心理督導(dǎo)師具體做的是：

1、促進(jìn)受督導(dǎo)者的專業(yè)發(fā)展：包括專業(yè)理論，技巧和方法的熟練掌握，運(yùn)用，提高受督導(dǎo)者分析和解決個(gè)案問題的能力。

2、催化受督導(dǎo)者個(gè)人發(fā)展：包括提高受督導(dǎo)者對自我的覺察或敏感度;檢查個(gè)人在咨詢過程中所呈現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)，了解個(gè)人化的困擾如何影響咨詢的過程。

3、幫助受督導(dǎo)者專業(yè)認(rèn)同：包括幫助受督導(dǎo)者充分認(rèn)識自己的專業(yè)角色,設(shè)定清晰的職業(yè)行為邊界,遵守職業(yè)倫理規(guī)則，提高服務(wù)質(zhì)量等。

督導(dǎo)的形式：

根據(jù)督導(dǎo)與咨詢師的關(guān)系，可以分為兩類，一是上級督導(dǎo)，一是同儕督導(dǎo)。前者是水平高的督導(dǎo)與水平低的咨詢師之間進(jìn)行的不同級別咨詢師間的督導(dǎo)；后者是同水平、同級別的咨詢師之間的督導(dǎo)。

根據(jù)時(shí)間安排，又可分為兩類，一類是全職督導(dǎo)，一類是臨時(shí)性督導(dǎo)。前者是一種持續(xù)的、持久的、定期的系統(tǒng)督導(dǎo)；后者是短期的、有一定針對性的、間斷的督導(dǎo)。

通常咨詢師可以根據(jù)各自的不同需要，進(jìn)行選擇。根據(jù)督導(dǎo)的技術(shù)方式，分為個(gè)別督導(dǎo)和團(tuán)體督導(dǎo)，以對應(yīng)于個(gè)案咨詢與團(tuán)體咨詢。