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        YeezyYeezy
        首頁 > 心理咨詢師 > 介紹心理咨詢師海報(bào)

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        傻大明白

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        校園招聘會:

        校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織(企業(yè)等)直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生,也指招聘組織(企業(yè)等)通過各種方式招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。

        宣講會:每年大型企業(yè)面向畢業(yè)生的專場宣傳活動(dòng),主要介紹企業(yè)的歷史,現(xiàn)狀,用人標(biāo)準(zhǔn)等等,會后會有提問環(huán)節(jié)。舉行地點(diǎn)一般為大學(xué)的報(bào)告廳,舉辦前會有海報(bào)宣傳,為了鼓勵(lì)同學(xué)前來,部分企業(yè)會給到場的同學(xué)發(fā)放有關(guān)企業(yè)的紀(jì)念品,同時(shí)也是對企業(yè)的宣傳。

        雙選會:

        雙選會,即畢業(yè)生雙選會,是由畢業(yè)生與單位相互選擇,雙方都愿意的情況下才可以簽定三方協(xié)議。"雙選會"的舉行可以給雙方更多面對面的機(jī)會。

        1、校園招聘包括高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動(dòng),專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動(dòng),招聘組織(主要是大型企業(yè))舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動(dòng),企業(yè)委托高校或中等專業(yè)學(xué)校培養(yǎng),邀請學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)并選拔留用,企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業(yè)網(wǎng)站。

        2、校園宣講會主要以招聘大學(xué)畢業(yè)生為目的,近年來隨著社會的發(fā)展,部分企業(yè)開始召開實(shí)習(xí)生宣講會。一般目的被理解為宣傳企業(yè)文化答疑解惑,不以收簡歷為主要目的。每個(gè)學(xué)校的宣講企業(yè)也會有差別,一般受人尊敬的企業(yè)只安排名校宣講會。

        3、舉辦時(shí)間:雙選會一般在每年11-12月,3-4月在各高校舉行,每年年底各大城市也有相應(yīng)的大型雙選會舉辦。相應(yīng)的雙選會信息會在各高校就業(yè)網(wǎng)及應(yīng)屆生求職網(wǎng)上發(fā)布。

        注意事項(xiàng):參加雙選會需要攜帶的工具:如個(gè)人簡歷、自薦信、畢業(yè)生推薦表、三方協(xié)議、各種獲獎(jiǎng)證書等。需要注意的是:在雙選會上,求職的學(xué)生人山人海,面對紛沓而至的就業(yè)推薦材料,用人單位往往認(rèn)為可供選人才很多,一般不會當(dāng)場拍板,而是把材料拿回單位慢慢篩選。而綜合素質(zhì)高的畢業(yè)生極易得到用人單位青睞,往往就腳踏多條船,也不一定就馬上簽約。這給那些第一印象不佳的學(xué)生更多機(jī)會。

        介紹心理咨詢師海報(bào)

        357 評論(15)

        真水豈無香

        這部作品首先從演員上分析,無論是倪萍前輩還是楊紫、井柏然都非常值得期待,能看出這部作品的演員演技絕對沒有問題。其次就是從角色人設(shè)上看,雖然有男女主角,但是這部作品主要凝聚在女主角賀頓和群像戲中,女主角賀頓是一個(gè)看似冷靜自持其實(shí)也擁有心理創(chuàng)傷的女心理師,而群像演員被分成各個(gè)單元,各有特點(diǎn)。最后就是這部作品凝聚了時(shí)下非常先進(jìn)潮流的心理問題,敏感但是卻能刺痛觀眾的內(nèi)心。《女心理師》是由于小說改編,這部劇中不僅匯聚了心理問題,還有社會焦點(diǎn)與現(xiàn)實(shí)問題。

        一部作品想要有看點(diǎn),最重要的演員給力,《女心理師》這部作品劇情復(fù)雜,情感表達(dá)在壓抑中又能突出人性的無奈和辛酸,所以需要演員有較強(qiáng)的能力。這部作品不僅邀請了倪萍老師,還選擇了楊紫、井柏然、馬蘇等戲骨。童星出身的楊紫能夠駕馭各種角色,從懵懂單純的錦覓、清冷的陸雪琪、傻氣且可愛的邱瑩瑩到如今復(fù)雜冷漠的賀頓,楊紫的演技一直富有加強(qiáng)的層次感。而井柏然的演技也非常自然,無論從外形還是角色詮釋顯然都非常到位。這部劇的看點(diǎn)之一就是兩位主角與現(xiàn)實(shí)性格中的反向詮釋。

