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匿名用戶

在職不久，談?wù)勛约旱臏\見：

誠(chéng)實(shí)的說(shuō)，來(lái)到四大，是我最后的選擇。當(dāng)初畢業(yè)之際，我不是手里一堆 offer 等著我糾結(jié)的那種，我手里最好的 offer 就是四大的，所以，我來(lái)了。

我發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的現(xiàn)象，大家都說(shuō)：四大對(duì)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生是個(gè)不錯(cuò)的選擇，因?yàn)槔锩娓邚?qiáng)度和規(guī)范化的工作可以讓人快速成長(zhǎng)。可當(dāng)幾年過(guò)去面臨著跳槽的時(shí)候，聽到更多的聲音是：四大（主要指審計(jì)部門的同事）能跳到哪里去呢，跳到企業(yè)財(cái)務(wù)還是內(nèi)審？這些部門的前景有限，職業(yè)生涯會(huì)受到限制。

那，到底要不要來(lái)四大，來(lái)四大以后要不要走，走了要去哪兒？我想這幾個(gè)問(wèn)題，才是四大人，或者準(zhǔn)四大人糾結(jié)的吧。

事實(shí)上，我也沒有把上述問(wèn)題想得明白透徹，所以就大家都在談?wù)摰膸c(diǎn)談?wù)勛约旱目捶ò伞?/p>

·?工作強(qiáng)度

這個(gè)問(wèn)題是沒有爭(zhēng)議的。工作當(dāng)然強(qiáng)度大，所以并不是每個(gè)人都吃得消。吃不消的人會(huì)選擇跳槽，也有的會(huì)身體不好，甚至是留下病根。同時(shí)，我也有看到周圍有同事抓緊時(shí)間去跑步，去健身房運(yùn)動(dòng)。在運(yùn)動(dòng)會(huì)馬拉松比賽上會(huì)發(fā)現(xiàn)不少牛人，甚至還有 SM 在做健身房的課程教練；辦公室里有人會(huì)不修邊幅（頭發(fā)不潔凈，衣著不太整潔），也有人會(huì)把自己打扮的一絲不茍；有人會(huì)家庭和樂身體健康，一切 balance 的很好，也有人會(huì)唉聲嘆氣，家庭支離破碎，身心俱疲。上述所有，我想用一個(gè)很殘酷的詞來(lái)形容：優(yōu)勝劣汰。問(wèn)問(wèn)自己，我能 Hold 住嗎？

后知后覺的我最近才明白的一個(gè)道理，分享給你們：每件事情都需要用心，用時(shí)間去經(jīng)營(yíng)。強(qiáng)度大的工作的確會(huì)讓人壓抑喘不過(guò)氣來(lái)，可是如果你盡力去擠時(shí)間經(jīng)營(yíng)自己，忙里偷閑的給自己找正能量同時(shí)提升自己。我想日積月累，你會(huì)和周圍的人不一樣。

·?前景

一度覺得自己就是一個(gè)腦力農(nóng)民工（如果加上扛著行李底稿四處奔波的話，也算半個(gè)體力農(nóng)民工了吧，哈哈），并且我還認(rèn)為如果 business intelligence 往后發(fā)展的話，至少我們所做的一部分工作會(huì)被計(jì)算機(jī)取代。但是，我們可不可以換個(gè)角度去考慮行業(yè)前景這個(gè)問(wèn)題？

以進(jìn)入審計(jì)部門的同事為例，你們從事的是審計(jì)會(huì)計(jì)行業(yè)，你們辛苦想拿到的也是各種 *CPA 或者 ACCA 或者 CIMA 或者 CTA。這個(gè)行業(yè)本身就是一個(gè)輔助性的部門，也就是說(shuō)除了在四大（以及其他會(huì)計(jì)事務(wù)所），這個(gè)行業(yè)不為所在單位創(chuàng)造價(jià)值，自然的就沒什么話語(yǔ)權(quán)。想要高薪話語(yǔ)權(quán)，就去企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)部門，去奢侈品公司的 marketing or sales,去軟件公司的開發(fā)技術(shù)部門。千奇百怪的行業(yè)領(lǐng)域中有朝陽(yáng)行業(yè)也有走下坡路即將消失的行業(yè)，衡量自己的能力性格是否匹配你將要或者正在從事的行業(yè)，最后做出選擇。如果選擇好了以后，再來(lái)抱怨這個(gè)行業(yè)多糟糕，這不是在嘲笑自己當(dāng)初的選擇滑稽可笑么？

