潘潘吃吃吃啊
這一行，年紀(jì)輕，沒經(jīng)驗(yàn)就業(yè)了賺不了錢，需要多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累，工作后的不斷再學(xué)習(xí)提升你自己，等你30歲以后，優(yōu)勢會慢慢顯現(xiàn)出來，一般的心理醫(yī)生，收費(fèi)在武漢是40元/小時(shí)。加上精神類的藥物醫(yī)生說了算，提成起來，錢途還是光明滴！ 如果不想做心理醫(yī)生，可以做一些服務(wù)性質(zhì)機(jī)構(gòu)心理服務(wù)者?，F(xiàn)在很多大中小學(xué)都成立了心理輔助的機(jī)構(gòu)。相信去這里也是一條出路！
多媽elva
阿里巴巴的面試流程如下：
一般來說技術(shù)崗有 4、5 輪的面試，最后一面會有 HR 參與，最后一面之前一般是電話面試或視頻面試，面的都是技術(shù)。
一面是跟崗位直接相關(guān)的，例如你面試 Android 那么會考察你的 Android 技能，后續(xù)的幾輪也會是相關(guān)的，但是可能會更加深入也可能會更加基礎(chǔ)，例如考察數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，都不太一定。面試你的人可能包括你未來的直接 leader 以及他的 leader，以及一些交叉面面試官，通常會是架構(gòu)組或者兄弟團(tuán)隊(duì)。
每輪面試大約40~60分鐘，level越高時(shí)間越長，從面試開始到拿到offer整個(gè)流程可能會長達(dá)一個(gè)月，所以得耐心一點(diǎn)。如果只面試了 10 來分鐘，那么基本上就是面掛了。
另外還有專場招聘，專場招聘會快速一點(diǎn)，2~3輪面試，一周就能拿offer的情況也有，如果你的地區(qū)有專場招聘，那么推薦參加，比較高效一點(diǎn)。
判斷是否通過了面試的方法：
不到HR發(fā)offer 都不能100%確定是否拿到offer。不過如果有以下情況可能代表你沒有通過面試：
1、面試才10來分鐘，可能代表跟崗位有較大差距；
2、簡歷投遞了兩周或者好幾次都沒有參加面試，那么可能簡歷就沒有通過篩選；
3、流程超過二個(gè)月，一般流程是1個(gè)月，如果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過2個(gè)月，估計(jì)就是涼了；
可以在面試結(jié)束的時(shí)候問一下面試官對你的感覺如何，有助于你自己判斷。
cangyingvvv
不可否認(rèn)，阿里是一家偉大且成功的公司。但是它有所有大公司的所有毛病，如同高贊答案所說，溝通不暢，會議諸多，互相擠兌，唯Kpi，趨炎附勢，文化強(qiáng)勢，洗腦嚴(yán)重，價(jià)值觀綁架等等等等，阿里巴巴堅(jiān)持“271末位淘汰制”，簡單來說，前20%的屬于優(yōu)秀，中間70%屬于合格，后面10%屬于落后，落后的員工就會被淘汰或者轉(zhuǎn)崗。
在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不進(jìn)則退。因此，阿里員工的競爭是貫穿整個(gè)職業(yè)生涯的，在此過程中一定會有人被淘汰，也會有很多人因?yàn)楦偁幏αx擇主動退出。
擠破頭也要進(jìn)入阿里巴巴的絕大多數(shù)人，是朝著阿里巴巴的高薪資去的。但是想拿到阿里巴巴的高薪資，卻要付出與常人相比，難以承受的代價(jià)。
因?yàn)榘⒗锇桶?，有著三大非常?yán)苛的工作以及考勤制度。這三大制度，既像三座大山一樣，壓得許多人喘不過氣來；又像三駕馬車一樣，推動著阿里巴巴不斷向前發(fā)展。
