不給知道我是誰
EAP，通俗的來講，就是心理學(xué)在企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用，通過輔導(dǎo)與調(diào)整員工的心理狀態(tài)，員工快樂幸福感提升了，工作效率效能提高，促進(jìn)工作業(yè)績的提升。這里有兩個關(guān)鍵點(diǎn)：1.調(diào)誰、調(diào)什么？調(diào)誰：對象是員工；調(diào)什么：調(diào)整的是員工的心理狀態(tài)，所以客觀上的環(huán)境，如制度、流程、技能、產(chǎn)品……都不變，只促進(jìn)員工狀態(tài)改善；2.效果是什么：效果就是組織績效提升了，而且這要有量化評估的標(biāo)準(zhǔn)。EAP培訓(xùn)、項目咨詢、電話咨詢、心理測評……都是EAP實現(xiàn)的手段與形式，企業(yè)可以根據(jù)自身情況切入，但目標(biāo)是要落地到效果上。所以，EAP內(nèi)涵是：幫助員工調(diào)整心理狀態(tài)，促進(jìn)組織績效提升。
嘻嘻哈哈嘍
在我們多年對企業(yè)、學(xué)校EAP實施的方案中，定義為：
Eap?（英文EmployeeAssistanceProgram），通常直譯為員工幫助計劃，又稱員工心理援助項目、全員心理管理技術(shù)。它是由企業(yè)，學(xué)校，各單位、或是企業(yè)部門為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目。
所有員工及其家屬
1.提升幸福感；
2.提高員工在組織中的工作績效以及改善組織氣氛和管理。
組織層面的心理咨詢
增加員工幸福感，給企業(yè)提高留職率、提升員工士氣、改善組織氣氛外，建立尊重員工價值、關(guān)心員工困境的文化；培養(yǎng)注重解決問題和個人發(fā)展的學(xué)習(xí)型文化；幫助企業(yè)更好地應(yīng)對業(yè)務(wù)重組、并購、裁員等變革和危機(jī)；改善管理風(fēng)格、溝通組織關(guān)系、謀劃工作設(shè)計等。
治愈系小精靈
企業(yè)EAP就是企業(yè)員工幫助計劃。又稱員工心理援助項目、全員心理管理技術(shù)。它是由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目。通過專業(yè)人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業(yè)中的工作績效。
但EAP在中國企業(yè)的普及率遠(yuǎn)沒有員工體檢這么高，占比還處在比較低的位置，目前正在提供的企業(yè)占比僅為。根據(jù)2020年關(guān)愛通調(diào)研結(jié)果，可能因為受到2019年至今新冠肺炎疫情的影響，目前已有近3成企業(yè)表示未來可能有計劃實施EAP。根據(jù)已經(jīng)實施EAP的企業(yè)反饋，引入EAP的主要原因是：公司健康管理的需要、員工身心健康狀況不良、同類企業(yè)已采用、關(guān)愛員工心理健康、曾遇過心理危機(jī)事件。
那是什么阻礙了企業(yè)實施EAP呢？
導(dǎo)致企業(yè)無法實施EAP的障礙有：實施效果評估困難，企業(yè)管理層的支持不夠（主要由于管理層對員工心理健康管理的意識或重視程度不夠），無法識別和挑選合適的EAP服務(wù)商，預(yù)算不足，實施情況復(fù)雜，不了解EAP等。其中，效果評估困難和管理層支持不夠是企業(yè)開展EAP最主要的障礙。這些原因都導(dǎo)致EAP無法像員工體檢一樣在企業(yè)福利實施中普及。
我們是MJ
16種職業(yè)性格類型是ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFT、ENTJ。
1、ISTJ檢查員型，這類性格的人責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)肅可靠，能夠把工作和家庭生活各方面都安排得井井有條；這一類型的性格適合的行業(yè)和職業(yè)有政府機(jī)構(gòu)、醫(yī)療領(lǐng)域、金融銀行業(yè)里的公務(wù)員、醫(yī)師、藥劑師和信貸員、精算師等等。
