如何在職場與同事和睦相處

如何在職場與同事更好的相處

但凡想在工作中更好的立足，除了擁有良好的工作能力之外， 同事之間的良好相處也是其中最重要的一部分，這樣同事相處好了，那么工作起來也更得心應手。也減少了工作上產(chǎn)生的糾隔，如果你并不了解怎么才算和同事更好的相處方式，就跟我們一起來學一下吧。

沒有批評的討論

和別人討論的目的，是探討解決問題的最佳方法。如果你在這一過程中不斷地批評別人，總認為自己是正確的，其根源是沒有把對方和自己放在一個平等的位置上，給予高度的尊重。也許你的潛意識中，認為這是一場教授和文盲之間的討論，當你的批評受到反駁或導致討論毫無結果時，你所收獲的，就只有憤怒而已。

沒有懷疑的考慮

在做一件事前，一定要知道它是對的才肯去做，不對則不做，是心理不健康的一種表現(xiàn)。俗語說，“要知道梨子的滋味，一定要親口嘗嘗?！蓖瑯?，做事也是，寧可做錯，不要不做。一味地猶豫不決、徘徊不定，只能“讓思想的光輝蒙上灰塵”。只有過度完美主義或懦弱的人才會因為不能承受失敗而不斷地懷疑。

沒有嘲笑的挑戰(zhàn)

心理學認為，一般來說，所有挑戰(zhàn)都是帶有敵意的，就像人在青春期由虛榮心所導致的競爭心理，非要分出個你高我低來才肯罷休。而挑戰(zhàn)時自我內(nèi)心的傲慢，常常讓人把“嘲笑”作為一種武器來攻擊對方。在馬斯洛看來，心理高度健康的人不會這樣。他們帶有一種哲學家的幽默感，把挑戰(zhàn)看成善意的合作，不是為了壓倒、擊敗對方，而是從對方身上汲取優(yōu)點、總結得失，既希望自己能超過對方，也希望對方能超過自己，在不斷超越中共同進步。

沒有怨恨的原諒

當一個人口頭上說原諒對方時，是真心還是假意，有一種判斷方法：真心的原諒，下次即使對方犯同樣的錯誤，他依然會原諒;如果是假意的，下次則不會再原諒對方。這是因為，假意的原諒，心中依然含有怨恨，只是語言上的妥協(xié)。之所以有怨恨存在，是因為我們的

眼睛只盯著對方的錯誤，忽視了自己的錯誤。真正的原諒應該是先從自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求別人做得更好?然后發(fā)揮愛與同情心的作用，徹底地原諒他人。

沒有猶豫的微笑

世界上最完美的微笑浮現(xiàn)在蒙娜麗莎的臉上，看到她，你就會明白什么是“沒有猶豫的微笑”，她透露著內(nèi)心的善與寧靜，是心靈最真實的表達。當別人看到這種笑容，內(nèi)心也會生出一種隨之而來的快樂。微笑是人對美好的事物和人做出的最直接反應，如果你產(chǎn)生猶豫，那么它就帶上了一絲虛假的成分，為了奉承或敷衍做出的笑臉，體現(xiàn)了我們內(nèi)心的壓抑與矛盾。

無所期待的給予

存在主義大師羅洛梅將人世間的愛分為幾種，最低級的是性愛和情欲的愛，最高級的則是無索取的給予?，F(xiàn)代社會里，當我們給予對方一樣東西時，往往希望他能投之以桃，報之以李。就連愛人之間也是如此，“去年情人節(jié)我送了你禮物，今年你也應該送我一件”。人與人之間的關系像做生意一樣，給予了就期待著索取，索取了還想得到更多，卻忘記了“愛”本應是無所期待的。太陽每天給予世界相當于燃燒7千萬億噸煤所產(chǎn)生的熱量，它卻從未向我們索取，我們對他人的愛是否也應該像這樣突破條件的限制。

上文就介紹了職場中和同事相處的正確方式，雖然有時候知人知面不知心，防人之心不可無。其實職場中同事之外的相處方式有時候是隨意的，但是人在職場同事之間的相處并不是小問題哦。

職場難關：如何與同事相處

我們都說，職場中的白領是最強悍的，要應付上級，還要與關系好的同事保持友好關系，又要防范小人，真是如臨大敵，那么如何與同事相處呢?其實很簡單，今天就由職場心理我為大家介紹與同事相處的三個法則。

一：真誠待人真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。

越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

二：樂觀主動無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。

如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。

三：尊重平等這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。

人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質(zhì)量的關系。

溫馨提示：職場里的人際關系，說起來很簡單，但是也難，稍不注意就會有不和諧的聲音，都是為了將來在打拼，不能一人單打獨斗，那么如何與同事相處呢?以上就是心理常識我為您支的招，更多的知識敬請點擊相關文章。

與不友好同事相處的職場攻略

職場上大家接觸的人形形色色，不可能每個都是那么的友好，每個人有自己的處事風格，在面對那些風格凌厲的同事的時候，要怎樣才不會使自己處于弱勢呢?我們身處職場，應該有自己的底氣，學學以下的超級職場攻略吧。

愛打小報告型

王波在一家航空公司做機票受理員，和她同一售票柜臺的是一個同齡人，只是比她進公司早了一年多。由于工作不久，王波有些業(yè)務上的東西還是不太熟練，有時也會向那個同事請教。

但是，當王波出現(xiàn)錯誤的時候，那個同事就背地里給上司打小報告，說王波的壞話。就連平時王波用柜臺上的座機給別人打電話，或是跟顧客多聊了兩句，她也會不失時機地向上司反映。