的確，這份工作常常是枯燥無(wú)趣而且壓力大的，忙季忙得自己滿頭是包，和小伙伴都有隨時(shí)準(zhǔn)備撤退的念頭?？蛇@個(gè)社會(huì)分工中，絕大多數(shù)的工作都是簡(jiǎn)單重復(fù)的吧，出租車司機(jī)開車在城市穿梭，醫(yī)生給病人問(wèn)診開藥，客服接聽客戶的各種提問(wèn)要求，審計(jì)師到現(xiàn)場(chǎng)找客戶要資料寫底稿…真正可能創(chuàng)造性的工作，有新鮮趣味的工作，一方面對(duì)能力的要求絕對(duì)不低（如科學(xué)家），另一方面對(duì)承受風(fēng)險(xiǎn)的能力也不會(huì)低（如經(jīng)商）。而四大貌似提供的崗位都不滿足上述兩個(gè)條件。那是不是就不要考慮這種行業(yè)了呢？不見得，每個(gè)行業(yè)都不缺 top level 的人，他們?cè)谧约旱囊划€三分地可以做的風(fēng)生水起。況且優(yōu)秀如你，完全可以選擇做復(fù)合型的人才，我就有看到過(guò)了司考的朋友學(xué)審計(jì)，程序猿在做歌手，審計(jì)師在當(dāng)健身教練，未來(lái)誰(shuí)知道需要怎樣的人，只有你可以打造自己。

在不滿意每個(gè)月打到卡里的工資的時(shí)候也會(huì)問(wèn)問(wèn)自己的能力匹配怎樣的工資，如果我跳槽出去，我有什么價(jià)值值得別人給我怎樣的薪水。作為“垮掉的一代”--90 后的自己慶幸沒有心比天高，命比紙薄。如果自信自己有核心價(jià)值，那么拿出魄力勇氣走出去，這還是個(gè)缺乏人才的時(shí)代，找到一方天地發(fā)光發(fā)亮不會(huì)太難。如果不夠優(yōu)秀，那就潛心修煉，不忘尋覓機(jī)會(huì)，至少等到讓自己滿意的那天。

總而言之，是去是留，要不要從事這個(gè)行業(yè)，更多的不是照搬別人怎么看，而是在選擇之前通過(guò)別人的眼睛，衡量自己是否適合，能否做到做好。

·?晉升

在這道題的回答下，我看到了兩個(gè)觀點(diǎn)：一個(gè)是工作兢兢業(yè)業(yè)的經(jīng)理因?yàn)樾星椴缓明鋈浑x開；另一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)情商不高，為人處世不到位。

上述兩種現(xiàn)象的確存在，并且不是個(gè)別案列。還是我之前提到的那個(gè)詞，優(yōu)勝略汰。選擇在職場(chǎng)中打拼，就得思想成熟點(diǎn)。這已經(jīng)不是一個(gè)“沒有功勞有苦勞”的世界了，兢兢業(yè)業(yè)不是公司給你發(fā)工資的理由。做 staff 的時(shí)候把底稿寫好；做 senior 的時(shí)候把 team 帶好，考出 CPA；做經(jīng)理的時(shí)候拉到項(xiàng)目，討老板喜歡；每個(gè)階段都有很明確的“KPI”，達(dá)標(biāo)了，就不會(huì)被淘汰。大自然里的弱肉強(qiáng)食，都沒有機(jī)會(huì)抱怨不公平就被一口吞掉了，玩游戲最基本就要遵守游戲規(guī)則。我爸給我打過(guò)一個(gè)比方，跑步的過(guò)程中摔倒了，如果你一直撫著傷口喊疼，那么你永遠(yuǎn)也看不到希望，跑不到終點(diǎn)。

