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        專屬兔兔的
        首頁 > 心理咨詢師 > 煙臺心理咨詢師謝德隆

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        哇靠哇塞

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        王博,經(jīng)濟師、人力資源管理師、注冊高級人力資源管理師,首卷《中國人力資源開發(fā)年鑒》人力資源精英(100人),省人力資源開發(fā)研究會特約培訓師。中國人力資源專家網(wǎng)發(fā)起人、編輯,某市企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)信息化領導小組專家團專家,金色陽光CHO 。王博,大學畢業(yè)后曾從事設備維修、技術(shù)員、行政秘書、清欠管理、企業(yè)物資管理等工作。1998年開始在某特大型企業(yè)企業(yè)集團(深圳上市公司)從事人力資源管理工作,主要負責保險福利管理、企業(yè)考核管理、職稱管理、薪酬改革、MIS建設(HR部分)等管理工作,籌建了集團培訓中心。2002年12月某大型企業(yè)集團成立,應邀請到該集團籌建集團勞動人事部,建立了企業(yè)人力資源管理制度、培養(yǎng)了企業(yè)人力資源管理力量。2005年到某大型燃氣公司(香港上市公司)從事人力資源管理。多年來,堅持學習,在學習中工作,在工作中學習。近兩年做了大量的企業(yè)收購、兼并、合資的人力資源管理項目。多年的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗使其掌握人力資源管理各個崗位工作。擅長企業(yè)變革時期人力資源管理,員工招聘與任用管理、企業(yè)培訓體系建立、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、E-HR管理、大學生就業(yè)培訓等,并且對大型企業(yè)的籌建、收購、兼并有豐富的經(jīng)驗。屬于實戰(zhàn)型人力資源管理專家。管理格言:員工不是聽管理者怎麼說,而是看管理者怎麼做;做事先做人,管事先管人。李家強1997-1999年就讀于美國芝加哥大學公共管理研究院及商學院 ( 美國商學院最新排名第二名) ,獲管理碩士學位。在此前后,擁有10余年國內(nèi)外著名企業(yè)的管理工作經(jīng)驗,歷任中國科協(xié)國際部項目經(jīng)理, 中國航天部長城工業(yè)總公司進出口部貿(mào)易經(jīng)理、美國匹特威國際公司(當時全球最大防火防盜電子安全設備供應商)合資項目總經(jīng)理、美國霍尼韋爾國際公司國際業(yè)務發(fā)展經(jīng)理、BP石油培訓與發(fā)展經(jīng)理。1993-1997年間,任摩托羅拉大學培訓講師,并成為摩托羅拉大學第一位中國籍培訓師導師,一些學員已成為目前國內(nèi)培訓界的名師。曾服務的企業(yè)有:全球企業(yè) :摩托羅拉、霍尼韋爾、甲骨文、高露潔、惠普、強生、NCR、RRDonnelley等,英美的BP石油,德國的赫斯特、西門子,日本的西科姆、日立、三菱、愛普生,以及艾立信、諾基亞、北電集團;國內(nèi)大型企業(yè):航天工業(yè)總公司、南方航空集團、華潤集團、首信集團、北京電信、上海電信、華北制藥、廣州電梯;IT企業(yè):東方通信、柳州移動、華為、創(chuàng)維、中興通訊、東信北郵、信天通信;民營企業(yè):美的、北京科寶櫥衛(wèi)、汽車行業(yè):江鈴汽車、東南汽車等多家大型企業(yè)。MayCHRP特約國際培訓師,美國康耐爾(Cornell University)管理學碩士,, 中國人力資源開發(fā)研究會常務理事,原美國人力資源管理協(xié)會(SHRM)特邀講師,現(xiàn)任深圳市億雙龍人力資源有限公司首席咨詢顧問,2002年12月成為中國優(yōu)秀人力資源專家信息庫首批入選專家。擁有多年海外人力資源及商務咨詢工作經(jīng)驗,曾在美國Xanada & Younker Training Organization、HRCI等機構(gòu)任職,績效顯著。憑借其敏銳的商業(yè)意識和豐富的行業(yè)經(jīng)驗 ,以及優(yōu)秀的管理理念,回國后為不同行業(yè)機構(gòu)設計及推行人力資源整體發(fā)展計劃及顧客服務和管理才能發(fā)展計劃,受到客戶好評。在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、溝通與激勵、職業(yè)生涯發(fā)展計劃、績效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新穎獨特的培訓方式受到全國各地學員的熱烈歡迎培訓輔導過的企業(yè)有:林天房地產(chǎn)、天安保險、ABB公司(瑞典)、深圳紅彤汽貿(mào)、深圳金新農(nóng)飼料、深圳雙橋投資、深圳凱利實業(yè)、圣廷苑酒店、白沙集團、深圳安益投資、阿爾卡特、中漢星電子科技、中國建筑二局二公司、粵鵬建設,河南雙強、深圳山天飲食連鎖有限公司、和林電子(日本)、深圳宇陽科技發(fā)展有限公司等林澤炎1996年7月獲中國科學院心理研究所人力資源管理博士學位,并分配到勞動和社會保障部中國勞動保障科學研究院工作,歷任工程師 、高級工程師 、副總經(jīng)理 、國家重點課題負責人,主持“ 中國企業(yè)人力資源管理體系 ”及“企業(yè)人力資源管理師技能鑒定國家標準”課題研究,兼任《 中國勞動 》雜志 “ 人力資源管理 ”欄目開拓及主持人。