        因?yàn)樯婕靶睦韱栴},所以正常情況很容易出現(xiàn)專業(yè)錯(cuò)誤。但是這部作品的原著小說作者不僅是非常優(yōu)秀的作家,還是心理師、醫(yī)生。作者將自己親自經(jīng)歷過的事情,以及關(guān)于從家庭、事業(yè)到社會的瑣事都融入到作品中,既能讓觀眾產(chǎn)生共鳴,也能讓這部作品擁有極強(qiáng)的真實(shí)感。例如女主角賀頓表面是一個(gè)站在最頂端角度看待世界女心理師,其實(shí)是一個(gè)深受原生家庭、童年問題傷害的女生,她選擇用各種辦法治療自己。同時(shí)在此過程中還看到了很多人性以及無奈之事,此作品將劇情劃分成不同單元。觀眾不僅可以欣賞主線,還能的獲悉完整的副線。

        其實(shí)這部作品還真實(shí)反映了心理問題,如今心理問題是一個(gè)隱秘同時(shí)又潮流的社會性問題,因此這部作品還能給予觀眾更好的幫助?!赌芘睦韼煛愤@部作品的看點(diǎn)不僅是優(yōu)秀的演員,其實(shí)還是精彩且聚焦時(shí)代的話題。

        297 評論(10)

        糖水黃桃888

        這部電影還是非常有看點(diǎn)的,因?yàn)槭怯蓷钭虾途厝恢餮?,他們兩個(gè)人的演技都是非常好的,也是特別的有看點(diǎn),還有劇情也是特別的精彩,非常的有看點(diǎn)。

        351 評論(14)

        xiaoxiao765

        校園招聘會,是對企業(yè)進(jìn)校做宣傳、宣講會、筆試、面試的統(tǒng)稱。比如XXX企業(yè)校園招聘會宣講會,是企業(yè)進(jìn)校進(jìn)行宣講,讓更多的同學(xué)了解該企業(yè),是企業(yè)HR與學(xué)生面對面溝通的好平臺。雙選會,是眾多企業(yè)一起進(jìn)校,沒有宣講環(huán)節(jié),由企業(yè)HR直接與學(xué)生面對面溝通。

        128 評論(10)

        游客小孩兒

        女心理師分集劇情介紹:

        第1集

        熙熙攘攘的大街上車水馬龍,現(xiàn)代都市高強(qiáng)度的節(jié)奏除了帶給社會高速的發(fā)展,還有為之付出犧牲的人們的心理健康。根據(jù)世界衛(wèi)生組織的權(quán)威數(shù)據(jù)顯示,現(xiàn)代很多人都存在心理上的問題,自殺已經(jīng)逐漸成為一個(gè)不可忽視的社會現(xiàn)象。

        第2集

        電臺的同事給錢開逸找來了一大疊資料,讓他先從中挑選一個(gè)心理咨詢師合作,總不能因?yàn)闆]有合適的搭檔節(jié)目就不開播。就在這時(shí)候,錢開逸突然看到了網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于賀頓被人攻擊的視頻,然后順藤摸瓜找到了她的所在地。

        第3集

        后來,尤娜在朗誦節(jié)目中當(dāng)眾摔倒,她堅(jiān)持是小哲推了自己,可是小哲卻不肯承認(rèn)。小哲的媽媽得知后愿意賠償,錢開逸這才知道小哲的家庭情況并不好。直到現(xiàn)在錢開逸也不敢確定尤娜和小哲到底是誰說了謊,賀頓卻篤定的說兩個(gè)女孩的矛盾并沒有得到解決,而且還有激化的可能,弄清楚這些才是解決尤娜心理問題的重要信息。

        第4集

        事已至此,賀頓基本確定了尤娜說表現(xiàn)出來的異常和父母的婚姻狀態(tài)有很大的關(guān)系。其實(shí),在尤娜的父親想要借著出差逃離這個(gè)家庭獲得短暫的寧靜的時(shí)候,尤娜的母親指責(zé)他不遵守約定,留下她獨(dú)自面對尤娜要怎么解釋。

        第5集

        錢開逸終于收到賀頓愿意一起做節(jié)目的答復(fù),感到格外開心,他直接就帶著合同來到工作室。與此同時(shí),住在隔壁的葉家輝也來串門,葉家輝感謝賀頓之前在酒吧救了他,但是他并不希望兩人是醫(yī)患關(guān)系,他希望可以追求賀頓,并且送給了賀頓一個(gè)精致的八音盒。

        第6集

        賀頓回家看望媽媽,把冰箱里的剩菜全都倒進(jìn)了垃圾桶,并且叮囑媽媽要注意飲食健康。媽媽早就知道賀頓辭職的事情,她也知道賀頓一直都很貼心懂事,所以她不愿意成為女兒的累贅。賀頓說她現(xiàn)在已經(jīng)開了自己的工作室,保證可以把自己養(yǎng)的白白胖胖的,讓媽媽不要擔(dān)心自己。

