寧波藍(lán)泓心理健康咨詢(xún)中心、國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師周敏明分析了董老板的心理。他說(shuō)，老板內(nèi)心有一種美好的期待，想通過(guò)標(biāo)新立異的方法試圖刺激管理層，從而得到一種重新開(kāi)始的感覺(jué)，同時(shí)也體現(xiàn)企業(yè)的執(zhí)行力。但結(jié)果顯然讓他失望，估計(jì)老板自己也會(huì)很郁悶，“為什么員工不聽(tīng)我的呢？”究其原因，還是因?yàn)樘旯忸^這件事讓女生們覺(jué)得不被尊重，“連最起碼的尊重都沒(méi)有，還談什么企業(yè)文化？”周敏明認(rèn)為，不能強(qiáng)制員工做一些他們不愿做的事，“管理的最高境界是人格影響，老板以身作則，并了解每個(gè)人的特長(zhǎng)，安排合理崗位，尊重他們的缺點(diǎn)和需求，那么員工就算你讓他走，他也不會(huì)走。”奇葩的員工剃禿獎(jiǎng)：剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元不剃的罰1萬(wàn)要么光頭，要么被罰，要么辭退，選擇哪一種都不好受，即便是男性員工也都暗自叫苦，何況女員工。筆者以為，“獎(jiǎng)禿罰發(fā)”是一種虐待文化，跌破了勞動(dòng)者的權(quán)利底線以及法律底線。企業(yè)強(qiáng)迫要求員工剃光頭是對(duì)員工人格權(quán)的侵犯，是一種虐待和侮辱?！秳趧?dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)均沒(méi)有就企業(yè)的罰款權(quán)作出明確規(guī)定，因而，從法理上講，當(dāng)事公司對(duì)不剃頭的員工罰款1萬(wàn)元是無(wú)效的。再者 ，因不剃禿頭而辭退小曉等6名員工的做法也是違法無(wú)效的。其實(shí)，剃光頭也不能給企業(yè)帶來(lái)什么益處。企業(yè)走了一批管理人才，是一種很大的損失，留下的人中，有人挨了罰，有人別別扭扭，有人敢怒或敢怨不敢言，企業(yè)的凝聚力和執(zhí)行力不僅沒(méi)有得到提升，反而受到了挫折，企業(yè)決策者期望激勵(lì)員工從頭開(kāi)始的如意算盤(pán)可是打錯(cuò)了。企業(yè)很多，文化很雜，其中不少文化都是虐待文化，類(lèi)似讓員工互鉆胯下，讓員工喝馬桶水，讓員工爬行，讓員工從低矮的小門(mén)進(jìn)出等等，這些奇葩規(guī)定早當(dāng)棄之。企業(yè)當(dāng)然可以打造標(biāo)新立異的形象和文化，但是必須尊重員工，符合社會(huì)公德及法律規(guī)范。