尚家宜商貿(mào)
現(xiàn)實(shí)中,每個(gè)人都想找一份高薪的職業(yè),比較有前途的職業(yè),接下來我為大家整理了關(guān)于比較有前途的行業(yè)的相關(guān)內(nèi)容,歡迎大家閱讀!
做什么行業(yè)有前途?
說到做什么行業(yè)有前途?還要數(shù)從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最有前途,這個(gè)行業(yè)是大家公認(rèn)的門檻低,工資高。如今誰能在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的浪潮中適應(yīng)下來,誰就可以書寫自己人生職業(yè)的輝煌。下面我們來看看互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)到底有哪些具體的崗位值得我們選擇。
通常會(huì)我們把互聯(lián)網(wǎng)主流崗位分成這幾大類:產(chǎn)品類、技術(shù)類、運(yùn)營(yíng)類、設(shè)計(jì)類、市場(chǎng)類、銷售類。
1、產(chǎn)品類職位
薪酬前景:產(chǎn)品類職位的漲薪幅度較為平均,而且在前期,其幅度要比其他類職位高出很多,所以在中等年資(3-5年)的階段,其薪酬水平可以秒殺其他各類職位。
職業(yè)分類:產(chǎn)品助理、產(chǎn)品經(jīng)理、網(wǎng)頁產(chǎn)品經(jīng)理、移動(dòng)產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、電商產(chǎn)品經(jīng)理、商業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理、硬件產(chǎn)品經(jīng)理、VR產(chǎn)品經(jīng)理、金融產(chǎn)品經(jīng)理........
職業(yè)現(xiàn)狀:近幾年最被熱捧的職位,李開復(fù)說它是CEO的學(xué)前班,最有代表性的人物是喬布斯和張小龍。產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職位確實(shí)很重要,產(chǎn)品每次迭代是什么樣很大程度上都是產(chǎn)品經(jīng)理決定的!
工作內(nèi)容:職責(zé)范圍貫穿產(chǎn)品整個(gè)生命周期,任何崗位的工作你都需要懂一點(diǎn)。最核心的職責(zé)就是規(guī)劃和設(shè)計(jì)產(chǎn)品并協(xié)調(diào)各方資源完成每個(gè)版本的迭代。大多數(shù)產(chǎn)品經(jīng)理的工作內(nèi)容基本上是畫原型、寫文檔、各種溝通和跪求、開會(huì)等。
未來發(fā)展:產(chǎn)品經(jīng)理是一個(gè)對(duì)綜合能力要求比較高的職位,未來它也許會(huì)朝著更專業(yè)化的方向發(fā)展,需要更多的有某一行業(yè) 經(jīng)驗(yàn) 并且懂互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理。
晉升路線:產(chǎn)品專員→產(chǎn)品經(jīng)理→產(chǎn)品總監(jiān)/產(chǎn)品部經(jīng)理→COO
適合人群:任何專業(yè)和崗位都可以,理工類更好,由互聯(lián)網(wǎng)其他崗位轉(zhuǎn)崗也很多。你不需要會(huì)寫代碼,但是要懂一些基本原理。不管你是內(nèi)向還是外向都OK,只要你熱愛互聯(lián)網(wǎng),擁有一個(gè)做出好產(chǎn)品的心,你都可以試試。
2、技術(shù)類職位
薪酬前景:技術(shù)類職位在職業(yè)生涯前期的漲薪幅度略低于產(chǎn)品類職位,但是在后期仍然擁有巨大的上升潛力,在“10年以上”年資這個(gè)級(jí)別一舉突破了36K月薪的水平,為各類職位中最高。
職業(yè)分類:前端開發(fā)、后臺(tái)開發(fā)、移動(dòng)開發(fā)、硬件開發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維、DBA,每一類里面也分很多工種,詳見拉勾網(wǎng)招聘職位類別。
職業(yè)現(xiàn)狀:技術(shù)類職位依然是大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司的主力軍,很多公司的研發(fā)人員都占半數(shù)以上。與此同時(shí),技術(shù)類職位是各階段薪資最高的工種。技術(shù)類職位是專業(yè)度較高的職業(yè),除了大學(xué)對(duì)口專業(yè)輸出,市面上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)輸出也占半壁江山!技術(shù)類崗位需求量還是相當(dāng)大,不過大多數(shù)企業(yè)都喜歡有經(jīng)驗(yàn)技術(shù)好的工程師。程序員也是一個(gè)敢于自嘲的群體,網(wǎng)上流傳的所有不堪大部分還是自己說的,不過工作累和缺女朋友是真的,歡迎廣大女同胞關(guān)愛。
工作內(nèi)容:開會(huì)、接需求、寫代碼、調(diào)bug、做測(cè)試基本就能概括程序員的工作內(nèi)容。做運(yùn)維的、DBA和搞硬件的可能有點(diǎn)區(qū)別,但也差不多套路。
未來發(fā)展:技術(shù)更新太快,程序員需要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)新技術(shù)的熱情。程序開發(fā)越來越模塊化、標(biāo)準(zhǔn)化、組件化,未來基礎(chǔ)的代碼搬運(yùn)工可能會(huì)被人工智能淘汰,真正需要的還是有創(chuàng)造力的技術(shù)人員。
晉升路線:技術(shù)路線(初級(jí)→高級(jí)→架構(gòu)師→專家);管理路線(程序員→組長(zhǎng)/主管→技術(shù)經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理→技術(shù)總監(jiān)→CTO)
適合人群:計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)最佳,當(dāng)然其他專業(yè)也行,只要你真心熱愛編程。技術(shù)類專業(yè)相互轉(zhuǎn)崗比較容易,跨行業(yè)轉(zhuǎn)崗門檻相對(duì)較高。做技術(shù)的,你要耐得住寂寞,和你最親的是電腦和開發(fā)工具,你要對(duì)新技術(shù)保持熱情,不斷學(xué)習(xí)。
3、設(shè)計(jì)類職位
薪酬前景:設(shè)計(jì)類職位的薪酬前景只能用“不溫不火”來形容,作為與“技術(shù)”相似,都需要很強(qiáng)專業(yè)性的職位。
