管理培訓(xùn)生的職位，更何況是在目前大學(xué)生明顯不吃香的就業(yè)形勢下，“四大”緣何如此青睞大學(xué)生？ 事實(shí)上，何衛(wèi)告訴記者，他們每年招聘那么多學(xué)生，從人力成本上算其實(shí)是虧本的，如果人才市場上招聘得到足夠有經(jīng)驗(yàn)的人才的話，他們也許不會(huì)招聘那么多大學(xué)生?！暗@種人(成熟人才)實(shí)在太少了。” “‘四大’近年來的發(fā)展要求我們必須不停地補(bǔ)充新的中層，而市場上補(bǔ)不到，所以我們只能自己培養(yǎng)。”在審計(jì)領(lǐng)域，“四大”人才訓(xùn)練營的名聲向來在外，一般在“四大”的“拔苗助長”下，一個(gè)普通大學(xué)生兩到三年內(nèi)就能成長為有帶隊(duì)能力的中層人才，而“四大”正是想通過自己強(qiáng)大的“造血”力，彌補(bǔ)人才市場上成熟審計(jì)人才不足的“缺血”現(xiàn)狀。 “對(duì)我們來說，我們看的是3年后，要的也就是這些人?！焙涡l(wèi)的這番話在另一方面解釋了“四大”的高流動(dòng)率。雖然每年招聘進(jìn)上千名大學(xué)生，但事實(shí)上，要每個(gè)大學(xué)生都能在“四大”中做到職業(yè)生涯的終極目標(biāo)——合伙人并不現(xiàn)實(shí)，更何況在現(xiàn)在的大學(xué)生中，很多都是要過兩三份工作后才能穩(wěn)定下來。對(duì)何衛(wèi)這樣的“四大”HR來說，他們每年的工作就是盡可能多地招聘大學(xué)生，然后讓他們自動(dòng)地“新陳代謝”，基本在3年后，在“四大”的高壓下，該流動(dòng)的人走了，而留下的人就是“四大”倚重的中層人才。 優(yōu)秀學(xué)生未必適合“四大” 按照慣例，“四大”的校園招聘都集中在每年10月間進(jìn)行。在往年，他們都是校園招聘中的主角，但是，這樣的地位在近年里受到了其他外企的挑戰(zhàn)。 由于國內(nèi)眾多外企越來越重視人才儲(chǔ)備，高校這個(gè)未來人才的積聚之地自然成為“必爭之地”。每年臨近校園招聘時(shí)刻，眾多外企紛紛攜“MT”(管理培訓(xùn)生)專案赴高校進(jìn)行宣講，這也使得“四大”向來在優(yōu)秀大學(xué)生心目中的“權(quán)威地位”受到了挑戰(zhàn)——比較拔尖的大學(xué)生往往手拿多家知名外企的Offer，“四大”不再是他們的唯一選擇。 “我們每年的簽約率大概在70%上下?！焙涡l(wèi)說。這說明每年都有將近30%應(yīng)聘畢馬威的大學(xué)生“飛單”到其他外企中去，這還不算新人在工作一兩年后跳槽的數(shù)量。 面對(duì)其他外企的人才競爭，最直接的影響就是，最好的學(xué)生現(xiàn)在不一定要選擇“四大”，何衛(wèi)也承認(rèn)，“在人才質(zhì)量上，多少會(huì)打點(diǎn)折扣?！?不過，這并不代表“四大”今后招聘會(huì)降低標(biāo)準(zhǔn)，畢竟大學(xué)生這個(gè)群體資源實(shí)在太多，即使有人“毀約”，位置很快就能通過重新招聘得到補(bǔ)充。 事實(shí)上，雖然每年招聘中多少會(huì)碰上幾個(gè)這樣的“牛人”，但對(duì)何衛(wèi)來說，更重要的是這個(gè)人適不適合畢馬威，而不是他有多優(yōu)秀。與其招進(jìn)所謂的優(yōu)秀生，工作一兩年后就經(jīng)受不住外面的“誘惑”流走，還不如現(xiàn)在由他們走，讓一些更適合“...... 進(jìn)全國四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，主要有什么要求么？ 希望挺大的，如果多點(diǎn)英語證書那么會(huì)更有希望 如何進(jìn)入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 總的來說想進(jìn)四大的話，如果兩個(gè)應(yīng)聘者其他條件都一樣，現(xiàn)在一個(gè)英語有優(yōu)勢，一個(gè)專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，四大會(huì)覺得英語好的會(huì)比專業(yè)好有優(yōu)勢，意思就是說四大并不十分強(qiáng)調(diào)專業(yè)課的，反而其他方面的要求會(huì)比較高，如果你滿足他們?cè)谄渌矫娴囊?