代表作主要有:《3P模式—— 中國企業(yè)人力資源管理操作方案》、《現(xiàn)代人力資源管理》、《人為事故預防學》、《現(xiàn)代職業(yè)人素質(zhì)測評與訓練》、《實用職工心理衛(wèi)生與保健》。主編《 中國企業(yè)人力資源管理診斷與制度創(chuàng)建 》(3本)、《 企業(yè)人力資源管理核心技術(shù)和操作方案 》(12本)兩套叢書。曾為中國電信、中國聯(lián)通、中國移動、大長江集團、中國船級社 、TCL集團 、聯(lián)想集團、雙鶴藥業(yè)、京門房地產(chǎn)、新華人壽、柯瑞公司 、中信公司、幾十家單位主持過人才招聘、培訓、組織機構(gòu)設計、心理素質(zhì)測評及人力資源管理方案設計等工作;同時被國內(nèi)多家公司聘為研究員、高級顧問。張錫民南京理工大學企業(yè)管理碩士。歷任企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、企管部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、營銷總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、常務副總裁、高級管理顧問/高級培訓師、董事副總裁等職。并兼任南京理工大學MBA培養(yǎng)客座教授、北方交通大學企業(yè)管理咨詢協(xié)會客座教授, 香港光華管理學院特聘高級培訓師;并出任國家通用管理能力認證考試主任講師之一,出任外國專家局下屬的美國PMP認證考試的主力講師;并兼任北京雙高人才中心,中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會和國內(nèi)十多家公司兼職特約顧問/培訓講師。曾服務的企業(yè)有:聯(lián)想集團、中文之星、連邦軟件、曙光信息集團、江蘇紅星美凱龍 集團、新奧特集團、美的集團、江蘇亞邦集團、中海油渤海石油集團公司、新疆大油田、山東東方鋼管集團公司、北京四環(huán)制藥集團公司、四通集團、新疆德隆公司、重慶宗森摩托、重慶嘉陵摩托、深圳華為、深圳電信、長城公司、長春電影制片廠、金源化工、開普化工、中國長安汽車集團、北京電信集團、匯源果汁、中國普天集團、北京星辰投資管理集團、中國茅臺酒廠、好利來集團公司、北京市領導干部培訓班、中國人壽保險公司、江西豐城電廠有限公司、海南航空公司。李 毅中國人民大學工商管理學院MBA主攻人力資源,清華大學經(jīng)濟管理學院勞動經(jīng)濟專業(yè),雙碩士。香港大學職業(yè)經(jīng)理人、臺灣卡耐基、斯坦博期股權(quán)培訓講師。曾任北大縱橫集團人力資源總監(jiān)、億鎂科技(中國)有限公司綜合管理部總監(jiān)、凱必盛(中德合資)自動門技術(shù)有限公司綜合管理總監(jiān)、金馬集團人力資源部經(jīng)理等職務。曾參與人民大學和華為集團的人力資源合作;搜狐管理模式及部門職能設計,崗位描述,績效考核;嘉銘集團人力資源規(guī)劃,項目考核,績效考核等的制訂。羅 贏畢業(yè)于北京大學 ,現(xiàn)為企業(yè)人力資源開發(fā)管理領域?qū)<壹壸杂陕殬I(yè)者。1991年大學畢業(yè)即加入財富500強企業(yè)寶潔公司 ,開始人力資源開發(fā)管理的職業(yè)生涯。在寶潔享譽國際商界的企業(yè)管理經(jīng)典中熏陶8年 ,從管理培訓生到招聘經(jīng)理到組織協(xié)調(diào)經(jīng)理,再到中國寶潔的北京地區(qū)人力資源經(jīng)理,成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理。98年底,羅先生為著名的國際獵頭公司選拔推薦,以29歲的年齡,出任美國優(yōu)利系統(tǒng)(中國)公司的人力資源總監(jiān),成為當時在華跨國公司少有的本土化人力資源總監(jiān),也是中國優(yōu)利高層領導團隊中最年輕的總監(jiān) 。上任后1年內(nèi)就成功地協(xié)助新任總經(jīng)理重建了公司的領導團隊 ,實施了業(yè)務組織的戰(zhàn)略重組,當年實現(xiàn)多年虧損后的經(jīng)營盈利 。2001年起,開始從事商務人力資源開發(fā)管理的職業(yè)專家服務 ,融十年跨國公司的職業(yè)管理經(jīng)驗,厚積薄發(fā),不斷開發(fā)出面向本土企業(yè)的人力資源開發(fā)管理應用理論和應用技術(shù),如企業(yè)人力資源管理5層平臺理論,企業(yè)文化冰球模型理論,現(xiàn)代企業(yè)精效招聘技術(shù),人力資源開發(fā)4個層面理論,等等。迄今已在全國各地講授公開課和企業(yè)內(nèi)訓課20余場,以個人豐富經(jīng)典的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,精辟深刻的管理內(nèi)涵揭示,形象生動的互動演繹,震撼人心的現(xiàn)實案例剖析診斷,和精效到位的現(xiàn)實疑難解決方案,不斷獲得學員的高度滿意反饋和高度評價,深受企業(yè)客戶的歡迎。

