如何增加就業(yè)找到合適的工作

如何增加就業(yè)找到合適的工作，在職場中，每個人都希望能找到一份好的工作，找到適合自己的工作是不容易的，但是只要用心去找就有機會，下面我分享如何增加就業(yè)找到合適的工作，一起來了解一下吧。

如何搜集和利用就業(yè)信息

就業(yè)信息對于每一位謀求工作的畢業(yè)生來說至關重要。擇業(yè)決策的過程實質(zhì)上就是一個與擇業(yè)有關的信息搜集、處理和轉(zhuǎn)換的過程。在擇業(yè)過程中，無論是職業(yè)目標的確定、求職計劃的設計，還是決策方案的選擇，就業(yè)信息的搜集和處理都是基礎。怎樣搜集就業(yè)信息呢？本版整理了幾個公司HR的建議，主題是就業(yè)信息的搜集、篩選的策略。

案 例

在某大學畢業(yè)生宿舍，小趙在電腦前不停查找著各種HR網(wǎng)站的信息，智聯(lián)招聘、前程無憂……他根據(jù)自己的專業(yè)和興趣選擇著就業(yè)崗位。雖然現(xiàn)在是冬末春初，仍有大滴大滴的汗從他額頭滾落。而他鄰床的楊陽早已胸有成竹，手中早就握著幾個單位的就業(yè)意向書，從國企到民企，楊陽在猶疑不決，但臉上有種燦爛的神情。

是什么讓同一個專業(yè)、同一個宿舍的他們在就業(yè)的重要關頭面臨不同的情況呢？經(jīng)過采訪記者發(fā)現(xiàn)，原因在于他們對于就業(yè)信息掌握的情況不同。

小趙只是單一地將搜集就業(yè)信息定位在傳統(tǒng)的網(wǎng)站搜索，楊陽則有更多的想法，他說：“我覺得自己能在就業(yè)上脫穎而出，主要是因為手頭有很多就業(yè)信息可以選擇。從綜合學校就業(yè)指導中心提供的就業(yè)信息，到我自己去心儀企業(yè)網(wǎng)站鏈接上搜集招聘信息，我在盡可能多地搜集和利用就業(yè)信息，我是贏在起跑線上?！?/p>

搜集什么

就業(yè)信息的內(nèi)容十分廣泛，作為初次擇業(yè)的畢業(yè)生應主要了解以下兩個方面的就業(yè)信息：

（1）就業(yè)政策和相關規(guī)定

第一、了解國家就業(yè)方針、原則和政策及相關的就業(yè)法律法規(guī)。它是畢業(yè)生就業(yè)的出發(fā)點和歸宿，是不能違背的。畢業(yè)生只能在國家就業(yè)方針、原則和政策所規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)個人的情況選擇職業(yè)。作為畢業(yè)生，必須清楚地了解就業(yè)法規(guī)、法令，學會用法律來保護自己。

第二、地方的用人政策。如北京市各縣、區(qū)招聘的政策、人事代理政策、落戶政策等。

（2）供求信息

第一、當年畢業(yè)生總的供求形勢，即本地區(qū)與自己同時畢業(yè)的學生有多少，而用人單位的需求有多少，是供大于求，還是求大于供，或者兩者基本平衡，哪些專業(yè)緊俏，哪些專業(yè)供大于求。

第二、用人單位的信息。在選擇單位時，往往會出現(xiàn)這樣一些錯誤：對用人單位情況不甚了解，于是在擇業(yè)時帶有隨意性和盲目性。如只挑城市而不問用人單位的性質(zhì)、業(yè)務范圍；還有的只圖單位名稱好聽就盲目拍板等等，這些都是片面的。那么如何避免一些假象，做到對用人單位有比較客觀的評價，關鍵在于掌握用人單位的信息。

從哪獲取

同學們必須積極主動掌握足夠的就業(yè)信息，獲取的信息越多，擇業(yè)的視野就越寬闊。根據(jù)目前人才市場及地方的特點，大學生獲得就業(yè)信息的途徑主要有以下幾條：

（1）學校招生就業(yè)處。學校招生就業(yè)處的就業(yè)信息具有準確、可靠、多樣、具體的特點，是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的最直接、最有效、最主要的途徑。學校收集的信息都會及時傳至各系（處），或發(fā)布在學校網(wǎng)頁的就業(yè)信息欄中。