，四大?huì)有專門的培訓(xùn)來提高你的專業(yè)能力，所以說專業(yè)的問題對(duì)他們來說并不是大問題，當(dāng)然并不是說專業(yè)課不重要，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)進(jìn)四大會(huì)容易些，因?yàn)檎檬菍?duì)口的行業(yè)，不過也有不少其他專業(yè)跨行業(yè)的。其實(shí)只要你能考過注冊(cè)會(huì)計(jì)師的五門課程（注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)，稅法，財(cái)務(wù)與成本管理，經(jīng)濟(jì)法，審計(jì)）中的一門或幾門就綽綽有余了，不管學(xué)的是什么專業(yè)，所以如果你不是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的還想進(jìn)四大，那就學(xué)這五本書。雖然說英語強(qiáng)對(duì)進(jìn)四大來說是必須的，但是如果能考下來注冊(cè)會(huì)計(jì)師，那也絕對(duì)是有很強(qiáng)的優(yōu)勢的?？s稱四大的普華永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、畢馬威（KPMG）四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所其實(shí)原來應(yīng)該是五大，五大中的安達(dá)信(審計(jì)部分)已經(jīng)與安然大廈一起轟然倒塌，2002年最后一屆招收人員也大多為他人作了嫁衣裳，轉(zhuǎn)入現(xiàn)今的普華。四大對(duì)人才要求上非常統(tǒng)一的一點(diǎn)興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，這些都是四大所堅(jiān)持的企業(yè)文化和價(jià)值觀。當(dāng)然，四大的企業(yè)理念也各有側(cè)重：比如KPMG強(qiáng)調(diào)以身作則、為人表率、上下一心、團(tuán)隊(duì)精神，高薪背后希望有你認(rèn)真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團(tuán)隊(duì)合作的精神；安永則倡導(dǎo)以人為本，盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，提供成長性的培訓(xùn)計(jì)劃；德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財(cái)富，重視人，關(guān)心人的企業(yè)文化。不限專業(yè)：四大不識(shí)專業(yè)對(duì)口對(duì)于招聘職位，四大一如繼往地不限專業(yè)。我們從德勤的招聘要求本科或以上學(xué)歷，對(duì)事務(wù)所工作具高度熱忱，具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿及學(xué)習(xí)能力、英語熟練、具備良好的交流溝通能力、出色的分析、計(jì)劃和組織技巧、團(tuán)隊(duì)合作的能力中可以看出，學(xué)校各個(gè)文理工科專業(yè)的學(xué)生都可以申請(qǐng)。當(dāng)然不可否認(rèn)，與金融會(huì)計(jì)有關(guān)的專業(yè)學(xué)生申請(qǐng)四大，會(huì)有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50左右)。畢馬威招聘經(jīng)理Crystal認(rèn)為，從歷屆招聘員工來看，很多理科學(xué)生同樣受到公司的歡迎。比如在復(fù)旦，錄取的學(xué)生專業(yè)跨度最大，又如交大通訊電子專業(yè)、同濟(jì)的汽車等專業(yè)的畢業(yè)生也工作得非常出色。