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就業(yè)方向如下：1.普通高校：這是心理健康指導師的主要去向之一。近年來高校對于學生的心理健康問題越來越重視，各個高校都設有心理健康指導中心，紛紛開設心理學的公共課，對于心理健康指導師來說最好的就業(yè)方向之一，即可作為心理指導，也可是進入心理學系和教育系成為一名心理學老師。2.公務員：作為公務員的一般是公安系統(tǒng)、教育行政部門、公安局、勞教所、監(jiān)獄、邊檢站等都缺心理健康指導師，是心理健康指導師的最佳去處。3.企事業(yè)單位：心理健康指導師去企事業(yè)單位主要從事心理健康指導、獵頭(人才中介)人才測評、企業(yè)咨詢和人力資源管理、策劃設計公司。4.中、小學和幼兒園：按教育部要求，每所學校、幼兒園都要配備心理健康教師，進入中小學、幼兒園從事心理健康指導和心理健康教育工作。5.心理健康指導社會機構工作者：國內(nèi)這個行業(yè)從目前我國的現(xiàn)狀來看，單純從事心理健康指導工作還不是一個收入十分豐厚的職業(yè)，要想有外國同行的薪水有待進一步努力開拓市場和提高自己的咨詢水平。但是展望未來的前景，還是相當不錯的。6.醫(yī)院和診所心理專業(yè)人員：醫(yī)院或心理診所需要心理健康指導和治療的工作，即可為病人治療，也可為醫(yī)護人員開展心理健康指導。
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在歐美，有不少影片講述到這個行業(yè)，如《愛德華醫(yī)生》、《第六感》、《蘇菲的世界》、《死亡實驗》等。 經(jīng)典電影《心靈捕手》更是以之為主題，講述肖恩教授用心理學治愈麻省大學清潔工、數(shù)學天才、問題少年威爾。 同時，肖恩在威爾的真誠和友情下也走出喪妻陰影，滿懷希望地開啟人生下半場。 在國內(nèi)，這幾年心理咨詢師、心理醫(yī)生才逐漸出現(xiàn)在熒幕上，但更多是安排在犯罪片、警匪片中，如《心理罪》、《催眠大師》，充滿驚悚色彩。在公關題材的都市劇《完美關系》中，心理醫(yī)生得到更多出場時間。 男主角衛(wèi)哲（黃軒飾演）做公關顧問，定期約心理醫(yī)生（車曉飾演）治療心理問題（急性焦慮癥，害怕親密接觸）。 2019年，國內(nèi)終于拍出一部以心理健康為題材的都市劇——《愛上你治愈我》。 這也說明，心理健康大步跨進國民的視野，得到越來越多人的關注和接受。 此外，它也傳達出一個重要信息：人食五谷長大，身體會得病，心靈也會感冒，這是自然規(guī)律。 咨詢心理問題，就像身體不舒服上醫(yī)院一樣，是一件必要的、正常的事情，是我們每個人關愛自己，追求高品質(zhì)生活的體現(xiàn)。 劇中，男主角顏書仁（竇驍飾演）是精神科醫(yī)生，女主角孫樹（苗苗飾演）是心理醫(yī)生。顏書仁讀博時，與學妹孫樹談戀愛。 后來，顏媽媽因車禍去世，顏提出分手。孫樹挽留無果，便離開傷心地，赴日留學，養(yǎng)傷。 幾年后，顏、孫二人受老師陳沅庚（金士杰飾演）的邀請，相繼來到思康醫(yī)院工作。 這部劇里，顏書仁和孫樹分別用自己的專業(yè)，治愈很多出現(xiàn)心理障礙和心理問題的人們。 如，雙向情感障礙、暴食癥、創(chuàng)傷后應激障礙、抑郁癥、緘默癥、焦慮癥，甚至離婚、整容，等等。 這些患者，困在自己的問題壁壘里，悲傷、痛苦、憂慮、沮喪、絕望，走不出來。 顏、孫，還是陳院長，他們用自己的專業(yè)，呵護著這座城的心理健康。 其實，顏書仁也有創(chuàng)傷，還一度服用抗抑郁藥。他的抑郁，主要糾結(jié)于母親的車禍去世到底是自殺還是意外。 而顏媽媽，因為丈夫被殺也患上抑郁癥。那一年，小書仁7歲，天資聰穎。也是這個時候，他遇到一輩子的恩師陳沅庚。 抑郁是一條大黑狗，撕咬多年都沒有放過他們母子倆。顏書仁內(nèi)心痛苦無比，卻又難以對外言說，只能把自己關起來，把別人推開。就像房間里那幅女孩抱著仙人掌的插畫。 孫樹通過老師陳沅庚了解到真相后，以包容、理解和愛，以及專業(yè)，陪伴著顏書仁度過一個又一個黯淡無光的日子，并最終迎來重生。 而孫樹，其實當年的分手，也給她帶來很深的創(chuàng)傷，懷疑感情和人生。 她也是靠著自己的心理學專業(yè)，積極樂觀的心態(tài)，以及顏書仁的愛，走出悲傷的世界。 