2、ISFJ照顧者型，照顧者型安靜友好，樂于為他人服務(wù)；在合適的職業(yè)上無明顯的職業(yè)傾向，可以考慮從事行政管理人員、總經(jīng)理助理、秘書及護(hù)士等相關(guān)職業(yè)。
3、INFJ博愛型，堅持原則，富有洞察力，誠摯而深切地關(guān)心他人；適合的職業(yè)有心理咨詢師、教育學(xué)、哲學(xué)等領(lǐng)域的研究者、社會工作者、藝術(shù)家等。
4、INTJ專家型，INTJ類型的人是完美主義者，也是16種類型中人數(shù)最少的那一類，獨(dú)立，具有懷疑精神，是優(yōu)秀的戰(zhàn)略思想家，對于感興趣的問題，他們也是出色的組織者。適合的崗位有科學(xué)家、研究人員、各類咨詢顧問、證券分析師以及藝術(shù)家、設(shè)計師等等。
5、ISTP冒險家型，擅長分析，講究實效和行動；適合做機(jī)械、電氣等的技術(shù)工程師、證券分析師等以分析和邏輯見長的工作，以及賽車手、飛行員等具備一定冒險性的職業(yè)，警察也是非常適合ISTP類型的人從事的工作。
6、ISFP藝術(shù)家型，平和、敏感，常常具備比較好的藝術(shù)天賦和審美能力；適合的職業(yè)有時裝首飾的設(shè)計師、畫家、舞蹈演員，旅游行業(yè)、體育用品行業(yè)等的銷售人員等。
7、INFP哲學(xué)家型，這種類型的人把內(nèi)在的和諧視為高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事務(wù)上又比較靈活多變；各類藝術(shù)家、作家、心理咨詢師、社會工作者等，都是比較適合哲學(xué)家型性格人的職業(yè)。
8、INTP學(xué)者型，理性，善于分析，喜歡思考復(fù)雜的問題并解決難題；適合軟件開發(fā)工程師、大學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、律師、作家和藝術(shù)家等。
9、ESTP挑戰(zhàn)者型，優(yōu)秀的問題解決者，天真率真，多才多藝，氣氛活躍者；適合的工作有銷售人員、自由職業(yè)者、娛樂節(jié)目支持人、脫口秀演員等。
10、ESFP表演者型，富有同情心，擅長交際，常常是注意力中心；適合的職業(yè)有各類銷售人員、創(chuàng)意人員、節(jié)目主持人、社區(qū)工作者等。
11、ENFP公關(guān)型，對“可能性”很感興趣，視靈感高于一切，足智多謀；適合的職業(yè)和領(lǐng)域有：廣告創(chuàng)意、營銷策劃、市場調(diào)研人員、公關(guān)、發(fā)言人、老師等。
12、ENTP智多星型，喜歡挑戰(zhàn)、足智多謀、聰明健談；適合做投資顧問、廣告創(chuàng)意、訪談類節(jié)目主持人、政治家等。
13、ESTJ管家型，務(wù)實有條理，講究紀(jì)律，喜歡監(jiān)督他人；各大中型企業(yè)的員工、基層管理者；生產(chǎn)制造型企業(yè)的中基層管理者。
14、ESFJ主人型，實事求是、注意細(xì)節(jié)，特別注意與他人的人際關(guān)系；適合的職業(yè)有秘書、總經(jīng)理助理、服務(wù)業(yè)從業(yè)人員、項目經(jīng)理、學(xué)校管理者等。
15、ENFT教導(dǎo)型，彬彬有禮、富有魅力，通常能夠看到其它人的優(yōu)點(diǎn)；適合的職業(yè)有培訓(xùn)師、心理咨詢師、節(jié)目主持人、大學(xué)教授、銷售等。
16、ENTJ統(tǒng)帥型，熱情而真誠的天生領(lǐng)導(dǎo)者，有遠(yuǎn)見，樂于解決復(fù)雜問題；適合的職業(yè)有企業(yè)創(chuàng)始人或者高管、財務(wù)顧問、企業(yè)戰(zhàn)略顧問、培訓(xùn)師、律師、大學(xué)教授等等。
MBTI介紹
MBTI是一種比較常見的職業(yè)性格測試，它的理論基礎(chǔ)來源于心理學(xué)奠基人之一的著名心理學(xué)大師榮格，后來經(jīng)由美國的心理學(xué)家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯和她的母親凱瑟琳·庫克·布里格斯進(jìn)行問卷制作，最終形成了我們現(xiàn)在看到的一套通常是128道題的問卷。
優(yōu)質(zhì)心理咨詢師問答知識庫