審計(jì)和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但其實(shí)這些專業(yè)知識(shí)本身并不難學(xué)，一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，即使非相關(guān)專業(yè)，通過培訓(xùn)，也會(huì)很容易上手。因此各專業(yè)的學(xué)生只要有興趣的，都可以擺脫顧慮大膽嘗試首輪簡歷通過率畢馬威為80-85；安永為50左右；普華去年為35左右。簡歷篩選是進(jìn)入四大的第一關(guān)。相比于網(wǎng)上填寫的簡歷，手填簡歷一眼就能看出求職者是否認(rèn)真對(duì)待這次申請(qǐng)。比如通過字型就能一眼辨別：填寫的第一個(gè)字和最后一個(gè)字的書寫是否一樣工整？有些敷衍的簡歷，回答的問題答案都是一樣的，有的甚至連措辭都一樣。Crystal認(rèn)為，從你對(duì)待申請(qǐng)表的態(tài)度就能看出對(duì)待將來工作的態(tài)度。當(dāng)然，首次簡歷篩選，HR們都會(huì)盡量給更多的學(xué)生機(jī)會(huì)，不會(huì)輕易否定一個(gè)人。很多學(xué)生會(huì)問及積點(diǎn)的重要性，畢馬威表示，對(duì)此沒有硬性規(guī)定的下線要求，只有成績非常差的人才會(huì)篩掉，或者看到某個(gè)學(xué)生大一大二有多門課程不及格，若到三年級(jí)都還沒有明顯的提高，才會(huì)篩除?？梢?，公司會(huì)盡量把筆試的機(jī)會(huì)留給更多的學(xué)生，一般簡歷篩選通過率為80-85。四大的筆試和面試：今年畢馬威(KPMG)的筆試的題目與往年不同，是由一家專業(yè)公司提供，題型和聯(lián)合利華等很多公司相同。筆試考察的是你的基本能力：英語、邏輯和對(duì)數(shù)字的捕捉能力等。通過首輪筆試，你會(huì)進(jìn)入第一次面試...... 請(qǐng)問非會(huì)計(jì)專業(yè)能進(jìn)四大嗎？ 依照你在國外的經(jīng)歷，英語的應(yīng)用能力應(yīng)該是不錯(cuò)的，四大招人的時(shí)候，你一張嘴，人家就知道你英語的能力有沒有， 沒有四六級(jí)也沒有什么，主要還是看你的英語能力。 再結(jié)合你的ACCA成績以及你的工作經(jīng)驗(yàn)， 進(jìn)四大應(yīng)該是沒問題。 如果你是圖在四大的工作經(jīng)歷這個(gè)名字，你可以去試一下。如果是想要進(jìn)四大里學(xué)東西還是免了吧，因?yàn)樗拇罄锶仆ㄟ^CPA的大有人在，你去了很大可能是只做分配好的一部分工作，很片面的，基本上不會(huì)讓你做整體的全部事情，因?yàn)橹饕L(fēng)險(xiǎn)以及方案由有主管責(zé)任人制定和簽字，具體的執(zhí)行則分為若干個(gè)人去做。 望你考慮一下。依照你在國外的經(jīng)歷，英語的應(yīng)用能力應(yīng)該是不錯(cuò)的，四大招人的時(shí)候，你一張嘴，人家就知道你英語的能力有沒有， 沒有四六級(jí)也沒有什么，主要還是看你的英語能力。 再結(jié)合你的ACCA成績以及你的工作經(jīng)驗(yàn)， 進(jìn)四大應(yīng)該是沒問題。 如果你是圖在四大的工作經(jīng)歷這個(gè)名字，你可以去試一下。如果是想要進(jìn)四大里學(xué)東西還是免了吧，因?yàn)樗拇罄锶仆ㄟ^CPA的大有人在，你去了很大可能是只做分配好的一部分工作，很片面的，基本上不會(huì)讓你做整體的全部事情，因?yàn)橹饕L(fēng)險(xiǎn)以及方案由有主管責(zé)任人制定和簽字，具體的執(zhí)行則分為若干個(gè)人去做。 望你考慮一下。 想進(jìn)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要什么條件？ 四大的工作基本高中畢業(yè)就能做了，類似一個(gè)生產(chǎn)車間，擰螺絲一個(gè)工序就要一個(gè)人專門去做。如果你去做審計(jì)，就是去做這種專門擰螺絲的職位。 請(qǐng)先考慮好為什么要去？熱愛審計(jì)工作？對(duì)四大著迷？實(shí)現(xiàn)夢想？