我是一名心理師，帶的學(xué)生有做人力的，從現(xiàn)實(shí)的就業(yè)情況來看，人力資源師相對來說比心理咨詢師要容易就業(yè)。很多朋友有誤區(qū)，把在日常工作中對心理知識的了解和掌握當(dāng)成了需要考心理咨詢師，這是不對的。做為一個人力資源管理者，需要了解心理知識，比如說管理心理學(xué)、社會心理學(xué)、銷售心理學(xué)等等，他要了解人的心理規(guī)律，但不牽涉治療層面。他沒有必要去考咨詢師證，如果想在工作中有成績，把考證的錢多買幾本心理學(xué)的書可能會更好。而咨詢師目前為止，因?yàn)橹袊呐嘤?xùn)制度，拿到證的人根本不可能有咨詢能力（這里要排除那些經(jīng)過了長期知識累積和工作的人）。所以，人力資源的反而是有優(yōu)勢的。反觀國外的培訓(xùn)，西方是在挑選人做咨詢師，一個咨詢師有獨(dú)立工作的培養(yǎng)時間是十來年，這是一個拿金錢和時間堆積的行業(yè)。中國的咨詢師想的太天真了，光看到咨詢師的高收入，沒看到咨詢師成長的艱苦。所以，好好做您的人力資源師吧，也許這是更好的選擇?；卮鹫埐杉{，謝謝。