（2）通過各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、人才服務機構(gòu)及其組織的有關活動獲取信息。各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門和人才服務機構(gòu)，是溝通用人單位和大中專畢業(yè)生的橋梁和紐帶，是為畢業(yè)生提供就業(yè)服務的專業(yè)機構(gòu)。畢業(yè)生可通過他們組織的定期或不定期的人才交流洽談會、大中專畢業(yè)生供需見面會等活動獲取需求信息，這也是獲取信息的重要渠道。

（3）通過各級政府主管部門和就業(yè)指導機構(gòu)搜集。這些主管部門主要是國家教育部和省教育廳、人事廳及各市的教育局、人事局。這些部門和就業(yè)機構(gòu)的主要職責，就是制定轄區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)政策，提供高校畢業(yè)生和用人單位的.信息，為畢業(yè)生就業(yè)提供咨詢與服務。來自這方面的信息也是真實可信的。

（4）通過網(wǎng)絡、報刊、廣播、電視等媒體。需要特別注意的是，這種信息傳播面廣，競爭性強，時效快，成功率較低，而且其內(nèi)容往往比較籠統(tǒng)，如果選用還應作進一步的了解。一些用人單位常常通過報紙、雜志、廣播、電視等大眾傳媒介紹本單位的現(xiàn)狀、發(fā)展前景和人才需求信息。

（5）實習、社會實踐、社交等活動。畢業(yè)生在實習、社會實踐中可以直接與用人單位接觸，可以更清楚地了解有關需求情況，讓用人單位更多地了解自己。無論是現(xiàn)在“北京共青團青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”的建立，還是各地紛紛建立的見習機制，都是大學生社會實踐重要、可靠的途徑。

（6）親朋好友。通過家長、親戚、朋友、老師、同學等渠道來獲取就業(yè)信息，有針對性地擴大搜集信息覆蓋面，有時會起到事半功倍的效果。這種信息針對性更強，通常具有畢業(yè)生所希望的行業(yè)或地區(qū)的定向性，對用人單位可以進行更具體的了解，易于雙向溝通，因而就業(yè)成功率較高。

（7）通過黃頁掌握各單位地址、電話，通過打電話、寫求職信或登門拜訪獲取用人信息。這種渠道主動性強、盲目性大、準確性低。但是, 偶然的機遇, 也有成功的可能, 在缺乏就業(yè)信息的情況下, 這也不失為一種獲取信息的渠道。

當然，收集信息的途徑還很多?？偟膩碚f，關鍵在于掌握主動權。

三種方法

①全方位搜集法。把與你的專業(yè)有關聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來，再按一定的標準進行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業(yè)信息廣泛，選擇的余地大，但較浪費時間和精力。

②定方向搜集法。根據(jù)自己選定的職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來搜集相關的信息。這種方法以個人的專業(yè)方向、能力傾向和興趣特長為依據(jù)，便于找到更適合自己特點、更能發(fā)揮作用的職業(yè)和單位。需要注意的是，當你選定的職業(yè)方向和求職范圍過于狹窄時，有可能大大縮小你的選擇余地，特別是你所選定的職業(yè)范圍是競爭激烈的“熱門”工作時，很可能給你下一步的擇業(yè)帶來較大困難。

③定區(qū)域搜集法。根據(jù)個人對某個或某幾個地區(qū)的偏好來搜集信息，而對職業(yè)方向和行業(yè)范圍較少關注和選擇，這是一種重地區(qū)、輕專業(yè)方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業(yè)，也可能由于所面向地區(qū)的狹小和“地區(qū)過熱”(即有較多擇業(yè)者涌向該地區(qū))而造成擇業(yè)困難。

求職者應當根據(jù)自己的實際情況，綜合運用來搜集信息。

如何篩選

一般來說，畢業(yè)生通過上述渠道所搜集到的原始就業(yè)信息都比較雜亂，有相當一部分信息是沒有用處的，畢業(yè)生應根據(jù)自己的實際情況和需求，對信息進行去粗取精，去偽存真，有目的、有針對性地加以篩選處理，使獲得的信息具有準確性、全面性和有效性，使之更好地為自己的求職服務。把通過各種渠道搜集來的信息按地區(qū)、按性質(zhì)進行分類，再按自己的擇業(yè)標準進行等級分類，把那些自己感興趣的單位列為第一等級，作為求職擇業(yè)的重要選擇方向。

在處理這些信息時應把握以下原則：

（1）掌握重點。將收集到的所有就業(yè)信息進行比較，初步篩選之后，把重點信息選出，標明并注意留存，一般信息則僅做參考。

（2）適合自己。每個人的情況不一樣，畢業(yè)生應選擇適合自己的信息。

（3）注意信息的時效性。搜集到就業(yè)信息后，應適時使用，以免過期。

（4）確定信息搜集范圍時不能局限于“熱門”單位，和周邊較近的地區(qū)，這樣一來，會大大降低就業(yè)的成功率。

用工荒如何增加就業(yè)