劇中有一句話說得很好： 記得去年一個咨詢結(jié)案時，我送給來訪者一個書簽，上面親筆寫了一句名言： 我們每個人都有強大的自愈能力，也是自己問題的專家。然而，我們也需要社會支持系統(tǒng)，需要愛、理解、陪伴。 在我們的心靈感冒時，我們還需要心理咨詢和治療，那也是一道溫暖我們心靈，照亮我們未來的光。 《愛上你治愈我》中，心理咨詢和治療作為主線，貫穿全劇，這不是偶然。 目前，心理疾病已經(jīng)成為危害人類健康的重要因素，抑郁癥更是預計在2020年超過癌癥，成為僅次于心腦血管病的世界第二大疾病。 而心腦血管病，你以為它僅僅是身體疾病嗎？哦不，心理因素也是重要的誘因！ 上周五，深圳龍崗兩名14歲的初中女生一起跳樓身亡，如果提前進行心理危機干預，豆蔻年華就可以繼續(xù)綻放青春風采。 可人生沒有如果，我們能做好的，只有每一個當下。 心理題材不管是作為主角，還是配角，已經(jīng)在越來越多的國內(nèi)影視劇中登場。書籍、視頻、網(wǎng)絡平臺更是心理學的熱議之地。 每一位重視身心健康的人，都愿意騰出時間和精力來了解自己的內(nèi)心世界，并在需要時尋求心理咨詢師和心理醫(yī)生的專業(yè)協(xié)助。 這次新冠肺炎疫情，我們也看到，心理援助對疫區(qū)、非疫區(qū)人群的心理疏導和心理重建都帶來非常重要的改變。 從著名心理學家馬斯洛的需求層次理論來理解，我們解決完生理需求之后，生命無憂，就會一步步地往更高層次的需求發(fā)展，追求安全感、歸屬感、尊重和自我實現(xiàn)。 我們對心理咨詢和治療的重視和需要，應該也在馬斯洛大師的預期之內(nèi)吧。
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心理學就業(yè)去向至少分為三大類：一是做學術；二是進企業(yè)；三是從事心理咨詢行業(yè)。做學術角度而言，心理學專業(yè)同學可成為高校老師、科研人員，師范類院校多位優(yōu)秀畢業(yè)生修習教育心理學，其中很多想留校做老師，教書育人的同時繼續(xù)從事心理學研究進程。而相應地，科研人員全職進行心理學學術研究，通常就業(yè)方向是高校的心理學研究所或科研院所。進企業(yè)角度而言，心理學專業(yè)的同學在洞悉內(nèi)心想法方面更有優(yōu)勢，從而在人力資源類型的崗位通常都表現(xiàn)突出。此外，很多院校的應用心理碩士會選擇用戶體驗師或市場調(diào)研師的職位，在這樣的崗位上同樣發(fā)展不錯。
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員工關愛在行動- ——湖南泰嘉新材料公司“員工關愛行動"項目匯報 為貫徹上級推進全省工會職工心理關愛工作，加強和改進職工群眾思想政治工作與注重對職工群眾人文關懷和心理疏導有機結(jié)合起來，幫助職工群眾提升對所從事工作的認同感、獲得感、幸福感，從而達到讓群眾受益、企業(yè)受惠，促進企業(yè)共建和諧穩(wěn)定的勞動關系，長沙市總工會開展“員工關懷行動”，在湖南泰嘉新材料科技公司進行試點活動。 泰嘉股份創(chuàng)立于2003年，是全國規(guī)模最大、品種最全、品質(zhì)最高帶鋸條行業(yè)的龍頭企業(yè)，是中國機床工具工業(yè)協(xié)會常務理事單位和鋸床分會理事單位，是行業(yè)領先的 “國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)”，也是我省的模范職工之家單位。 “員工關懷心動”項目是指EAP專業(yè)人員通過對企業(yè)員工心理狀況進行診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業(yè)促進、培訓、心理咨詢，以幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提升員工心理資本，提升員工生活品質(zhì)，提高員工個人績效和組織整體效能的企業(yè)為員工設置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目，其內(nèi)容包括壓力管理、職業(yè)心理健康、裁員心理危機、災難性事件、職業(yè)生涯、健康生活方式、法律糾紛、心理養(yǎng)生、拓展訓練、家長課堂等各個方面。 