還是喜歡自我挑戰(zhàn)？想好了再說自己要不要去。 我有個(gè)表妹2004年畢業(yè)于對(duì)外經(jīng)貿(mào)，每年都有大批畢業(yè)生經(jīng)過校園招聘去四大，程式是：投簡歷-入選接到通知-高階經(jīng)理面試-合伙人面試。至于讓你做咨詢還是審計(jì)要經(jīng)過他們?nèi)肆Y源的分析，你可以提出要求但是不一定能被采納。需要基本專業(yè)對(duì)口，國貿(mào)就行，有流利的英語表達(dá)能力，成績中等，愿意從事這類工作，不怕苦不怕累，性格有點(diǎn)aggressive（如果和合伙人面試，一定要用這個(gè)詞說自己的性格）。 我妹妹最終被其中三家錄取，04年的起薪是4850。同屋的都拿到offer。最后，他們屋五個(gè)找工作的，只有我妹妹沒去四大，而是耐心等一家國有企業(yè)的機(jī)會(huì)（四大招人較早，一般春節(jié)前就簽offer）。當(dāng)時(shí)被她們還嘲笑一頓。 后來幾年，他們四個(gè)人當(dāng)中三個(gè)分別在第一年、第二年辭職、跳槽到別的公司，另一個(gè)申請(qǐng)調(diào)去做了咨詢。其中一個(gè)人半夜三點(diǎn)打電話給她朋友：一邊哭一邊說“受不了了...”去做咨詢的我妹妹去年冬天見到了，166的身高還剩下90斤，恐怖的是臉頰兩側(cè)全是大片的爆皮。問她怎么了，她說是“神經(jīng)性皮炎”，工作壓力大、無法休息導(dǎo)致的，看過多次醫(yī)生沒有用，除非換工作。 這些都是我身邊人的親身經(jīng)歷，別說你不怕苦，到時(shí)候你就知道了.不可能別人都是意志薄弱的，就你厲害？何苦折磨自己？家人也不得安生。 如果你覺得收入高，每年會(huì)有一個(gè)比例增長，但是基本上就是“讓你干兩個(gè)人的活，拿一個(gè)半人的錢”，如果能咬牙堅(jiān)持，平均做審計(jì)的3年左右每個(gè)月有1萬多點(diǎn)（每個(gè)人每個(gè)地區(qū)會(huì)不同，總體這樣）。想想這個(gè)數(shù)字付出的值不值得。 這幾個(gè)人除了那位咨詢姐姐其他都去了外企，基本上一年全算上不到20萬，工作相對(duì)于四大輕松。我妹妹如愿去了一個(gè)大國企，去年僅獎(jiǎng)金就達(dá)到了這個(gè)數(shù)，還不算其他福利，工作時(shí)間和強(qiáng)度都是正常的。 建議你好好考慮下，與其努力進(jìn)四大，真不如拼命去個(gè)大國企了。 如何進(jìn)入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 其實(shí)只要你能考過注冊(cè)會(huì)計(jì)師的五門課程（注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)，稅法，財(cái)務(wù)與成本管理，經(jīng)濟(jì)法，審計(jì)）中的一門或幾門就綽綽有余了，不管學(xué)的是什么專業(yè)，所以如果你不是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的還想進(jìn)四大，那就學(xué)這五本書。雖然說英語強(qiáng)對(duì)進(jìn)四大來說是必須的，但是如果能考下來注冊(cè)會(huì)計(jì)師，那也絕對(duì)是有很強(qiáng)的優(yōu)勢的?？s稱四大的普華永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、畢馬威（KPMG）四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所其實(shí)原來應(yīng)該是五大，五大中的安達(dá)信(審計(jì)部分)已經(jīng)與安然大廈一起轟然倒塌，2002年最后一屆招收人員也大多為他人作了嫁衣裳，轉(zhuǎn)入現(xiàn)今的普華。四大對(duì)人才要求上非常統(tǒng)一的一點(diǎn)興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，這些都是四大所堅(jiān)持的企業(yè)文化和價(jià)值觀。