我大三在某家四大實(shí)習(xí)的時(shí)候就被一個(gè)經(jīng)理罵哭過(guò)，當(dāng)時(shí)我覺得這人是個(gè)變態(tài)，我沒做錯(cuò)什么就發(fā)火摔文件夾。但隨后我開始反省自己，就算我沒有做錯(cuò)，但她發(fā)火至少說(shuō)明我做得不夠好。我花了很久去思考我的方方面面，這些思考讓我后面無(wú)論是面試實(shí)習(xí)還是現(xiàn)在的正式工作都更加成熟周到。盡管今年無(wú)意在四大新鮮事的微博上看到她被爆各種奇葩事跡，我仍感激自己有那么一段經(jīng)歷。我說(shuō)這個(gè)例子，不是鼓勵(lì)大家沒事找虐。我想表達(dá)的是，有則改之無(wú)則加勉，項(xiàng)目的長(zhǎng)度畢竟有限，再怎么樣熬一下也能過(guò)去，通過(guò)一些事情一些經(jīng)歷讓自己的彈性更大，通過(guò)觀察別人的不恰當(dāng)?shù)男袨樽屪约嚎紤]事情更全面，也未必是件壞事。

這個(gè)你看不順眼的領(lǐng)導(dǎo)，他之所以現(xiàn)在是你的領(lǐng)導(dǎo)，就必然有超過(guò)你的地方，可能是工作能力，可能是為人處世，可能是 VIP 甚至僅僅可能是他熬得比你更久。作為一個(gè)初出社會(huì)的 freshman，我的態(tài)度是謙遜但不卑微，吸收可取之處，好好學(xué)習(xí)。

·?薪資

比上不足比下有余。

我知道高盛掙得多，我知道麥肯錫掙得多，同時(shí)我也知道，現(xiàn)在的我進(jìn)不了這些“高大上”的公司。我想大部分應(yīng)屆畢業(yè)生如果有心從事這行業(yè)的并且拿到了這些公司的 offer 的，應(yīng)該會(huì)毫不猶豫的拋棄四大伸出的橄欖枝吧。

四大的性價(jià)比真的略不高，呵呵。以前聽說(shuō)過(guò)一個(gè)段子，說(shuō)是一個(gè)從四大跳出去的人，明明在四大工作了兩年，卻把工作經(jīng)歷寫的是三年。HR 質(zhì)疑，他答道，我在四大兩年，換算成工作時(shí)間可能都不止三年。誠(chéng)然，可能大多數(shù)四大人巴拉指頭算算工作時(shí)間都不會(huì)滿意這份工作。但站在多數(shù)剛剛走上社會(huì)的窮學(xué)生來(lái)說(shuō)，前兩年的那可憐巴巴的工資數(shù)額可能比性價(jià)比更重要呢。不 delay 的情況下每年幾乎可以保持 30%的增長(zhǎng)幅度，今年入職的本科應(yīng)屆生 6800/ 月，相比在一些企業(yè) 3000-4000 的工資，尤其是對(duì)外地學(xué)生在這個(gè)城市存活下來(lái)，幫助是可想而知的。

