剛爬出坑的前員工親答：實際小微企業(yè)，對外吹噓是上市企業(yè)。成立快二十年了還在內(nèi)部自稱是創(chuàng)業(yè)公司要求員工共苦（但不同甘），膽子特大經(jīng)常做違反勞動法的事剝削員工。老板把人當(dāng)傻子，做事前畫大餅起高調(diào)，做成后貪小利裝糊涂不給錢，把壓榨當(dāng)培養(yǎng)，沒格局沒涵養(yǎng)，公司員工流動率特別高，喜歡招應(yīng)屆生或者沒經(jīng)驗的員工好管理好欺負(fù)，銷售回款稍不理想就拖欠員工工資，入職第一個月不交社保，都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，上個月的工資一筆錢分成好幾批拖到下個月月底發(fā)，承諾的寥寥無幾的年終獎不兌現(xiàn)，報銷標(biāo)準(zhǔn)低流程苛刻拖幾個月是常事兒，有錢沒錢都一樣摳。基本沒有管理，對內(nèi)對外兩張臉。這家公司也不是沒有優(yōu)點，絕對可以讓員工提高抗壓能力和對傻逼的容忍度，待久了容易患上斯德哥爾摩綜合征。