瀟瀟若雨
中國網(wǎng)有相關(guān)報(bào)道，寫得很不錯(cuò)社會(huì)問題頻頻爆發(fā)，心訓(xùn)行業(yè)成為熱點(diǎn)中國網(wǎng) 時(shí)間： 2010-06-03 發(fā)表評論>>視頻播放位置下載安裝Flash播放器日前，富士康“12連跳”、“永州槍殺法官事件”的相繼爆發(fā)，激起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，也將一個(gè)叫“心訓(xùn)”的詞推向了大眾眼前。廣州贏吧心訓(xùn)教育咨詢有限公司董事長、有“中國心訓(xùn)第一人”之譽(yù)的林A先生在接受記者采訪時(shí)說，近日，他公司的咨詢熱線已經(jīng)被打爆，許多企業(yè)老板甚至主動(dòng)找上門來，提前預(yù)約為員工集體心訓(xùn)，以構(gòu)建和諧企業(yè)之路。目前，他的課程已經(jīng)排到7月下旬。心訓(xùn)是當(dāng)前社會(huì)矛盾的“舒緩劑”？5月22日的一次人才招聘會(huì)上，因?yàn)椤疤鴺情T”的發(fā)生，富士康開出了20萬元到60萬元的年薪，招聘一批心理醫(yī)生、心理咨詢師，以填補(bǔ)企業(yè)心理咨詢部門的空缺。與此同時(shí)，深圳市衛(wèi)生部門也派出一批心理醫(yī)生駐廠，為富士康員工提供心理咨詢服務(wù)，還要幫助富士康建立心理咨詢體系，緩解員工心理和工作壓力，排查出存在精神、心理方面問題的員工，為其提供幫助。心理咨詢不僅成了富士康“跳樓門”事件后的一劑“創(chuàng)口貼”，也引起了全國總工會(huì)的重視。5月29日，全國總工會(huì)發(fā)出通知，特別強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)對青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，使廣大職工有尊嚴(yán)地生活，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。而就在此時(shí)，一則新聞成為全國各大媒體的熱點(diǎn)：中國疾病預(yù)防控制中心精神衛(wèi)生中心2009年初公布的數(shù)據(jù)顯示，我國各類精神疾病患者人數(shù)在1億人以上，但公眾對精神疾病的知曉率不足5成，就診率更低。這則消息引起了許多企業(yè)主的擔(dān)心——他們不可能都像富士康高薪招聘心理咨詢師，怎么辦？尋求心訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作便成了最好選擇。對此，林A在接受記者采訪時(shí)說：“富士康事件以后，我們的咨詢熱線明顯地火爆起來，許多企業(yè)老板還主動(dòng)找上門來，尋求幫助?！北M管林A旗下的心訓(xùn)公司在廣東、河南、湖北、遼寧、新疆等地區(qū)大名鼎鼎，林A本人更是被媒體譽(yù)為“中國心訓(xùn)第一人”，但以前開展業(yè)務(wù)，都要主動(dòng)去給企業(yè)老板解析半天。而今兩相比較，頓時(shí)“冰火兩重天”。需要心訓(xùn)的不只是員工，更是老板雖然富士康事件催熱了“心訓(xùn)業(yè)務(wù)”，但林A還是認(rèn)為，解決類似的企業(yè)矛盾和問題，僅招聘心理醫(yī)生和心訓(xùn)導(dǎo)師還是不夠的，而應(yīng)該從企業(yè)文化和勞資關(guān)系的根本上尋求解決之道。在林A認(rèn)為，人字有兩條腿，一條是“金”，一條是“心”，兩條腿必須平衡才能走得快走得穩(wěn)。對于企業(yè)來說，心訓(xùn)是構(gòu)筑和諧企業(yè)關(guān)系的一個(gè)重要手段，心訓(xùn)對象不應(yīng)該只是員工，更應(yīng)該是老板，而且，心訓(xùn)不應(yīng)該當(dāng)“藥”吃，而應(yīng)該當(dāng)“飯”吃。心訓(xùn)是心態(tài)訓(xùn)練的簡稱，主要以覺察式、感悟式、體驗(yàn)式學(xué)習(xí)為特色，幫助學(xué)員訓(xùn)練心能、提高心智、發(fā)掘自己，有效提升EQ（情商）、AQ（逆商）、CQ（創(chuàng)新力商數(shù)）、LQ（領(lǐng)導(dǎo)力商數(shù)）、SQ（靈商）、FQ（膽商）、TQ（時(shí)間管理商數(shù)）等個(gè)人幸福、成功綜合素質(zhì)。