完美跳槽要抓住哪些貴人

完美跳槽要抓住哪些貴人，跳槽在職場上是很常見的，每個個跳槽相信都是為了以后會更好的，都想找一個好的企業(yè)，但是跳槽遇到的貴人是很重要的，下面我分享完美跳槽要抓住哪些貴人，一起來看下吧。

“貴人”一：目標(biāo)公司員工

周小姐市場部職員

想跳槽，比較好的辦法是找朋友推薦去他的公司。一來，他們公司有什么職位空缺，他可以第一時間知道；就算不知道，專門去打聽一下也不費事。二來，面試你的主管風(fēng)格如何，為人如何，朋友也可以幫你打聽，這不光是為面試作準(zhǔn)備，也等于是在幫你“面試”你未來的直接上司。三來，等到你面試結(jié)束彼此滿意，還可以從朋友那里了解公司文化如何，公司里有哪些“實權(quán)派”大佬，或者有哪些貌似權(quán)力不大其實不能得罪的“幕后大佬”。而最后，等你去公司上了班，頭一天還有人當(dāng)仁不讓帶你四處熟悉環(huán)境“拜山頭”……好處不要太多哦！

通過朋友跳槽其實相當(dāng)簡單。比如我現(xiàn)在工作的這家公司，當(dāng)初是因為一個好朋友先跳進(jìn)去，在聚會上大談公司環(huán)境不錯，老板人品也好，我一聽就上了心，當(dāng)即托付他去打聽該公司有沒有適合我的職位。3個月后，機(jī)會來了。他們隔壁部門的主管放出風(fēng)聲，請幾個相熟的同事幫忙物色人選，由他親自面試———他們公司的人力資源部門相對比較弱，干活也不大賣力，急需用人之時，自然是朋友薦朋友來得妥當(dāng)。

惟一要小心的是，你的朋友與那個職位之間是不是有利害關(guān)系。最簡單的例子：假如他們部門缺人干活，他當(dāng)然心急火燎要招個人進(jìn)去“頂杠”，有這樣一層原因在，他自然有意無意不會把負(fù)面信息全告訴你，等生米煮成熟飯，你也只能打落牙齒往肚里吞……

“貴人”二：目標(biāo)公司合作伙伴

李先生石油公司職員

我最近一次跳槽，是到同行業(yè)的另一間大公司。至于跳槽路線，則是“曲線救國”———介紹給我這個職位的朋友A在銀行工作，我原先的公司和新公司，都是他的客戶。

我和A曾長時間在一起做項目，一來二去，就混熟了。見時機(jī)成熟，我向A表達(dá)了我對新公司的.綿綿情意———從他那里，我知道對方公司最近走了兩名得力干將，正在用人之際，那兩個空缺的職位么，比我目前的職位高半級。況且，對方公司那位項目經(jīng)理的行事風(fēng)格我也有所耳聞，無論從業(yè)務(wù)能力還是為人處世，評價都比我現(xiàn)在的上司高。有我這樣同行業(yè)的“熟練工”過去，面試機(jī)會肯定是要給的。

A也仗義，一次會議結(jié)束后，把對方的項目經(jīng)理拉到一邊“私聊”。對方當(dāng)即答應(yīng)。幾次面試后，我便順理成章跳了槽。

“貴人”三：現(xiàn)任上司

梁小姐產(chǎn)品經(jīng)理

我的跳槽經(jīng)歷，有兩次和上司有關(guān)。第一次，是跟著上司跳槽。他老人家跑去新公司當(dāng)“空降兵”，手下自然得有個得力助手。見我能力尚可，和他也算知根知底，于是便一塊“打包”了跑路。當(dāng)然，我也不是沒有考慮過以“新主管的心腹”面貌出現(xiàn)，可能會給我在新公司的人際關(guān)系帶來困擾，但是升職加薪外帶接觸全新業(yè)務(wù)(從IT業(yè)跳到快速消費品業(yè)，空間要大很多)的誘惑畢竟十分大。

事實證明，人際關(guān)系不是沒有麻煩，可不是我擔(dān)心的那種———在新公司，一開始別人防著你是必然的，但只要小心謹(jǐn)慎，少說多做，日久天長，大家也自然把我納入“統(tǒng)戰(zhàn)”范圍。倒是我原來公司的大老板是個小心眼，有一次在公共場合偶然遇見，他根本不理睬我。好在我現(xiàn)在跟他隔行如隔山，當(dāng)初如果是跟著上司跑路去同業(yè)競爭對手那里，恐怕我也要好好考慮一下我這種“小巴拉子”在行內(nèi)的聲譽(yù)了。

第二次更有趣，我嫁夫隨夫，跟著老公從廣州到上海發(fā)展。向上司辭行前，我還兩眼一抹黑，打算到上海后，先舒舒服服休息一陣子，再作打算。總算我跟著上司這兩年，任勞任怨，他那天似乎心情大好，主動問我的去向。我自然老實坦白，并扮可憐狀。結(jié)果古代話本小說里“寒士遇貴人”的情節(jié)真的發(fā)生了！上司慨然應(yīng)允幫我找工作，并且真的打了幾圈電話，3天后修書一封，給了我一份推薦函，指示我到上海安頓下來后去找他的大學(xué)同學(xué)面試。說是面試，其實也就走了個過場———上司替我說過好話，充分肯定了我的工作能力，所以，跟現(xiàn)任老板面談20分鐘后，他當(dāng)場就讓人力資源部跟我談合同了！