        煙臺心理咨詢師謝德隆

        254 評論(12)

        健健康康。

        德隆神話的華彩樂章,是所謂“產(chǎn)業(yè)整合”,其“黃金”時期是1998年至2000年。雖然投資相當龐雜,被業(yè)內(nèi)戲稱為“與國家計委相當”,德隆最主要的產(chǎn)業(yè)整合行動依托“老三股”展開,形成了以食品飲料加工、汽車配件、電動工具、水泥為四大支柱下轄子(分)公司逾百家的大型企業(yè)集團。這是德隆作為“實業(yè)巨子”的金字招牌,也是德隆實業(yè)一翼從各大銀行借款170億元的憑借所在。然而,所謂德隆的產(chǎn)業(yè)整合,并經(jīng)不起推敲。早在2003年初,一家著名金融機構(gòu)的風險管理部門即對“德隆系”旗下四大上市公司(新疆屯河、天山股份、湘火炬、合金投資)和三大控股集團(德隆集團、新疆德隆、屯河集團)做出系列財務風險分析報告,指出“德隆系”產(chǎn)業(yè)公司普遍存在重大財務問題,亦存在眾多業(yè)績疑點。德隆所謂產(chǎn)業(yè)整合,是以連續(xù)的并購來實現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模、銷售規(guī)模的迅速膨脹,但企業(yè)的還債能力、盈利能力均極其薄弱,根本沒有體現(xiàn)出“整合”的價值。外界無從判斷并購的成本是否合適,而德隆龐雜的胃口也讓人懷疑它根本不可能逐次消化。 從專業(yè)財務分析上可以看出,整個德隆的產(chǎn)業(yè)體系脆弱不堪,完全是依靠銀行資金堆砌而成,經(jīng)營風險極大。第一,資產(chǎn)負債率居高不下,借款依存度過高。2003年底,與凈資產(chǎn)相比,四家公司的借款依存度均大幅超過100%,其中新疆屯河的借款依存度高達184%。這表明“德隆系”企業(yè)對外部借款的依賴度極大,且主要為銀行短期借款,支撐結(jié)構(gòu)性資產(chǎn),到了欲罷不能的地步。第二,“德隆系”企業(yè)的銀行借款主要有三個用途:借新還舊(包括短期貸款和到期利息)、進行新的擴張(投資)、覆蓋新增的應收款和存貨,真正用于生產(chǎn)經(jīng)營部分的貸款很少。第三,所謂短貸長投,自有資金嚴重不足、以銀行短期借款支持長期投資現(xiàn)象嚴重,資產(chǎn)結(jié)構(gòu)嚴重失衡。這里首先有詐騙銀行貸款的嫌疑,因為貸款投向與用途不符。其次即使在西方銀行里,銀行提供并購用的過橋貸款,也有嚴格的條件,其中買家必須有一定的自有資金和相應的抵押擔保。而德隆的并購則完全依賴貸款。第四,在并購驅(qū)動下的資產(chǎn)規(guī)模擴張雖然帶來了銷售收入的明顯增加,但是盈利能力幾乎沒有改善,主營業(yè)務的償債能力與其巨額借款相比相差懸殊。從近三年的數(shù)據(jù)變化情況看,四家上市公司合計凈資產(chǎn)增加了,而長短期借款卻上升了;合計銷售收入是2001年底的倍,而凈利潤卻僅增加了 121%。除湘火炬,其余三家上市公司的借款規(guī)模達到或超過銷售收入規(guī)模;也就是說,有的上市公司如果把當期所有的銷售收入都用來還債都不夠。相應地,這些上市公司能夠用于償債的折舊攤銷前利潤增加并不明顯,主業(yè)經(jīng)營獲取利潤能力及以自身經(jīng)營積累還債能力很差。主營業(yè)務經(jīng)營所帶來的收益與借款壓力相比仍顯懸殊,除天山水泥償債期為年,其他三家公司平均都在20年左右,德隆集團整體則達到了24年,遠遠高于一般意義上的可接受水平(五年)。第五,短期借款償付壓力巨大。整個德隆集團的營運資金需求保持在37億元左右,營運資本卻經(jīng)常捉襟見肘(常常為負數(shù));現(xiàn)金支付能力缺口巨大,且缺口不斷擴大(由2001年底的億元擴大到2003年9月底的億元)。第六,業(yè)績真實性存在疑點。僅以新疆屯河2003年的業(yè)績?yōu)槔?,凈利潤大幅增加。前三季度凈利潤億元,四季度億元。但分析現(xiàn)金流量表,同時發(fā)現(xiàn)前三季度的固定資產(chǎn)折舊為億元,年報中卻又減少至億元,即回吐了億元,從而“貢獻”億元凈利潤。難道四季度的16 億元銷售只產(chǎn)生了億元的凈利潤?由此,應懷疑其業(yè)績銷售的真實性。另外,幾家上市公司和集團還有一個很重大的問題,即大量對外提供資金。德隆集團的其他應收款竟高達20億元,顯示出該集團復雜的關(guān)聯(lián)交易資金往來關(guān)系,說明除了屯河集團及四大上市公司,還有巨額的隱性對外投資和資金運作情況?,F(xiàn)在看來很清楚,這些資金暗流實際的方向是二級市場,或者所謂的“海外收購”,等等。