我是都喜歡，理由是：山有山的高度，水有水的深度，每個人都有自己的長處；而團隊的優(yōu)勢在于將每個人的長處發(fā)揮出來，從而表現(xiàn)出高凝聚力和高效率。

一個人干不過一個團隊，一個團隊干不過一個系統(tǒng)，一個團隊干不過一個趨勢。這充分表明團隊必須是根據(jù)每個人的特點，安排到合適的崗位，以達到人盡其才的目的。

性格張揚的人，往往是感性的，身上有活力，辦事有沖勁，在打頭陣方面有著不可替代的作用。 楊帆，男，三十二歲，是典型的性格張揚者。到了哪個會場，發(fā)名片，加微信，積極主動，所以他的圈子很廣，要是讓他呼二三十個朋友來參加個項目說明會，真是分分鐘的事兒。這樣的同事，誰不喜歡呢！

丁亮，男，四十三歲，屬于典型的理性者，從事營銷工作20年。現(xiàn)在公司招商部工作，他的任務是培訓團隊，以及專門與團隊成員拿不下的客戶打交道。在公司招商部有個不成文的俗成，凡是丁亮說可以放棄的目標客戶，就沒有人再去浪費時間了。像這樣成熟穩(wěn)健的“定海神針”，又有誰不熱衷呢！

#職場寫作達人# 職場上，你們喜歡個性張揚的，還是成熟穩(wěn)重的同事？

職場上，相對于個性張揚的，我更喜歡成熟穩(wěn)重的同事。因為我覺得成熟穩(wěn)重的人靠譜、沉穩(wěn)！我在帶團隊的時候，有個隊友性格成熟穩(wěn)重，做事不慌不忙，策劃活動之前盡量把每個細節(jié)都考慮到，例如一場直播如何宣傳，如何做海報，文案怎么寫，每個人的分工如何，直播遇到意外情況怎么辦等等，想的很周到。和她拍檔，我有滿滿的安全感和依靠感，她做事讓人特別放心。另外，性格成熟穩(wěn)重的人，讓人覺得靠譜。做人靠譜，做事靠譜，能夠給人帶來安全感，容易贏得他人的尊重和信任！

個性張揚的人可能會比較高調，做事隨心。前段時間澳洲一華人梁某，回國后不配合隔離，堅持外出跑步，而且口出狂言，囂張跋扈，威脅工作人員。她張揚的個性，內心的優(yōu)越感導致的結局是被澳洲公司解雇，被國內限規(guī)定時間內離境。結局有點慘！

作為一個中年職場人，如果還沒學會如何成熟穩(wěn)重做人做事，很難在職場扎根。希望我們都學會成熟穩(wěn)重做人處事，說話之前，做事之前三思而后行！

在我們的職場中，個性張揚和成熟穩(wěn)重這兩種性格是形成鮮明的對比，也是諸多職場人所具備的性格屬性。

但是往往，真的個性并不是唯一不變，如果你在工作中讓自己的性格脾氣張弛有加，游刃有余，相信你一定會是個成功者。

在職場中，每一個職場人都具備自己的個性，每個個性的人處理工作方式不同。

這導致了很多職場人面對不同的性格的人，需要采取不同的方式對待，這就顯得非常的疲乏。

我們每一個職場人做事和處理問題的角度不同，意味著我們的感官就會不同，同時對別人的評價也會完全不同，下面我從角度方面進行分析。

當我們在處理相關的職場事務的時候，成熟穩(wěn)重的性格表現(xiàn)出來非常的沉穩(wěn)和冷靜。

尤其是當他們遇到困難和風險的時候。在表面上并沒有透露出他們的膽怯和害怕，這其實在某種意義上給予人和同事一個信心。

那么往往這種性格的人基本上可以最后成為領導者，因為他們處理事務的方式，更趨向于一種領導者的品質。

而個性張揚職場人，當遇到問題和困難的時候，這樣個性的人往往表現(xiàn)出來非常的緊張和懊惱，甚至會非常的抱怨。

那么這對于他們處理工作帶來一定的阻力，畢竟時間是不等人的，所以這種性格的人稱為領導者幾率就會大大降低。

【小結】為人處事方面的職場人更多的需要有成熟穩(wěn)重的性格，來領導團隊和同事，共同進步。

我們說個性張揚的職場人，他們經常會把自己的個性和獨特的見解，表露在表面上。

有時一個很好的建議或者一個很好的靈感，就來自這些個性張揚的人的出口不假思索的一句話中。

整個團隊會在一種喜悅和幸福的氛圍下運作，這相對更成熟穩(wěn)重的人相處，氣氛絕對會輕松的多。

并且個性這樣的人在團隊凝聚力方面也會有很大的作用，畢竟他們在與同事相處的時候，由于他的性格會相對來說受到更多人的贊揚和贊同，相信很多人也不想跟一個老謀深算的成熟穩(wěn)重的人開玩笑。