        第7集

        小文被錢開逸抓住手,用力將刀甩了出去。小文摔在地上,看到錢開逸護(hù)住賀頓的樣子,抓著身邊任何可以砸人的東西就往賀頓身上扔,還大喊著為什么大家都要欺負(fù)自己,說罷,小文又撿起了刀,打算割手腕。

        第8集

        荀總在賀頓的專業(yè)疏導(dǎo)下,終于展開心扉,首先賀頓通過讓荀總用小物件代替人物,選出一些他認(rèn)為重要的人,擺在棋盤上不同的位置。荀總第一個(gè)擺上去的是他的妻子,其次就是他的大兒子,荀總的妻兒曾經(jīng)在一次車禍中喪生,擺上去的第三個(gè)小人是荀總的小兒子荀昊,賀頓注意到對方將小兒子的位置擺放的離自己很遠(yuǎn)。

        第9集

        這天,莉莉搬著快遞箱子回住處的路上,不小心摔了一跤,葉家輝立馬過來扶住莉莉,讓莉莉趕緊去他家上藥,莉莉,原本覺得沒有必要,但是對方說如果不緊急處理的話,可能會起一個(gè)大包,所以莉莉就不再說什么了。

        第10集

        錢開逸準(zhǔn)備離開時(shí),賀頓發(fā)信息讓他等一會兒,她來送婚禮上穿的裙子,這是錢開逸為賀頓準(zhǔn)備的。錢開逸打趣賀頓其實(shí)不用送過來的,還學(xué)著賀媽稱呼賀頓為俊俊。

        其實(shí),俊俊并不是賀頓的小名,而是賀頓弟弟的名字,賀頓從錢開逸這兒聽到這個(gè)名字后,立馬轉(zhuǎn)過身,她的腳上仿佛灌了鉛,無法動(dòng)彈,她強(qiáng)迫自己收拾好情緒,可是眼淚還是不爭氣的掉了下來。

        第11集

        錢開逸曾經(jīng)有個(gè)搭檔叫做方雨萱,她曾經(jīng)在一次直播中擅自對外宣布,說錢開逸對自己告白了。事實(shí)上,錢開逸從沒有對她告白過,礙于節(jié)目的影響,錢開逸并沒有在節(jié)目中拆穿他,而是希望她能主動(dòng)向臺里解釋清楚。

        第12集

        奶奶對于賀頓的到來非常開心,她熱情的邀請賀頓留下來吃飯。席間,奶奶說起了葉家輝小時(shí)候的事情,那時(shí)候他們祖孫兩相依為命,奶奶開了一個(gè)批發(fā)商店,經(jīng)常吃飯的時(shí)候就找不到葉家輝了。

        第13集

        靜靜再次來到賀頓的工作室,她傾訴自己活得一點(diǎn)自由都沒有,仿佛就是一個(gè)提線木偶。賀頓問靜靜最近是否還存在摳吐的現(xiàn)象,因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)靜靜每次焦慮或者是緊張、憤怒的時(shí)候,她都會選擇暴飲暴食來緩解自己的壓力。

        第14集

        早上,賀頓匆匆忙忙的要出門,湯莉莉很想問她是否知道葉家輝要去家里給媽媽針灸的事情,可惜賀頓早就出門了。葉家輝來到賀家,一邊給媽媽針灸,一邊和媽媽閑話家常。葉家輝主動(dòng)坦誠自己這次來并沒有告訴賀頓,因?yàn)樗X得賀頓是個(gè)不愿意麻煩別人的人。

        第15集

        葉家輝帶著一些精神醫(yī)學(xué)方面的著作找到賀頓,發(fā)現(xiàn)她正在研究雙相情感障礙,賀頓說自己只是幫姬銘驄看論文而已。葉家輝說自己也曾經(jīng)遇到這樣的案例,他認(rèn)為可這類人通常是陷入自我認(rèn)知的困局中,可以通過藥物進(jìn)行干預(yù)和治療,不過藥物的作用和影響也存在很多的問題。

        第16集

        產(chǎn)后抑郁癥的節(jié)目在網(wǎng)絡(luò)上引起了熱議,心扉夜話的收聽率終于突破了第一。錢開逸在選題會上表示,希望后續(xù)的節(jié)目可以持續(xù)的帶給聽眾這種強(qiáng)烈的參與感,他將小麗整理出來的熱門留言給大家看,希望以后能夠定期的去篩選留言,然后從中選出一些可以引起社會廣泛共鳴的話題作為節(jié)目的選題,這個(gè)建議得到了大家的一直贊同。