通過幾個月的試點活動，“員工關愛行動”試點項目各項任務順利完成，湖南泰嘉新材料公司已經(jīng)建立起了專門的EAP工作室，調(diào)研摸底初步了解了企業(yè)員工的心理健康狀況，對于心理健康狀況預警的員工有所掌握，并在企業(yè)內(nèi)部組建了“EAP志愿者服務隊”，通過“員工關愛行動”專業(yè)知識的宣傳和各項活動的開展，員工對企業(yè)EAP和心理學都有了一定的了解，企業(yè)領導和職工都對項目的實行表示熱烈歡迎，希望能進一步舉行更多、更好的相關活動。 齊心協(xié)力，研發(fā)“行動"方案 此次項目是試點活動，如何切實有效的加強和改進職工群眾思想政治工作與注重對職工群眾人文關懷和心理疏導有機結(jié)合起來，探索新時期職工之家建設，將專業(yè)知識落實到實際行動中，讓職工群眾受益、企業(yè)受惠，整個“行動”的方案要設計得既符合心理學專業(yè)知識，又切合企業(yè)實際情況。 工會總攬全局 ? 長沙市總工會是此次“員工關懷行動”的領導機構，也是項目的監(jiān)管，各級領導干部都十分重視，為保證項目的切實執(zhí)行，制定了詳細的工作規(guī)范；為保障項目的有序推薦，給予人力財力物力上的支持；為保證項目的專業(yè)性和完成情況，還制定了績效考核目標要求。長沙市總工會的工作指導和各項支持，為藍宇心理與企業(yè)接洽、進駐、活動的開展等項目的執(zhí)行打開了方便之門，也提供了指路明燈。 泰嘉新材料主動擔當 泰嘉股份是我省的模范職工之家單位，一直以來就對員工身心健康十分重視，此次“員工關愛行動”，成立了專門的EAP項目領導小組，企業(yè)領導掛帥，工會主席、人力資源部長任正副組長，騰出改建合適的場所，進行EAP工作室的基礎建設，挑選鼓勵企業(yè)人員，參加心理咨詢師的考試培訓，組織宣傳各項知識，項目執(zhí)行期正逢企業(yè)生產(chǎn)高峰期，泰嘉新材料的工會和人力資源部積極協(xié)調(diào)安排，在保證不影響生產(chǎn)活動和職工正常休息前提下，將活動組織得有聲有色。 3、藍宇鼎力作為 此次“員工關愛行動”是推進企業(yè)職工心理健康的試點項目，專業(yè)性是項目實施的重要保證，有著豐富企業(yè)EAP服務經(jīng)驗的藍宇心理，從企業(yè)和員工兩方面著手，硬件建設、服務提供和隊伍培養(yǎng)三管齊下，力求做成“企業(yè)受益、員工受惠、持續(xù)發(fā)展”的項目。 為了提供更高水平的服務，長沙藍宇心理咨詢有限公司為湖南泰嘉新材料公司組建了更專業(yè)的實施團隊，將湖南師范大學屈衛(wèi)國教授帶領的碩士生團隊的服務點定在泰嘉新材料，建立了心理學教授帶隊服務的新形式。 在長沙市總工會的指導下，結(jié)合湖南泰嘉新材料公司的實際情況，藍宇心理咨詢根據(jù)多年的EAP工作經(jīng)驗，將本期試點工作分為“員工關懷行動”項目宣傳、EAP工作室建設、心理健康狀況調(diào)研、企業(yè)EAP骨干和志愿者團隊培養(yǎng)、專項活動開展、個案咨詢服務等六個方面。 二丶腳踏實地，豐富“行動"內(nèi)涵 一一做調(diào)研 心理健康狀況調(diào)研是企業(yè)職工心理狀況的直觀體現(xiàn)，通過數(shù)據(jù)分析，不但能夠綜合評估員工心理健康水平，還能呈現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有可被發(fā)現(xiàn)的問題，根據(jù)泰嘉的實際情況，對員工進行抽樣調(diào)查，為了不影響企業(yè)的生產(chǎn)工作，為企業(yè)提供了紙質(zhì)問卷和網(wǎng)絡問卷兩種形式，給員工進行心理健康狀況進行測量，實際測量時間超過2個月，由湖南師范大學教授帶領的團隊進行分析，得出調(diào)研結(jié)果，并給員工建立心理健康檔案，還根據(jù)調(diào)研結(jié)果，綜合評估員工心理健康水平，出具了調(diào)研報告。 一一建場地 ? 組建EAP項目工作室，是此次“員工關愛行動”試點項目的重要內(nèi)容之一，根據(jù)泰嘉新材料的實際情況，EAP工作室下設四個辦公室，分別是接待辦公室、放松咨詢室、沙盤室、檔案室，配置了放松椅和反饋系統(tǒng)、沙盤沙具，還根據(jù)實際情況添置了裝飾畫、綠植、抱枕等物品，讓功能室更加溫馨，還將各項規(guī)章制度、使用細則上墻，建立起規(guī)范的使用準則。 