支招1：強化“標簽”大膽推銷自己

實例：今年35歲的王師傅是一名粉刷工，在蘭州找工作時經(jīng)常發(fā)怵?！罢衅竼挝灰豢吹轿业拇虬纾牭轿业目谝?，都不正眼看我，說話也冷冷的，這種被排斥的感覺讓人很難受，難道就因為我是農(nóng)民工？”

問題：如何克服自卑，給用人單位留下印象？

支招：人力資源管理師劉金泰對這個問題給出了建議。他說，打工者首先要克服自卑心理，給自己自信。其次要學會推銷自己，面對用人單位要大聲說出自己的名字，從而增強印象，然后介紹自己來自哪里，說出自己家鄉(xiāng)的特色，強化自己的“標簽”。

最重要的是介紹自己的技能，假設一名木工，他可以主動告訴招聘單位自己已經(jīng)做過多少木工活了。這樣一來，用人單位會記住你，通過多一些的交流溝通，用人單位會對你的心態(tài)和能力認可和放心，就會增加就業(yè)機會。

支招2：提高“本錢”贏得單位信賴

實例：張先生來蘭州打工7年多了，直脾氣的他炒過老板好幾次魷魚?！皝沓抢锎蚬?，苦點累點都無所謂，最受不了的就是老板看不起我，不信任我。”他告訴記者，這種不信任不光是在工作中，找工作的時候也經(jīng)常會有招聘人員用懷疑的眼神看著他，提很多質(zhì)疑的問題。

問題：如何讓用人單位產(chǎn)生信任感？

支招：蘭州一家心理咨詢中心的心理咨詢師王莫含建議，打工者自己一定要喜歡自己。要抱著自己的加入可以幫助用工單位解決問題的心態(tài)找工作，“我是憑自己的本事來打工賺錢的，大家都是平等的，只是我們所做的工作不同”。最后，要不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，這是贏得別人尊重的“本錢”。有自信有責任心的打工者，用工單位都會喜歡。

支招3：增加技能拓展就業(yè)渠道

實例：從漳縣來蘭州打工的趙師傅過年沒有回家，他從大年初七開始尋找新的工作，可直到現(xiàn)在還是沒有找到?！岸颊f現(xiàn)在‘用工荒’，可我還是覺得工作難找?！壁w師傅很納悶。

問題：“用工荒”下工作仍難找怎么辦？

支招：劉金泰建議，打工者首先要對自己有個全面的認識，了解自己希望應聘的職位的比例，如何讓自己脫穎而出。其次，多方面了解招聘信息，參加政府給農(nóng)民工提供的技能培訓，挖掘自身的潛力。如通過了解，知道現(xiàn)在哪里有崗位但招不到人，問問自己能不能做？

還有一些有技術的農(nóng)民工，應該將自己的技能橫向發(fā)展，在精通自己拿手的技術之外，也要學會技術領域里其他幾門技術，在找工作的同時多幾條可行之路。

支招4：“80后”打工者應去浮躁心態(tài)

實例：今年23歲的張盛是名“80后”打工者，從老家定西來蘭州打工已經(jīng)一年多了，不愿意呆在農(nóng)村是他出來打工的原因，一年間他干過服務員、保安和業(yè)務員等工作，這些工作他都不滿意。春節(jié)假期剛過，他又踏上了求職路，但這條路并不順暢，“還沒找到工作，心里挺著急的，我也不知道自己究竟能干什么、適合干什么?！?/p>

問題：“80后”打工者如何找到合適的工作？

支招：“‘80后’打工者急于在城市找到一份工作，浮躁的心態(tài)比較明顯?！眲⒔鹛┍硎荆?0后”打工者有文化、有思想，渴望獨立，渴望融入城市，他們對生活和工作環(huán)境的要求很高，流動性也很大，但他們遠沒有他們父輩能吃苦，這種特質(zhì)在找工作時也表露無遺，因此處處碰壁。

他建議這些年輕的打工者不能急躁，不能眼高手低，要給自己找準定位，利用各種機會和條件提高自己。以務實的心態(tài)去面對各種工作機會，充分發(fā)現(xiàn)和尋找到自身的優(yōu)勢，讓自己的技術水平得到充分的發(fā)揮。不要因盲目尋求高工資而錯過很多合適的機會。