        第17集

        姬銘孢擔(dān)心賀頓的方法不僅不能喚醒來訪者的記憶,還有可能讓她陷入生命危險(xiǎn)中。賀頓有些失望,姬銘貔鼓勵(lì)他回去再研究研究,畢竟她在等著別人來證實(shí)答案的同時(shí),別人何嘗不是與她一樣的想法呢。賀頓點(diǎn)了點(diǎn)頭,臨走的時(shí)候,姬銘孢特意叮囑她千萬不要囫圇吞棗。

        第18集

        莫宇又被同事叫到了酒吧,大家不知道從哪里找來一個(gè)甲方,起哄著讓莫宇敬酒,還一起捉弄他,最后還讓他買單。莫宇委屈的躲在廁所里哭泣,他甚至懷疑自己就不應(yīng)該聽賀頓的話拒絕他們,現(xiàn)在同事們肯定都討厭自己了。湯莉莉被方總的電話叫醒,她來到樓下的時(shí)候,方總已經(jīng)準(zhǔn)備好了一桌子的菜,全都是南方的名菜。

        第19集

        莫宇再次來到賀頓的工作室,賀頓發(fā)現(xiàn)他的狀態(tài)有很大的變化。莫宇給賀頓分享了自己在公司當(dāng)眾發(fā)飆的事情,覺得自己強(qiáng)硬起來才不會受人欺負(fù),雖然不能讓同事們喜歡自己,但他卻可以把更多的精力用在工作上。

        第20集

        次日,錢開逸將節(jié)目組拍攝的海報(bào)發(fā)給賀頓,賀頓第一時(shí)間想要和湯莉莉分享,這才想起她已經(jīng)搬走了,這讓賀頓很是失落。心扉夜話的欄目組接到了一個(gè)求助電話,那人說他們因?yàn)榧揖池毨o力支付心理咨詢費(fèi)用,所以想做免費(fèi)的心理咨詢。

        第21集

        錢開逸直接推門而入,賀頓解釋自己是在給對方的傷口貼創(chuàng)口貼,錢開逸盯著葉家輝的傷口,夸張地說道這太嚴(yán)重了,搞不好得出人命,還將葉家輝壓在沙發(fā)上給對方貼創(chuàng)口貼。

        當(dāng)晚,錢開逸就在賀頓家門口支了帳篷,覺得賀頓家周圍不安全,莉莉不在家自己得陪著,賀頓得知莉莉去找的錢開逸,還是勸錢開逸回去睡覺,看錢開逸堅(jiān)持就離開了,但其實(shí)賀頓的心里還是很感謝對方的付出。

        第22集

        這天,詹璐和女兒椰子特地帶了禮物來電臺感謝賀頓和錢開逸,錢開逸正在和賀頓討論直播選題,看到詹璐來了,都過來招呼,椰子表示這個(gè)禮物是自己選的,賀頓收下了禮物。錢開逸帶椰子去喝飲料,結(jié)果椰子說自己知道了一個(gè)秘密,錢開逸好奇,沒想到椰子大聲喊出他喜歡賀頓姐姐,錢開逸趕緊拉著椰子讓她小聲一點(diǎn)。

        第23集

        溫良老師問賀媽為什么這段時(shí)間想來做心理咨詢,賀媽喝了兩杯茶,才說出自己心里有一個(gè)疙瘩,她有個(gè)弟弟叫俊俊,雖然八歲那年俊俊死于意外事故,可是總覺得是自己把他害死的。

        那年自己也剛剛才13歲,有一天倆人吵架,自己摔門就出去了,沒想到弟弟還是追了上來,俊俊摔下山,掉進(jìn)了河里,自己雖然不會游泳,還是跳進(jìn)河里救弟弟,結(jié)果撞到了石頭上,暈了過去。

        第24集

        錢開逸和同事們討論起心理咨詢需求的留言,報(bào)名心靈使者咨詢師的人也不少,為了有更高的效率,他們在琢磨怎么讓兩者對接,現(xiàn)在存在的問題有來訪者訴求寫得不清楚,他們也不清楚來訪者在心理咨詢師的角度看來具體是什么問題。

        第25集

        媽媽回到家里發(fā)現(xiàn)賀頓回來了,賀頓突然提出帶她去做個(gè)體檢,媽媽下意識的拒絕。賀頓拿出媽媽買的一大包藥,說那些都是她昨天才買來的。媽媽解釋只是為了預(yù)防,賀頓知道她在說謊,自責(zé)的說她肯定是不愿意把自己當(dāng)成女兒依靠,如果俊俊還在的話,她肯定早就告訴俊俊自己不舒服了。

        第26集

        這次的來訪者叫做李薇,她從進(jìn)入工作室后就處于高度緊張的狀態(tài),問賀頓自己是否能夠全身心的相信她。賀頓肯定的說這個(gè)房間只有她們兩個(gè)人,她是安全的,鼓勵(lì)她把內(nèi)心的痛苦說出來。

