心理咨詢師怎么進(jìn)行培訓(xùn)
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心理咨詢師怎么入行？需要掌握哪些知識技能？
1.學(xué)習(xí)專業(yè)的心理學(xué)知識。心理學(xué)是一門科學(xué)。要成為一名心理咨詢師，必須學(xué)習(xí)和掌握關(guān)于心理咨詢的理論知識。有了理論背景，你就能很好地面對復(fù)雜多變的求助者，你就能應(yīng)用這些知識解決求助者的實際心理問題。心理咨詢過程中最有效的工具和體裁其實是心理咨詢師本人，他運用自己的人格去影響和幫助人。學(xué)心理學(xué)，想做心理咨詢師，最理想的狀態(tài)是讓自己成為一個真正快樂自信的人。
2.想要成為心理咨詢師，必須取得執(zhí)業(yè)資格證書，具體來說就是心理咨詢師職業(yè)資格證書，因為心理咨詢師是持證上崗的，只有取得這個證書，才有資格從事心理咨詢工作。取得資格證不代表可以獨立做心理咨詢。接下來就是參加一系列的培訓(xùn)。目前國內(nèi)關(guān)于心理咨詢的培訓(xùn)很多，大部分是理論和技術(shù)培訓(xùn)。但對于零基本功的初學(xué)者，首先要從技能訓(xùn)練開始學(xué)習(xí)，必須參加系統(tǒng)正規(guī)的心理訓(xùn)練課程。如果你的目標(biāo)是成為一名合格的心理咨詢師，在選擇培訓(xùn)上，一定要循序漸進(jìn)，選擇自己感興趣的理論流派，系統(tǒng)學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗。
3.知識技能：關(guān)于人類心理學(xué)的常識和基礎(chǔ)理論，通?？梢酝ㄟ^學(xué)習(xí)普通心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)和社會心理學(xué)來獲得最初的知識。這些課程的內(nèi)容更多的是讓我們了解個體心理成長的一般規(guī)律，以及個體和群體在與環(huán)境相互作用下的心理特征和從屬行為。它們是具有普遍意義的專業(yè)知識。關(guān)于個體人格成長和變異的深層根源和無意識過程的理論，包括人格和行為改善的各種理論假設(shè)和分析模型，有助于你對個體行為差異做出恰當(dāng)?shù)慕忉尅?/p>
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1、要成為一名心理咨詢師，首先必須要取得從業(yè)的資格，也就是心理咨詢師的職業(yè)資格證書，這個證書目前有三級、二級兩種，考試的時間一般是在每年的5月、10月。 2、參加培訓(xùn)，取得從業(yè)資格并不等于可以獨立做心理咨詢，接下來就要參加一系列的培訓(xùn)。目前國內(nèi)的培訓(xùn)大多是理論技術(shù)方面的培訓(xùn)，但是對于剛?cè)腴T的學(xué)員來說，應(yīng)該先從技能訓(xùn)練開始，要去參加一個系統(tǒng)的、長程的、正規(guī)的心理學(xué)培訓(xùn)課程。如果目標(biāo)是成為合格的心理咨詢師，在選擇培訓(xùn)方面，一定要循序漸進(jìn)，選擇自己感興趣的理論流派，系統(tǒng)學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗，切忌貪多求快。 3、素質(zhì)考核，正如醫(yī)者不能自醫(yī)，要想成為一名心理咨詢師，首先要了解自身心理存在哪些問題，這是對自己和未來的客戶負(fù)責(zé)。具體來說就是學(xué)員作為來訪者找資深的咨詢師進(jìn)行心理咨詢，認(rèn)識并處理自身的問題。不同流派對個人體驗的次數(shù)要求不同，一般從幾十次到幾百次不等。 4、積累經(jīng)驗，接受培訓(xùn)的同時，可以自己找機會實踐一下。剛?cè)腴T的學(xué)員實習(xí)最難解決的一個問題，一般的咨詢機構(gòu)不接受實習(xí)咨詢師，有些就算接受了也只是名義上的實習(xí)，對自己成長幫助不大，因此就需要自己去多方面探索。在積累一定的實踐經(jīng)驗后，可以嘗試進(jìn)入咨詢機構(gòu)，開始接待付費的來訪者。
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每一個新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓(xùn)，這關(guān)系到員工進(jìn)入工作狀態(tài)的快慢和對自己工作的真正理解以及對自我目標(biāo)的設(shè)定。這種培訓(xùn)一般由人事主管和部門主管進(jìn)行，除了對工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外，最重要的是對企業(yè)文化的介紹，包括企業(yè)的經(jīng)營理念，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標(biāo)，通俗地講，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個企業(yè)，我們的輝煌歷史如何，我們在同業(yè)之間的地位如何，誰是我們最主要的競爭對手，我們想把公司帶到什么地方去等等，告訴員工我們想做什么，這很重要。在很長一段時間內(nèi)，員工會牢記這些并且通過對其他人(家人和朋友)的再描述強化這些，從而深入到意識深處，而且一朝形成，就不會輕易改變，一個員工可能不會記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么，但他絕對不會忘記頭一天上班公司主管對他說的話。新員工培訓(xùn)必不可少的相關(guān)內(nèi)容包括：1.企業(yè)概況：公司業(yè)務(wù)范圍、創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、未來前景、經(jīng)營理念與企業(yè)文化、組織機構(gòu)及各部門的功能設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利政策、培訓(xùn)制度等;2.員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等;3.財務(wù)制度：費用報銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用;4.實地參觀：參觀企業(yè)各部門以及工作娛樂等公共場所;5.上崗培訓(xùn)：崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等。以上內(nèi)容摘自中國培訓(xùn)網(wǎng)，希望能夠提供幫助。
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