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        阿雯雯777
        首頁 > 心理咨詢師 > hr需要考心理咨詢師

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        不想在你身后

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        建議:1、你先進行職業(yè)定位制定比較喜歡的職業(yè)規(guī)劃在選擇是否適合HR工作。2、如果自己適合這個職位,非常恭喜中國HR行業(yè)多了一位“專業(yè)人士”。3、HR專業(yè)沒有經(jīng)驗不是問題,關(guān)鍵在于你的學(xué)習(xí)和工作態(tài)度。做HR應(yīng)該有三顆心“細心、用心、耐心”你有嗎?4、就業(yè)不是問題,關(guān)鍵找到懂你的人!專員(規(guī)模大一些的公司)-助理(大)-主管(大+中)-經(jīng)理(小+中)-HR總監(jiān)(小+中+大)是你的發(fā)展途徑,找到好的途徑,盡量縮短某些途徑的時間,是靠悟性?。。。?!忠告:等你有了二十年工作經(jīng)歷后才開始做心理咨詢師的行業(yè),因為有了經(jīng)歷才能更好地幫助別人?。。。?!祝你成功?。?!職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵,祝順利。

        hr需要考心理咨詢師

        357 評論(15)

        周大俠go

        都有用。心理咨詢師證的話對你個人及家庭關(guān)系和子女教育都有很大的幫助,人力資源的話就是看你從事的工作需不需要了。

        250 評論(14)

        傾城閘北攝影

        人力資源管理師證書屬于水平評價類證書,是對從事人力資源相關(guān)工作人員的工作能力的評定。獲得證書后既能享受國家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇,又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性從事相關(guān)人力工作。就業(yè)方向一般為人事行政,組織建設(shè),黨政實務(wù)等涉及人事管理的各類工作,就業(yè)面非常廣泛。同時還能享受崗位津貼,個人所得稅補貼,落戶積分等證書福利,可謂一舉雙得。

        目前人力資源管理師等級分為:

        人力資源管理員(相當(dāng)于原國家職業(yè)資格四級)

        助力人力資源管理師(初級職稱,相當(dāng)于原國家職業(yè)資格三級)

        人力資源管理師(中級職稱,相當(dāng)于原國家職業(yè)資格二級)

        高級人力資源管理師(高級職稱,相當(dāng)于原國家職業(yè)資格二級)

        報名條件:

        1)人力資源管理師(中級)報考條件(下述滿足其一即可):

        大學(xué)專科畢業(yè)之后,從事專業(yè)工作滿6年;

        大學(xué)本科畢業(yè)之后,從事專業(yè)工作滿4年;

        取得第二學(xué)士學(xué)位后或研究生班解壓后,從事專業(yè)工作滿2年;

        取得碩士學(xué)位后,從事專業(yè)工作滿1年;

        取得博士學(xué)位

        2)助力人力資源管理師(初級)報考條件:

        取得高中以上(含高中、中專、職高、技校)學(xué)歷

        人力資源的發(fā)展路徑一般如下:

        從事助理類工作或文員工作——人事專員——人事主管(也可分為各部門主管,如薪酬主管,績效主管,招聘主管等)——人力資源經(jīng)理——人力資源總監(jiān)(或常務(wù)副總)

        人力資源管理師的就業(yè)崗位包含:

        招聘人員、獵頭、薪酬專員、企業(yè)業(yè)務(wù)合作伙伴(即HRBP),人事專員,行政人員等等

        人力資源證書福利:

        1. 評職稱

        證書以考代評,考下就能獲得相應(yīng)級別的職稱稱號。

        2. 落戶加積分

        3. 抵扣個人的所得稅

        4. 領(lǐng)取人才補貼

        272 評論(10)

        1230985647abc

        既然已經(jīng)是心理學(xué)專業(yè),那考心理咨詢師應(yīng)該比較容易的,每年考兩次,五月和十一月??纪晷睦碜稍儙熢倮^續(xù)考個人力資源管理師也不錯,人力資源管理師需要專業(yè)培訓(xùn)六大模塊,所謂經(jīng)驗都是一步步學(xué)來的。記住做HR一定要有底線。中國現(xiàn)在HR就是缺乏“心理學(xué)”的

        138 評論(9)

        吳珊珊珊

        人力資源管理專業(yè)暫不需要什么證書,有的話比沒有好(無論是國際的還是國內(nèi)的)。我們公司在招HR時,暫時還不會要求求職者具備哪些證書,甚至也不要求ta大學(xué)學(xué)的專業(yè)是什么。社招看是否有相關(guān)/類似經(jīng)驗,校招要求應(yīng)聘者是管理類專業(yè)就可以了。當(dāng)然這是我的看法,有些人要求ta的專業(yè)就是人力資源管理。本人就是學(xué)人力資源管理專業(yè)的,在工作中并沒有覺得大學(xué)里的訓(xùn)練對實務(wù)有多必需。如果說自己干得還不錯的話,我感覺主要并不是得益于大學(xué)里的專業(yè)學(xué)習(xí)。我想說的意思是,人力資源管理目前還處在一個門檻不高、壁壘不厚的狀態(tài),不像法務(wù)、財務(wù)等專業(yè),必需具備一定的學(xué)歷和職業(yè)資格方可入行。至于人力資源管理未來會不會發(fā)展成法務(wù)、財務(wù)那樣具有較高的專業(yè)程度,我覺得說不好。 來自職Q用戶:劉女士人力資源這個專業(yè)吧,門檻確實是太低,我現(xiàn)在工作的單位,根本都沒有專門的人力部門,做相關(guān)工作的都不是這個專業(yè),所以當(dāng)時要求招一名人力專業(yè)的畢業(yè)生= =……我就進來了然而,每天干的事就是寫報告報報表辦房產(chǎn)證管檔案管合同呵呵噠感覺學(xué)的東西并沒有什么用,直到前兩天考職稱,終于在畢業(yè)兩年后稍微把書撿起來看了看……之前我一直以為這個專業(yè)學(xué)不學(xué)都無所謂,不過在考場碰到了不少不是本專業(yè)被單位踢過來考試的,才發(fā)現(xiàn)你學(xué)了還是有用了= =畢竟蒙的時候還有那么點模糊的印象不是,然后看書更能理解,當(dāng)然經(jīng)濟我就跪了_(:з」∠)_嚶……才考完初級經(jīng)濟師的人力專業(yè),接下來準(zhǔn)備看看人力資源管理師,心理咨詢師什么的,雖然不一定有用,充實自己吧- -畢竟平常除了日常工作還挺無聊的 來自職Q用戶:張娜娜

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