一一練隊伍 孵化一支企業(yè)內(nèi)部心理服務團隊及志愿者服務團隊,對企業(yè)EAP項目的長效落地有重要意義，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)2名專職和若干名志愿者組成的內(nèi)部心理服務隊伍，通過全面的心理咨詢知識的培訓并取得相關專業(yè)資格，是孵化隊伍的重要內(nèi)容。泰嘉新材料工會和人力資源部經(jīng)過一系列的報名、篩選，成立了由28人組成的EAP志愿者活動隊，并安排了2次專業(yè)技能培訓活動，在志愿者隊伍中，有3人參加了今年心理咨詢師的資格的培訓及考試。 一一忙傳播 ? ? 企業(yè)EAP項目的宣傳，目的就是使得企業(yè)員工能夠了解EAP內(nèi)容，宣傳通過宣傳展板、海報、宣傳手冊、微信公眾號等多種形式進行，制作完成的EAP手冊包含EAP知識介紹、企業(yè)案例、員工案例、趣味自測等內(nèi)容。 一一搞活動 在心理健康活動既是讓員工學習和體會心理知識的窗口，也是宣傳EAP項目的橋梁，為了讓員工不被心理學高大上的“門檻”攔住，特別設計推薦了適合企業(yè)職工的培訓課程，從職場健康心態(tài)養(yǎng)成、職業(yè)能力發(fā)掘與培養(yǎng)、壓力情緒管理與放松、企業(yè)心理危機預防與干預等多個方面，還聘請了中南大學教授、長沙民政學院最受歡迎的講師等既有專業(yè)素養(yǎng)，又寓教于樂的專家教授進行授課，讓企業(yè)職工了解EAP、利用EAP讓自己的工作生活更順利、更高效、更滿意。 目前共完成了4次活動，各項心理活動的開展受到了企業(yè)職工的歡迎和響應，員工積極參與到活動中來，并表示“員工關懷行動”讓自己受益良多，不但更加了解以前忽略的心理健康狀況，還幫助自己更加清楚了自己的職業(yè)能力，學會了壓力調(diào)節(jié)的方式，讓自己能用更積極的心態(tài)面對支持中的壓力。 一一收檔案 ? ? 將本次“員工關愛活動”的資料分門別類，整理成冊，既是對本次活動的梳理總結(jié)，也是下一階段活動的階梯，企業(yè)職工的心理健康是個長期的工作。在泰嘉新材料的大力配合下，資料的歸檔整理工作，進行的十分順利，將此次項目的活動、培訓資料整理歸檔，還著手建立了員工心理健康檔案，為下一步繼續(xù)推進員工心理健康做好了準備工作。 三、仁重道遠，創(chuàng)新"行動"征程 1、理論聯(lián)系實際，讓“關愛員工行動"更貼心 企業(yè)EAP這個概念是個“舶來品”，核心目的在于使員工在紛繁復雜的個人問題中得到解脫，減輕工作生活壓力，增進心理健康，增強對企業(yè)的歸屬感。它既可以幫助員工及其家屬更好的面對個人生活和工作方面的種種問題，又可以提高員工在企業(yè)的工作績效和單位的整體效能。如何讓企業(yè)EAP在三湘大地落地生根，更貼合本地企業(yè)和職工的實際需求，讓企業(yè)心理健康服務成為企業(yè)和職工的“福利”而非“負擔”，正是這次試點行動的重要作用。 企業(yè)管理人員參與項目執(zhí)行 對企業(yè)和職工的了解就成了一個好的企業(yè)EAP項目實施的前提，本次“員工關愛行動”實施初期，泰嘉新材料就成立了“企業(yè)EAP領導小組”，由工會主席和人力資源部長親自參與項目的實施與執(zhí)行。此次“員工關愛行動”試點項目能順利的鋪開執(zhí)行，有賴于泰嘉新材料工會和人力資源部的積極參與、協(xié)調(diào)和大力支持。 調(diào)研活動了解職工的內(nèi)心 泰嘉新材料做為湖南師范大學屈衛(wèi)國教授帶領的碩士生團隊服務點，由屈衛(wèi)國教授帶領的博士、碩士團隊設計了符合泰嘉新材料職工的心理健康調(diào)研問卷，執(zhí)行調(diào)研和分析，力求更精準的反應職工的心理健康狀況。 深入淺出的活動安排 心理健康活動既是讓員工學習和體會心理知識的窗口，也是宣傳EAP項目的橋梁，為了讓員工不被心理學高大上的“門檻”攔住，特別設計推薦了適合企業(yè)職工的培訓課程，從職場健康心態(tài)養(yǎng)成、職業(yè)能力發(fā)掘與培養(yǎng)、壓力情緒管理與放松、企業(yè)心理危機預防與干預等多個方面，還聘請了中南大學教授、長沙民政學院最受歡迎的講師等既有專業(yè)素養(yǎng)，又寓教于樂的專家教授進行授課，讓企業(yè)職工了解EAP、利用EAP讓自己的工作生活更順利、更高效、更滿意。 