職業(yè)分類:主要是UI設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)、視覺設(shè)計(jì)、用戶研究幾大類,當(dāng)然還有細(xì)分,詳見拉勾網(wǎng)職位分類。
職業(yè)現(xiàn)狀:設(shè)計(jì)類職位應(yīng)該說在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司整體上重視度不夠,以前都是叫美工的,只是近些年才有設(shè)計(jì)師之稱。不重視可能是因?yàn)閲?guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)大多都抄來抄去,沒有多少真正優(yōu)質(zhì)的東西,設(shè)計(jì)師們無法充分的發(fā)揮才智,理所當(dāng)然薪資也提不上去。
工作內(nèi)容:開會(huì)、接需求、畫圖、切圖。
未來發(fā)展:網(wǎng)頁和APP設(shè)計(jì)都已經(jīng)成熟和標(biāo)準(zhǔn)化了,可以發(fā)揮的空間有限。不過隨著智能硬件和VR技術(shù)的發(fā)展,未來可能有更多的人機(jī)交互方式,這里有很多的發(fā)揮空間。
晉升路線:美工/設(shè)計(jì)師/用戶研究員→設(shè)計(jì)經(jīng)理/主管→設(shè)計(jì)總監(jiān)/專家
適合人群:美術(shù)和設(shè)計(jì)類專業(yè)最佳,其他也行,只要真心熱愛。設(shè)計(jì)和技術(shù)一樣,是有專業(yè)門檻的工種,轉(zhuǎn)行相對(duì)較難。做設(shè)計(jì)的,你要追求美,也要耐得住寂寞,和你最親的是電腦和設(shè)計(jì)軟件,比程序員強(qiáng)的是設(shè)計(jì)師業(yè)余生活可能更豐富,因?yàn)檫@個(gè)群體更會(huì)享受生活。
4、運(yùn)營(yíng)類職位
薪酬前景:前期需度過很長(zhǎng)一段“低薪事多”的“吃苦階段”,不過后期增長(zhǎng)潛力巨大,十年以上的薪資水平僅此于技術(shù),超過產(chǎn)品。
職業(yè)分類:內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、商家運(yùn)營(yíng)、品類運(yùn)營(yíng)、游戲運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)推廣、運(yùn)營(yíng)專員、網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)、海外運(yùn)營(yíng)、編輯。
職業(yè)現(xiàn)狀:運(yùn)營(yíng)類的工作是行業(yè)內(nèi)最雜、最錢少事兒多的工種。一直以來,運(yùn)營(yíng)的地位也不是很高,因?yàn)樗褪袌?chǎng)一樣屬于輔助性工作。不過現(xiàn)在業(yè)內(nèi)有一個(gè)說法,就是未來五年運(yùn)營(yíng)會(huì)迎來一個(gè)春天,整體薪資和地位都會(huì)提升,因?yàn)楫a(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴(yán)重,大部分公司都得拼運(yùn)營(yíng)。
工作內(nèi)容:可謂廣泛而龐雜,不同的細(xì)分崗位不同的公司有不同的側(cè)重。不過,運(yùn)營(yíng)所有的工作都是圍繞拉新、促活和留存這三點(diǎn)。通用的能力有文案、策劃、溝通和熟練各種工作軟件。
未來發(fā)展:運(yùn)營(yíng)很有前景,因?yàn)橐院蠛苌儆屑兇獾幕ヂ?lián)網(wǎng)公司,都會(huì)和傳統(tǒng)業(yè)務(wù)結(jié)合,所有會(huì)狠拼運(yùn)營(yíng)能力,未來和產(chǎn)品一樣,同時(shí)懂某個(gè)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)的復(fù)合型人才更受歡迎。
晉升路線:運(yùn)營(yíng)專員→運(yùn)營(yíng)經(jīng)理→運(yùn)營(yíng)總監(jiān)→COO
適合人群:任何專業(yè),任何崗位都可以,入行門檻相對(duì)較低。但是你要做好至少五年錢少事兒多的積累期,好好鍛煉自己各方面的能力。
5、市場(chǎng)銷售類職位
職位薪酬:前景和運(yùn)營(yíng)一樣,前期需度過很長(zhǎng)一段“低薪事多”的“吃苦階段”,后期卻沒有運(yùn)營(yíng)那樣的增長(zhǎng)潛力,不過也很不錯(cuò)。
職業(yè)分類:策劃、營(yíng)銷、推廣、銷售、 廣告 、品牌、公關(guān)、SEO、SEM等類別,也有細(xì)分,詳見拉勾網(wǎng)職位分類。
職業(yè)現(xiàn)狀:市場(chǎng)類職位不能算是新興職業(yè),只是加了互聯(lián)網(wǎng)的外殼,實(shí)際很多工作技能的核心是差不多的,很多互聯(lián)網(wǎng)公司的相關(guān)職位都是面向傳統(tǒng)公司的職員開放的。
工作內(nèi)容:和運(yùn)營(yíng)一樣,市場(chǎng)類工作也是多而龐雜,不同崗位和公司有不同側(cè)重,而且和運(yùn)營(yíng)有很多相通的地方,比如文案、策劃等。和運(yùn)營(yíng)不同的有公關(guān)、品牌、營(yíng)銷、商務(wù)拓展、銷售等。
未來發(fā)展:市場(chǎng)類職位也是需要同時(shí)懂互聯(lián)網(wǎng)和垂直行業(yè)的復(fù)合型人才。市場(chǎng)類職位也屬于輔助性職位,它不會(huì)像運(yùn)營(yíng)一樣迎來爆點(diǎn),會(huì)平穩(wěn)增長(zhǎng)。
晉升路線:專員→市場(chǎng)經(jīng)理→市場(chǎng)總監(jiān)→CMO
適合人群: 市場(chǎng)營(yíng)銷 、電子商務(wù)類專業(yè)最佳,其他專業(yè)和崗位也OK,而且入行門檻相對(duì)較低。如果你喜歡與人打交道,就去做商務(wù)、銷售、公關(guān)等工作,如果你覺得自己點(diǎn)子多有創(chuàng)意,可以選擇做營(yíng)銷、品牌、文案和策劃方面的工作。
以上我整理的最有前途的五大崗位,相信大家無論選擇哪一個(gè)都會(huì)有很好的職業(yè)前途。而且互聯(lián)網(wǎng)公司相對(duì)與一些傳統(tǒng)企業(yè)來說,更看重大家的實(shí)力,而不是學(xué)歷、出身等等其他因素。因此現(xiàn)在的我們都在一個(gè)最好的時(shí)代里,只要你肯努力,還愁會(huì)沒有好的發(fā)展前途嗎?
干什么工作有前途?
