請參考以下文件：另外，各地有單行規(guī)定政策等，可向當?shù)?2333咨詢。企業(yè)職工生育保險試行辦法第一條 為了維護企業(yè)女職工的合法權(quán)益，保障她們在生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健，均衡企業(yè)間生育保險費用的負擔(dān)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。第三條 生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行社會統(tǒng)籌。第四條 生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業(yè)管理費用。職工個人不繳納生育保險費。第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。第七條 女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。第八條 生育保險基金由勞動部門所屬的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)收繳、支付和管理。生育保險基金應(yīng)存入社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在銀行開設(shè)的生育保險基金專戶。銀行應(yīng)按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄同期存款利率計息，所得利息轉(zhuǎn)入生育保險基金。第九條 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可從生育保險基金中提取管理費，用于本機構(gòu)經(jīng)辦生育保險工作所需的人員經(jīng)費、辦公費及其它業(yè)務(wù)經(jīng)費。管理費標準，各地根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)人員設(shè)置情況，由勞動部門提出，經(jīng)財政部門核定后，報當?shù)厝嗣裾鷾?。管理費提取比例最高不得超過生育保險基金的百分之二。生育保險基金及管理費不征稅、費。第十條 生育保險基金的籌集和使用，實行財務(wù)預(yù)、決算制度，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)作出年度報告，并接受同級財政、審計監(jiān)督。第十一條 市（縣）社會保險監(jiān)督機構(gòu)定期監(jiān)督生育保險基金管理工作。第十二條 企業(yè)必須按期繳納生育保險費。對逾期不繳納的，按日加收千分之二的滯納金。滯納金轉(zhuǎn)入生育保險基金。滯納金計入營業(yè)外支出，納稅時進行調(diào)整。第十三條 企業(yè)虛報、冒領(lǐng)生育津貼或生育醫(yī)療費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)追回全部虛報、冒領(lǐng)金額，并由勞動行政部門給予處罰。企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付；對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條 勞動行政部門或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，貪污、挪用生育保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。第十五條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門可以按照本辦法的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實際情況制定實施辦法。第十六條 本辦法自1995年1月1日起試行?！秳趧硬筷P(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》國務(wù)院關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定，請你們認真貫徹落實。經(jīng)商得人事部同意，現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個具體問題，通知如下：一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。四、本通知自一九八八年九月一日起執(zhí)行。