eap與心理咨詢師的差別
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家有一寶C
兩個不同的證書！eap好一些，發(fā)展前進(jìn)好一些！、"EAP(員工心理援助）咨詢師、EAP(員工心理援助）講師"國家職業(yè)培訓(xùn)等級證書的培訓(xùn)，課程學(xué)完后統(tǒng)一由爸媽在線組織出題考試，考試合格者由中國人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)(CETTIC )職業(yè)培訓(xùn)證書。根據(jù)《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，該證書可以作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證;同時也可作為申請職業(yè)技能鑒定時，接受過相關(guān)職業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)的證明。報考條件：1、初級申報條件：中專、職高以上學(xué)歷或同等學(xué)歷在校生及應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生。2、中級申報條件，具備下列條件之一：(1)已獲得相關(guān)專業(yè)初級證書，且有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者;(2)大專以上學(xué)歷或同等學(xué)歷相關(guān)專業(yè)的在校生及應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生;中專、職高學(xué)歷以上或同等學(xué)歷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者。3、高級申報條件，具備下列條件之一：(1)已獲得相關(guān)專業(yè)中級證書，且有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者;(2)大專以上學(xué)歷或同等學(xué)歷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有4年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者;(3)本科以上學(xué)歷或同等學(xué)歷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者;(4)碩士以上學(xué)歷或同等學(xué)歷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
伯納烏的藍(lán)
eap針對的是員工的心理幫助，人員屬于健康狀態(tài)，問題一般不會很大，解決的是職場困惑，工作壓力，心理健康等方面的問題，和職場的聯(lián)系比較大，如果是管理者學(xué)習(xí)eap非常有必要，500強(qiáng)企業(yè)中有80%以上的企業(yè)為員工提供了EAP服務(wù)。心理咨詢針對的是個案，相對來講問題都會更嚴(yán)重一點，在中國市場并不大，或者相對eap來講接的是小單。如果要學(xué)習(xí)還是eap比較好吧，我有個朋友在中科院心理所就是學(xué)習(xí)eap的，效果非常不錯！
念念1218
、服務(wù)對象：一般的心理咨詢師只需要服務(wù)于來尋求幫助的個體或者群體；而EAP咨詢服務(wù)中，除了要對尋求幫助的員工負(fù)責(zé)，還要對企業(yè)管理層及客戶公司組織負(fù)責(zé)，EAP咨詢師需要具備多重客戶的重要理念。 2、咨詢目標(biāo)：一般的心理咨詢師的咨詢目標(biāo)是幫助來訪者促進(jìn)自我的身心健康，幫助來訪者實現(xiàn)自我成長；而EAP咨詢師除了以上目標(biāo)以外，還應(yīng)對幫助組織機(jī)構(gòu)建立組織文化、協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系、提高組織整體的健康水平，最重要的是提高組織的績效水平等負(fù)有責(zé)任。 3、咨詢設(shè)置：一般的心理咨詢包括短程咨詢和長程咨詢，咨詢設(shè)置會根據(jù)來訪者的情況和要求有所不同；而EAP咨詢師往往采用短程療法，咨詢次數(shù)為2~12次，通常為6次，如果超過合同規(guī)定的設(shè)置咨詢沒有完成，則需要將來訪者轉(zhuǎn)介到其他咨詢機(jī)構(gòu)接受服務(wù)。EAP咨詢師應(yīng)具備良好的評估能力，將需要進(jìn)行長程咨詢服務(wù)的員工盡早進(jìn)行轉(zhuǎn)介服務(wù)。 4、問題的側(cè)重點：一般的心理咨詢根據(jù)來訪者的需求確定咨詢重點。EAP咨詢問題的側(cè)重點是在員工的職場身心健康上，包括家庭問題和工作平衡、壓力管理和個人職業(yè)發(fā)展等問題。 5、咨詢的付費方：一般的心理咨詢的付費方是來訪者。EAP咨詢的付費方是組織機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)為員工買單，EAP服務(wù)是員工的一種福利。
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