記者在廣州贏吧公司看到，其心訓(xùn)課程主要分兩大類：一種員工班，一種是總裁班，各類均分一、二、三階段，時(shí)間從幾天到幾月不等。其中員工班主要側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)員的情商、逆商等心態(tài)轉(zhuǎn)換能力以及忠誠力、團(tuán)隊(duì)力和創(chuàng)新力等心態(tài)素質(zhì)，總裁班側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)員的心靈商數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力商數(shù)和時(shí)間管理商數(shù)以及影響力、感召力和擔(dān)當(dāng)力等心態(tài)智慧。“有什么樣的老板，就有什么樣的員工。所以心訓(xùn)要從‘頭’開始——首先應(yīng)該從老板抓起?！绷諥說。他告訴記者，因?yàn)楣髁x思想的影響，中國的許多企業(yè)老板和員工只想著賺錢，所以，員工特別看重技能訓(xùn)練，老板特別看重EMBA課程。其實(shí)，沒有好的心態(tài)，再好的技能，再好的商業(yè)知識(shí)，都是空談?！斑€是那句話，沒有好的心態(tài)，出來混，遲早要還的?！?/p>
愛美食的飄飄
實(shí)在是看不下去了！今天想跟大家聊一聊，一直很火的心理咨詢師?。′佁焐w地的廣告各種水軍，抖音，知乎的轟炸！為迷茫，受挫的你點(diǎn)燃了希望的光芒！各大招聘平臺(tái)上一搜索心理咨詢師報(bào)考薪資月入過萬，各種的兼職，全職皆是高薪，尤其是在上班之余兼職也能賺個(gè)千八百的，這個(gè)吧 ，我也是很心動(dòng)，而且也實(shí)際的參與到了考生中。果不其然，天上沒有掉餡餅的事情呀，難度還是有的，經(jīng)過了三個(gè)月的努力總算是下來了。也如愿以償?shù)哪玫搅俗C書，甚是開心撒。不拉仇恨啦，回歸正題了??！從2016年開始，心理咨詢師就很火，甚至火到人社部出手，取消了心理咨詢師資格考試的程度。但這并不意味著心理咨詢師這一職業(yè)的取消，而是為了使心理咨詢行業(yè)更加規(guī)范化，降低心理咨詢師的門檻，卻提高了入門的要求關(guān)于證書及發(fā)證單位ACI國際注冊心理咨詢時(shí)最近央視曝光了一個(gè)考證騙局，更是在微博登上熱搜。一個(gè)早在兩年前就已經(jīng)被國家取消的資格證（“心理咨詢師資格證”），直到今天還有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在組織著所謂的考前培訓(xùn)，并聲稱自己進(jìn)行的是“國際認(rèn)證”，到底是怎么回事呢？培訓(xùn)機(jī)構(gòu)表示，國家取消的是國內(nèi)心理咨詢師資格證，而通過考前培訓(xùn)，最終獲得的將是國際資格證。中科院心理咨詢師中科院是自從2017年心理咨詢師取消后，就開始創(chuàng)辦的一個(gè)證書，很多教授都參與過心理咨詢師資格證考試的教材主編中科院，全稱中國科學(xué)院，心理咨詢師證是中科院下屬單位心理研究所的項(xiàng)目，也是事業(yè)單位，并且規(guī)定，想要考這個(gè)證書的，必須通過機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)，才能參加考試而且，中科院的學(xué)的內(nèi)容比15年心理咨詢師職業(yè)資格證那會(huì)的還要豐富一點(diǎn)，再加上之前的二三級(jí)心理咨詢師考試就是中科院心理研究所的教授進(jìn)行出題。所以我就考了中科院心理咨詢師，現(xiàn)在證也到手了國家人事人才心理咨詢師中國人事人才屬于人社部直屬，在人社局官網(wǎng)就可以查到，多年以來一直負(fù)責(zé)全國公務(wù)員職業(yè)技能培訓(xùn)工作，所以它的證書在各種單位受認(rèn)可度比較高。它的證書也是崗位技術(shù)能力證書（高級(jí)），一般體制內(nèi)，比如國企、事業(yè)單位、公務(wù)員以及想從事心理咨詢工作的同學(xué)，都會(huì)選擇這個(gè)證書?？