70%的則是中層員工，這群人占整個(gè)公司的大多數(shù)。他們按部就班，不上不下，是公司最為普通的存在。而這占比70%的員工，則瓜分了除去優(yōu)秀員工之外的，剩下的50%的獎(jiǎng)金。最后的則是剩下的10%，這類人在公司占比最小，但也是最不受公司待見的人。他們沒有獎(jiǎng)金，也沒有任何的升遷機(jī)會。
阿里巴巴校招的實(shí)習(xí)生，學(xué)歷好一點(diǎn)的，就可以定到p5的級別。而p5的薪資水平大概在15w-20w/年左右。如果這個(gè)實(shí)習(xí)生能夠在阿里巴巴干滿2年，除了有加薪和晉升的機(jī)會之外，還可以拿到阿里巴巴的股票，這又是一項(xiàng)相對可觀的收入。
而“271”，“361”，“996”這三項(xiàng)制度，時(shí)刻壓在他們的身上，讓他們產(chǎn)生無形的壓力，生活和工作無法進(jìn)行很好的平衡。因此，他們覺得阿里巴巴已經(jīng)不再適合他們，他們會果斷地提出離職。
阿里巴巴身處日新月異的互聯(lián)網(wǎng)高科技行業(yè)，競爭慘烈，而公司又是行業(yè)領(lǐng)軍，要求自身必須跑得比別人更快，這直接導(dǎo)致工作量激增，員工的加班成了常態(tài)，11點(diǎn)下班再正常不過。長此以往，對身體是極大挑戰(zhàn)，一部分人的離職，是為了身體健康著想。
大公司需要承擔(dān)的壓力和工作強(qiáng)度不是小公司所能相比的，對于程序員來說，加班是家常便飯，你選擇什么，必然要丟掉什么。在阿里每個(gè)人都有季度考核，年度考核打分，常年加班，工作強(qiáng)度可想而知。而人的工作能力會逐漸提高，當(dāng)有更好的機(jī)會時(shí)，當(dāng)然會擇優(yōu)選擇。
阿里巴巴給員工的待遇和福利不可謂不高，甚至讓大多數(shù)人眼紅和嫉妒，但是一山還比一山高。這幾年隨著移動互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展，一些獨(dú)角獸開始嶄露頭角，比如今日頭條、滴滴、餓了么等，為了公司更好的發(fā)展，他們紛紛開出了優(yōu)于BAT級別的待遇。
可見阿里巴巴的加班有多瘋狂，每天加班到9點(diǎn)多，10點(diǎn)多甚至凌晨的也是大有人在。長時(shí)間如此加班，家人嘴上可能沒意見，心理怎可能沒有意見，人后就是孩子，沒有人的長大只有一次，錯(cuò)過了陪伴就再也沒有機(jī)會了。
xiaowanziji
不太理想，一般會選擇到教育機(jī)構(gòu)、心理咨詢機(jī)構(gòu)就業(yè)，但這些機(jī)構(gòu)所需應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)人員不多。
s泡沫之殤y
應(yīng)用心理學(xué)的就業(yè)相對于其他心理學(xué)類， 比如心理統(tǒng)計(jì)學(xué)，病態(tài)心理學(xué)。。。但總的來說，和其他學(xué)科其實(shí)差不多，并不意味著你有學(xué)歷資格就可以很好的從業(yè)。 比如英語專業(yè) 。?！，F(xiàn)有的職業(yè)資格和學(xué)歷資格在我國還是不是完全很好的融合的。如果你在這個(gè)專業(yè)的基礎(chǔ)上，加上了自己的經(jīng)驗(yàn)，人脈和進(jìn)一步的提升，那么就業(yè)應(yīng)該是沒有問題的，難的其實(shí)是把興趣和謀生的完美匹合。 祝你好運(yùn)！
紫莖澤藍(lán)2011
有一份最賺錢的工作幾乎是每個(gè)人都夢寐以求的，你想擁有一份最賺錢的工作嗎？下面我給大家分享一些最賺錢的工作，希望能幫到你!