職業(yè)無分貴賤,做什么都是有前途的。一個(gè)人要想在事業(yè)方面有前途的話,就要先把自己定位好,再尋求適合自己發(fā)展的道路,而不是盲目跟隨大流,最終被淘汰掉。有前途的工作可以指的是掙錢多多,也可以指的是工作給你帶來的榮譽(yù)和成就。那么,到底干什么工作有前途呢?這里為大家盤點(diǎn)8大吃香的工作,這些工作是目前缺口較大,薪水較高的職業(yè),送給正在做 職業(yè)規(guī)劃 的朋友們,希望能給你起到一個(gè)參考作用。
01金融分析師:
即CFA,他們是一些接受良好 教育 ,具有優(yōu)秀金融理論素養(yǎng),經(jīng)過專業(yè)認(rèn)證的高級(jí)金融人才。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,商業(yè)銀行、 保險(xiǎn) 公司、證券公司、基金管理公司等金融機(jī)構(gòu)的不斷涌現(xiàn),金融分析師這一類人才十分搶手。
02律師:
伴隨經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,相關(guān)的各種經(jīng)濟(jì)糾紛及貿(mào)易摩擦也越來越多。而隨著社會(huì)法律體系的完善,人們也越來越意識(shí)到通過法律途徑來保障自己的合法權(quán)益的重要性。所以,律師的需求越來越旺盛。預(yù)計(jì)會(huì)成為未來最有前途的職業(yè)。
03職業(yè)規(guī)劃師:
就業(yè)問題已越來越成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。一方面就業(yè)難,一方面招工難,突出反映著人們?cè)谇舐殤?yīng)聘、職業(yè)選擇及 職場(chǎng) 發(fā)展面前越來越無所適從,因此,職業(yè)咨詢已成為社會(huì)迫切需求。而現(xiàn)有的職業(yè)規(guī)劃師已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)需求。
04健康管理師:
它的準(zhǔn)確定義為:從事個(gè)體或群體健康的監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估以及健康咨詢、指導(dǎo)和危險(xiǎn)因素干預(yù)等工作的專業(yè)人員。國(guó)家正在推廣實(shí)行的“全民健康管理工程”,是一項(xiàng)系列化、數(shù)字化的龐大工程,是必須由國(guó)家,集體,個(gè)人共同完成,其具體工作須由健康管理師來完成。
05心理咨詢師:
是指運(yùn)用心理學(xué)以及相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí),遵循心理學(xué)原則,通過心理咨詢的技術(shù)和 方法 ,幫助解決心理問題的專業(yè)人員。在這個(gè)領(lǐng)域,增長(zhǎng)最快的三類人才分別是心理健康顧問、心理健康及藥物濫用類社工和婚姻及家庭治療師。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和人們工作節(jié)奏的加快,心理健康問題已經(jīng)成為影響人們身心健康和社會(huì)穩(wěn)定的因素之一。在發(fā)達(dá)國(guó)家平均每千人就有一個(gè)心理咨詢師,如果以這種1:1000的比例推算,中國(guó)至少需要40萬名心理咨詢師。隨著生活水平的提高,人們對(duì)自我健康越來越重視,心理健康師這一職業(yè)前景普遍看好。
06傳媒人士 :
伴隨互聯(lián)網(wǎng)的勃興,新媒體不斷涌現(xiàn),傳媒行業(yè)目前人才需求出現(xiàn)多樣化和市場(chǎng)化趨勢(shì)。專題編導(dǎo)、演藝經(jīng)紀(jì)、制片、錄音師等職位也呈現(xiàn)出多媒體發(fā)展的特色。而中國(guó)作為全球傳媒業(yè)受眾最多的國(guó)家,占世界受眾的20%,電視觀眾超過9億人,預(yù)計(jì)每年還會(huì)以一千萬戶的速度增加。隨著國(guó)內(nèi)行業(yè)準(zhǔn)入許可度的加大,外資公司進(jìn)入傳媒業(yè)數(shù)量將越來越多,傳媒行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)與需求也會(huì)越來越大。
07網(wǎng)商:
是指運(yùn)用電子商務(wù)工具,在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)的個(gè)人,包括企業(yè)家、商人和個(gè)人店主。從2004年有此概念以來, “網(wǎng)商”已經(jīng)作為一個(gè)新的商人群體的代名詞。這一群體不斷壯大,也締造了無數(shù)商業(yè)奇跡。未來中國(guó)哪個(gè)行業(yè)會(huì)“像子彈一樣飛”,增長(zhǎng)最快?據(jù)瑞士信貸公布的 報(bào)告 預(yù)測(cè),可能是電子商務(wù)。也有數(shù)據(jù)顯示,中國(guó)電子商務(wù)的發(fā)展速度是GDP的10倍,網(wǎng)上零售增長(zhǎng)率以每年100%的速度增長(zhǎng)??梢妱?shì)頭強(qiáng)勁,銳不可當(dāng)。
08直銷商:
風(fēng)險(xiǎn)低、投入低,作為直銷是個(gè)人創(chuàng)業(yè)的良機(jī),也是擴(kuò)大就業(yè)及內(nèi)需的必然選擇。直銷雖然是新興行業(yè),但其所蘊(yùn)含的潛能是巨大的。金融危機(jī)時(shí),唯有直銷行業(yè)的逆勢(shì)上揚(yáng)就可佐證這一點(diǎn)。如果你能做到其中兩種職業(yè)搭配一起做,那么你更是佼佼者。
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10. 2020什么行業(yè)最慘
一粒砂的夢(mèng)想
金融分析行業(yè)金融分析師即CFA,他們是一些接受良好教育具有優(yōu)秀金融理論素養(yǎng)經(jīng)過專業(yè)認(rèn)證的高級(jí)金融人才。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司、證券公司、基金管理公司等金融機(jī)構(gòu)的不斷涌現(xiàn),金融分析師這一類人才十分搶手。以上海為例,未來2年上海對(duì)CFA的需求是3000人,而目前上海擁有CFA資格只有30人左右,所以高薪、爭(zhēng)搶就在所難免。傳媒行業(yè)伴隨互聯(lián)網(wǎng)的勃興,新媒體不斷涌現(xiàn),傳媒行業(yè)目前人才需求出現(xiàn)多樣化和市場(chǎng)化趨勢(shì),專題編導(dǎo)、演藝經(jīng)紀(jì)、制片、錄音師等職位也呈現(xiàn)出多媒體發(fā)展的特色。而中國(guó)作為全球傳媒業(yè)受眾最多的國(guó)家,占世界受眾的20%,電視觀眾超過9億人,預(yù)計(jì)每年還會(huì)以一千萬戶的速度增加。