荚嚥皇呛茈y，比較適合非專業(yè)的，想多學(xué)一些心理學(xué)方面知識(shí)的零基礎(chǔ)小白，可以用于拓展工作技能，或者兼職等等。但現(xiàn)在人事人才整頓，這個(gè)證書目前是暫停狀態(tài)，停止了報(bào)名中國心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)，中國心理學(xué)會(huì)等等協(xié)會(huì)的心理咨詢師證也就是掛了一個(gè)心理協(xié)會(huì)的頭銜，有單位認(rèn)可，也有單位不認(rèn)同，在行業(yè)中還是很具有爭議性的，并不適用全范圍報(bào)名條件：高中、中?；蛞陨蠈W(xué)歷且已滿18周歲；任何專業(yè)，非相關(guān)專業(yè)需要提供心理學(xué)受訓(xùn)背景；全國職業(yè)人才管理中心頒發(fā)的《心理咨詢師崗位職業(yè)技能證書》報(bào)名條件：任意學(xué)歷專業(yè)皆可報(bào)考全國職業(yè)人才管理中心隸屬于中國流通行業(yè)政研會(huì)，屬于一個(gè)社會(huì)團(tuán)體，所推出的證書種類多達(dá)上百種，證書基本上不需要考試都能拿到。含金量和認(rèn)可度很低。
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一些高校在校生，寒假放假早，想出去體驗(yàn)社會(huì)自己掙錢。最常有的途徑就是“進(jìn)廠打工”，那么這些所謂的“工廠”又都是在哪里找到的，是誰在中間進(jìn)行著一系列的暗箱操作。
這真的是“被人賣了還幫人數(shù)錢”這種事情真實(shí)的發(fā)生在了我們的身邊，一些外出打工的社會(huì)人員，一些寒假打工的在校大學(xué)生。被所謂的“人力資源公司”，看似幫人找寒假工。帶著還未出校門的的大學(xué)生，坐著長途客車，來回幾個(gè)工廠折騰。一周換四五個(gè)工廠，上百萬就到手了，而真正需要找寒假工的，出力干活的大學(xué)生不僅錢沒掙到，而且你坐上了車，去那個(gè)地方，進(jìn)了哪個(gè)廠，中途又換到了哪個(gè)廠，沒有人能給你保證。人身安全問題成了一件大事。
根據(jù)人力資源內(nèi)部業(yè)務(wù)員介紹，他們一般幫應(yīng)聘者安排工作，都是去外省打工的，為的就是收高昂的回扣費(fèi)。而想拿到更高的“高回扣”，僅僅通過網(wǎng)上發(fā)布招聘信息是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以，在校大學(xué)生就成了他們眼中的搖錢樹。
在學(xué)校招代理，再由學(xué)生代理出面組織寒假準(zhǔn)備去打工的學(xué)生，這樣一來，中介公司還愁找不到資源？不僅如此，中介公司之間有時(shí)還會(huì)互相競爭，用高昂的回扣來搶奪大學(xué)生代理市場，但很多時(shí)候，所謂的高回扣往往只是一個(gè)誘餌。
就算這些學(xué)生代理最后拿不到回扣，但是“羊毛還是會(huì)出在羊身上”！這些承諾給代理的回扣不僅會(huì)被算在應(yīng)聘者頭上，他們的工作也不一定能夠得到保障。所以，最終被賣的不僅僅是寒假工，還有被耍的學(xué)生代理。
而且，為了賺取更多的利益，中介公司是想盡了招數(shù)，除了掌握更多的應(yīng)聘者資源外，他們還暗箱操作，給應(yīng)聘者頻繁換工作，隨便轉(zhuǎn)幾個(gè)廠，上百萬輕松到手，說白了，他們就是在“賣人”！
可能你會(huì)說，那些應(yīng)聘者是不是傻，撒手走了不就行了嗎？呵呵~~~，中介公司說了，他們手里掌握著這些應(yīng)聘者的“命脈”——身份證。更可惡的還遠(yuǎn)不止這些，有的中介公司從企業(yè)那邊拿了錢之后，甚至?xí)砜钕?，既不給代理回扣，也不給應(yīng)聘者發(fā)放工資。
就是有這樣一些所謂的“人力資源公司”，一場場正常的招聘被演變成了一個(gè)個(gè)“賣人”騙局。而未出校門的大學(xué)生，就這樣被職業(yè)中介誆騙成為了他們的附庸。最后想說一句，職業(yè)中介市場這種“賣人圈錢”的現(xiàn)象，不是一朝一夕形成的，一定要花大力氣去徹底解決這個(gè)問題。期待招聘市場早日能夠正常化。
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