        第27集

        錢開逸因?yàn)閺堩档脑捪萑肓顺了?,賀頓在家里等待著錢開逸的電話,可是手機(jī)卻一直沒有想起。賀頓去找湯莉莉,讓她幫忙分析一下錢開逸到底是什么意思。湯莉莉分析錢開逸很有可能是遇到危險(xiǎn)了,賀頓一聽馬上就打電話過去。錢開逸在電話中表現(xiàn)的很冷淡,這讓賀頓很受傷。

        第28集

        葉父明確的表現(xiàn)出不歡迎姬銘璁,姬銘璁問大家是否也是這個(gè)意思,大家都逃避他的目光不肯回答。錢開逸去給主任交策劃案,主任正在為難該怎么和兒子說自己離婚的事情。

        第29集

        直播間陷入了黑暗中,賀頓腦海中不由自主的閃過了弟弟向她求助的場景,整個(gè)人開始不安起來。錢開逸見狀趕緊讓人拿來蠟燭,然后告知聽眾節(jié)目依然還在繼續(xù)。

        第30集

        次日清晨,葉家輝醒來無意中看到媽媽留有溫老師的名片,心中不免有些擔(dān)心。賀頓和媽媽也相繼醒來,媽媽說錢開逸是個(gè)好孩子,賀頓害羞的低下了頭。李薇去公司上班,大家看到她臉上的傷向她表示感謝,也為之前的行為向她道歉,李薇說只要沒事就好。

        第31集

        姚可欣去找了學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)表示如果姬銘驄真的犯了錯(cuò),學(xué)院絕不姑息。姚可欣見狀要求學(xué)院下周進(jìn)行公開聽證,還說她已經(jīng)通知了媒體。

        第32集

        賀頓暗中告訴錢開逸,姚可欣提供的材料中有非常完整的數(shù)據(jù)采集過程,還有當(dāng)事人的治療機(jī)構(gòu)給出的證明,這就說明她是有備而來的。

        第33集

        錢開逸離開潘臺那兒,和同事們道歉,這件事情確實(shí)有自己的私心,小組同事們表示他們是理解并且支持的,決定更努力做這期節(jié)目。

        第34集

        賀頓跟著師姐透露的地方,終于找到了傅棠,她輕輕坐在了聽歌的傅棠身邊,傅棠特地將耳機(jī)分了一只給賀頓,一起聽漲潮的聲音。

        第35集

        賀頓再次找到傅棠,傅棠本來在抓蟲子,錢開逸過來打招呼,傅棠怪他把浮游都嚇跑了,但其實(shí)附近沒有池塘更沒有浮游,但是傅棠卻說她在用眼睛的網(wǎng)抓眼睛里的浮游。

        第36集

        姬教授帶著一束花來到傅棠的病房,傅棠開心地收下,擺放在書桌上,她告訴姬教授她的新書里的戀人終于正式成為夫妻,兩個(gè)人的結(jié)合之中,包含家庭的責(zé)任的時(shí)候,時(shí)間和鎖匙也消磨了彼此的愛意,不過同時(shí),他們也發(fā)現(xiàn)了全新的彼此。

        第37集

        葉家輝坐下吃飯,姬教授還想去熱菜,葉家輝勸姬教授別忙了,姬教授坐下,問家輝是不是去見葉媽傅棠了,傅棠看到他開心嗎,葉家輝只是悶著頭吃飯,姬教授告訴葉家輝,傅棠一直都是這個(gè)狀態(tài),時(shí)好時(shí)壞的,年紀(jì)大了會有些記憶缺失,不怪家輝,是他們做父母的失職。

        第38集

        賀頓父母在家中看電視,沒想到賀頓突然回來了,賀爸立馬離開,賀頓問趙希平如果今天沒撞到,母親會瞞著自己多久,趙希平想解釋,被賀頓打斷,她質(zhì)問母親能分的清賀爸是真心對她的嗎,如果是真心的,為什么當(dāng)初就拋下她們走了,十多年了也都不見面。

        第39集

        老松和大芳參加聚會一起吃飯,大芳打下老松夾的菜,老松吐槽妻子一天天的神經(jīng)過敏,大芳卻表示他有前列腺炎,老松吼妻子讓她正常點(diǎn),大芳也不吃了,問到底是誰不正常,老松指著大芳,讓她看誰正常和誰過去。

        第40集

        護(hù)士拿來一個(gè)腦部儀器,表示有了這個(gè)東西,傅棠就不用去治療室了,傅棠戴上儀器,想起一些過去的事情,難過地不停掙扎。

        賀頓和葉家輝他們一起討論治療儀,按理來說這種規(guī)格的治療儀是非常安全的,需要找人求證一下,但是姬教授已經(jīng)不在學(xué)會了,錢開逸問賀頓去找誰求證,賀頓表示這個(gè)人他也認(rèn)識。

