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        趙西法119
        首頁(yè) > 心理咨詢師 > 心理咨詢師是怎么培訓(xùn)的

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        者尼私人影院

        已采納

        有三點(diǎn):考社工證,考一些比較權(quán)威的培訓(xùn)證書(shū),去心理咨詢機(jī)構(gòu)當(dāng)學(xué)徒。

        1、考社工證

        心理方面的服務(wù)是社工方面的重點(diǎn)項(xiàng)目,也會(huì)聯(lián)合司法、戒毒、民政等部門(mén)開(kāi)展工作??梢韵瓤忌绻ぷC,然后去社區(qū)里做點(diǎn)相關(guān)的心理服務(wù)。

        2、考一些比較權(quán)威的培訓(xùn)證書(shū)

        比如中國(guó)科學(xué)院心理研究所(簡(jiǎn)稱“中科院心理所)負(fù)責(zé)制訂考試范圍與內(nèi)容并組織全國(guó)統(tǒng)一考試成績(jī)合格人員所獲得的“心理咨詢師基礎(chǔ)培訓(xùn)合格證書(shū)”,這個(gè)證書(shū)雖然還不具備從業(yè)的資質(zhì),只是培訓(xùn)的證明,但是可以系統(tǒng)地學(xué)一些東西,也會(huì)被登記系統(tǒng)認(rèn)同的身份。

        隨著國(guó)家的規(guī)范還有政策的開(kāi)放,心理咨詢師基礎(chǔ)培訓(xùn)合格證書(shū)能夠作為從業(yè)的其中一項(xiàng)重要證明。多參與一些權(quán)威的培訓(xùn),學(xué)東西的同時(shí)也能夠提高自己。

        3、去心理咨詢機(jī)構(gòu)當(dāng)學(xué)徒

        有些機(jī)構(gòu)在招收學(xué)員,學(xué)完以后可以在機(jī)構(gòu)里做咨詢,沒(méi)有證書(shū)的,暫時(shí)就以學(xué)習(xí)的方式來(lái)進(jìn)行,通過(guò)一些課程來(lái)培養(yǎng)咨詢技術(shù)。等到開(kāi)放考試了,以后拿到證書(shū)再?gòu)臉I(yè)。

        相比較考社工證和培訓(xùn),去心理咨詢機(jī)構(gòu)當(dāng)學(xué)徒是最迅捷、最好的辦法,一來(lái)能親身得到前輩的指點(diǎn),而來(lái)也能時(shí)不時(shí)地收獲許多寶貴的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),甚至還有一些比較好的項(xiàng)目可以參與。

        擴(kuò)展資料:

        心理咨詢師的工作內(nèi)容:

        1、心理危機(jī)干預(yù)

        一個(gè)人遇到沉重的心理創(chuàng)傷和打擊,如理想、目標(biāo)和事業(yè)的喪失、親人的意外死亡、人際關(guān)系的惡化等導(dǎo)致急劇的精神崩潰時(shí)采取的心理咨詢。

        2、生活問(wèn)題咨詢

        包括戀愛(ài)、婚姻、家庭及性問(wèn)題,升學(xué)和就業(yè)的選擇,適應(yīng)不良,學(xué)習(xí)困難,兒童行為不良,人際關(guān)系問(wèn)題,以及酒依賴等各種心理衛(wèi)生問(wèn)題。

        3、身心咨詢

        發(fā)展與轉(zhuǎn)歸也均與心理社會(huì)因素有一定關(guān)系,可以及時(shí)進(jìn)行心理咨詢,從而解除心理壓力,以防止軀體異常加劇。

        4、其他問(wèn)題咨詢

        如家庭、群體的心理衛(wèi)生問(wèn)題,亦可進(jìn)行心理咨詢。

        參考資料來(lái)源:百度百科-心理咨詢師

        心理咨詢師是怎么培訓(xùn)的

        131 評(píng)論(15)

        周小蜜99

        每一個(gè)新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓(xùn),這關(guān)系到員工進(jìn)入工作狀態(tài)的快慢和對(duì)自己工作的真正理解以及對(duì)自我目標(biāo)的設(shè)定。這種培訓(xùn)一般由人事主管和部門(mén)主管進(jìn)行,除了對(duì)工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外,最重要的是對(duì)企業(yè)文化的介紹,包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念,企業(yè)的發(fā)展歷程和目標(biāo),通俗地講,就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個(gè)企業(yè),我們的輝煌歷史如何,我們?cè)谕瑯I(yè)之間的地位如何,誰(shuí)是我們最主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,我們想把公司帶到什么地方去等等,告訴員工我們想做什么,這很重要。在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),員工會(huì)牢記這些并且通過(guò)對(duì)其他人(家人和朋友)的再描述強(qiáng)化這些,從而深入到意識(shí)深處,而且一朝形成,就不會(huì)輕易改變,一個(gè)員工可能不會(huì)記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么,但他絕對(duì)不會(huì)忘記頭一天上班公司主管對(duì)他說(shuō)的話。新員工培訓(xùn)必不可少的相關(guān)內(nèi)容包括:1.企業(yè)概況:公司業(yè)務(wù)范圍、創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、未來(lái)前景、經(jīng)營(yíng)理念與企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)及各部門(mén)的功能設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利政策、培訓(xùn)制度等;2.員工守則:企業(yè)規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范等;3.財(cái)務(wù)制度:費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用;4.實(shí)地參觀:參觀企業(yè)各部門(mén)以及工作娛樂(lè)等公共場(chǎng)所;5.上崗培訓(xùn):崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)流程、部門(mén)業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等。以上內(nèi)容摘自中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng),希望能夠提供幫助。

        346 評(píng)論(8)

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