2004年4月-5月間,德隆為了掩蓋從多家上市公司挪用的巨額資金,同時也防止各地委托理財客戶啟用司法程序凍結(jié)資產(chǎn),把所投資的各個項目通過一系列資產(chǎn)轉(zhuǎn)移合同,轉(zhuǎn)回各個上市公司內(nèi)部。但即使如此,各上市公司因德隆欠下的債務黑洞依然觸目驚心(見“德隆系上市公司對外債務表”)。 “古今多少事,都付笑談中”。從楊斌(歐亞農(nóng)業(yè))、張海(健力寶),到顧雛軍(格林柯爾)、唐萬新(德?。┑木使适?,《財經(jīng)》雜志都有過詳細報道。我們不得不承認,這個年代的中國企業(yè)經(jīng)營者們,有著超乎尋常的想像力和過于沖突的戲劇化性格。我們更想探究的是,為什么中國——不管是科技“海歸”還是域外“特首”,上述諸人的成長背景和行事風格是典型“中國式”的——新企業(yè)制度建設是如此的無奈、艱難、可笑?如此大面積、系列化的案發(fā),是否昭示著一種宿命?企業(yè)制度創(chuàng)新在中國經(jīng)濟總量不斷膨脹的背景下,難道是一項“不可能完成的任務”?作為經(jīng)營活動主體的企業(yè)不斷的失敗,是否隱含著法律環(huán)境的缺失?抑或政府功能的錯位和失效?在感嘆故事的同時,分析其背后存在的邏輯更有價值。由于顧雛軍、唐萬新的情形更具代表性,我們以下以“顧-唐”來指稱此種模式。 在分析“顧-唐”故事背后的邏輯前,我們先來看看其故事的核心要素是什么。“顧-唐”的公司股權(quán)關(guān)系極其錯綜復雜,復雜到除案件調(diào)查人員、相關(guān)律師,恐怕沒有人能了解清楚;他們的身份搖曳多變,或科技狂人,或金融梟雄,或異域特首,或足壇大佬;涉及的產(chǎn)業(yè)領域更是跨度甚廣,從蕃茄醬到火花塞,從制冷劑到大客車,從種大棚到蓋別墅,不一而足。但這些都僅是故事的表象,至多是供人閑談消遣的花絮,并不是其核心要素?!邦?唐”故事的核心要素,至少可概括為這樣幾點: 如上所述,“顧-唐”的投資在產(chǎn)業(yè)領域和空間布局上跨度都很大。雖然他們或標榜“以創(chuàng)造中國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)新價值為己任”、“以產(chǎn)業(yè)整合手段來改善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),增強產(chǎn)業(yè)競爭力以獲取企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展”,或宣稱“以技術(shù)為紐帶整合中國家電產(chǎn)業(yè)”、“做全球白色家電第一人”等等,這些僅是故事的噱頭,當不得真?!邦?唐”的產(chǎn)業(yè)構(gòu)造在產(chǎn)業(yè)鏈、資源共享、協(xié)調(diào)管理等方面比較難整合,實際上,他們也未采取過真正有效的舉措。這種撒豆成兵、零散馬鈴薯式的投資,幾乎理不出主線來;唐萬新的“準混業(yè)金融”不是,顧雛軍的白色家電也不是。但是,貫穿于這些零散馬鈴薯之間的,還是有一條“顧-唐”收發(fā)自如的紅線,這是他們故事的主題;如果這也能稱之為主營業(yè)務的話,那么“顧-唐”的主營業(yè)務就是——實際操控更多的資產(chǎn)。 一是求量不求質(zhì),否則,便無法理解一些ST乃至停牌的虧損上市公司(如襄陽軸承、揚州客車等),在毫無產(chǎn)業(yè)背景的顧雛軍手中有那樣的投資價質(zhì),而且求量就不能求質(zhì),不求質(zhì)是為了求量;二是不求完備但求控制,法律手續(xù)是否完備、完成對“顧-唐”不重要,重要的是實際控制,健力寶到張海東窗事發(fā)尚有收購款未付清,理論上交易并未完成,但張海已控制健力寶兩年有余,德隆的所謂“垂直管理”也有此種含義。類似情況在唐萬新之于巨田證券差點發(fā)生了,在顧雛軍之于襄陽軸承部分發(fā)生了,實際控制被收購主體是“顧-唐”的目的。至于法律是否完備、完成,已不重要;甚或為了更好地控制,有意造成法律上的不完備、狀態(tài)上的不完成的情形。 細細分析“顧-唐”的故事文本,會發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象:他們展開這些翻云復雨的情節(jié)時,與其演對手戲的配角大多是國有企業(yè)的所有者和監(jiān)管者。雖然表面上看,各家國有企業(yè)都有其所有者(各類集團公司、國資公司等),實際上是其真正的所有者和監(jiān)管者——各級地方政府在臺上演出,配合故事的展開。唐萬新的“三駕馬車”是如此,其旗下的眾多金融機構(gòu)(南昌市商業(yè)銀行、昆明市商業(yè)銀行、株洲市商業(yè)銀行、南京國投、重慶證券、伊斯蘭信托……)大多如此;顧雛軍的廣東科龍、合肥美菱、揚州亞星、襄陽軸承全都如此;在張海的故事里,雖然有股東之間的恩怨,但是健力寶所在地政府也扮演了不輕的戲份;楊斌的故事亦如此。其中,江西省南昌市短時內(nèi)先后在南昌市商業(yè)銀行的股權(quán)轉(zhuǎn)讓中失手于唐萬新,又在南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)土地轉(zhuǎn)讓中失手于顧雛軍最為典型,可發(fā)一嘆!正是這些“配角”們毫不遜色的演出(贊許?期待?默認?無奈?