我是一名心理師，帶的學(xué)生有做人力的，從現(xiàn)實(shí)的就業(yè)情況來(lái)看，人力資源師相對(duì)來(lái)說(shuō)比心理咨詢(xún)師要容易就業(yè)。很多朋友有誤區(qū)，把在日常工作中對(duì)心理知識(shí)的了解和掌握當(dāng)成了需要考心理咨詢(xún)師，這是不對(duì)的。做為一個(gè)人力資源管理者，需要了解心理知識(shí)，比如說(shuō)管理心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、銷(xiāo)售心理學(xué)等等，他要了解人的心理規(guī)律，但不牽涉治療層面。他沒(méi)有必要去考咨詢(xún)師證，如果想在工作中有成績(jī)，把考證的錢(qián)多買(mǎi)幾本心理學(xué)的書(shū)可能會(huì)更好。而咨詢(xún)師目前為止，因?yàn)橹袊?guó)的培訓(xùn)制度，拿到證的人根本不可能有咨詢(xún)能力（這里要排除那些經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期知識(shí)累積和工作的人）。所以，人力資源的反而是有優(yōu)勢(shì)的。反觀(guān)國(guó)外的培訓(xùn)，西方是在挑選人做咨詢(xún)師，一個(gè)咨詢(xún)師有獨(dú)立工作的培養(yǎng)時(shí)間是十來(lái)年，這是一個(gè)拿金錢(qián)和時(shí)間堆積的行業(yè)。中國(guó)的咨詢(xún)師想的太天真了，光看到咨詢(xún)師的高收入，沒(méi)看到咨詢(xún)師成長(zhǎng)的艱苦。所以，好好做您的人力資源師吧，也許這是更好的選擇?；卮鹫?qǐng)采納，謝謝。