2、引進專業(yè)團隊，讓“關愛員工行動"更權威 創(chuàng)新的“教授團隊服務點”模式 專業(yè)是企業(yè)的EAP服務的重要保障，在“員工關愛行動”的項目試點上，藍宇心理大膽創(chuàng)新，建立了心理學教授帶隊服務的新形式，泰嘉新材料為湖南師范大學屈衛(wèi)國教授帶領的碩士生團隊服務點，指導設計心理健康調(diào)研問卷，博士、碩士團隊執(zhí)行調(diào)研和分析，資深二級心理咨詢師提供個案心理咨詢服務、這些做大極大的提高了整個項目的專業(yè)性，力求更精準的反應職工的心理健康狀況。 “全專家”項目執(zhí)行豪華陣容 從最初的項目方案，到調(diào)研問卷的設計、分析；從心理志愿者的培訓工作，到職工心理活動的開展，處處都有心理學專家教授的身影，除了負責泰嘉新材料服務點的湖南師范大學屈衛(wèi)國教授團隊，還有中南大學、長沙民政學院等多個大專院校的資深教授和最受歡迎的講師前往泰嘉新材料進行各項心理活動的開展。從參加活動的職工反映來看，專家教授豐富多彩的授課形式和深入淺出的內(nèi)容都深得企業(yè)職工的歡迎。 3、孵化內(nèi)部隊伍，讓“關愛員工行動"更活躍 促進員工的心理健康是一項專業(yè)性很強的服務，也是一項長期的工作，孵化一支企業(yè)內(nèi)部心理服務團隊及志愿者服務團隊,對長期有效的為職工提供心理健康提供更及時、更貼近需求服務有著重要的意義。 EAP志愿者服務隊讓“員工關愛”更廣泛 企業(yè)EAP對于大部分企業(yè)職工而言，還是十分陌生，甚至會對外來的服務提供機構“敬而遠之”，在企業(yè)內(nèi)部成立“EAP志愿者服務隊”，讓一部分對心理學有愛好、有興趣的職工在心理健康范疇“先富起來”，起到在組織內(nèi)部宣傳推廣EAP服務的作用，進而積極參與到職工的心理健康服務工作中，有利于企業(yè)建立起常效的心理關愛機制及高效的心理危機應急平臺，幫助職工掌握提高心理素質(zhì)、提供干部職工心理資本提升幫助，從而打造健康組織，推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，營造“激情工作，快樂生活”良好氛圍。 湖南泰嘉新材料公司企業(yè)文化鼓勵奉獻精神，工會有著良好的志愿者服務隊建立傳統(tǒng)，也常常組織志愿者服務，此次“EAP志愿者服務隊”的選拔，受到企業(yè)職工的熱烈響應，經(jīng)過領導的綜合考慮，成立的一只由28人組成、各崗位都有代表的隊伍，并派出2名成員參加了為期2天的培訓活動，掌握了一定的心理咨詢理論、技術與方法。還在企業(yè)挑選了3名職工，接受心理咨詢師考試的培訓，參加了2017年度的心理咨詢師考試，預備日后培養(yǎng)成專職的內(nèi)部的專職人員，負責日后EAP項目的策劃和組織實施。 ? ? ? 打通內(nèi)外通道，實現(xiàn)資源最大化利用 ? ? 為了解決“企業(yè)內(nèi)部不夠?qū)I(yè)，服務機構不了解情況”的局面，更好的促進企業(yè)職工的心理健康服務的開展，此次“員工關愛行動”的試點將重點放在將企業(yè)內(nèi)部的EAP工作室建設和企業(yè)EAP志愿者服務隊的打造上，為企業(yè)孵化一支內(nèi)部隊伍后，將與藍宇心理建立起有效的反饋指導機制，為下一階段在專業(yè)外部EAP機構指導、幫助下，逐步建立內(nèi)部EAP團隊，實現(xiàn)EAP項目長效落地做好準備?！咸┘涡虏牧瞎尽皢T工關愛行動"項目匯報 為貫徹上級推進全省工會職工心理關愛工作，加強和改進職工群眾思想政治工作與注重對職工群眾人文關懷和心理疏導有機結(jié)合起來，幫助職工群眾提升對所從事工作的認同感、獲得感、幸福感，從而達到讓群眾受益、企業(yè)受惠，促進企業(yè)共建和諧穩(wěn)定的勞動關系，長沙市總工會開展“員工關懷行動”，在湖南泰嘉新材料科技公司進行試點活動。 泰嘉股份創(chuàng)立于2003年，是全國規(guī)模最大、品種最全、品質(zhì)最高帶鋸條行業(yè)的龍頭企業(yè)，是中國機床工具工業(yè)協(xié)會常務理事單位和鋸床分會理事單位，是行業(yè)領先的 “國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)”，也是我省的模范職工之家單位。 “員工關懷心動”項目是指EAP專業(yè)人員通過對企業(yè)員工心理狀況進行診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業(yè)促進、培訓、心理咨詢，以幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提升員工心理資本，提升員工生活品質(zhì)，提高員工個人績效和組織整體效能的企業(yè)為員工設置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目，其內(nèi)容包括壓力管理、職業(yè)心理健康、裁員心理危機、災難性事件、職業(yè)生涯、健康生活方式、法律糾紛、心理養(yǎng)生、拓展訓練、家長課堂等各個方面。 通過幾個月的試點活動，“員工關愛行動”試點項目各項任務順利完成，湖南泰嘉新材料公司已經(jīng)建立起了專門的EAP工作室，調(diào)研摸底初步了解了企業(yè)員工的心理健康狀況，對于心理健康狀況預警的員工有所掌握，并在企業(yè)內(nèi)部組建了“EAP志愿者服務隊”，通過“員工關愛行動”專業(yè)知識的宣傳和各項活動的開展，員工對企業(yè)EAP和心理學都有了一定的了解，企業(yè)領導和職工都對項目的實行表示熱烈歡迎，希望能進一步舉行更多、更好的相關活動。 齊心協(xié)力，研發(fā)“行動"方案 此次項目是試點活動，如何切實有效的加強和改進職工群眾思想政治工作與注重對職工群眾人文關懷和心理疏導有機結(jié)合起來，探索新時期職工之家建設，將專業(yè)知識落實到實際行動中，讓職工群眾受益、企業(yè)受惠，整個“行動”的方案要設計得既符合心理學專業(yè)知識，又切合企業(yè)實際情況。 工會總攬全局 ? 長沙市總工會是此次“員工關懷行動”的領導機構，也是項目的監(jiān)管，各級領導干部都十分重視，為保證項目的切實執(zhí)行，制定了詳細的工作規(guī)范；為保障項目的有序推薦，給予人力財力物力上的支持；為保證項目的專業(yè)性和完成情況，還制定了績效考核目標要求。長沙市總工會的工作指導和各項支持，為藍宇心理與企業(yè)接洽、進駐、活動的開展等項目的執(zhí)行打開了方便之門，也提供了指路明燈。 泰嘉新材料主動擔當 泰嘉股份是我省的模范職工之家單位，一直以來就對員工身心健康十分重視，此次“員工關愛行動”，成立了專門的EAP項目領導小組，企業(yè)領導掛帥，工會主席、人力資源部長任正副組長，騰出改建合適的場所，進行EAP工作室的基礎建設，挑選鼓勵企業(yè)人員，參加心理咨詢師的考試培訓，組織宣傳各項知識，項目執(zhí)行期正逢企業(yè)生產(chǎn)高峰期，泰嘉新材料的工會和人力資源部積極協(xié)調(diào)安排，在保證不影響生產(chǎn)活動和職工正常休息前提下，將活動組織得有聲有色。 3、藍宇鼎力作為 此次“員工關愛行動”是推進企業(yè)職工心理健康的試點項目，專業(yè)性是項目實施的重要保證，有著豐富企業(yè)EAP服務經(jīng)驗的藍宇心理，從企業(yè)和員工兩方面著手，硬件建設、服務提供和隊伍培養(yǎng)三管齊下，力求做成“企業(yè)受益、員工受惠、持續(xù)發(fā)展”的項目。 為了提供更高水平的服務，長沙藍宇心理咨詢有限公司為湖南泰嘉新材料公司組建了更專業(yè)的實施團隊，將湖南師范大學屈衛(wèi)國教授帶領的碩士生團隊的服務點定在泰嘉新材料，建立了心理學教授帶隊服務的新形式。 在長沙市總工會的指導下，結(jié)合湖南泰嘉新材料公司的實際情況，藍宇心理咨詢根據(jù)多年的EAP工作經(jīng)驗，將本期試點工作分為“員工關懷行動”項目宣傳、EAP工作室建設、心理健康狀況調(diào)研、企業(yè)EAP骨干和志愿者團隊培養(yǎng)、專項活動開展、個案咨詢服務等六個方面。二丶腳踏實地，豐富“行動"內(nèi)涵 一一做調(diào)研 心理健康狀況調(diào)研是企業(yè)職工心理狀況的直觀體現(xiàn)，通過數(shù)據(jù)分析，不但能夠綜合評估員工心理健康水平，還能呈現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有可被發(fā)現(xiàn)的問題，根據(jù)泰嘉的實際情況，對員工進行抽樣調(diào)查，為了不影響企業(yè)的生產(chǎn)工作，為企業(yè)提供了紙質(zhì)問卷和網(wǎng)絡問卷兩種形式，給員工進行心理健康狀況進行測量，實際測量時間超過2個月，由湖南師范大學教授帶領的團隊進行分析，得出調(diào)研結(jié)果，并給員工建立心理健康檔案，還根據(jù)調(diào)研結(jié)果，綜合評估員工心理健康水平，出具了調(diào)研報告。 