總結(jié)一下，想讓老板成為你的跳槽“貴人”，首先得勤懇工作，好好為人，最后，一定要善于抓住機(jī)會———我還算是無心碰巧，我有個女朋友，就是趁老板離職回國省親之前，向她暗示有心跳去老板相熟的某公司，老板念她跟了自己幾年，勞苦功高，樂得做了個順?biāo)饲?。結(jié)果，朋友那次跳槽，薪水翻了一番！

“貴人”四：人力資源主管

林先生媒介主管

跳槽進(jìn)現(xiàn)在的公司，完全是由于我在一個飯局上多嘴了一下。當(dāng)時，有位朋友的朋友也在座，因為不大熟悉，便交換名片，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他是一間大公司的人力資源主管。交換完名片，自然要就對方的工作寒暄幾句，我開玩笑地說“以后貴公司有什么好職位空缺，一定記得我”，結(jié)果他馬上問，有沒有可能幫他介紹一個“有媒體經(jīng)驗又有心理學(xué)背景”的朋友。聽起來很奇怪？他們公司正好有這樣一個內(nèi)部溝通的職位空缺。

我跟媒體的朋友都很熟，幫他一打聽，原來，那些跑人才條線的記者，拿到什么心理咨詢師、職業(yè)規(guī)劃師之類證書的還真不少。于是我牽線搭橋，“批發(fā)”了幾個人過去，最后還真有一個女孩被招進(jìn)了公司。

后面的事情自然不用多說。投之以桃，報之以李，等我真心想跳槽了，他還真幫我物色了幾間公司?；叵肫饋恚苡袡C(jī)會遇見人力資源工作者，倒不妨真這么多嘴問一句。畢竟，替公司找到合適的人，也是他的工作。

“貴人”五：舊同事

何小姐保險公司職員

像我們這種國資保險公司的職員，如果想嘗嘗在頂級地段甲級寫字樓工作的滋味，行業(yè)內(nèi)的中介經(jīng)紀(jì)公司恐怕是最為適合的去處了。

事實上，那幾間經(jīng)紀(jì)公司的員工，有相當(dāng)多就是在業(yè)務(wù)往來中，被從保險公司挖過去的。一有員工離職，這些公司也很少把工作機(jī)會外放給獵頭或者網(wǎng)絡(luò)招聘公司，而是直接打電話給原先的同事：“怎么樣，你來嗎？不來？那么有人可以推薦嗎？”

所以，如果瞄準(zhǔn)了對方，最好的辦法就是和那幾位同事打好交道。有他們的推薦開道，跳槽不難。惟一的關(guān)鍵，是要找口風(fēng)嚴(yán)、人品好的那位“托付終身”，不然，八字還沒一撇，你的異動已經(jīng)傳到現(xiàn)任老板耳朵里。

跳槽要注意哪些

第一：跳槽原因要確定。

跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住處距離、人際關(guān)系等等，你要確定好你的跳槽原因，而不是覺得工作無聊或者是覺得學(xué)不到東西就要跳槽，要知道換行換職位都是要慎重的。

第二：跳槽次數(shù)要控制。

不是說跳槽不好，但是頻繁跳槽真的不好。沒有一家公司的老板愿意要一個做不久的成長好就走的員工。所以，呆在一家合適的企業(yè)做的長久一些做出點成績出來，直到你有了跳槽的理由。

第三：自身條件要過關(guān)。

跳槽之前要評估一下自身的條件，條件包括你在這一行業(yè)的能力如何，你在這一行業(yè)有什么樣的業(yè)績或者你要換的行業(yè)里你的能力和你的業(yè)績。不要夸大你的能力也不要夸大你的業(yè)績，自己評估要少估。

第四：公司關(guān)系要搞好。

跳槽不是意味要和原來的公司沒有聯(lián)系或者是關(guān)系要鬧僵，如果你決定跳槽的話，也是要和你的領(lǐng)導(dǎo)你的老板還有你的公司保持良好的關(guān)系，誰也不知道你以后會不會和原來公司再打交道啊。

第五：職位職責(zé)要清楚。

對于跳槽的職位和職責(zé)一定要有個明確的確定，不能說跳槽就是換行業(yè)換職位，一定要有個合理的職業(yè)生涯發(fā)展，而這個發(fā)展是緩慢向上的，這樣的跳槽才是適合你自己的。

第六：洽談薪資要合適。

選擇跳槽之前要和即將入職的公司洽談好你的薪資，如果跳槽僅僅是為了薪酬的話，一定要慎重再慎重，不能只看眼前不看長遠(yuǎn)的啊。如果不是為了薪酬，也要有一個符合自己自身條件的薪酬待遇的。

第七：交接工作要做好。

跳槽的單位選擇好，其他條件也都談妥之后，確定好入職時間就可以進(jìn)行辭職交接的程序了。如果將交接內(nèi)容做的很完美的，原公司對你有個非常好的印象，將來有合作之類的也會首先考慮的。