怎樣才能找到一個好的心理咨詢師

呢？到底什么樣的心理咨詢師才是專業(yè)靠譜的？當我們開始心理咨詢之前，心里大概都會出現(xiàn)這樣的疑惑。

如果我們決定進行心理咨詢，意味著我們試圖弄清楚自己心里發(fā)生了什么，而且強烈地想要讓自己好起來。這個時候，尋找到一名專業(yè)靠譜的、真正適合自己的心理咨詢師就非常關(guān)鍵。

那專業(yè)靠譜的咨詢師究竟是什么樣子的呢？

1. 接受長期系統(tǒng)的理論學習和臨床培訓。

作為心理咨詢師，不是因為有比人多的生活經(jīng)驗，善解人意。國內(nèi)外想成為咨詢師的人，都必須接受長期系統(tǒng)的理論學習和臨床培訓。有些國家甚至規(guī)定，心理師需要先被“治療”（即心理師找到比自己經(jīng)驗多的前輩，體驗被治療的過程，并且在這個過程里處理一些個個人議題），然后才能申請考心理師執(zhí)照。中國許多心理師也經(jīng)歷這個過程，這就是心理師的專業(yè)化。

2. 咨詢師個人有繼續(xù)學習的心態(tài)。

咨詢師不是說在學校里被培訓出來，取得心理咨詢師執(zhí)照后就可以了。而是要在自己原先的理論和實踐基礎上繼續(xù)學習，繼續(xù)接受再培訓，繼續(xù)“被治療”，不斷積累和發(fā)展自己的工作能力，同時加深對自己的理解和覺察。在這個基礎上，心理師和來訪者工作時，才能不卷入來訪者的情緒與困擾中，才能更到位的幫助來訪者理清自己的問題。

3. 咨詢師有謙虛又自信，但不是盲目自信的態(tài)度，來跟來訪者工作。

專業(yè)的心理咨詢師，必定不會像大師一樣，對來訪者和他的問題看的一目了然，胸有成竹的指導來訪者解決了問題。咨詢的過程，是幫助來訪者看到他的限制，找到資源，由來訪者決定是否要突破和發(fā)展那些個限制。也就是說咨詢關(guān)系讓人覺得是平等的，安全的，溫暖的。

在了解了靠譜專業(yè)的咨詢師是什么樣子之后，我們就會好奇如何選擇適合自己的咨詢師了~

簡單心理咨詢師王雪巖

建議，我們可以借助于咨詢師帶給我們的感受，來判斷對方是不是適合自己的咨詢師。你可以試著問問自己這5個問題：

1. 他的語言有彈性嗎？

一個成熟的咨詢師，他對自己的接納度理解度比正在成長中的咨詢師相應要高出很多，所以他們往往會更有彈性。這是因為一個對自己有比較多的理解和接納的人，他就不太需要借助于很多外在的形式，來證明自己是好的是有能力的。這使他有能力真正的放下自己，將心力放在理解來訪者上。而一個在這方面的修行有所欠缺的人，他往往會有意無意中將自己塑造成一個權(quán)威、一個專家的形象，只有這樣時，他才能在內(nèi)心確立一些掌控感，讓自己感覺安全一些。

如果在接受咨詢的過程中常常感覺到自己被教育被規(guī)范多于被傾聽被理解時，感到咨詢師比你自己更懂你自己時，你不得不對咨詢師的話言聽計從時，恐怕是有一些潛在的危險的。這個過程在滿足的是咨詢師自己的需要，而不是幫助來訪者成長。

2. 他的時間能保證嗎？

心理咨詢需要穩(wěn)定的咨詢密度。這主要是基于幫助來訪者在這個過程中，感受安全與穩(wěn)定的關(guān)系。如果你的咨詢師太忙了，忙到每個月都要更改咨詢時間，那不如早點離開他。

因為他的忙至少說明兩件事：一是對于他來說，可能心理咨詢的過程中有些事情是他無法化解的，所以他可能用一些看起來很合理的借口更改工作時間

；二是一個不考慮來訪者的需要而不斷消失的咨詢師，在專業(yè)修為上至少是有欠缺的，在人格結(jié)構(gòu)

內(nèi)部，他也沒有辦法真正的理解什么叫做”來訪者利益最大化”。

3. 他能保護好咨詢設置嗎？（咨詢設置是個啥東東？簡單來說就是咨詢師與來訪者都要遵守的基本規(guī)則。）

咨詢設置就象是心理咨詢的一個參考范本，也象是個界碑：當咨詢的過程全部在咨詢設置內(nèi)進行時，那個設置就象是不存在一樣。只有當咨詢進程中，咨詢設置被突破或是面臨被突破的風險時，那個框架的意義就顯示了出來。那會讓咨詢雙方體會到發(fā)生了不一樣的事情，而這個不一樣，就是咨詢的契機。而這個契機的概念，常常被一些不太成熟的咨詢師拿來作為突破設置的借口。

比如，一個在咨詢室之外與自己的來訪者保持某種聯(lián)系的咨詢師，這種生活關(guān)系很難保證他在咨詢室里保持中立節(jié)制的態(tài)度，從而也就會收了來訪者的錢，卻幫不到來訪者；或是一個借來訪者現(xiàn)實生活中的工作或是關(guān)系網(wǎng)絡來幫自己解決生活事件的咨詢師，很難在來訪者心里建立起專業(yè)性的關(guān)系，這種已經(jīng)被污染的關(guān)系，會給來訪者的咨詢帶來很大的干擾。

4. 他在工作中關(guān)注什么？你的故事還是故事背后的關(guān)系與象征？

來訪者來到咨詢室里，他會給咨詢師講很多很多的故事，這些故事其實都會有潛在的功能和聯(lián)系，一個成熟的咨詢師，是有能力透過這些故事，去發(fā)掘故事所傳遞的潛在信息的；而一個不成熟的咨詢師，因為動力性

理解的能力不足，所以往往會在工作中與來訪者的討論只停留在故事層面上。

比如，一個來訪者說”這屋里有股什么怪味呀，真難聞”，味道可能是一個客觀存在，但潛在的，他此時此地提到這個味道也會有他自己的心理學意義，比如他在用這種方式表達對咨詢師的不滿，或是用談味道逃離探索自己內(nèi)心深處等。所以，在心理咨詢工作中，故事沒有那么重要，為什么這時候講故事卻很重要，故事中所傳遞出的與咨詢師的關(guān)系更重要。

5. 你能從中感受到自己的成長嗎？

心理咨詢的目標，是治療，是成長。有效的咨詢可以在工作過程中，使來訪者的人格越來越完善，社會功能

越來越適應，而接受咨詢的過程其實是充滿艱辛與痛苦的。

之所以說成長的過程很痛苦，是因為在接受咨詢的過程中，我們一些舊的防御模式會被打破，然后重新學習建立新的防御。在意識到舊防御的不適應和新的防御建設起來之前，我們會處在一種懸空的狀態(tài)，這種狀態(tài)是讓人非常害怕和不舒服的。咨詢師的工作就是要幫助來訪者安全的度過這個過程，并建立起積極有效的防御形態(tài)。所以我們說心理咨詢不是為了舒服，而是為了成長。

如果一個咨詢的過程中，你所感覺到的僅僅是關(guān)系上的安全、情感上的被滿足，而在過程中對自己的理解僅僅停留在表層，甚至在咨詢過程中感覺自己越來越虛弱，好象自己離開那個咨詢師就沒法活的話，除了要考慮那是不是激活了自己的依戀模式外，更要考慮這個咨詢師是不是還沒有能力帶領(lǐng)你進入更深層次的探索。