憎恨?),“顧-唐”作為主角成就了故事的精彩,他們是不該被遺忘的“配角”。 圍繞上述所說的膨脹資產(chǎn)這一主題,“顧-唐”在展開收購行動中,多選擇一些融資性強的資產(chǎn)作為平臺、道具。這主要包括:第一,金融機構(gòu)。金融機構(gòu)本身就是具有融資性,理當成為“顧-唐”的首選。鑒于各種政策法規(guī)的限制,“顧-唐”進入金融機構(gòu)并不順利,但仍有斬獲,其中德隆以各種方式進入商業(yè)銀行、證券公司、信托公司、保險公司、金融性租賃公司最為典型。所謂混業(yè)經(jīng)營、金融創(chuàng)新都是幌子,要害就是融資,正如人們事后總結(jié)所言,德隆的金融創(chuàng)新“一點技術(shù)含量都沒有”,“就是一個巨大的‘老鼠會’”。第二,上市公司。上市公司本身就有直接融資的功能,即使由于各種原因參與不了資本市場的融資,其在中國獲得商業(yè)銀行的貸款及擔保認可較為便利,且上市公司的股權(quán)抵押也是方便的融資措施。這些因素使得各類上市公司成為“顧-唐”使用最為頻繁的道具,其中以德隆“三駕馬車”、顧雛軍“四大金剛”最為人們熟知。第三,各種用途的土地(尤其是政府批租土地)。土地的天然稀缺性造成了必然升值的趨勢,土地的原始獲得價值和評估價值間的巨大差異(政府批租土地更如此)在賬面上的體現(xiàn),以及土地在商業(yè)銀行具有極強的抵押性,使得“顧-唐”們將土地也納入其表演道具中。楊斌整個故事的基礎就是土地,顧雛軍費盡心思,獲得南昌市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)科龍工業(yè)園2000余畝土地,透過合肥美菱、美菱集團之間多次復雜的交易,獲得合肥市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)共計逾166萬平方米的土地,都是明顯的例證。 “顧-唐”的故事有鮮明的主題,有精心挑選的配角,有屢試不爽的道具。這些現(xiàn)實的存在,按照所謂“存在的就是合理的”的表述,故事背后必有其自身的邏輯。“顧-唐”不是等閑之輩。他們在擴張企業(yè)版圖時有著良好的直覺,永不停歇的沖動,超強的勇氣和心理承受能力。他們精心編排的故事服膺于怎樣的邏輯呢?第一,在中國,起點太低、積累時間太短的私有資產(chǎn)與龐大甚或低效的國有資產(chǎn)共存。自上世紀50年代初的“社會主義改造運動”以來,私有資產(chǎn)于理論上和現(xiàn)實上都無存在的可能,實際上是切斷了自晚清“洋務運動”百余年以來中國近現(xiàn)代意義上私有資本工商化積累的歷史。因此,當20世紀70年代末改革開放大幕拉開時,中國的私有資產(chǎn)實際上是從一個幾乎為零的狀態(tài)開始的;其積累時間過于短暫,且理論上的合法性和實踐中的可行性一直在搖擺中前行,至今也未完全解決。而他們面對的則是恐龍般巨大的國有資產(chǎn)存量,這些存量除一些壟斷行業(yè)和個別特例,大都效率不高。資產(chǎn)量級上的巨大差異和適者生存的商業(yè)叢林法則,使得私有資產(chǎn)無法按一個自然積累、逐步發(fā)育的狀態(tài)成長。他們一定會跳躍性地膨脹,突出“大者為王”,數(shù)量和規(guī)模成為其所有者的第一考量,且一定會把兼并收購的目標指向國有資產(chǎn)——這是必然的甚或惟一的選擇,也是給定約束條件下的一個理性選擇。明乎此,就可理解“顧-唐”故事的主題確定和配角選擇的現(xiàn)實基礎了。第二,中國是一個法治精神、法律文本和法律的程序性都相對缺失的國度。在這樣一個環(huán)境下從事企業(yè)活動,完備的合同、守法的行為、完善的公司治理等未必會帶來高回報,甚至成為高回報的包袱?!邦?唐”不是慈善家,也不是投資上的低能兒;他們不計成本擴張規(guī)模,是因為他們深知,無論質(zhì)量好壞,只要規(guī)模大就有騰挪轉(zhuǎn)移的空間;無論法律上是否完備,只要能夠?qū)嶋H控制,就可以以拖待變,以時間換空間或以空間換時間,就能攫取豐厚的操作利潤。這些特征往往深深地體現(xiàn)在“顧-唐”第一桶金的獲得過程中,并形成了他們思維的路徑依賴,并指向第二桶金、第三桶金的挖掘中,且大都奏效。但所謂“成敗蕭何”,這種過程是非收斂的。隨著往復環(huán)節(jié)的增多,涉及資源幾何位數(shù)的增加,內(nèi)部機理和外部環(huán)境稍有擾動,崩潰是可以想見的。唐萬新曾抱怨有些國有企業(yè)也在做與德隆同樣的事情,但因他們有政府背景,所以并沒有像他一樣困難重重。誠然,企業(yè)擴張中的信用、心理因素相當重要,“真”和“假” 相當程度上取決于認識,并沒有客觀判據(jù)。但他不應該忘了,首先,國有企業(yè)經(jīng)營者沒有他們那種對擴張的路徑依賴的思維;再則,國有企業(yè)經(jīng)營者在現(xiàn)有制度安排下,相當程度上既無動力也無可能去追求操作利潤。這里有質(zhì)的不同。第三,中國是一個大政府社會,各級政府都相當強勢,在提供公共產(chǎn)品的同時強力地介入到社會各個方面,經(jīng)濟領域也不例外。除了以政策法規(guī)的制定者、執(zhí)行者的角色介入經(jīng)濟活動,政府往往還直接控制著主要的企業(yè)和資源。對地方政府而言,當?shù)氐纳鲜泄?