隨著國(guó)內(nèi)行業(yè)準(zhǔn)入許可度的加大,外資公司進(jìn)入傳媒業(yè)數(shù)量將越來越多,傳媒行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)與需求也會(huì)越來越大?;ヂ?lián)網(wǎng)應(yīng)用習(xí)慣出現(xiàn)顯著變化,包括新型即時(shí)通信、微博等在內(nèi)的新興互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用迅速擴(kuò)散,電子商務(wù)類應(yīng)用穩(wěn)步發(fā)展。隨著國(guó)家對(duì)網(wǎng)絡(luò)版權(quán)保護(hù)的重視和一系列相關(guān)保護(hù)正版政策措施的出臺(tái),網(wǎng)絡(luò)廣告收入將繼續(xù)保持高增長(zhǎng),超過報(bào)紙廣告收入,逐漸接近電視廣告市場(chǎng)規(guī)模。同時(shí),隨著三網(wǎng)融合的發(fā)展,形成互聯(lián)網(wǎng)電視、IPTV、網(wǎng)絡(luò)電視、數(shù)字電視、手機(jī)電視等多種新型電視方式,這些方式既為廣電有線網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展提供了巨大的機(jī)遇,也帶來了挑戰(zhàn),兼并重組漸成行業(yè)發(fā)展熱點(diǎn)。三網(wǎng)融合中極有可能領(lǐng)跑的是視頻業(yè)務(wù),有理由相信,互聯(lián)網(wǎng)與電信和廣電結(jié)合在傳媒領(lǐng)域可擴(kuò)展的空間沒有止境。前瞻預(yù)測(cè),互聯(lián)網(wǎng)在未來的十年內(nèi)將成為全球范圍內(nèi)最具個(gè)性化、最有生機(jī)活力和商業(yè)價(jià)值的重要媒體。手機(jī)行業(yè)截止到今年第二季度,中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)用戶已經(jīng)達(dá)到億,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶已經(jīng)達(dá)到億,第二季度中國(guó)智能手機(jī)銷售量全球第一。多個(gè)第一的背后是人們生活方式的顛覆性的改變,是移動(dòng)互聯(lián)市場(chǎng)的巨大商機(jī)和誘惑,“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)來了,而且是以壓倒性的優(yōu)勢(shì)來了”。隨著“后互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代”的到來,互聯(lián)網(wǎng)渠道的弊端已經(jīng)開始逐漸顯現(xiàn)出來。在談這個(gè)問題之前,有必要先來說說線上和線下兩種渠道的利弊。就線上渠道來說,消息發(fā)布的時(shí)效性極強(qiáng),通達(dá)度也較廣,能夠獲得幾乎無邊界的宣傳效果。而線下渠道在覆蓋面上稍差一些,但帶來的真切體驗(yàn)是線上渠道所無法比擬的。另一方面,針對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)而言,競(jìng)爭(zhēng)的同質(zhì)化表現(xiàn)在硬件配置的趨同與產(chǎn)品體驗(yàn)的趨同,消費(fèi)者已經(jīng)很難在產(chǎn)品上找到興奮點(diǎn)。在這樣的情況下,線下渠道的高度參與感就是拓展產(chǎn)品體驗(yàn)的新途徑。小米作為互聯(lián)網(wǎng)品牌的代表之一,在近期的表現(xiàn)也說明了這一情況。有規(guī)模、有實(shí)力、有溢價(jià)能力的品牌最終都要回到“線上+線下”的雙重渠道上來,線上渠道注重消息的敏感性與支付的便利性,線下渠道強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的親身體驗(yàn)與品牌的氛圍營(yíng)造,只有這樣才能提升品牌的市場(chǎng)覆蓋面。傳統(tǒng)的線下渠道強(qiáng)者OPPO、vivo、華為等也都在積極加大力度進(jìn)行渠道拓展??梢钥隙ǖ卣f,2016年將不會(huì)再以渠道來劃分手機(jī)品牌的類型,單純談?wù)摼€上或線下已經(jīng)沒有意義,2016年將是全渠道運(yùn)營(yíng)時(shí)代。現(xiàn)在10億手機(jī)用戶,至少80%用戶需要更新?lián)Q代手機(jī),中國(guó)將成為全球手機(jī)用戶最強(qiáng)國(guó),同時(shí)也是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)最強(qiáng)國(guó)!無限的手機(jī)市場(chǎng)需求,也成為了未來最賺錢的一個(gè)職業(yè)。
Charles2Lillian
案例一:民法案例 乙是未成年人,父母雙亡,乙所在的村民委員會(huì)指定乙之兄長(zhǎng)甲做乙的監(jiān)護(hù)人,并通知了甲,甲未表示同意,也未否定。甲被通知做監(jiān)護(hù)人十幾天后乙與鄰家孩子打架,造成四百元損失,鄰家孩子之父母提起訴訟,要求乙賠償損失,法院通知甲應(yīng)訴,甲拒絕出庭,同時(shí)提起訴訟不服村委會(huì)的指定,法院經(jīng)審理后判決,撤銷原村委員會(huì)的指定,并同時(shí)指定乙的姐姐丁作乙的監(jiān)護(hù)人,為此,對(duì)于誰應(yīng)代為承擔(dān)賠償責(zé)任問題,出現(xiàn)了不同意見。 丁對(duì)此事件不承擔(dān)責(zé)任,甲在被指定為乙的監(jiān)護(hù)人之時(shí),雖不同意指定,但是也為作出起訴,甲應(yīng)該對(duì)此事負(fù)責(zé)。乙的祖父母外祖父母不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 請(qǐng)針對(duì)上述案例,制作一份案例分析報(bào)告(包括簡(jiǎn)述案例,指出案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)及其法律適用,并從案例所涉及的法學(xué)理論的角度進(jìn)行分析)。 案例二:刑法案例 被告人李某租住桐廬縣桐君街道公園山路53號(hào)一樓,被害人董某租住被告人李某租住房間的對(duì)面房間。2004年8月31日上午9時(shí)許,被告人李某見被害人董某的房門上插著鑰匙,即起歹念,并持刀開門進(jìn)入被害人董某的租房。被告人李某用刀抵住董某,并要其交出現(xiàn)金。被害人董某從桌子抽屜內(nèi)的包內(nèi)拿出現(xiàn)金100元交給被告人李某。被告人李某嫌錢少并將該100元現(xiàn)金扔回抽屜內(nèi),同時(shí)提出要與被害人董某發(fā)生性關(guān)系,被害人董某不從并極力反抗。期間,被告人李某將被害人董某的雙上肢咬傷(表皮輕微傷)。之后,被害人董某假意答應(yīng)下午去其租房?jī)?nèi)與被告人李某發(fā)生性關(guān)系,被告人李某才停止暴力行為。被告人李某回自己租房拿500元現(xiàn)金給被害人董某看傷,并要求其不許報(bào)警后又回自己租房。被害人董某見被告人李某回房,即打“110”報(bào)警,被告人李某被抓獲歸案。 請(qǐng)針對(duì)上述案例,制作一份案例分析報(bào)告(包括簡(jiǎn)述案例,指出案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)及其法律適用,并從案例所涉及的法學(xué)理論的角度進(jìn)行分析)。 