        303 評論(11)

        堇安年zqy

        EAP就是員工幫助計(jì)劃。員工幫助計(jì)劃(Employee Assistance Programs,EAP)是組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題,由組織出資為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的服務(wù)項(xiàng)目。發(fā)達(dá)國家多年實(shí)踐證明,員工幫助計(jì)劃是解決職業(yè)心理健康問題的最優(yōu)方案。至2000年為止,財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中80%的企業(yè)為員工提供EAP?!爸袊鳨AP模式”由如下5個(gè)模塊組成:心理狀況調(diào)查模塊:由專業(yè)人員采用專業(yè)的心理健康調(diào)查方法評估員工心理生活質(zhì)量現(xiàn)狀,分析導(dǎo)致問題產(chǎn)生的原因。心理健康宣傳模塊:利用宣傳欄、海報(bào)、印刷品、網(wǎng)絡(luò)、健康知識講座等多種形式樹立員工對心理健康的正確認(rèn)識,鼓勵(lì)員工遇到心理困擾問題時(shí)積極尋求幫助。心理培訓(xùn)模塊:通過職業(yè)心理健康、壓力管理、挫折應(yīng)對、積極情緒、職業(yè)倦怠、工作與生活平衡、咨詢式管理者等系列培訓(xùn),幫助員工掌握提高心理素質(zhì)、保持心理健康的基本方法和技巧;幫助管理者掌握員工心理管理的技術(shù),通過適當(dāng)?shù)姆绞絽f(xié)助員工解決心理困擾。心理咨詢模塊:對于受心理問題困擾的員工,提供咨詢熱線、個(gè)人面詢、電話咨詢、電子郵件咨詢、團(tuán)體輔導(dǎo)等形式多樣的服務(wù),充分解決困擾員工的心理問題。效果評估模塊:在項(xiàng)目進(jìn)行和結(jié)束時(shí),分別提供階段性評估和總體評估報(bào)告,幫助管理者及時(shí)了解員工幫助計(jì)劃的實(shí)施效果,也為改善和提高服務(wù)質(zhì)量提供依據(jù)。您的以下一些問題可以獲得徽韻心理員工幫助計(jì)劃項(xiàng)目組的幫助:? 情緒困擾? 壓力應(yīng)對? 人際關(guān)系困擾? 情緒焦慮與抑郁? 睡眠障礙? 戀愛情感? 夫妻溝通 ? 子女教育? 退休生活? 環(huán)境適應(yīng)? 生涯規(guī)劃? 工作能力提升? 工作與生活的協(xié)調(diào) ? 如何度過假期? 出差人員支持系統(tǒng)員工幫助計(jì)劃能夠通過改善員工的職業(yè)心理健康狀況,給企業(yè)帶來巨大的收益。美國通用汽車公司的員工幫助計(jì)劃每年為公司節(jié)約3,700萬的成本開支,1萬名加入該項(xiàng)計(jì)劃的員工,平均每人節(jié)約3,700美元。大體來說,EAP可以從組織和員工個(gè)人兩方面為企業(yè)帶來收益:組織方面即降低企業(yè)運(yùn)營成本,提高生產(chǎn)效率;員工個(gè)人方面即提高個(gè)人工作與生活質(zhì)量,促進(jìn)心理健康。降低企業(yè)運(yùn)營成本,提高生產(chǎn)效率1.節(jié)約招聘費(fèi)用2.改善組織氣氛3.節(jié)省培訓(xùn)開支4.提高員工士氣5.減少員工士氣6.減少錯(cuò)誤解聘的可能7.增加留職率8.減少工傷賠償9.改進(jìn)生產(chǎn)管理10.降低缺勤(病假)率11.提高生產(chǎn)效率12.降低管理人員的負(fù)擔(dān)13.提升組織公眾形象提高個(gè)人工作與生活質(zhì)量,促進(jìn)心理健康1.降低工作壓力2.增進(jìn)個(gè)人身心健康3.避免失業(yè)4.促進(jìn)家庭和睦5.消除不良嗜好6.平衡家庭與工作的關(guān)系7.節(jié)省家庭開支EAP的風(fēng)險(xiǎn)無論從哪個(gè)方面來說,EAP都是一個(gè)新興事物。盡管在國外已經(jīng)形成相當(dāng)規(guī)模,但在國內(nèi)如何開展,尤其是面對性質(zhì)截然不同的企業(yè),如國有企業(yè)、民營企業(yè)、外企等,要全面推行原汁原味的美國式EAP、南非式EAP,或任何一個(gè)國際式EAP,都是不切實(shí)際的。在我國大陸現(xiàn)行體制下,不同性質(zhì)、不同規(guī)模的企業(yè)開展自身的EAP服務(wù)都有著各自不同的風(fēng)險(xiǎn)因素。因此,如何把EAP服務(wù)的核心理念與中國企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合,為不同企業(yè)提供不一定是最全面,但一定是最適合自身的EAP服務(wù),就是當(dāng)前EAP服務(wù)機(jī)構(gòu)的首要職責(zé)。徽韻心理作為中國大陸首家提供EAP服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu),在該領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。徽韻心理的服務(wù)客戶覆蓋電力、能源、IT、金融、通信、房地產(chǎn)、運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè),歷經(jīng)數(shù)年的磨練,形成了一套完善的風(fēng)險(xiǎn)控制體系,能夠最大限度地幫助客戶控制風(fēng)險(xiǎn),保護(hù)客戶的利益。例如,對于一些有自身特色、缺乏可參照先前EAP服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè),徽韻心理建議在一段時(shí)間內(nèi)“試行”EAP服務(wù),即開展EAP服務(wù)的個(gè)別內(nèi)容,而不是全面開展;或把企業(yè)的個(gè)別部門作為“試點(diǎn)”開展EAP服務(wù),根據(jù)實(shí)際效果,參考企業(yè)實(shí)際特點(diǎn),找出一套最為有效的EAP實(shí)施方案,再全面推行。