六大不良效應(yīng)干擾跳槽求職者心態(tài)

六大不良效應(yīng)干擾跳槽求職者心態(tài)，職場(chǎng)上有很多看不見(jiàn)的規(guī)則，無(wú)論何時(shí)都要學(xué)會(huì)尊重他人，學(xué)會(huì)與不同的人交往是職場(chǎng)的必修課，職場(chǎng)上的人也是形形色色的，學(xué)會(huì)六大不良效應(yīng)干擾跳槽求職者心態(tài)，職場(chǎng)達(dá)人非你莫屬！

名氣效應(yīng)

一些擇業(yè)者對(duì)單位的名氣很是看重，覺(jué)得如果能到這類單位工作，一定會(huì)有自豪感和滿足感。其實(shí)，名氣大的單位亦有好有壞，亦有適合與不適合之分，畢竟，名氣未必就是企業(yè)自身實(shí)力的真實(shí)反映。即使一些企業(yè)擁有盛名，也未必適合每位擇業(yè)者的發(fā)展。因此，選“名氣效應(yīng)”的擇業(yè)者，一旦覺(jué)得單位現(xiàn)實(shí)情況與原來(lái)的期望值相差甚遠(yuǎn)，就會(huì)悲觀失望，情緒低落。

對(duì)策：慕名擇業(yè)可以，但在擇業(yè)前，有必要對(duì)該名企進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查了解，確認(rèn)該單位是否適合自己，如果不適合，不管該單位名氣多大，都不要為之心動(dòng)。

金錢(qián)效應(yīng)

現(xiàn)代人擇業(yè)要選高薪的，跳槽要跳漲薪的，“人往高薪走，水往低處流”成為職場(chǎng)最流行的一句話，有些人頻繁跳槽，薪酬不斷上漲，然而，個(gè)人的能力水平和綜合素質(zhì)并無(wú)顯著提升，可是仍惟利是圖，樂(lè)此不疲，陷入了金錢(qián)效應(yīng)。

對(duì)策：人作為“經(jīng)濟(jì)人”、追求金錢(qián)無(wú)可厚非，但擇業(yè)者還應(yīng)掌握好尺度，不能鉆進(jìn)錢(qián)眼里去。比如，與高薪相應(yīng)的，還有發(fā)展機(jī)會(huì)、對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)等參考因素。畢竟，人生的價(jià)值并不光取決于個(gè)人收入的高低和財(cái)富的多少，而在于個(gè)人對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)多少。

社會(huì)效應(yīng)

一些擇業(yè)者很少理性地考慮自身知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)，卻盲從于世俗的影響。比如MBA熱的時(shí)候，一些擇業(yè)者不論原先學(xué)的什么專業(yè)，不論對(duì)MBA是否感興趣，一門(mén)心思往里面鉆。哪知隨后的MPA熱，人力資源熱接踵而致，讓盲從的追隨者應(yīng)接不暇。

對(duì)策：趕時(shí)髦是人之常情，然而時(shí)髦來(lái)得快，去得快，而職業(yè)卻是伴隨一生的。因此，擇業(yè)者應(yīng)堅(jiān)持自己的專業(yè)方向不變，不斷挖掘?qū)I(yè)潛力，同時(shí)迎合時(shí)代的發(fā)展，適時(shí)適度地趕時(shí)髦，實(shí)現(xiàn)自己的一專多能。

定位效應(yīng)

社會(huì)心理學(xué)家曾作過(guò)一個(gè)試驗(yàn)：在召集會(huì)議時(shí)先讓人們自由選擇位置，之后到室外休息片刻再進(jìn)入室內(nèi)入座，如此五至六次，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都選擇他們第一次坐過(guò)的位子。擇業(yè)者也同樣受定位效應(yīng)的影響，凡是自己認(rèn)定的事情，多數(shù)不愿輕易改變。比如一位擇業(yè)者在就業(yè)或跳槽前，總是先設(shè)定一個(gè)理想崗位，擇業(yè)時(shí)，往往一味追尋與自己理想崗位相匹配的崗位，以致于浪費(fèi)了很多機(jī)會(huì)。而擇業(yè)者一旦找定了工作，不管專業(yè)對(duì)不對(duì)口，不管自己有無(wú)興趣，通常都會(huì)延續(xù)下去，很少愿意輕易改變職業(yè)。

對(duì)策：定位效應(yīng)對(duì)擇業(yè)者職業(yè)生涯的影響是無(wú)形的，也是巨大的，因此，有條件的擇業(yè)者可以開(kāi)展職業(yè)咨詢指導(dǎo)，請(qǐng)專家指點(diǎn)迷津，選擇最適合的職業(yè)道路。另外，擇業(yè)者也可認(rèn)真審視自己的定位，以個(gè)人興趣、自身?xiàng)l件等因素來(lái)衡量和抉擇職業(yè)定位。

近因效應(yīng)