案例三:民事訴訟法案例 李春與杜某系夫妻,二人同住甲市城關(guān)區(qū)無線電廠家屬樓,但在老家乙市郊區(qū)有房6間,由其長(zhǎng)子李明居住。1996年李春夫婦遇車禍雙亡。老人的長(zhǎng)女李梅已出嫁,住甲市。老人的次子李可(17歲)于1998年考上乙市的某大學(xué),因該大學(xué)離李明住處近,李可便要求李明之妻張麗將父母的遺房騰出一間由自己住。張麗說:“李明因犯罪已被判刑五年,不在家,自己不能做主;并且有4間房已出租給了方某、劉某,租期未滿,不能騰房。”為此發(fā)生糾紛,李可便向某法院起訴,要求分割父母的遺房。 某法院受理案件后,在審理中發(fā)現(xiàn)除李明、李可二位繼承人外,還有老人的長(zhǎng)女李梅、次女李娜二位繼承人。經(jīng)法院通知,李梅明確表示放棄繼承權(quán),不參加訴訟;李娜則既不明確表示棄權(quán),又不愿參加訴訟。 在法院對(duì)案件第一次開庭審理后,案外人于某找到法院,說李明夫妻現(xiàn)住的6間房是1948年其與死者李春共同經(jīng)商時(shí)共同出資購買的,自己有一半的產(chǎn)權(quán),并向法院提交了購房時(shí)二人共同簽名的房契。 請(qǐng)針對(duì)上述案例,制作一份案例分析報(bào)告(包括簡(jiǎn)述案例,指出本案焦點(diǎn)及其法律適用,并從案例所涉及的民事訴訟法學(xué)理論的角度對(duì)本案當(dāng)事人進(jìn)行分析)。
案例分析報(bào)告包含以下幾點(diǎn): 1,案例概要 : (1)案例來源 ;(2)案例內(nèi)容概要。 2,案例分析及對(duì)策 (1)案例中發(fā)現(xiàn)的問題; (2)行政管理學(xué)理論依據(jù); (3)解決問題的對(duì)策。 3,分析的結(jié)論及其推論 : (1)結(jié)論; (2)理論及實(shí)踐推論 ;(3)感想。
1.反壟斷法不太了解,但是涉及了地方保護(hù),影響了自主權(quán),還有就是利用 *** 職權(quán)排斥其他的香煙企業(yè)的合法銷售問題 2.這個(gè) *** 是無權(quán)的,行政法規(guī)定的制定 *** 規(guī)章的最小單位國(guó)家認(rèn)定的較大的市。 3。無權(quán)。煙草部門從其功能上來看是監(jiān)管部門,只是監(jiān)管煙草的相關(guān)事項(xiàng)的。 4.明顯的 *** 機(jī)關(guān)工作人員法制單薄。可以從基本的法制常識(shí)方面說起,加大宣傳教育力度呀,等等的。 還有什么臨時(shí)想到的會(huì)再補(bǔ)充
就第一個(gè)問題來說,企業(yè)的“孿生”不是指企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的簡(jiǎn)單復(fù)制,這只是表面層次的;這種孿生,重要是指企業(yè)的管理制度的復(fù)制,這一點(diǎn)在案例中就有體現(xiàn):A公司具有詳細(xì)的組織機(jī)構(gòu)圖和職務(wù)說明書,對(duì)每個(gè)部門和員工的工作進(jìn)行細(xì)密的專業(yè)化分工,并規(guī)定有明確的職責(zé)范圍。也就是說,講一個(gè)有機(jī)的、健全的管理模式復(fù)制到一個(gè)公司,哪怕是瀕臨破產(chǎn)的公司,只要按照職位要求配備人員,那也會(huì)起死回生。 我曾經(jīng)看過一本“A管理模式”,這本書里應(yīng)該會(huì)有類似問題的研究,可以去參考一下。 如果能有幫助,鄙人不勝榮幸
不符合投保要求是沒有錯(cuò) 保險(xiǎn)法規(guī)定投保人非刻意隱瞞兩年之內(nèi)出險(xiǎn)的可給付保險(xiǎn)金 在兩年之后保險(xiǎn)人都沒有發(fā)現(xiàn)的保險(xiǎn)合同有效! 所以根據(jù)上述王某可要求保險(xiǎn)公司索回保險(xiǎn)金!
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案例經(jīng)過:
甲與乙是同鄉(xiāng),2001年12月乙投資新辦公司,邀請(qǐng)甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理,約定月薪為5000元。礙于情面,甲與乙未簽訂正式勞動(dòng)合同,只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說明”,在說明里簡(jiǎn)單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù),公司落款蓋章。
為了偷避個(gè)人所得稅,甲每月以個(gè)人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元,其余的4200元甲分別以多個(gè)朋友的名義(事實(shí)上與公司不存在任何關(guān)系)簽領(lǐng)工資。同時(shí),乙以“為甲方偷避了個(gè)人所得稅”為由,要求甲自行承擔(dān)全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分)。甲默許。
2003年5月,因公司業(yè)務(wù)拓展不力、資金短缺而陷入經(jīng)營(yíng)困境,乙決定裁減員工以減少日常開支,于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。甲要求公司給予相當(dāng)于二個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,要求:1、公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(相當(dāng)于二個(gè)月工資);2、按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
雙方爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)在于:以何工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?甲方要求按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付,乙方只同意按800元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。 仲裁委調(diào)解不成后裁決:乙方以甲方在工資單上簽字實(shí)際領(lǐng)取的工資為準(zhǔn)給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1600元,同時(shí)支付800元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)金。
甲方不服,向人民法院提起訴訟。法院開庭審理后認(rèn)為:1、“關(guān)于工資的說明”具有法律效力;2、乙方無法提供證據(jù)表明甲方的朋友與乙方公司存在任何勞動(dòng)關(guān)系,乙方也未為這些甲方的朋友繳納社會(huì)保險(xiǎn),且他們的工資實(shí)際全為甲方領(lǐng)取,表明甲方實(shí)際領(lǐng)取的工資總額為5000元。判定甲方勝訴,支持甲方的所有請(qǐng)求。 分析:
