2019年7月19日 ? ? 相信很多處在職場上的人，都有如下類似的體驗(yàn)。 ? ? 看起來是在理性地討論工作方案，但討論的過程中火藥味濃烈，讓每個(gè)人都不舒服。 ? ? 總是有些人以挑剔他人的缺點(diǎn)來證明自己的強(qiáng)大，搞得其他人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，謹(jǐn)小慎微。 ? ? 表面上團(tuán)隊(duì)之間和和氣氣，但實(shí)際上卻暗流涌動(dòng)，各種勢力在默默地較勁。 ? ? 平日里任勞任怨，態(tài)度良好的員工可為什么總是不出活。? ? ? 如果你也有類似的體驗(yàn)，那么你一定體會(huì)到了糟糕的職場關(guān)系對職業(yè)發(fā)展的巨大阻礙。人際關(guān)系專家徐麗麗按照TA中的“心理定位”將人際關(guān)系分為四種模式，并結(jié)合自身心理咨詢案例和企業(yè)EAP經(jīng)歷，為讀者剖析了每種溝通模式背后的心理機(jī)制。幫助讀者看清職場關(guān)系背后的大學(xué)問。該書不僅貼近當(dāng)今社會(huì)現(xiàn)實(shí)而且通俗易懂，可操作性強(qiáng)。歡迎大家在每周日下午和我們一起學(xué)習(xí)。