、地方性金融機構(gòu)、中心城市的土地資源等成為其直接掌握的主要經(jīng)營性資源。政府功能自身的“越位”,為“顧-唐”選擇他們作為交易對手提供了必然性。但是,必然性重復地成為現(xiàn)實性且都以政府作為輸家收場,就耐人尋味了。這不僅僅是經(jīng)驗缺乏可以解釋的。公眾首先聯(lián)想的肯定是腐敗問題。不能說此類問題不存在,但從已公開的信息看,“權(quán)錢交易”不是主流——假如其成為主流,分析起來反而相對簡單了。最近 20多年,中國經(jīng)濟處于粗放的高速增長期,各級地方政府也自然處在經(jīng)濟總量增長競賽的亢奮之中;尤其是所謂某地因經(jīng)濟持續(xù)高速增長而出了多少位高官的“故事版本”,極大地刺激了各級地方政府的神經(jīng),使他們陷入莫名其妙的“GDP崇拜”、“五百強招商崇拜”中,不能自拔。“顧-唐”不是泛泛之輩,“竊鉤者誅,竊國者侯”的道理他們是深知的;他們編織了一系列說辭,從GDP、稅收、就業(yè)等方面來打動各級地方政府。在這種情形下,患有“GDP崇拜招商綜合癥”的各級地方政府要想不成為“顧-唐”故事的配角都難;而這種“GDP崇拜招商綜合癥”本身是不健康的,最后成為輸家可以想見。此外,中國的政府構(gòu)造是自上而下的,對各級地方政府的考核、激勵、升遷等,并不是或主要不是來自其轄區(qū)的民眾意愿,而是來自更高層部門。針對這種構(gòu)造, “顧-唐”通過公關(guān)說服較高層的部門,就可輕易地在各級政府展開他們的故事。簡言之,各級地方政府功能的“越位”、經(jīng)驗的缺乏,中國宏觀經(jīng)濟粗放型增長模式背景下形成的各級地方政府“GDP崇拜招商綜合癥”,以及政府考核機制上的特征,把各級地方政府推上了故事的舞臺,扮演起“顧-唐”故事的配角,且以輸家收場,這不是個人意志所能左右的。第四,“顧-唐”故事的精彩之處,還在于他們引起的巨大反響和蘊含的樣本意義,對此進行分析,可以從另一方面來認知其隱含邏輯的脈絡?!邦?唐”故事在大眾層面引起的基本上是一邊倒的批評聲音,這不奇怪,值得探究的是學者層面毀譽參半且互為表里的微妙態(tài)度。我們不認同那種泛道德化的看法,即在學者中,對“顧-唐”的支持者和反對者全是一種狹義的利益關(guān)系;果如此,這些學者的爭論豈不等同于“顧-唐”案件中控辯雙方律師的法律陳詞?這顯然不是事實的全部?!邦?唐”的贊許者在相當程度上是“借酒消愁”,所要消的“愁”,就是曾經(jīng)在中國大陸絕對存在、今天還有較大影響的僵化的計劃經(jīng)濟和低效的國有資產(chǎn)體制。他們對其弊端有切膚之痛,只要能夠達到改革這種體制的目的,手段已然不重要。不幸的是,“顧-唐”這杯酒并非佳釀,不能解他們的“愁”。沒有證據(jù)證明 “顧-唐”收購后的國有企業(yè)在效率上有明顯提高,在社會資源配置上有明顯改善,在技術(shù)上有明顯進步,當然上述幾方面也未見明顯下降。至于“顧-唐”的反對者,則是從“顧-唐”故事中相當程度上揭示私有制度在運作過程中的種種弊端(“顧-唐”身上大都確實存在),期望“明君”,期望一種“好的國有資產(chǎn)制度”安排。但是,現(xiàn)有中國的經(jīng)濟體制和社會、法律制度狀況恐怕難遂他們心愿。“顧-唐”的贊成者和反對者都得面對這樣一個現(xiàn)實:在給定的現(xiàn)實環(huán)境下,“好的私有企業(yè)制度”不能很快地普遍發(fā)育出來;同樣,“好的國有企業(yè)制度”也無法很快地普遍建立起來,“顧-唐”的故事和改革開放前的狀態(tài)分別說明了這些。贊成者和反對者雖然觀點如此對立,但面臨的尷尬甚至于悲劇意義可能是相同的——播下的是龍種,收獲的是跳蚤。有人可能會質(zhì)疑,“好的私有企業(yè)制度”也是可以發(fā)育出來的,如聯(lián)想集團、TCL集團等等。確實,“柳-李”(其中以柳傳志、李東生最具代表性)故事的效果強于絕大多數(shù)國有企業(yè),當然也強于“顧-唐”。但是,我們想指出的是,這種成功僅具個體意義;從樣本意義上說,“顧-唐”比“柳-李”更具典型性?!傲?李”故事的成功有很多前提條件,如選擇的是一個規(guī)模較小但已進入臨界狀態(tài)、隨后會爆發(fā)增長的行業(yè),否則,增量式產(chǎn)權(quán)改革毫無作用;處在社會環(huán)境和法律環(huán)境相對寬松的年代,白手起家,創(chuàng)業(yè)致富是社會歌頌的精神,法律法規(guī)上也沒有任何對MBO或類似MBO的限制;具體的國有資產(chǎn)所有者通達、寬松,從事改制的管理者則理性、節(jié)制,雙方良性互動,達到雙贏。 *德隆往事:一個400元起家的金融神話的破滅人們說,德隆的發(fā)家和衰敗,都具有異乎尋常的象征意義。從投資400元沖洗膠卷的彩擴社,到涉足大半個中國的龐大產(chǎn)業(yè)、金融“帝國”,“德隆靈魂”唐萬新從西部邊陲的烏魯木齊起家,到如今在江城武漢面臨受審,20年彈指一揮間,有多少令人嘆息和深思的故事? 在1986年的邊城烏魯木齊,大學剛畢業(yè)的唐萬新和他的5個朋友,投資400元創(chuàng)辦他們的第一個實體“朋友”彩擴部,代人沖洗1元錢一張的照片。但據(jù)稱就是這個小本生意,讓他們在當年的烏魯木齊掙了約60萬元。