我的觀點(diǎn)都還淺顯，想法也比較稚嫩，因?yàn)楦卸髟谥鯇W(xué)習(xí)到了很多，所以也不藏拙和大家分享，也希望各位不吝賜教。

·?工作環(huán)境

工作環(huán)境我想分 working environment 和 working atmosphere 來(lái)講。

四大的 office 我都有去過(guò)，無(wú)論大樓外觀如何，內(nèi)置基礎(chǔ)設(shè)施還是比較干凈整齊的，每層樓都會(huì)配有茶水間，有的 office 可以領(lǐng)一個(gè)小柜子存放私人用品。還是以審計(jì)組為例，Par 們會(huì)有小房間作為 office， Senior Manager 和 Manager 會(huì)有獨(dú)立的小隔間。而剩下的 Staff 沒有自己的桌子，回到 office 的 Staff 就找大排檔里的空位坐下。作為小菜鳥一度覺得這不科學(xué)，連桌子都沒有，太沒有歸屬感了好么？轉(zhuǎn)念一想才發(fā)現(xiàn)其實(shí)蠻“科學(xué)”的，忙季到來(lái)的時(shí)候，大量 staff 下 field 工作，寸土寸金的 office 如果大量空置才是資源浪費(fèi)吧。出差到客戶那邊，住宿條件也是參差不齊，差一點(diǎn)可以是客戶自己的小招待所，磕磣一點(diǎn)也會(huì)有各種快捷酒店，好一些四星五星酒店都有。我比較隨性，好一點(diǎn)差一點(diǎn)都行，好一點(diǎn)的酒店我就認(rèn)真吃吃自助早餐，有空的話到健身房鍛煉一下；差一點(diǎn)的酒店只要有熱水不漏雨斷電我就能忍。

平時(shí)的工作以項(xiàng)目為單位，短的項(xiàng)目可以 1-2 周，長(zhǎng)的項(xiàng)目戰(zhàn)線長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月甚至一兩年也說(shuō)不準(zhǔn)。審計(jì)團(tuán)隊(duì)更多是以一個(gè) team 為單位下現(xiàn)場(chǎng)，各司其責(zé)也互相幫助完成一個(gè)項(xiàng)目。有時(shí)候一個(gè)項(xiàng)目還沒做完就會(huì)被拉到另一個(gè)項(xiàng)目，手頭上沒有完成的事就需要和其他同事交接，由其他同事 follow 完成。也許，沒有固定的工作場(chǎng)所和合作伙伴也是造成歸屬感不強(qiáng)的原因之一。同樣的，任何事情都是有利有弊，面對(duì)以項(xiàng)目為單位的工作方式，完全可以同合拍的同事保持聯(lián)系，不感冒的上級(jí)或下屬項(xiàng)目結(jié)束后老死不相往來(lái)。

正如“力的作用是相互的”，在四大工作的你我他，更多是把這里當(dāng)作一個(gè)跳板，把自己當(dāng)成一個(gè)過(guò)客，又何苦要求四大給我們多少歸屬感呢？如果真的放不下這份歸屬感，就在老板愿意砸錢的年會(huì)和各種雞血宣講會(huì)以及公司隨處可見的 logo 中找吧，我們自詡為“四大人”也可以算成歸屬感的一種嘛。

很多 staff 可能都抱怨過(guò)一件事 -stand by，stand by 可以理解成大家來(lái)去的時(shí)間保持一致，作為 intern 或 staff 可能手頭上的任務(wù)已經(jīng)完成卻需要等到和整個(gè) team 一起下班。其造成的弊端包括，員工工作滿意度不高，故意降低工作效率等。細(xì)想 stand by 也是有原因的，整個(gè)審計(jì)工作雖然有分工劃分，有些工作也需要 Senior 過(guò)一遍后，再讓小朋友做 detail 的工作。如果小朋友先撤了，總不能讓所有的事情都讓 Senior 自己扛嘛。前期的分工和規(guī)劃可能減少這些發(fā)生，但終歸是無(wú)可避免。換位思考一下，我是個(gè) Senior 我還在這埋頭苦干，你一個(gè)小朋友就早早收拾回家了，也不像話嘛。你有什么事情需要提前走，如果 Senior 是個(gè)通情達(dá)理的人并且項(xiàng)目進(jìn)度也不是很糟糕的情況下，還是會(huì)放你走的。淡季的時(shí)候可以請(qǐng) Sick leave，審計(jì)的同事如果愿意也可以好好利用起來(lái)。也許是因?yàn)橄掳鄷r(shí)間過(guò)于“flexible”，所以相對(duì)的上班時(shí)間不會(huì)那么嚴(yán)苛，偶爾不是太夸張的晚到一會(huì)兒錯(cuò)過(guò)早高峰，哈哈，那都不是個(gè)事兒。

事情都無(wú)絕對(duì)好壞，我盡量客觀陳述，各位也可權(quán)衡考量。

歡迎批評(píng)指正。

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