工資：年薪或過百萬
諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)花落中國的莫言，一時(shí)間，文字碼工再次進(jìn)入人們的視野。據(jù)華西都市報(bào)發(fā)布的“2013年網(wǎng)絡(luò)作家富豪榜”中，著名網(wǎng)絡(luò)作家“唐家三少”、“我吃西紅柿”、“天蠶土豆”分別以3300萬元、2100萬元、1800萬元的版稅收入排名榜單前三甲，而排在榜單最末位的網(wǎng)絡(luò)寫手“打眼”，其版稅收入也有200萬元。
年進(jìn)賬三四十萬沒問題
同聲傳譯員被稱為“21世紀(jì)第一大緊缺人才”。隨著中國對外經(jīng)濟(jì)交流的增多和奧運(yùn)會帶來的“會務(wù)商機(jī)”的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。
“同傳的薪金可不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時(shí)和分鐘來算的，現(xiàn)在的價(jià)碼是每小時(shí)4000元到8000元。”“4年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定更吃香，一年掙個(gè)三四十萬元應(yīng)該很輕松的?！?/p>
同聲傳譯的最大優(yōu)點(diǎn)在于效率高，可以保證講話者作連貫發(fā)言，不影響或中斷講話者的思路，有利于聽眾對發(fā)言全文的通篇理解。同聲傳譯是當(dāng)今世界流行的一種翻譯方式，具有很強(qiáng)的學(xué)術(shù)性和專業(yè)性，通常用于正式的國際會議。目前，世界上95%的國際會議采用的都是同聲傳譯的方式。特點(diǎn)是講者連續(xù)不斷地發(fā)言，而譯者是邊聽邊譯，原文與譯文翻譯的平均間隔時(shí)間是三至四秒，最多達(dá)到十多秒。譯者僅利用講者兩句之間稍歇的空隙完成翻譯工作，因此對譯員素質(zhì)要求非常高。
同聲傳譯是一種受時(shí)間嚴(yán)格限制難度極高的語際轉(zhuǎn)換活動，它要求譯員在聽辨源語講話的同時(shí)，借助已有的主題知識迅速完成對源語信息的預(yù)測、理解、記憶、轉(zhuǎn)換和目的語的計(jì)劃、組織、表達(dá)、監(jiān)聽與修正，同步說出目的語譯文，因此同聲傳譯又叫同步口譯。在各種國際會議上，同傳譯員以“閃電般的思維”和令人嘆服的口譯技巧，成功克服上述多重任務(wù)(multi-tasking)間的交織、重疊和干擾給大腦造成的能量短缺和注意力分配困難，使聽和說并行不悖，成為與源語發(fā)言人一樣令人矚目的明星。 根據(jù) AIIC (國際會議口譯員協(xié)會)的規(guī)定，同傳譯員只要翻譯出演講者內(nèi)容的80%就已經(jīng)算是合格了(同傳譯員翻譯出演講內(nèi)容的90%、100%當(dāng)然也有可能)，因?yàn)楹芏嗳似綍r(shí)說話非?？?，演講時(shí)又只顧及自己的演講內(nèi)容或帶各地的口音，同傳譯員只好調(diào)動自己的一切知識儲備和經(jīng)驗(yàn)來全力以赴。那些有意放慢速度照顧同傳譯員的演講者畢竟不是太多，這就對從業(yè)者的素質(zhì)提出了極高的要求。
從并購發(fā)生的產(chǎn)業(yè)觀察，以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并購為龍頭，今年以來科技、醫(yī)藥等領(lǐng)域的并購趨向活躍。阿里巴巴以億美元入股新浪微博、百度以億美元收購PPS視頻、阿里巴巴以億美元入股高德地圖，互聯(lián)網(wǎng)巨頭們一系列的動作，引發(fā)的關(guān)注度超越了去年大連萬達(dá)26億美元并購全球第二大院線集團(tuán)AMC，甚至不亞于年初中海油收購尼克森公司對價(jià)151億美元的海外最大并購。一場以掌握核心技術(shù)的研發(fā)型企業(yè)為對象，跨市場、跨行業(yè)的并購正在成為推動國內(nèi)產(chǎn)業(yè)升級的重要手段。移動互聯(lián)成吸金大戶。
伴隨經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，相關(guān)的各種經(jīng)濟(jì)糾紛及貿(mào)易摩擦也越來越多。而隨著社會法律體系的完善，人們也越來越意識到通過法律途徑來保障自己的合法權(quán)益的重要性。所以，律師的需求越來越旺盛。預(yù)計(jì)到2020年律師人數(shù)將達(dá)到300萬，會成為未來最有前途的職業(yè)。
是指運(yùn)用心理學(xué)以及相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識，遵循心理學(xué)原則，通過心理咨詢的技術(shù)和方法，幫助解決心理問題的專業(yè)人員。在這個(gè)領(lǐng)域，增長最快的三類人才分別是：心理健康顧問、心理健康及藥物濫用類社工和婚姻及家庭治療師。隨著社會競爭的激烈和人們工作節(jié)奏的加快，心理健康問題已經(jīng)成為影響人們身心健康和社會穩(wěn)定的因素之一。在發(fā)達(dá)國家平均每千人就有1個(gè)心理咨詢師，如果以這種1：1000的比例推算，中國至少需要40萬名心理咨詢師，而目前全國取得心理咨詢資格證書的還不到3000人。隨著生活水平的提高，人們對自我健康越來越重視，心理健康師這一職業(yè)前景普遍看好。