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在法律上雖不屬于規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,但我國(guó)現(xiàn)行政策將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也納入勞動(dòng)法的保護(hù)范疇。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第2條明確規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法。”現(xiàn)實(shí)中用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者礙于情面和雇傭關(guān)系淡化勞動(dòng)合同概念的情況普遍存在。如果上述案例中的甲與乙方公司事先訂有勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn),就不會(huì)有發(fā)生勞動(dòng)糾紛后的處理麻煩。在就業(yè)市場(chǎng)上處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)用勞動(dòng)合同保護(hù)自己。
2、按《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》、“關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知”等的精神,用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)責(zé)令限期改正,逾期不改的應(yīng)給予通報(bào)批評(píng);給勞動(dòng)者造成損害的還應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。相應(yīng)的,如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者也應(yīng)賠償用人單位損失。可見,勞動(dòng)合同規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利義務(wù),是對(duì)雙方合法權(quán)益的維護(hù)。因此,用人單位既不能把勞動(dòng)合同看成是可有可無的東西,也不要把勞動(dòng)合同看成是約束企業(yè)的緊箍咒。
3、根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條和第十條規(guī)定,用人單位裁減人員應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未滿一年的按一年計(jì);用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,上述案例中甲方要求公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律依據(jù)的,應(yīng)當(dāng)給予支持。
4、繳納個(gè)人所得稅是每個(gè)有合法收入公民的義務(wù)。雖然現(xiàn)實(shí)中確實(shí)也普遍(特別是在一些新辦的私營(yíng)企業(yè)中)存在案例中乙方公司為勞動(dòng)者偷逃個(gè)人所得稅創(chuàng)造條件甚至主動(dòng)為員工逃稅的情況。為員工偷逃個(gè)人所得稅是非法行為。
5、按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)按比例按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),違反規(guī)定的將受到相應(yīng)的處罰。
關(guān)于什么的
百年潤(rùn)發(fā):經(jīng)典廣告案例分析“青絲秀發(fā),緣系百年”這不僅是“百發(fā)潤(rùn)發(fā)”的一句廣告語更是一種意境、一種美好情感的凝聚。是呵護(hù)百年,溫情中展示著要樹百年品牌的決心。 百年情結(jié)20年來,中國(guó)廣告取得了令世人矚目的成就,在數(shù)不勝數(shù)的廣告中,“百年潤(rùn)發(fā)”電視廣告品牌形象的獨(dú)特定位、商業(yè)性和文化氣質(zhì)的完美結(jié)合,以及給人心靈的震撼,堪稱是具有中國(guó)特色的經(jīng)典之作?!鞍倌隄?rùn)發(fā)”是重慶奧妮系列產(chǎn)品中的一個(gè),目前在市場(chǎng)已上市的有奧妮皂角、奧妮首烏和百年潤(rùn)發(fā)(又分青年型和中年型兩種)。在“百年潤(rùn)發(fā)”廣告里,“文化氣”和“商業(yè)氣”在這里天衣無縫地結(jié)合,融匯成中國(guó)情感的、中國(guó)式詞匯的民族品牌,這于國(guó)產(chǎn)商品“洋名風(fēng)”、“霸氣風(fēng)”形成鮮明對(duì)比,有助于記憶度的加強(qiáng),辨識(shí)率的提高。據(jù)當(dāng)時(shí)一項(xiàng)調(diào)查顯示,廣告產(chǎn)生的所有感動(dòng)幾乎都來自這個(gè)情節(jié),這支廣告為企業(yè)創(chuàng)造了近8個(gè)億的銷售收入。百年潤(rùn)發(fā)的廣告案例在京劇的音樂背景下,周潤(rùn)發(fā)百年潤(rùn)發(fā)廣告篇給觀眾講述了一個(gè)青梅竹馬、白頭偕老的愛情故事:男女主人公從相識(shí)、相戀、分別和結(jié)合都借助于周潤(rùn)發(fā)豐富的面部表情表現(xiàn)了出來:愛慕狀、微笑狀、焦灼狀、欣喜狀。而白頭偕老的情愫是借助于男主人公周潤(rùn)發(fā)一往情深地給“發(fā)妻”洗頭澆水的鏡頭表現(xiàn)出來的。白頭偕老的結(jié)發(fā)夫妻,頭發(fā),這在中國(guó)歷史上本身就有著深沉的文化內(nèi)涵,此時(shí)配以畫外音:“青絲秀發(fā),緣系百年”,然后推出產(chǎn)品:“100年潤(rùn)發(fā),重慶奧妮!”——把中國(guó)夫妻以青絲到白發(fā)、相好百年的山盟海誓都溶入了“100年潤(rùn)發(fā)”中。明星拍廣告大都是一笑之后簡(jiǎn)單的推出產(chǎn)品,而廣告中祥和樸實(shí)的他沒有一句臺(tái)詞,時(shí)勢(shì)變遷的悲歡離合,重游舊地、遙想當(dāng)年的復(fù)雜情緒全靠精湛的表演,加上女演員情真、意濃、清新、毫不遜色的配合,使得愛情故事真正地溶進(jìn)百年潤(rùn)發(fā)品牌中去,廣告主題在視覺上更加完美。在“國(guó)貨當(dāng)自強(qiáng)”的“良緣”不,人名、品名、真情渾然一體,天造地設(shè)、相得益彰,明星的“暈光”效應(yīng)酣暢淋漓,百年潤(rùn)發(fā)的知名度得以極大地提升,在產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)保證不,早早地迎來了成長(zhǎng)期。百年潤(rùn)發(fā)廣告策劃分析(一) 廣告目標(biāo)——品牌百年潤(rùn)發(fā)——一個(gè)近乎天才的命名策劃!