1988~1990年間,有著新奇思想和大把現(xiàn)金的年輕唐萬新們開始四處出手:辦廠生產(chǎn)自行車鎖、衛(wèi)星接收器,經(jīng)銷飼料添加劑,承包了帕米爾高原上塔什庫爾干縣的一家賓館,他們甚至還組建過航空俱樂部。但是,這些嘗試基本以失敗告終,不僅將此前的贏利虧盡,他們還一度拖欠銀行及客戶資金180萬余元。直到 1991年,唐萬新在烏魯木齊的科海開發(fā)公司一度成為新疆最大的電腦散件供應商,才基本挽回此前虧損。敏銳的唐萬新們在1992年嗅到資本市場牛市氣息,在當時人們購買股票尚需動員時,他們大量收購原始股和內(nèi)部職工股。在西安,他們包銷黃河機器廠3000萬新股中的1000萬股、國棉五廠800萬股。然后,再在新疆等地以1倍或2倍的價格出手。在靠排隊領取認購證購買股票的年代,甚至在烏魯木齊一次性雇請過1500名民工排隊領取認購證。這些人一排就是兩天,每天領取勞務費50元。而這些認購證很快被換成原始股,再為唐萬新們變成大把的真金白銀。1992年,新疆德隆實業(yè)公司、新疆德隆房地產(chǎn)公司注冊成立,德隆進入娛樂、餐飲和房地產(chǎn)投資領域。1994年8月,北京JJ迪斯科舞廳破土動工。而坐落在烏魯木齊市中心的宏源大廈1995年竣工時,曾號稱是新疆當時最高檔的寫字樓。與此同時,德隆進入農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領域。1994年注冊資本1億元人民幣的新疆德隆農(nóng)牧業(yè)有限責任公司成立,這樣,德隆一方面開始了他們的產(chǎn)業(yè)之旅,另一方面,因農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化惠及百萬農(nóng)戶,由此獲得了地方政府的認可和支持。然而,德隆真正意義上的高速擴張是在進入金融機構(gòu)之后。它首先進入的是1993年設立的“新疆金新租賃有限公司”(新疆金融租賃前身)。1994年,在武漢國債場外交易所,唐萬新用金新租賃的交易席位,通過國債回購業(yè)務,先后向海南華銀國際信托投資公司、中國農(nóng)村發(fā)展信托投資公司融資總計3億元。正是在這3億元資金之上,唐萬新的產(chǎn)業(yè)整合、戰(zhàn)略投資的理念,得以生根、發(fā)芽。 德隆國際戰(zhàn)略投資公司的回答是:通過行業(yè)研究確定目標,制定行業(yè)戰(zhàn)略;選擇目標企業(yè)并長期跟蹤,伺機收購;通過兼并、收購,形成產(chǎn)業(yè)經(jīng)營平臺,取得行業(yè)領先地位;最后進行產(chǎn)業(yè)整合,發(fā)揮協(xié)同效應,拓展業(yè)務規(guī)模和范圍,強化核心競爭能力以取得優(yōu)勢地位。1997年至2002年間,德隆進行了一些堪稱“大手筆”的產(chǎn)業(yè)整合戰(zhàn)役。其中,對新疆屯河股份有限公司和天山水泥股份有限公司(天山股份)兩家公司的整合,堪稱經(jīng)典之作。1996年10月,新疆德隆國際實業(yè)總公司受讓昌吉州屯河建材工貿(mào)總公司、新疆八一鋼鐵總廠的新疆屯河股權(quán)后,成為新疆屯河第四大股東,至1998年控股屯河集團。此時的新疆屯河年產(chǎn)水泥40萬噸,在新疆僅次于年產(chǎn)水泥100萬噸的天山股份。另一方面,脫胎于老牌國企新疆水泥廠的天山股份,擁有當時國際先進水平的水泥生產(chǎn)線,但債務負擔卻十分沉重。1998年11月,天山水泥股份有限公司成立時,德隆以旗下新疆金融租賃有限公司作為其發(fā)起人之一,持有其股份1.16%同處烏魯木齊———昌吉地區(qū)的兩強相爭,導致雙方成本大幅升高。公開資料顯示,1998年后,因與新疆屯河競爭,天山股份每年約要多付出成本3000萬元。德隆利用自己在兩家企業(yè)的控制影響力,最終完成了對新疆水泥產(chǎn)業(yè)的整合:新疆屯河將所有水泥資源轉(zhuǎn)讓給天山股份,同時獲得天山股份控股權(quán)。新疆屯河本身,則一心一意做自己的“紅色產(chǎn)業(yè)”番茄醬項目,并在此后成為世界主要番茄醬生產(chǎn)廠家之一。而天山股份,也自此奠定了全國第三、西北最大水泥企業(yè)的地位。正是按照這種整合思路,德隆1996、1997年入主新疆屯河、沈陽合金、湘火炬之后,恣肆描繪它的產(chǎn)業(yè)整合地圖。德隆的愿景是,在戰(zhàn)略投資行業(yè)成為龍頭,3~5年內(nèi)成為全球500強企業(yè)之一,建立一個世界級的“企業(yè)精英俱樂部”,匯集最多領袖級經(jīng)營人才,成為連接中國與世界經(jīng)濟主流的橋梁。然而,德隆產(chǎn)業(yè)整合、做大做強企業(yè)的另一面是操縱股價。武漢市人民檢察院2005年12月6日的起訴書稱,從1997年3月以來,新疆德隆、德隆國際先后以金新信托、德恒證券、中企東方為操作平臺,使用24705個股東賬號,集中資金優(yōu)勢、持股優(yōu)勢,采取連續(xù)買賣、自買自賣的手法,長期大量買賣“老三股”,嚴重擾亂了證券市場秩序。 從消費者的角度來說,在一個金融機構(gòu)同時實現(xiàn)銀行存貸款、票據(jù)金融、信用卡、票據(jù)、保險、證券、期貨和共同基金等交易活動,效率會大大提高。