當(dāng)然，四大的企業(yè)理念也各有側(cè)重：比如KPMG強(qiáng)調(diào)以身作則、為人表率、上下一心、團(tuán)隊(duì)精神，高薪背后希望有你認(rèn)真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團(tuán)隊(duì)合作的精神；安永則倡導(dǎo)以人為本，盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，提供成長性的培訓(xùn)計(jì)劃；德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財(cái)富，重視人，關(guān)心人的企業(yè)文化。不限專業(yè)：四大不識(shí)專業(yè)對(duì)口對(duì)于招聘職位，四大一如繼往地不限專業(yè)。我們從德勤的招聘要求本科或以上學(xué)歷，對(duì)事務(wù)所工作具高度熱忱，具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿及學(xué)習(xí)能力、英語熟練、具備良好的交流溝通能力、出色的分析、計(jì)劃和組織技巧、團(tuán)隊(duì)合作的能力中可以看出，學(xué)校各個(gè)文理工科專業(yè)的學(xué)生都可以申請(qǐng)。當(dāng)然不可否認(rèn)，與金融會(huì)計(jì)有關(guān)的專業(yè)學(xué)生申請(qǐng)四大，會(huì)有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50左右)。畢馬威招聘經(jīng)理Crystal認(rèn)為，從歷屆招聘員工來看，很多理科學(xué)生同樣受到公司的歡迎。比如在復(fù)旦，錄取的學(xué)生專業(yè)跨度最大，又如交大通訊電子專業(yè)、同濟(jì)的汽車等專業(yè)的畢業(yè)生也工作得非常出色。審計(jì)和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但其實(shí)這些專業(yè)知識(shí)本身并不難學(xué)，一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，即使非相關(guān)專業(yè)，通過培訓(xùn)，也會(huì)很容易上手。因此各專業(yè)的學(xué)生只要有興趣的，都可以擺脫顧慮大膽嘗試首輪簡歷通過率畢馬威為80-85；安永為50左右；普華去年為35左右。簡歷篩選是進(jìn)入四大的第一關(guān)。相比于網(wǎng)上填寫的簡歷，手填簡歷一眼就能看出求職者是否認(rèn)真對(duì)待這次申請(qǐng)。比如通過字型就能一眼辨別：填寫的第一個(gè)字和最后一個(gè)字的書寫是否一樣工整？有些敷衍的簡歷，回答的問題答案都是一樣的，有的甚至連措辭都一樣。Crystal認(rèn)為，從你對(duì)待申請(qǐng)表的態(tài)度就能看出對(duì)待將來工作的態(tài)度。當(dāng)然，首次簡歷篩選，HR們都會(huì)盡量給更多的學(xué)生機(jī)會(huì)，不會(huì)輕易否定一個(gè)人。很多學(xué)生會(huì)問及積點(diǎn)的重要性，畢馬威表示，對(duì)此沒有硬性規(guī)定的下線要求，只有成績非常差的人才會(huì)篩掉，或者看到某個(gè)學(xué)生大一大二有多門課程不及格，若到三年級(jí)都還沒有明顯的提高，才會(huì)篩除?？梢姡緯?huì)盡量把筆試的機(jī)會(huì)留給更多的學(xué)生，一般簡歷篩選通過率為80-85。四大的筆試和面試：今年畢馬威(KPMG)的筆試的題目與往年不同，是由一家專業(yè)公司提供，題型和聯(lián)合利華等很多公司相同。筆試考察的是你的基本能力：英語、邏輯和對(duì)數(shù)字的捕捉能力等。通過首輪筆試，你會(huì)進(jìn)入第一次面試。然后主要考察求職者是對(duì)審 找工作時(shí)候說的四大是指什么，四大會(huì)計(jì)事務(wù)所么。那不就是只能是會(huì)計(jì)專業(yè)才能去。為什么很多人都推薦 1.是DTT、KPMG、PwC、E&Y四家，以前的五大安達(dá)信倒臺(tái)了 2.