百年,時(shí)間概念,將品牌悠遠(yuǎn)的歷史表露無疑,增加了品牌的時(shí)間厚重感;潤(rùn)發(fā),則將品牌的產(chǎn)品屬性以及品類特點(diǎn)很好地體現(xiàn)出來,一語中的!百年潤(rùn)發(fā)聯(lián)合在一起,品牌名傳遞的品牌信息準(zhǔn)確而生動(dòng)!后來使用周潤(rùn)發(fā)來充當(dāng)形象代言人更是神來之筆。(二) 廣告定位——植物一派—感性百年潤(rùn)發(fā)是國(guó)產(chǎn)洗發(fā)水品牌最優(yōu)秀的品牌策劃。百年潤(rùn)發(fā)不僅注重奧妮品牌的植物一派的功能表達(dá),還更多地注入了情感因素,將品牌定位從一般的功能性描述上升到感性高度,更為難能可貴的是百年潤(rùn)發(fā)的情感傳遞是通過傳播生活形態(tài)來完成的。當(dāng)紅影星周潤(rùn)發(fā)的傾情表演將百年潤(rùn)發(fā)的情感世界表露無疑。廣告的氣質(zhì)是充盈內(nèi)涵的韻律和風(fēng)格,是形象透露出內(nèi)在的氣韻和格調(diào),廣告氣質(zhì)是民族文化心理的承傳,這種承傳具有較強(qiáng)的歷史慣性和社會(huì)滲透力。由于情感趣味以及潛意識(shí)中文化心理的趨同,消費(fèi)者對(duì)廣告的文化氣質(zhì)自然會(huì)產(chǎn)生喜愛和執(zhí)著,會(huì)潛移默化的影響他們的行為,從這一方面來說,百年潤(rùn)發(fā)的文化訴求,有助于提高國(guó)民素質(zhì)。在保證品牌有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的前提下,弘揚(yáng)民族文化,實(shí)現(xiàn)廣告的教育功能,這就是中國(guó)特色?!鞍倌隄?rùn)發(fā)”杰出地駕馭了這一理論,在別人已訴求的利益上,它不能再跟其后附和,它有對(duì)手所沒有的特有成份,它別具匠心地賦予了“百年潤(rùn)發(fā)”中華民族文化下的美好聯(lián)想,京劇、二胡等國(guó)粹在近十年有所低靡,可廣告中鏗鏘的鑼鼓、委婉的京胡,使這一古老形式大放異彩,借古抒情,古老的形式現(xiàn)代化,這是大膽創(chuàng)新,也是民族文化的繼承和發(fā)揚(yáng)。只是中國(guó)美德下的夫妻間青絲白發(fā),相好百年,永結(jié)同心的忠貞愛情與西方的愛情觀不同,如果相同的話,它一定能在戛納廣告節(jié)上博得震震掌聲。突出文化氣質(zhì),賦予產(chǎn)品以豐富的聯(lián)想,更能增強(qiáng)廣告作品的震撼力和感染力。今天的廣告?zhèn)鞑ト萘渴欠泵εc超負(fù)荷的,同類產(chǎn)品的與日俱增更加劇了競(jìng)爭(zhēng)的激烈,產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象使得產(chǎn)品不光要滿足消費(fèi)者的使用功能,更要有深刻的內(nèi)涵和精神上的慰藉。巧妙的借用“百年”,洗發(fā)的濃濃深情,“青絲秀發(fā),緣系百年”的美好境界,足以給人強(qiáng)烈的震撼,這股力量是直白利益訴求的廣告所無法表達(dá)的。百年潤(rùn)發(fā)的包裝也與其品牌市場(chǎng)定位緊密聯(lián)系。在瓶形上,百年潤(rùn)發(fā)采用了奧妮的端莊、嚴(yán)肅,追求地角方圓,天庭飽滿。但除去了奧妮高貴的外包裝。在字體上,奧妮與百年潤(rùn)發(fā)也很好地體現(xiàn)出品牌思想,可謂細(xì)微處見精神?。ㄈ?廣告主題——周潤(rùn)發(fā)廣告是一種很普通的廣告形式,褒貶不一,對(duì)商家來說,如果名人的良好公眾形象、社會(huì)地位、高度的知名度和美譽(yù)度,能巧妙地借用,這將使觀眾因喜愛和崇拜廣告中的名人而連帶喜歡廣告的產(chǎn)品,從某種角度講這是一條捷徑,可以縮短產(chǎn)品的導(dǎo)入期,當(dāng)然快速成長(zhǎng)的同時(shí),也很冒險(xiǎn)。從以下幾方面可見百年潤(rùn)發(fā)運(yùn)用得很出色。1、百年潤(rùn)發(fā)的品名和周潤(rùn)發(fā)的名字的巧妙吻和;周潤(rùn)發(fā)的年齡和外形氣質(zhì)于百年潤(rùn)發(fā)品牌本身所散發(fā)的溫和感相吻合。2、這是周潤(rùn)發(fā)第一次在大陸拍產(chǎn)品廣告。3、周潤(rùn)發(fā)的人品口碑好。素以選片挑剔而著稱的周潤(rùn)發(fā),無論在生活上還是工作上,都恪守中國(guó)傳統(tǒng),孝敬父母、愛護(hù)妻子、敬業(yè)樂業(yè)、謙和待人。在拍片前有好幾家廣告商同時(shí)請(qǐng)他拍廣告,但他始終堅(jiān)持自己的原則嚴(yán)格挑選廣告商,他要求保證制作班底和拍攝質(zhì)量,同時(shí)帶了兩箱洗發(fā)水回港親自體驗(yàn),確信產(chǎn)品質(zhì)量后才開拍了為國(guó)爭(zhēng)光、彰顯中國(guó)人氣質(zhì)的《京劇篇》。為了進(jìn)入角色,他天天爬山減肥,減去十多磅體重。4、頗具實(shí)力的演技。百年潤(rùn)發(fā)廣告創(chuàng)意分析廣告情節(jié)有助于消費(fèi)者對(duì)品牌的記憶,絕大多數(shù)廣告過段時(shí)間會(huì)被遺忘,但人們會(huì)借助那些感人、有趣的故事情節(jié),加深對(duì)品牌的記憶?!鞍倌隄?rùn)發(fā)”的出色創(chuàng)意,優(yōu)美的視聽覺語言,精良的制作,使得品牌形象在重復(fù)中加深,在加深中難忘,它榮獲第五屆全國(guó)影視廣告金獎(jiǎng),當(dāng)之無愧,“百年潤(rùn)發(fā)”電視廣告品牌形象的獨(dú)特定位、商業(yè)性和文化氣質(zhì)的完美結(jié)合,以及給人心靈的震撼,堪稱是具有中國(guó)特色的經(jīng)典之作?!鞍倌隄?rùn)發(fā)”的品名和周潤(rùn)發(fā)的名字的巧妙吻合,周潤(rùn)發(fā)的年齡和外形氣質(zhì)于百年潤(rùn)發(fā)品牌本身所散發(fā)的親和力相吻合。洗發(fā)液一般是女人買給男人用,生活中通常也都是女人照顧男人。而在這廣告里,男女進(jìn)行了角色互換:讓周潤(rùn)發(fā)給女人洗頭發(fā)。這個(gè)IDEA,由于點(diǎn)破了女性內(nèi)心深處的渴求,而把周潤(rùn)發(fā)的魅力用到極致,也把品牌與明星有機(jī)地結(jié)合在一起。“百年潤(rùn)發(fā)”的創(chuàng)意將時(shí)空的變換,浪漫的愛情,溫馨的家庭生活加上一點(diǎn)淡淡的惆悵、淡淡的驚喜、優(yōu)美的音樂……融合在一起,而線索就是洗發(fā)這個(gè)主體產(chǎn)品,一系列完美的創(chuàng)意讓人擊節(jié)三嘆、回味無窮,受眾不但記住了品牌還對(duì)這個(gè)產(chǎn)品頓生好感。起到了多種宣傳效果。潤(rùn)發(fā)”中華民族文化下的美好聯(lián)想,廣告中鏗鏘的的鑼鼓、委婉的京胡,使京劇、二胡等國(guó)粹大放異彩,
案例分析必然會(huì)出現(xiàn)建筑的名字,只不過是前綴后綴不太一樣,比如 正常向的:范斯沃斯住宅深度解析,范斯沃斯住宅——鋼與玻璃的藝術(shù) 特別長(zhǎng)的:以xxxxx(比如通用空間設(shè)計(jì)理論)為基點(diǎn)的建筑分析——密斯·范斯沃斯 文藝向的:邂逅密斯·范德羅——相遇于范斯沃斯 或者來點(diǎn)英文也會(huì)顯得比較高大上一點(diǎn)....
