國內(nèi)比較知名的人才測評系統(tǒng)有北森、諾姆四達等。大中型企業(yè)用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的崗位（基層、管理層、高層）有不同的人才測評解決方案?？梢匀ピ敿毩私庖幌隆＝ㄗh在選擇人才系統(tǒng)時從以下幾個方面參考作為選擇標準：1、測評原理：也就是采用的何種量表作為測評依據(jù)。2、使用對象：也就是測評的功能是什么。3、常模參照：常模是如何確定的，是否樣本足夠。4、信效度：一個優(yōu)秀的測評系統(tǒng)的設計應當具有左右的信效度。5、測評用戶數(shù)：作為一個新興行業(yè)，參測者的數(shù)量某種程度上反映了測評系統(tǒng)的成熟度。6、產(chǎn)品版本：眾所周知，軟件的升級會修正大量的、品牌影響力：選產(chǎn)品一定要選擇一個大品牌，價格不是問題關鍵是錢別白花。8、市場占有率：目前網(wǎng)絡的迅猛發(fā)展，越來越多的產(chǎn)品采用了web結(jié)構(gòu)，通過搜索我們可以了解該產(chǎn)品的市場占有率和品牌推廣做的如何。