總審計(jì)師制度與財(cái)務(wù)總監(jiān)制度的區(qū)別第一，表現(xiàn)在總審計(jì)師與財(cái)務(wù)總監(jiān)設(shè)置上的不同，財(cái)務(wù)總監(jiān)是國(guó)家(或產(chǎn)權(quán)管理者)，以所有者身份憑其對(duì)企業(yè)的絕對(duì)控制(或控制)地位，向國(guó)有(或非國(guó)有)大中型企業(yè)直接派出，他可以作為委派的董事，進(jìn)入董事會(huì)，對(duì)委派機(jī)構(gòu)或董事會(huì)負(fù)責(zé)。根據(jù)1995年《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》總審計(jì)師是根據(jù)企業(yè)需要而設(shè)置的，對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人(或董事會(huì)等)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。根據(jù)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要，借鑒經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)立法中必須對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置問題作出明確規(guī)定，賦予總審計(jì)師制度建設(shè)應(yīng)有的法律地位和法律權(quán)威。企業(yè)總審計(jì)師制度屬于高層次經(jīng)濟(jì)監(jiān)督，理應(yīng)得到國(guó)家法律的肯定和確認(rèn)。第二，表現(xiàn)在總審計(jì)師與財(cái)務(wù)總監(jiān)在職權(quán)上存在某些不同之處。財(cái)務(wù)總監(jiān)有權(quán)審核企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告，參與制定企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度，參與擬定企業(yè)的年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、企業(yè)的利潤(rùn)分配方案和發(fā)行企業(yè)債券的方案，按時(shí)參加財(cái)政部門組織的會(huì)計(jì)例會(huì)活動(dòng)。對(duì)上級(jí)的企業(yè)主要財(cái)務(wù)報(bào)告的合法性、真實(shí)性和完整性與企業(yè)法人共同承擔(dān)責(zé)任;對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的流失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;對(duì)企業(yè)的重大投資項(xiàng)目決策失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;對(duì)企業(yè)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?？倢徲?jì)師只有有職、有權(quán)才能更好地完成任務(wù)。總審計(jì)師有權(quán)參加企業(yè)有關(guān)經(jīng)營(yíng)決策的會(huì)議，參與研究、制訂企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，實(shí)施事前監(jiān)督;總審計(jì)師有權(quán)組織、領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)及下屬單位的財(cái)務(wù)收支審計(jì)、財(cái)經(jīng)法紀(jì)審計(jì)和經(jīng)濟(jì)效益審計(jì);總審計(jì)師應(yīng)組織內(nèi)審人員對(duì)企業(yè)的重大投資項(xiàng)目或經(jīng)營(yíng)舉措，進(jìn)行可行性審計(jì)論證，提出審計(jì)建議;總審計(jì)師定期向企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人提交內(nèi)部審計(jì)報(bào)告;總審計(jì)師應(yīng)組織和領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)審人員對(duì)審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)問題的單位和人員進(jìn)行調(diào)查取證，有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)提出追究其責(zé)任的建議;協(xié)助企業(yè)負(fù)責(zé)人有效地組織整個(gè)企業(yè)的日常經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)，協(xié)調(diào)處理經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的一般性問題;組織企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高內(nèi)審人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。因此，總審計(jì)師與財(cái)務(wù)總監(jiān)在職責(zé)權(quán)限上有區(qū)別。第三，表現(xiàn)在對(duì)總審計(jì)師與財(cái)務(wù)總監(jiān)管理要求上的不同。如財(cái)務(wù)總監(jiān)由會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行資格審查和提名，按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織部門、人事部門考核同意后，由會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)任命委派，對(duì)國(guó)有資產(chǎn)控股企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)還應(yīng)經(jīng)法定程序成為董事會(huì)成員，并由企業(yè)董事會(huì)聘任。財(cái)務(wù)總監(jiān)享受單位行政副職待遇，職務(wù)任免、工作調(diào)動(dòng)、職能聘任等統(tǒng)一由會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)定期進(jìn)行輪換，可以實(shí)行聘任制，聘期三到五年等。企業(yè)總審計(jì)師的升遷、調(diào)動(dòng)，應(yīng)由廠長(zhǎng)(總經(jīng)理、董事長(zhǎng))提名，職代會(huì)審議通過，并征得上級(jí)主管部門的同意。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，明確規(guī)定總審計(jì)師的任職時(shí)間。企業(yè)內(nèi)審人員不具備總審計(jì)師的素質(zhì)要求時(shí)，切不可盲目設(shè)立，更不能借此成為某些人晉升職位的機(jī)會(huì)。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)及時(shí)培訓(xùn)和提高內(nèi)審人員水平，或通過吸引外部人才，逐步建立總審計(jì)師制度。否則，素質(zhì)不高，不稱職的人員進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層，會(huì)適得其反。在總審計(jì)師不勝任本職工作時(shí)，企業(yè)廠長(zhǎng)(總經(jīng)理、董事長(zhǎng))有權(quán)隨時(shí)向職代會(huì)或董事會(huì)提請(qǐng)免去其職務(wù)。因此，總審計(jì)師與財(cái)務(wù)總監(jiān)的升遷程序不一樣。