不是只有會(huì)計(jì)專業(yè)才能去（但是非會(huì)計(jì)專業(yè)一般只有應(yīng)屆畢業(yè)生才有機(jī)會(huì)進(jìn)入四大，社招的都是有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才） 3.四大之所以敢于招聘非財(cái)經(jīng)專業(yè)的，是因?yàn)槠渥陨碛凶孕哦鴱?qiáng)大的培訓(xùn)系統(tǒng)，所以非商科的應(yīng)屆生也能慢慢跟上~ 4.成長相對(duì)快，薪水相對(duì)高，名聲相對(duì)響，較好跳槽，有一定社會(huì)地位，但是很辛苦，需要有毅力，有熱愛審計(jì)的心才能做的來~ 5.要考CICPA等，還要經(jīng)常學(xué)習(xí)，這也是成長快的一部分 進(jìn)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所有什么要求? 首先，本科以上學(xué)歷。一般有本科就可以了，再高也沒什么用。專業(yè)的話一般不會(huì)限制太多，在四大的眼里，沒有專業(yè)基礎(chǔ)一樣可以培養(yǎng) 其次是外語。英語至少要考到六級(jí)，其他語種要達(dá)到相應(yīng)的水平。能夠獨(dú)立閱讀、翻譯、撰寫專業(yè)的外文材料，能夠熟練的使用外語對(duì)話。外語是四大最看重的，筆試、面試的時(shí)候會(huì)重點(diǎn)考察，基本都是全外文。 第三，如果你是以社會(huì)人員的身份應(yīng)聘，最好取得了CPA資格或通過了其中的某幾門課程的考試，如果以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份應(yīng)聘，則沒有關(guān)于CPA的要求。當(dāng)然，雖然上面說過四大對(duì)專業(yè)水平不太看重，但大學(xué)期間你的成績單最起碼要過得去，別太慘 第四，大學(xué)期間最好有足夠的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，比如參加學(xué)生會(huì)，寒暑假去實(shí)習(xí)等等 補(bǔ)充：可以，不過不好進(jìn)，最好有人介紹 進(jìn)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所有什么要求 在校生進(jìn)入四大的門檻： 1.英語必須過六級(jí)（其他語言同等級(jí)），口語要好，面試時(shí)就突顯了；所以，鍛煉口語很重要。 2.要在學(xué)校班級(jí)或者系院有一定的社會(huì)職務(wù)； 3.成績要好，到時(shí)候成績單是一個(gè)考核指標(biāo)； 4.如果情況允許，可以先學(xué)習(xí)一下注會(huì)CPA，如果能通過，進(jìn)入四大工資比非注會(huì)高一點(diǎn)點(diǎn)。如果在校就能過，勝算更有把握。而且，如果你學(xué)習(xí)了這個(gè)，你就不會(huì)再為以后的發(fā)展發(fā)愁了。 5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千萬不要誤了應(yīng)屆畢業(yè)生招收的時(shí)間。 6.如果可能，可以盡量爭取一下在四大實(shí)習(xí)，或者去其他有名的公司實(shí)習(xí)。一定要有說的出名堂的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來。 非應(yīng)屆進(jìn)入四大基本條件： 1.英語6級(jí)（也就是說雅思，托福是作為國家6級(jí)之外的參考成績來看的，只有托福雅思成績是不行的。）； 2.本科畢業(yè)學(xué)士學(xué)位； 3.工作經(jīng)驗(yàn)：有審計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有會(huì)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。總之，如果沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，就必須在某方面有所專長。