一一建場地 ? 組建EAP項目工作室，是此次“員工關愛行動”試點項目的重要內(nèi)容之一，根據(jù)泰嘉新材料的實際情況，EAP工作室下設四個辦公室，分別是接待辦公室、放松咨詢室、沙盤室、檔案室，配置了放松椅和反饋系統(tǒng)、沙盤沙具，還根據(jù)實際情況添置了裝飾畫、綠植、抱枕等物品，讓功能室更加溫馨，還將各項規(guī)章制度、使用細則上墻，建立起規(guī)范的使用準則。 一一練隊伍 孵化一支企業(yè)內(nèi)部心理服務團隊及志愿者服務團隊,對企業(yè)EAP項目的長效落地有重要意義，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)2名專職和若干名志愿者組成的內(nèi)部心理服務隊伍，通過全面的心理咨詢知識的培訓并取得相關專業(yè)資格，是孵化隊伍的重要內(nèi)容。泰嘉新材料工會和人力資源部經(jīng)過一系列的報名、篩選，成立了由28人組成的EAP志愿者活動隊，并安排了2次專業(yè)技能培訓活動，在志愿者隊伍中，有3人參加了今年心理咨詢師的資格的培訓及考試。 一一忙傳播 ? ? 企業(yè)EAP項目的宣傳，目的就是使得企業(yè)員工能夠了解EAP內(nèi)容，宣傳通過宣傳展板、海報、宣傳手冊、微信公眾號等多種形式進行，制作完成的EAP手冊包含EAP知識介紹、企業(yè)案例、員工案例、趣味自測等內(nèi)容。 一一搞活動 在心理健康活動既是讓員工學習和體會心理知識的窗口，也是宣傳EAP項目的橋梁，為了讓員工不被心理學高大上的“門檻”攔住，特別設計推薦了適合企業(yè)職工的培訓課程，從職場健康心態(tài)養(yǎng)成、職業(yè)能力發(fā)掘與培養(yǎng)、壓力情緒管理與放松、企業(yè)心理危機預防與干預等多個方面，還聘請了中南大學教授、長沙民政學院最受歡迎的講師等既有專業(yè)素養(yǎng)，又寓教于樂的專家教授進行授課，讓企業(yè)職工了解EAP、利用EAP讓自己的工作生活更順利、更高效、更滿意。 目前共完成了4次活動，各項心理活動的開展受到了企業(yè)職工的歡迎和響應，員工積極參與到活動中來，并表示“員工關懷行動”讓自己受益良多，不但更加了解以前忽略的心理健康狀況，還幫助自己更加清楚了自己的職業(yè)能力，學會了壓力調(diào)節(jié)的方式，讓自己能用更積極的心態(tài)面對支持中的壓力。 一一收檔案 ? ? 將本次“員工關愛活動”的資料分門別類，整理成冊，既是對本次活動的梳理總結(jié)，也是下一階段活動的階梯，企業(yè)職工的心理健康是個長期的工作。在泰嘉新材料的大力配合下，資料的歸檔整理工作，進行的十分順利，將此次項目的活動、培訓資料整理歸檔，還著手建立了員工心理健康檔案，為下一步繼續(xù)推進員工心理健康做好了準備工作。 三、仁重道遠，創(chuàng)新"行動"征程 1、理論聯(lián)系實際，讓“關愛員工行動"更貼心 企業(yè)EAP這個概念是個“舶來品”，核心目的在于使員工在紛繁復雜的個人問題中得到解脫，減輕工作生活壓力，增進心理健康，增強對企業(yè)的歸屬感。它既可以幫助員工及其家屬更好的面對個人生活和工作方面的種種問題，又可以提高員工在企業(yè)的工作績效和單位的整體效能。如何讓企業(yè)EAP在三湘大地落地生根，更貼合本地企業(yè)和職工的實際需求，讓企業(yè)心理健康服務成為企業(yè)和職工的“福利”而非“負擔”，正是這次試點行動的重要作用。 企業(yè)管理人員參與項目執(zhí)行 對企業(yè)和職工的了解就成了一個好的企業(yè)EAP項目實施的前提，本次“員工關愛行動”實施初期，泰嘉新材料就成立了“企業(yè)EAP領導小組”，由工會主席和人力資源部長親自參與項目的實施與執(zhí)行。此次“員工關愛行動”試點項目能順利的鋪開執(zhí)行，有賴于泰嘉新材料工會和人力資源部的積極參與、協(xié)調(diào)和大力支持。 