專家分析：這類人的深層心理需要是滿足心理上的平衡，一方面他們會認為自己是有理的，把別人或其他事情的錯誤報告上司是正確的做法，是為了公司好;還有一類人可能有些報復的心理，自己感覺受到傷害的時候，會通過其他的方式進行報復。

相處之道：1.通過“小報告”的效果了解企業(yè)文化、管理問題和上司的個人特點。2.加強自己的學習和能力建設，在工作中更加自律、仔細、認真。3.在工作中什么問題可以與同事交流，什么問題不可以，要掌握分寸。

狂妄自大型

張蕾是一家演藝經(jīng)紀公司的文員，跟她搭檔共事的是一個二十六七歲的女同事。這個女同事已經(jīng)有過幾年從事演藝工作的經(jīng)歷，可她卻憑著自己的一點資歷不把別人放在眼里。

有一次，老板讓張蕾和這個女同事一起完成一份企劃稿子，張蕾因為是新人，就很謙虛地和她商量，她卻冷冷地回應張蕾一句“別煩我，自己想自己的去?！笨墒菦]過一會兒，她實在想不出來什么好的方案，又過來跟張蕾說她的意思是什么什么，讓張蕾自己寫完了給她看。

張蕾就按照她的意思，再結合自己的想法，很認真地把稿子寫完給她看。可她看后就跟張蕾說這點不好，那點不好，要按照她的意圖去改。

專家分析：這類人的深層心理需要是希望得到別人的認可和尊重，因為不能通過自己的專業(yè)技能和職位權力得到同事的認可，所以他們選擇通過對新人“打壓”來滿足內(nèi)心的'平衡。

相處之道：1.通過向這類人主動交流，學習他們身上的長處，他們的經(jīng)驗。2.盡管其不善于聽取別人的意見，但其固執(zhí)己見時的立場和角度在一定程度上是我們考慮和分析問題時需要兼顧的。3.當某些問題出現(xiàn)根本分歧時可找上司協(xié)調(diào)解決，但一定要選擇雙方都能接受的方式。

在職場上大家都是為了利益在奮斗，沒有能力的人是得不到別人的認可的，別人尊重你可能是出于禮貌，但是遇到了以上的不友好的同事，大家就應該學著好好的處理你們之間的關系，保持心理健康，盡可能的不要把關系弄僵。

職場與同事相處的三個法則

我們都知道，擁有一份好的工作是很重要的，但是，好工作也要有好的工作環(huán)境，否則的話，心理壓力過大的環(huán)境中，也難有所成就。那么在職場中，我們應該如何和同事自然相處呢?下面，我們一起來看看吧。

一：真誠待人真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。

越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

二：樂觀主動無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。

三：尊重平等這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。

人與人之間的尊重是相互的，大家在職場中就應該注意經(jīng)營好和同事之間的人際關系，這樣才能夠讓自己在職場中更加如魚得水。同時，大家也應該注意保持自己的心理健康，職場中一個好的心態(tài)也是十分重要的。

男性職場如何與同事和平相處

職場中同事之間的關系是很重要的，如果你不能夠和同事和平相處的話，那么就會給大家的工作帶來很大的問題。那么，男性在職場中如何和同事和平相處呢?下面我們一起來看看和同事相處的秘訣有哪些。

同事之間關系相處的好壞，不僅僅影響個人情緒還會影響到工作。一個和諧的同事間相處的環(huán)境可以讓一個人心無雜念地踏實工作，而這也必將成為一個人職場成功的因素之一,職場人士總結出了幾個和同事之間和諧相處的好方法。

后退法：平時，在辦公室里或者公司的例會上，在發(fā)表態(tài)度、觀點前先克制自己，待考慮周全后再發(fā)表，如果覺得自己的意見可能會傷害到某些同事，可以索性就不發(fā)表意見。

忘卻法：與人相處，要多看對方的優(yōu)點，同事之間相處也應該如此，努力讓自己忘掉那些可以使你情緒激動的因素，本著對事不對人、就事論事的原則，很多事情就會簡單了。

三問法："我現(xiàn)在沖動嗎?""如果沖動后會造成什么影響?""后果會如何?"這樣在心中問過自己后，你便會找到可以與同事間和平相處的辦法了。

如果在職場中，男性朋友和同事之間的關系處不好，那么就應該注意以上的幾點，掌握好和同事交流的要點，這樣就能夠讓自己在職場中能夠更好地和同事建立良好的關系，對大家的工作是很有幫助的。

這樣與同事相處最成功

當您過關斬將，成功進入一家新公司后，首先要面對的就是與同事相處。同事們性格不同，想法不一，處理不好就很容易影響您日后的升遷問題，該怎樣打好與同事相處的第一仗，讓大家對您有個好印象呢？聞康網(wǎng)心理頻道我提示您，以下方式有利于您建立良好的同事關系：

職場心理學 這樣與同事相處最成功

第一 對人友善。作為新員工，您要面帶微笑的友善對待每一位新同事，要認識到大家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則部門的正常工作可能都要受到干擾，也不利于您的發(fā)展。

第二 和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。在部門中應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言。

第三 要謙虛謹慎，對于新人來說，自己剛進部門比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗少，要本著請教學習的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，不苛求別人。

第四 同事和同事又有不同的地方，有的工作性質(zhì)和你不沾邊，有的工作性質(zhì)完全相同。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。

相信通過您自己的努力，應該能夠與同事友好相處。共同促進部門工作的工作效率。