徽韻心理的一切服務(wù)行為,都秉行一個(gè)宗旨,即客戶利益至上?;枕嵃凑兆陨硗晟频娘L(fēng)險(xiǎn)控制體系,已經(jīng)成功地為國內(nèi)多家沒有先例的“前沿領(lǐng)域”的大型企業(yè)提供了成功的EAP服務(wù),受到廣泛好評。徽韻堅(jiān)信:不惜一切代價(jià)幫助客戶控制風(fēng)險(xiǎn),才是控制自身風(fēng)險(xiǎn)的根本途徑!徽韻不盲目承諾為每個(gè)企業(yè)提供最完善的EAP服務(wù),但徽韻鄭重承諾:盡全力為客戶提供最適合自身、最能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的EAP服務(wù)!保密原則安徽徽韻心理咨詢有限責(zé)任公司的業(yè)務(wù)是建立在與客戶彼此相互信任的基礎(chǔ)之上的,為了維護(hù)客戶的利益,使我們的服務(wù)切實(shí)產(chǎn)生有效的幫助,“保密原則”是我們嚴(yán)格遵守的職業(yè)道德和紀(jì)律要求。我們鄭重保證并承諾:對于客戶提供的任何背景資料,未經(jīng)授權(quán),絕對不會透露給第三方;所有與EAP有關(guān)的資料包括項(xiàng)目計(jì)劃書、客戶公司內(nèi)部的相關(guān)資料、員工個(gè)人的相關(guān)資料等均屬于保密資料的范圍。特別要強(qiáng)調(diào)的是,對于接受心理咨詢和心理治療的當(dāng)事人,心理咨詢師具有為其保守秘密的義務(wù),不能向任何人泄露當(dāng)事人的身份以及談話內(nèi)容。除非得到當(dāng)事人的口頭或書面同意。這樣做目的是也是為了完全打消當(dāng)事人的顧慮,為其提供一個(gè)安全、放松、溫馨、能夠暢所欲言的空間。但“保密原則”也有極少的例外情形。為了百分之百的保護(hù)接受治療的當(dāng)事人以及他人,心理咨詢師不得不在三種非常緊急的情況之下,把一些資料透露給必要知道的人。1、當(dāng)事人執(zhí)意要傷害自己(例如自殺);2、當(dāng)事人執(zhí)意要傷害他人;3、可能有未成年人或是老年人被虐待的情況。在這三種緊急的情形出現(xiàn)的時(shí)候,心理咨詢師根據(jù)職責(zé)所在,必須通知相關(guān)的人以立刻采取保護(hù)措施。例如,立刻通知當(dāng)事人家屬或是醫(yī)護(hù)人員以達(dá)到一起看護(hù)的目的;通知警察以及可能的被害者提高警覺;通知政府相關(guān)單位進(jìn)行必要的介入,以保護(hù)較為弱小的未成年人或是老年人。EAP的服務(wù)流程1、進(jìn)行心理評估,了解企業(yè)員工總體的心理狀況,建立心理檔案(1)根據(jù)企業(yè)需求,設(shè)計(jì)心理評估問卷(問卷主要涉及員工情緒、心理健康狀況、工作壓力及工作滿意度等方面),對企業(yè)員工進(jìn)行心理評估后(采用普查或抽查的形式),建立個(gè)人心理檔案。服務(wù)機(jī)構(gòu)會對員工所有的個(gè)人情況保密(如有自殺、自傷、傷及他人的行為意向或其他違反國家相關(guān)法律的情況除外)(2)向企業(yè)提供員工整體的心理健康狀況。2、根據(jù)心理評估結(jié)果,經(jīng)與企業(yè)共同協(xié)商,制定出與企業(yè)文化相符、滿足企業(yè)需求的EAP方案和年度及長期的EAP服務(wù)目標(biāo),與企業(yè)正式簽訂EAP服務(wù)協(xié)議3、開展EAP服務(wù),主要包括如下內(nèi)容:(1)心理講座:對心理健康的重要性及企業(yè)的員工心理健康福利進(jìn)行宣傳推廣,正式啟動(dòng)EAP項(xiàng)目。講座的內(nèi)容由企業(yè)與服務(wù)機(jī)構(gòu)共同商討制定。(2)團(tuán)體咨詢與培訓(xùn):針對企業(yè)員工帶有普遍性的問題,服務(wù)機(jī)構(gòu)邀請相關(guān)員工參加針對性的團(tuán)體咨詢與培訓(xùn)。(3)個(gè)人電話、網(wǎng)絡(luò)咨詢:企業(yè)員工或家屬根據(jù)自己的情況直接與服務(wù)機(jī)構(gòu)通過電話、網(wǎng)絡(luò)郵件等方式聯(lián)系,預(yù)約咨詢時(shí)間。服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)員工需求推薦心理咨詢師,進(jìn)行一對一的心理咨詢和輔導(dǎo)。每人同一問題可咨詢6到8次,每次一小時(shí)。(4)危機(jī)干預(yù):企業(yè)重大變動(dòng)、員工本人或家屬罹患重大疾病及其他災(zāi)難性事件發(fā)生,員工會陷入心理危機(jī)狀態(tài),企業(yè)或員工與服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系,由服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行危機(jī)干預(yù)。(5)轉(zhuǎn)介:EAP是焦點(diǎn)短程心理咨詢與輔導(dǎo),對于部分需要長期心理治療的員工,由服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹相應(yīng)的醫(yī)院或心理治療機(jī)構(gòu),進(jìn)行心理治療。(6)工作生活輔導(dǎo):針對員工的家庭婚姻、親子、及生活其他方面存在的問題進(jìn)行心理輔導(dǎo)。(7)企業(yè)中高層主管的面對面心理咨詢。4、EAP服務(wù)工作總結(jié)經(jīng)過一段時(shí)間的EAP服務(wù)后,半年或一年一次向企業(yè)提供服務(wù)工作的總結(jié)報(bào)告。