調(diào)研活動了解職工的內(nèi)心 泰嘉新材料做為湖南師范大學屈衛(wèi)國教授帶領的碩士生團隊服務點，由屈衛(wèi)國教授帶領的博士、碩士團隊設計了符合泰嘉新材料職工的心理健康調(diào)研問卷，執(zhí)行調(diào)研和分析，力求更精準的反應職工的心理健康狀況。 深入淺出的活動安排 心理健康活動既是讓員工學習和體會心理知識的窗口，也是宣傳EAP項目的橋梁，為了讓員工不被心理學高大上的“門檻”攔住，特別設計推薦了適合企業(yè)職工的培訓課程，從職場健康心態(tài)養(yǎng)成、職業(yè)能力發(fā)掘與培養(yǎng)、壓力情緒管理與放松、企業(yè)心理危機預防與干預等多個方面，還聘請了中南大學教授、長沙民政學院最受歡迎的講師等既有專業(yè)素養(yǎng)，又寓教于樂的專家教授進行授課，讓企業(yè)職工了解EAP、利用EAP讓自己的工作生活更順利、更高效、更滿意。2、引進專業(yè)團隊，讓“關愛員工行動"更權威 創(chuàng)新的“教授團隊服務點”模式 專業(yè)是企業(yè)的EAP服務的重要保障，在“員工關愛行動”的項目試點上，藍宇心理大膽創(chuàng)新，建立了心理學教授帶隊服務的新形式，泰嘉新材料為湖南師范大學屈衛(wèi)國教授帶領的碩士生團隊服務點，指導設計心理健康調(diào)研問卷，博士、碩士團隊執(zhí)行調(diào)研和分析，資深二級心理咨詢師提供個案心理咨詢服務、這些做大極大的提高了整個項目的專業(yè)性，力求更精準的反應職工的心理健康狀況。 “全專家”項目執(zhí)行豪華陣容 從最初的項目方案，到調(diào)研問卷的設計、分析；從心理志愿者的培訓工作，到職工心理活動的開展，處處都有心理學專家教授的身影，除了負責泰嘉新材料服務點的湖南師范大學屈衛(wèi)國教授團隊，還有中南大學、長沙民政學院等多個大專院校的資深教授和最受歡迎的講師前往泰嘉新材料進行各項心理活動的開展。從參加活動的職工反映來看，專家教授豐富多彩的授課形式和深入淺出的內(nèi)容都深得企業(yè)職工的歡迎。3、孵化內(nèi)部隊伍，讓“關愛員工行動"更活躍 促進員工的心理健康是一項專業(yè)性很強的服務，也是一項長期的工作，孵化一支企業(yè)內(nèi)部心理服務團隊及志愿者服務團隊,對長期有效的為職工提供心理健康提供更及時、更貼近需求服務有著重要的意義。 EAP志愿者服務隊讓“員工關愛”更廣泛 企業(yè)EAP對于大部分企業(yè)職工而言，還是十分陌生，甚至會對外來的服務提供機構“敬而遠之”，在企業(yè)內(nèi)部成立“EAP志愿者服務隊”，讓一部分對心理學有愛好、有興趣的職工在心理健康范疇“先富起來”，起到在組織內(nèi)部宣傳推廣EAP服務的作用，進而積極參與到職工的心理健康服務工作中，有利于企業(yè)建立起常效的心理關愛機制及高效的心理危機應急平臺，幫助職工掌握提高心理素質(zhì)、提供干部職工心理資本提升幫助，從而打造健康組織，推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，營造“激情工作，快樂生活”良好氛圍。 湖南泰嘉新材料公司企業(yè)文化鼓勵奉獻精神，工會有著良好的志愿者服務隊建立傳統(tǒng)，也常常組織志愿者服務，此次“EAP志愿者服務隊”的選拔，受到企業(yè)職工的熱烈響應，經(jīng)過領導的綜合考慮，成立的一只由28人組成、各崗位都有代表的隊伍，并派出2名成員參加了為期2天的培訓活動，掌握了一定的心理咨詢理論、技術與方法。還在企業(yè)挑選了3名職工，接受心理咨詢師考試的培訓，參加了2017年度的心理咨詢師考試，預備日后培養(yǎng)成專職的內(nèi)部的專職人員，負責日后EAP項目的策劃和組織實施。? ? ? 打通內(nèi)外通道，實現(xiàn)資源最大化利用 ? ? 為了解決“企業(yè)內(nèi)部不夠?qū)I(yè)，服務機構不了解情況”的局面，更好的促進企業(yè)職工的心理健康服務的開展，此次“員工關愛行動”的試點將重點放在將企業(yè)內(nèi)部的EAP工作室建設和企業(yè)EAP志愿者服務隊的打造上，為企業(yè)孵化一支內(nèi)部隊伍后，將與藍宇心理建立起有效的反饋指導機制，為下一階段在專業(yè)外部EAP機構指導、幫助下，逐步建立內(nèi)部EAP團隊，實現(xiàn)EAP項目長效落地做好準備。
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