而成熟穩(wěn)重的人基本上不會將自己的想法和見解及時的及時表露在自己的臉上，有時候會讓你猜不透他們的心思，這樣相處的話會比較沉悶。

【小結】團隊凝聚力培養(yǎng)，活躍團隊氣氛更多的需要個性張揚的人組織或者參與，從這一點相對成熟穩(wěn)重的人來說更勝一籌。

兩種性格，角度不同，思考的方向就代表他們的意義也不會不同。

從為人處事方面，成熟穩(wěn)重相對個性張揚來說絕對非常有優(yōu)勢。

從活躍氣氛，團隊凝聚力培養(yǎng)方面，個性張揚絕對比成熟穩(wěn)重更有發(fā)揮余地。

當然這兩種個性并不是完全絕對的，有時候會相輔相成。

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職場是一個以謀取公司整體利益為目的而組成的一個團隊，它的取舍是以公司的整體戰(zhàn)略方向作為標準，而非個人喜好。每個公司的不同風格，多數(shù)是以公司大老板的風格來定的。

這樣的同事基本是按套路出牌，有成熟穩(wěn)定的性格和為人處世的固定特點，那么就沒有那么大的攻擊性、危險性，熟悉之后容易相處。

在帶團隊的過程中會陸續(xù)發(fā)現(xiàn)，每類職場人各有特點。成熟穩(wěn)重的同事一般比較內斂，三思而后行，表達觀點往往要經過深思熟慮，不會心直口快。這樣的人在團隊內部會更受歡迎。而個性張揚的同事基本上是相反的，比較自我，不顧及他人的感受，愛表達、愛表現(xiàn)。這樣的人平時不那么受歡迎，但在一些場合去為團隊“出頭”，直接表達難處或顧慮，而這些剛好是團隊的管理者難以向更高級管理者或平級管理者表達的內容。

每種個性都各有特色，各有利弊，從性格分析的角度上來看： 個性張揚的人 優(yōu)點是能量強，喜歡表現(xiàn)自己，類似演講等需要當眾講話等工作會比較擅長；缺點是可能會粗心，容易傷害到別人 成熟穩(wěn)重的人 優(yōu)點是做事穩(wěn)妥、仔細，容易讓人產生信任感；缺點是可能不夠風趣，不善溝通，比較內斂其實在職場上，并不存在黑即是黑，白即是白的情況。大部分時候都是處于一種中間狀態(tài)。所以，對我而言不存在單純的喜歡或者不喜歡，如果非要用一個詞來形容的話，那我選擇匹配。畢竟人在職場，還是以能力取勝，所以我會依據(jù)不同的工作類型，選擇適合的、匹配的合作伙伴。如果剛好匹配，那就皆大歡喜；若是不匹配，那就只能默哀，畢竟性格不合，在工作中的摩擦必不可少。

我是@讓生命開出一朵花，是一名職業(yè)生涯規(guī)劃師、二級心理咨詢師，歡迎關注，一起聊聊職場那些事兒~

職場上的同事是多種多樣的，有的個性張揚，有的成熟穩(wěn)重，顧全大局，有的風趣幽默，有的… 我個人還是比較喜歡成熟穩(wěn)重的同事。

但是，多樣化成員構成，會給團隊注入活力，只要大家的目標一致，就可以形成很好的團隊，現(xiàn)在的職場上靠個人單打獨斗的個人英雄主義是越來越難了，只要是可以對團隊發(fā)展有力的同事，不管他的個性如何，都很有價值，也有存在的意義。

在組織中不乏個性張揚的人存在，只要他不影響團隊的和諧氣氛，不要對同事頤指氣使，處處覺得高人一等，讓同事們反感，還可以充分發(fā)揮自己的張揚個性來解決一些需要這種特質存在的場合，也是一個團隊的重要合作伙伴。

A、如果他在處理問題和人際關系上都存在很大的問題 ，張揚的個性抵消了能力帶來的好處，那么就要考慮是否需要給他一些提醒，以及改善的計劃了，畢竟，個性張揚是把雙刃劍，用得好，皆大歡喜，用得不好，會是團隊的定時炸彈。因此，還是要看個性張揚用的場合，張揚的程度以及影響力大小和受眾面。要充分考慮大家的接受程度。

B 、什么樣的崗位更適合？ 如果工作崗位是銷售，那么張揚的個性也許會成為他獨特的銷售風格，有些客戶就喜歡凡事幫他做決定的狼性銷售，而不是顧問型的溫文爾雅的銷售?；蛘邚垞P個性帶來的研發(fā)的創(chuàng)新精神，帶領團隊不斷進取，攻克難關，爭取項目時候的自信等等，都是張揚個性給團隊助力的點。