        196 評論(11)

        萌噠噠的Ashley

        絕大多數(shù)心理學(xué)培訓(xùn)對企業(yè)有沒有意義!因?yàn)樾睦碜稍儭⒅委熯@門科學(xué)起源于西方,你只要去國外了解一下的心理醫(yī)生是怎么學(xué)習(xí)、訓(xùn)練的,就能發(fā)現(xiàn)中國的心理咨詢師只有考證理論學(xué)習(xí)、考證復(fù)習(xí)的課程,沒有“ 訓(xùn)練 ”這一塊實(shí)操課程。但在中國的心理咨詢師隊(duì)伍里,往往有不少的人只要考取了一張《資格證書》就敢自稱“合格”(準(zhǔn)確地說是理論考試合格)了,就敢開業(yè)工作了,竟然不知自己還是一個(gè)從未曾“下水”(即未曾接受過歷時(shí)多年的“個(gè)人分析”和“個(gè)案督導(dǎo)”實(shí)操訓(xùn)練)的“游泳教練”——只會在岸上教教求助者怎么處理“溺水”問題。當(dāng)然,更多的人在取得《資格證書》后則不知怎樣開展下一步的工作了。 業(yè)內(nèi)的人皆明:心理咨詢師只有接受過歷時(shí)多年的“個(gè)人分析”和“個(gè)案督導(dǎo)”(特別指岀:其中“個(gè)案督導(dǎo)”這種“訓(xùn)練”是咨詢師終生都必須接受的,是需要活到老學(xué)到老的)才能從“僅有一張資格證書的心理咨詢師”轉(zhuǎn)化為合格的心理咨詢師——后者在中國的心理咨詢師隊(duì)伍里所占的比例極少極少!老師連“半桶水”都沒有,怎么教學(xué)生?也許您先在網(wǎng)上搜讀一下“千萬勿迷信心理測量(原創(chuàng))”這篇有良心的專業(yè)水平高的文章,會對你有幫助。我已盡自己所學(xué)作荅,您滿意嗎?

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