少年卡米
隨著互聯(lián)網(wǎng)的新興,新媒體的不斷出現(xiàn),媒體行業(yè)的人才需求呈現(xiàn)多元化和市場(chǎng)化趨勢(shì),專題導(dǎo)演、演藝中介、制作、錄音公司等也呈現(xiàn)出多媒體發(fā)展的特色。中國(guó)是全球媒體行業(yè)觀眾最多的國(guó)家,預(yù)計(jì)世界觀眾的20%,電視觀眾超過9億人,每年以千萬家庭的速度增長(zhǎng)。隨著國(guó)內(nèi)行業(yè)準(zhǔn)入許可度的提高,外資公司進(jìn)入媒體行業(yè)的數(shù)量將增加,媒體行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)和需求也將增加。網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用習(xí)慣包括新的即時(shí)通信、微博等新興網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序迅速擴(kuò)散,電子商務(wù)應(yīng)用程序不斷發(fā)展。隨著國(guó)家對(duì)網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)保護(hù)的重視和一系列相關(guān)保護(hù)正版政策措施的公布,網(wǎng)絡(luò)廣告收入將超過報(bào)紙廣告收入,接近電視廣告市長(zhǎng)/市場(chǎng)規(guī)模。
隨著三網(wǎng)融合的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)電視、IPTV、網(wǎng)絡(luò)電視、數(shù)字電視、手機(jī)電視等多種新型電視方式的形成,為廣播電視有線網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)提供了巨大的機(jī)遇,帶來了挑戰(zhàn),合并逐漸成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展熱點(diǎn)。在三網(wǎng)融合中最有可能取得領(lǐng)先地位的是視頻業(yè)務(wù)。有理由相信互聯(lián)網(wǎng)和電信、廣播和電視的結(jié)合在媒體領(lǐng)域中的可擴(kuò)展空間是無止境的。預(yù)計(jì)在未來10年內(nèi),互聯(lián)網(wǎng)將成為世界上最個(gè)性化、最有活力、最有商業(yè)價(jià)值的重要媒體。隨著后網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來,網(wǎng)絡(luò)頻道的弊端開始逐漸顯現(xiàn)。在談?wù)撨@個(gè)問題之前,有必要先談?wù)勗诰€和離線兩個(gè)頻道的優(yōu)缺點(diǎn)。
對(duì)于網(wǎng)絡(luò)頻道,信息發(fā)布的時(shí)效性很強(qiáng),可訪問性也很廣,幾乎可以達(dá)到無國(guó)界的宣傳效果。離線頻道的覆蓋范圍稍差,但實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不能與在線頻道相比。另一方面,針對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng),競(jìng)爭(zhēng)的同質(zhì)化表現(xiàn)出硬件構(gòu)成的融合和產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的融合,消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的興奮點(diǎn)已經(jīng)很難找到。在這種情況下,線下渠道的高度參與感是擴(kuò)大產(chǎn)品體驗(yàn)的新方法。目前10億手機(jī)用戶,至少80%的用戶需要更換手機(jī),中國(guó)將成為全球手機(jī)用戶最強(qiáng)強(qiáng)國(guó),也是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)最強(qiáng)國(guó)家!無限的手機(jī)市長(zhǎng)/市場(chǎng)需求也成為未來最賺錢的職業(yè)。
個(gè)性化是用戶介入產(chǎn)品的生產(chǎn)過程,將指定的模式和文字打印到指定的產(chǎn)品上,使用戶獲得個(gè)性化個(gè)人屬性強(qiáng)的商品,或者獲得符合個(gè)人需求的產(chǎn)品或服務(wù)。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,許多行業(yè)發(fā)生了前所未有的巨大變化。從互聯(lián)、智能化、個(gè)性化到共享化,現(xiàn)在成為話題。傳統(tǒng)服裝產(chǎn)業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)的新風(fēng)口下也已經(jīng)進(jìn)入智能化、個(gè)性化。客戶喜好、需求自主選擇面料、款式,通過自動(dòng)試衣軟件,可以在幾秒鐘內(nèi)展現(xiàn)客戶定制的服裝效果。服裝定制周期、服裝發(fā)送接收方式也能以顧客的需求為中心獲得真正的定制服裝。在未來,不僅是服裝產(chǎn)業(yè),家庭、期貨等各行各業(yè)都將走上個(gè)人定制的道路。
直銷業(yè)風(fēng)險(xiǎn)低,投資低,作為直銷,是個(gè)人創(chuàng)業(yè)的好機(jī)會(huì),也是就業(yè)及擴(kuò)大內(nèi)需的必然選擇。直銷是新興產(chǎn)業(yè),但其中包含的潛力很大。只有金融危機(jī)時(shí)直銷行業(yè)的逆勢(shì)上升才能證明這一點(diǎn)。直銷是21世紀(jì)朝陽產(chǎn)業(yè)、明星產(chǎn)業(yè)、消費(fèi)能賺錢的事業(yè)、中國(guó)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的主流趨勢(shì)。不管現(xiàn)在是否認(rèn)可直銷營(yíng)銷模式,現(xiàn)在是否使用直銷產(chǎn)品,總有一天,突然受到巨大直銷團(tuán)隊(duì)“熱情”的影響,對(duì)直銷的概念越來越明顯隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,相關(guān)的各種經(jīng)濟(jì)糾紛及貿(mào)易摩擦也越來越多。隨著社會(huì)法律體系的完善,人們?cè)絹碓揭庾R(shí)到通過法律手段保障自己合法權(quán)益的重要性。因此,律師的需求越來越旺盛。預(yù)計(jì)到2020年,律師人數(shù)將達(dá)到300萬人,成為今后最有希望的職業(yè)。馬云預(yù)言未來10大行業(yè),揭露未來10年中國(guó)最缺乏的職業(yè)
心理咨詢師是指利用心理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí),遵循心理學(xué)原則,通過心理咨詢的技術(shù)和方法解決心理問題的專家。這一領(lǐng)域增長(zhǎng)最快的三種人才分別是心理健康顧問、心理健康及藥物濫用類社會(huì)工作者、婚姻及家庭治療師,隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和人們工作速度的加快,心理健康問題已成為影響人們身心健康和社會(huì)穩(wěn)定的因素之一。發(fā)達(dá)國(guó)家平均每千人有一名心理咨詢師,按這種133601000的比例推算,中國(guó)至少需要40萬名心理咨詢師,目前全國(guó)獲得心理咨詢師資格證的人還不到3000人。隨著生活水平的提高,人們?cè)絹碓街匾曌晕医】?,心理健康史的職業(yè)前景普遍樂觀。
優(yōu)質(zhì)心理咨詢師問答知識(shí)庫