不可否認，阿里是一家偉大且成功的公司。但是它有所有大公司的所有毛病，如同高贊答案所說，溝通不暢，會議諸多，互相擠兌，唯Kpi，趨炎附勢，文化強勢，洗腦嚴重，價值觀綁架等等等等，阿里巴巴堅持“271末位淘汰制”，簡單來說，前20%的屬于優(yōu)秀，中間70%屬于合格，后面10%屬于落后，落后的員工就會被淘汰或者轉(zhuǎn)崗。

在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不進則退。因此，阿里員工的競爭是貫穿整個職業(yè)生涯的，在此過程中一定會有人被淘汰，也會有很多人因為競爭乏力選擇主動退出。

擠破頭也要進入阿里巴巴的絕大多數(shù)人，是朝著阿里巴巴的高薪資去的。但是想拿到阿里巴巴的高薪資，卻要付出與常人相比，難以承受的代價。

因為阿里巴巴，有著三大非常嚴苛的工作以及考勤制度。這三大制度，既像三座大山一樣，壓得許多人喘不過氣來；又像三駕馬車一樣，推動著阿里巴巴不斷向前發(fā)展。

70%的則是中層員工，這群人占整個公司的大多數(shù)。他們按部就班，不上不下，是公司最為普通的存在。而這占比70%的員工，則瓜分了除去優(yōu)秀員工之外的，剩下的50%的獎金。最后的則是剩下的10%，這類人在公司占比最小，但也是最不受公司待見的人。他們沒有獎金，也沒有任何的升遷機會。

阿里巴巴校招的實習生，學歷好一點的，就可以定到p5的級別。而p5的薪資水平大概在15w-20w/年左右。如果這個實習生能夠在阿里巴巴干滿2年，除了有加薪和晉升的機會之外，還可以拿到阿里巴巴的股票，這又是一項相對可觀的收入。

而“271”，“361”，“996”這三項制度，時刻壓在他們的身上，讓他們產(chǎn)生無形的壓力，生活和工作無法進行很好的平衡。因此，他們覺得阿里巴巴已經(jīng)不再適合他們，他們會果斷地提出離職。

阿里巴巴身處日新月異的互聯(lián)網(wǎng)高科技行業(yè)，競爭慘烈，而公司又是行業(yè)領(lǐng)軍，要求自身必須跑得比別人更快，這直接導致工作量激增，員工的加班成了常態(tài)，11點下班再正常不過。長此以往，對身體是極大挑戰(zhàn)，一部分人的離職，是為了身體健康著想。

大公司需要承擔的壓力和工作強度不是小公司所能相比的，對于程序員來說，加班是家常便飯，你選擇什么，必然要丟掉什么。在阿里每個人都有季度考核，年度考核打分，常年加班，工作強度可想而知。而人的工作能力會逐漸提高，當有更好的機會時，當然會擇優(yōu)選擇。

阿里巴巴給員工的待遇和福利不可謂不高，甚至讓大多數(shù)人眼紅和嫉妒，但是一山還比一山高。這幾年隨著移動互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展，一些獨角獸開始嶄露頭角，比如今日頭條、滴滴、餓了么等，為了公司更好的發(fā)展，他們紛紛開出了優(yōu)于BAT級別的待遇。

可見阿里巴巴的加班有多瘋狂，每天加班到9點多，10點多甚至凌晨的也是大有人在。長時間如此加班，家人嘴上可能沒意見，心理怎可能沒有意見，人后就是孩子，沒有人的長大只有一次，錯過了陪伴就再也沒有機會了。