一位擇業(yè)者對(duì)計(jì)算機(jī)很感興趣，并立志從事相關(guān)職業(yè)。其父母卻覺(jué)得從事金融業(yè)的收入高、前途好，加之其他親友也有不同的意見(jiàn)，本來(lái)主意已定的擇業(yè)者反而猶豫不決了。這就像有一個(gè)手表的時(shí)候，時(shí)間總在掌握之中，而有了兩個(gè)或多個(gè)手表后，時(shí)間反而搞不清了。

對(duì)策：擇業(yè)者要有主見(jiàn)，不能優(yōu)柔寡斷。面臨多種選擇時(shí)，確定自己最愿意做，且選擇后不會(huì)后悔的事情，當(dāng)機(jī)立斷，淡化近因效應(yīng)對(duì)自己的影響。

首因效應(yīng)

一些擇業(yè)者換了新單位后，總是不自覺(jué)地將新單位與原單位進(jìn)行比較。部分人通過(guò)比較后，認(rèn)為還是原單位好，比如原單位的.管理制度完善、人際關(guān)系融洽、發(fā)展前途廣闊等等，多次比較后，首因效應(yīng)就會(huì)放大，導(dǎo)致?lián)駱I(yè)者對(duì)現(xiàn)單位越來(lái)越不滿意，并后悔不已，甚至想著重回原單位，結(jié)果在新單位無(wú)心工作，有的還不得不重回人才市場(chǎng)擇業(yè)。

對(duì)策：擇業(yè)者應(yīng)思考自己有無(wú)“馬吃回頭草”的可能。如果有，就盡早行動(dòng)，畢竟這類事例在摩托羅拉等知名公司都有發(fā)生。如果已無(wú)可能，也無(wú)須自責(zé)、后悔，畢竟沒(méi)有人能夠準(zhǔn)確預(yù)見(jiàn)未來(lái)。擇業(yè)者應(yīng)腳踏實(shí)地，努力工作，充分發(fā)揚(yáng)主人翁精神，從新單位與原單位的比較中，研究新單位的不足，并提出改進(jìn)方案，以實(shí)際行動(dòng)克服首因效應(yīng)的影響，在新單位敬業(yè)奉獻(xiàn)。

癥狀一：生氣

你的老板是個(gè)愚材，所以你最終向他說(shuō)了句“白白”，然后就像電影里的情節(jié)一樣，摔門(mén)而出。

憤怒，讓你失去了理智。

處方：請(qǐng)切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠(yuǎn)是負(fù)面的。你的老板握有你職業(yè)升遷的鑰匙。在發(fā)脾氣之前，多想想。

癥狀二：狂喜

你的新工作將給你帶來(lái)250萬(wàn)美元的期權(quán)。當(dāng)你遞交了辭呈后，就被慫恿著開(kāi)一個(gè)盛大的慶祝舞會(huì)。你被狂喜浸泡著，輕飄飄地浮在半空中。

處方：將你的過(guò)度興奮加封蓋子，以免滿溢出來(lái)，而“樂(lè)極生悲”。記住，世界上沒(méi)有完美無(wú)缺的事情，也沒(méi)有白掉的“餡餅”：甚至一個(gè)“夢(mèng)幻”工作也會(huì)帶著問(wèn)題來(lái)。

癥狀三：憂愁

你知道你應(yīng)該感到高興，因?yàn)槟戕o職是為了一個(gè)更好的機(jī)會(huì)。但是你發(fā)現(xiàn)，自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。

處方：你只需記得自己辭職的理由。在離開(kāi)之前，你已經(jīng)考慮成熟了，你會(huì)熬過(guò)這一關(guān)的。

癥狀四：內(nèi)疚

當(dāng)你移交了你自認(rèn)為做得不夠杰出的工作時(shí)，你恨不得能讓時(shí)光倒流。你想承擔(dān)更多的工作，但已經(jīng)是曲終人散的時(shí)候了，你被內(nèi)疚感折磨著。

處方：在你離開(kāi)的最后期限，你不能完成所有的工作，你肯定會(huì)有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。

癥狀五：患得患失

你已經(jīng)上交了辭呈，但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話，想問(wèn)問(wèn)是否能收回辭呈。

處方：這種變換工作前的“神經(jīng)過(guò)敏癥”太自然不過(guò)了。提醒自己為什么會(huì)選擇一份新的工作，當(dāng)你想清楚之后，你就回到了原來(lái)的你。

癥狀六：妒忌

當(dāng)你找到一份新工作的消息散播出去后，你辦公室里最親密的朋友開(kāi)始給你“冷肩膀”。

處方：你的親密同事可能會(huì)感到你拋棄了他們。約他們一起午餐，讓他們了解你們的友誼將延續(xù)到工作之外。

癥狀七：無(wú)聊

在沮喪和茫然若失中，你度日如年的渡過(guò)你的最后兩星期。

處方：你想要給人留下這樣的印象嗎?“哦，就是那個(gè)讓整個(gè)辦公室士氣低落的人哪!”你已決定離開(kāi)，何不在最后的日子里樂(lè)觀而更加努力地工作?