滿足這種現(xiàn)實需求,就是金融控股公司存在的理由。金融控股公司,正是唐萬新和德隆追求的夢想。然而,在當前政策法規(guī)限制之下,德隆的金融控股公司之路注定隱諱而曲折。德隆通過2001年成立的上海友聯(lián)經(jīng)濟戰(zhàn)略研究中心有限公司(2002年更名為上海友聯(lián)戰(zhàn)略管理研究中心有限公司,即上海友聯(lián)),打造出類似金融控股公司的平臺。2005年12月27日終審宣判的“德隆系刑事第一案”德恒證券案、2005年9月在烏魯木齊開審的德隆系金新信托案、11月在銀川宣判的伊斯蘭信托案,揭出的幕后操控者均是上海友聯(lián)。通過上海友聯(lián),德隆實現(xiàn)了對金新信托、新疆金融租賃、新世紀金融租賃、德恒證券、大江信托、伊斯蘭信托、恒信證券、中富證券、昆明商行、南昌商行、株洲商行等各家金融機構(gòu)的操控。在上海友聯(lián)的操控下,德隆旗下的金融產(chǎn)品,一度推出客戶全面金融服務,包括“委托理財”“戰(zhàn)略并購”“戰(zhàn)略退出”“MBO”“借殼上市”“杠桿收購”等一系列金融新產(chǎn)品。但這些金融產(chǎn)品在德隆資金鏈繃緊的壓力下逐漸萎縮,最后,各家金融機構(gòu)開始了瘋狂的委托理財斂財活動,承諾12%甚至更高的年回報率。至此,德隆的綜合金融服務名存實亡,其金融控股公司的夢想終于落空。2005年12月27日,重慶高法對德恒案的終審判決對德隆的“金融控股”給出了說法:德恒證券公司以開展資產(chǎn)管理業(yè)務為名,采取承諾到期后歸還委托資產(chǎn)本金并支付固定收益的方式,變相吸收公眾存款208億余元供上海友聯(lián)公司統(tǒng)一調(diào)撥、使用,數(shù)額特別巨大,且造成案發(fā)后尚有68億余元資金無法兌付的嚴重后果,嚴重擾亂了國家金融管理秩序,其行為已構(gòu)成非法吸收公眾存款罪。 2004年4月14日,德隆系股票湘火炬、合金投資和屯河股份首度全面跌停,德隆危機全面爆發(fā)。其實,業(yè)內(nèi)人士認為,早在2000年12月“中科系事件”和2001年4月郎咸平“炮轟德隆”時,德隆就已埋下了危機的種子。只不過后來德隆通過委托理財?shù)摹安饢|墻補西缺”辦法,才得以勉力維持。至2004年春,德隆系已身陷十面埋伏、大廈將傾。2004年4月14日后,德隆“三駕馬車”連續(xù)多日跌停,市值蒸發(fā)過百億元。此后不久,德隆出售天一實業(yè)、羅布泊鉀鹽股權(quán),湘火炬更是將德隆告上法庭。4月上旬到5月下旬,德隆幾乎將所持有的“三駕馬車”質(zhì)押殆盡。5月30日,德隆國際召開了董事會暨危機處理工作會議,首度承認“德隆全系統(tǒng)危機最深重、困難最嚴重的時期”。6月8日,德隆危機進一步升級,上海市第一中級人民法院同時開庭審理了兩起有關(guān)德隆的案件,各地債權(quán)人紛紛動用法律途徑向德隆索債,德隆在各地的資產(chǎn)大部分被凍結(jié)。8月26日,新疆德隆、德隆國際、屯河集團與華融公司簽訂了《資產(chǎn)托管協(xié)議》,三公司將其擁有的全部資產(chǎn)不可撤回地全權(quán)托管給了華融公司,由華融公司行使全部資產(chǎn)的管理和處置權(quán)利;9月4日,華融接受中國證監(jiān)會委托對德恒證券、恒信證券、中富證券進行托管經(jīng)營。至此,德隆已無法掌控自己的命運,悄然謝幕。

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        小耳朵累了

        例如:北里新妝、喜良人、為往事干杯、神不救任何人、夜闌珊、甜味草莓、南風北海、百闕情話、安全感爆棚、你的寶貝、險些喜歡你、內(nèi)心喜歡你、清風為待、詩酒才人、一身毛病、浪子情結(jié)、我欲乘風、緣字訣、伊人問孤影、笑到痛、山水有清音、過氣軟妹、暗戀大師、也夠狂野、同渡余生。1表示發(fā)財?shù)奈⑿琶诌h道之人。一朵向陽花。蔚藍色的天空。寧靜致遠。澄心清神。蒸蒸日上。勝友如云。彩筆生輝。吉慶有余。秋水微瀾。飲至策勛?;磉_大度。金玉滿堂。魚躍龍門。德隆望重。辭富山海。開市大發(fā)。麥兜響當當、難過你的難過、我要向前進、只因月太冷、聽風的傾訴、請珍惜我、我叫路人、臭臭臭臭小子、你令我失控、為你所傷、花顏誘人醉、我乃儲君高湛、軟妹襲婊、顯得無力、慫公挫婆、我不是一個人、習慣的習慣、一生你是唯一、我不會這愛、婆娘算錘子、扮萌女漢、煙雨重樓、跟著你去打架、急救藥箱、愛是不夜城、南風草木香。2一帆風順的微信網(wǎng)名可一帆風順的微信網(wǎng)名有建功立業(yè)、茁壯成長、街角的祝福、祝我萬瘦不胖、布帆無恙、身臨其境、福星高照、蒸蒸日上、金榜題名、招財進寶、百尺竿頭、登峰造極。許我一生美夢:這個微信網(wǎng)名蘊含了美夢成真的唯美氛圍,含有一種如夢似幻的唯美之氣,讀起來蘊含了古風的詩意唯美之感,好聽詩意,蘊藏了一帆風順之感。祝你一帆風順:這個微信網(wǎng)名具有一種祝福氛圍,可以給人帶來幸運美好的感覺,好聽悅耳,蘊含了靈動的氣息,體現(xiàn)美好祝愿,是一個一帆風順的微信網(wǎng)名。

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