工資：一次1000-2000元
繼酒店試睡員之后，另一個(gè)新興職位——電影試片員讓求職者眼前一亮。近日，某影業(yè)公司在官方微博上發(fā)布了招聘啟事：招聘電影試片員，被錄用者可以超前觀看電影，填寫測試報(bào)告，并且一次獲得1000~2000元的工資。
2013年“最賺錢的40家公司”前10%全是商業(yè)銀行。2014年半年報(bào)表顯示，工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行等3家上市公司的凈利潤均上千億元。
金融分析師是一批接受過良好教育，具有優(yōu)秀金融理論，經(jīng)過專業(yè)認(rèn)證的高級金融人才。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司、證券公司、基金管理公司等金融機(jī)構(gòu)的不斷涌現(xiàn)，金融分析師這一類人才將十分搶手。以上海為例，未來2年上海對CFA 的需求是3000人，而目前上海擁有CFA資格只有30人左右。所以高薪在所難免。
我國被世界保險(xiǎn)界認(rèn)可的精算師不足10人，“準(zhǔn)精算師”40多人，在當(dāng)今的國內(nèi)人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。
隨著國際保險(xiǎn)巨頭在中國開拓市場以及國內(nèi)企業(yè)的需要，精算師是幾年后保險(xiǎn)業(yè)最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達(dá)10萬美元，國內(nèi)目前月薪也在1萬元以上。4年以后，隨著人們對于保險(xiǎn)認(rèn)識的加強(qiáng)，必然會需要更多的精算師。
精算師(Actuary)，拉丁語意思“經(jīng)營”，是一種處理金融風(fēng)險(xiǎn)的商業(yè)性職業(yè)。精算師采用數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政和統(tǒng)計(jì)工具主要處理一些與保險(xiǎn)、再保險(xiǎn)公司相關(guān)的不確定的未知事件。
另外，還與雇員保險(xiǎn)金(醫(yī)療保險(xiǎn)和退休金計(jì)劃)、社會福利工程(社會保障和社會護(hù)理)有關(guān)。
大部份的精算師都會于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)公司工作，工作范圍包括設(shè)計(jì)新品種的保險(xiǎn)產(chǎn)品，計(jì)算有關(guān)產(chǎn)品之保費(fèi)及所需的準(zhǔn)備金，為保險(xiǎn)公司作風(fēng)險(xiǎn)評估及制定投資方針，并定期作出檢討及跟進(jìn)。 其余的精算師主要在咨詢公司(主要的客戶是規(guī)模較小的保險(xiǎn)公司及銀行)、養(yǎng)老金投資公司、醫(yī)療保險(xiǎn)公司及投資公司工作。
工資：日薪800元
“會展經(jīng)濟(jì)”、“論壇經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展，電視直播、網(wǎng)絡(luò)直播的日漸盛行，帶來的是對速錄專業(yè)人員需求的日益膨脹。如果按人口比例計(jì)算，比照美國，我國應(yīng)該有速錄員上千萬，但我國目前這個(gè)領(lǐng)域存在巨大的人才缺口，速錄師的報(bào)酬也是“水漲船高”。在北京、上海，速錄員的日酬金少則800元，多則2000元。一般對速錄師的學(xué)歷要求是“中等學(xué)歷”，這為中等學(xué)歷者開辟了通向高薪白領(lǐng)的通道。
工資：私人定制一套服裝手工費(fèi)2000-3000元;皮鞋一雙手工費(fèi)800-1000元
隨著人們越來越追求個(gè)性化和品位，一些手藝精良、品位獨(dú)到的私人裁縫成了市場的新寵。聘請私人裁縫定制鞋服的多數(shù)是30~40歲的高級白領(lǐng)、企業(yè)高層和演藝人員，這些人追求個(gè)性、品位，往往要定制禮服，有時(shí)也定制“獨(dú)樹一幟”的生活套裝和休閑服裝。
jerrystone
每個(gè)公司都有一定的離職率，但是在阿里離職的人多數(shù)是因?yàn)閮r(jià)值觀不同，阿里是非常注重價(jià)值觀相符的企業(yè)，而是對員工的考核價(jià)值觀也是有很重的分量的。再加上外面也有很多其他優(yōu)秀的企業(yè)，也有待遇很好，又更符合工作需求的那自然會選擇離職，人性的追求是無止境的，抗壓性，生活習(xí)性，家庭因素，價(jià)值觀念，對金錢的渴望等等因素決定著離職原因，光待遇好那就會留下個(gè)人觀念需要待遇好的那部分人，因?yàn)榛ハ嗟男枨笫窍嗤?，除了待遇好之外還有很多因素可以留人和導(dǎo)致離職，職場上的事情大道至簡，努力提高自己，才能得到更多
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