這樣的人往往可以擔當團隊的潤滑劑，比如個性張揚的員工難免會得罪一些人，他們可以幫助處理這樣的矛盾，以及在處理復雜的人際關系，和應對復雜的項目中，能起到關鍵的作用，也可以穩(wěn)定軍心。和成熟穩(wěn)重的人一起工作，就會覺得這是一個靠譜的人，工作也是事事有交代，件件有回應，讓人很放心和他一起合作與共事。是團隊里不可或缺的人才和必要的存在。

本人還是比較喜歡和成熟穩(wěn)重性格的人共事， 張揚的個性可以盡情用在生活中，活出自我，但公司是一個集體，并且需要配合協(xié)同，良好的團隊氛圍和諧的人際關系，很大程度上缺不了成熟穩(wěn)重型的人。

當然，也不乏初創(chuàng)的一些公司，更加激進的戰(zhàn)略方向，需要更多張揚個性充滿魅力的員工，先帶著公司開疆拓土，但是大后方依然需要成熟穩(wěn)重的把關者和領導團隊坐鎮(zhèn)。

另外，如果有自媒體運營公司，可以打造一個張揚個性，很有特色的IP，也會讓人耳目一新，容易記住。

僅是同事，但是又是同事，是熟悉陌生人，所以不存在喜歡不喜歡！

我們經常聽到一句話叫做物以類聚，人以群分。其講述的其實就是同樣性格的人喜歡和同樣性格的人在一起，你喜歡什么性格的同事，是由你自己的性格來決定的。

也許有人會這樣說，你如果按照自己的性格來選擇同事，那么你在職場中的人際關系會非常少，可是真的會這樣嗎？

有時候一個人的職場關系和人緣，也是分重點的，你不可能和所有的同事關系都面面俱到， 和同事之間的關系也要分個親疏遠近。

曾經有一個前輩告訴我，你在職場中關系不錯的朋友，知心的朋友有幾個就可以了， 你不可能把所有的同事都當成你的朋友，這樣對你反而不利。

職場也是一個講究人情往來的地方， 當你的朋友多的時候，人情也就多，無論是張揚的同事還是穩(wěn)重的同事，到時候你都要出一份人情，那時候你該怎么辦呢？

我們公司里有這樣兩個年輕人， 一個男孩一個女孩，男孩比較活躍一些，女孩比較沉悶一些，但是這個男孩經常喜歡和女孩開玩笑。

整個公司的人都知道，男孩比較喜歡女孩， 兩個人只不過是性格不同，女孩有些無法接受男孩的性格。

可是最后兩個人還是走在了一起，因為有時候性格并不是兩個人的阻礙， 只要兩個人有真正的感情在，他們就能夠真心相愛。

職場中不同員工也是一樣的， 只要你能夠找到和他共同的話題，共同的方向，你們就能夠聊得開，可以成為朋友，性格并不是問題。

感恩邀請。工作上君子之交淡如水，沒有太多的偏愛。作為混了十多年的體制內人員，經驗是不卑不亢就好了。這兩種同事在職場各有風采，如同紅玫瑰和白百何，你更喜歡哪種花？

大家好，我是活出不平凡的自己，很高興能夠回答這個問題。

職場上，個性張揚和成熟穩(wěn)重各有千秋，不同的工作崗位需要不同性格上的職場員工。比如設計師，個性張揚一些，可以充分發(fā)揮自己的潛力，設計出特別好的產品。如果做律師，律師是與客戶打交道，為客戶服務的行業(yè)，成熟穩(wěn)重會給一種靠譜的的感覺。對我個人而言，我更喜歡成熟穩(wěn)重的同事，理由如下：

第一，物以類聚，人以群分。我本身就是一個比較穩(wěn)重的人，平常很低調，喜歡與自己相似的人相處，而且相處的比較愉快。與個性張揚的人相處時，覺得格格不入，感覺別扭，所以喜歡與成熟穩(wěn)重的同事相處。

第二，成熟穩(wěn)重給人一種安心和靠譜的感覺。同事之間難免需要互幫互助，當我有麻煩時，首先想到的是成熟穩(wěn)重的同事，把事情交給他完全放心，最后往往他做的事也確實令我非常滿意。

第三，成熟穩(wěn)重的人比較務實。個性張揚的人有時會夸夸其談，大放厥詞，而成熟穩(wěn)重的人不會，他只會實事求是，量力而行，沉下心來去做事，最后往往不鳴則已，一鳴驚人，所以我喜歡這樣的同事。