Melinda麒兒
常見問題：1、以前有沒有做過個體心理咨詢？有沒有成功的案例？2、你對心理咨詢這個行業(yè)有什么看法？3、你為什么要從事這個行業(yè)？4、請做下自我介紹等等，這樣的問題有很多啊，注意，實話實話，尤其是成功案例，沒有就是沒有，不能撒謊，有經(jīng)驗的人聽你一說就知道是不是實話。做心理咨詢師首先要人品、道德水平過關才行，咨詢技術可以慢慢學，咨詢效果可以慢慢提升，但這一點不行主要是去分享你的心理案例，以及你個人對于心理咨詢的理解。畢竟工作講究的是實操，實際應用的。當然，另外一點你要說出你的專長是哪些心理模塊，這樣可以往自己擅長的模塊去發(fā)展。
小猴小吃貨
站在職業(yè)規(guī)劃的角度上，現(xiàn)狀很明確，企業(yè)咨詢的空間目前要遠遠大于心理咨詢。入門和探索階段心理咨詢都是遠遠比不上企業(yè)咨詢這一塊。心理咨詢和律師比較類似，三級證可以無視，二級證僅僅只是入門，真正牛逼靠的的名聲，是機構的依托。至于你所說的，基本就是簡單地角色轉換問題，根源仍然在于職業(yè)規(guī)劃不清晰而來的自我懷疑。建議：暫時現(xiàn)從事管理咨詢行業(yè)，無論職業(yè)經(jīng)驗和人脈積累都不是心理咨詢能比的（目前的行業(yè)成熟度而言），等到有了一定的名望積累且仍有心理咨詢的興趣，可以考慮做網(wǎng)絡咨詢。實體咨詢不是一般個人玩得來的，基本都是得依托高校等機構。
雨中之葦
說一個我自己的感受。自戀是個很大的問題。咨詢師在咨詢關系中真的不能把關注重點太多的放在自己身上。我覺得一個隱藏的并且是并不少見的特點是：非常非常注重和關注咨詢技巧。如果一個咨詢師說到咨詢工作，最關注的是咨詢流派、技巧這些事情，而不是對人的關懷和關注對人性的探索的話，某種意義上也是一種自戀。因為這樣的咨詢師關注的其實是“我是不是用一個很好的方法把來訪者治好了”“我的咨詢技巧是不是很棒”，而不是來訪者本身的需求和wellness。抱著這樣的心態(tài)，其實也很難發(fā)現(xiàn)來訪者真正需要的或者想要改變的是什么的。
囡囡寶貝妞
聽和說。傾聽是咨詢師的最基本職業(yè)素養(yǎng)。咨詢師必須要給予來訪者足夠的空間和時間去說他們想說出來東西。在來訪者說話的時候，不要插嘴。靜靜地讓來訪者說。當然，這個過程也不是你一聲不吭。如果來訪者屬于滔滔不絕的說的那種，就讓TA講。如果來訪者說的慢的話，在說的間隙可以用一些肢體語言，不如說點頭，或者說“恩”，“這樣”等等，表示你在認真聽取。在這個工程中要把注意力放在來訪者身上，不要左顧右盼，讓來訪者覺得你聽的百無聊賴。有的時候會感覺到無聊，但是你的工作性質就是如此，必須要南信的聽下去。如果來訪者看著咨詢師的眼睛，咨詢師要保持和來訪者的眼神交流，不要躲避對方的眼神。
winonafirst1
不知道系統(tǒng)為什么會把這個問題給我？我本人呢不是學這方面知識的，但是就我理解，我覺得你應該在應聘時把招聘者的心理摸索一般，這樣你就能被聘上了。個人見解。
地球是個圓曲奇
主要是去分享你的心理案例，以及你個人對于心理咨詢的理解。畢竟工作講究的是實操，實際應用的。當然，另外一點你要說出你的專長是哪些心理模塊，這樣可以往自己擅長的模塊去發(fā)展。
小琪1128
1、急于給建議剛做咨詢工作的人，通常會有一種急切的助人愿望，渴望更為迅速地為人排憂解惑，而且通常他們會認為有問題就不好，有問題就要找原因，就要克服。因此，還未來得及聚焦，或是進一步確認與澄清，抓住對方表面的問題就開始說教了。2、無視對方情緒當來訪者表現(xiàn)出很矛盾或很難受的感覺時，咨詢師不能及時給予接納與共情，而是不管不顧，抓住對方陳述的問題急切地想解釋。這時來訪者通常感覺的是對方只關注問題，而不關注我這個人。因此和咨詢師難以建立信任，也就難以接受對方的引導。3、說的比聽的多得多當咨詢師定位自己是個解疑高手后，他們通常來不及細細傾聽與進一步追問與澄清，就急于答問，因此，從整個咨詢過程來看，我們發(fā)現(xiàn)，咨詢師可能比來訪者說得還要多得多。這樣相當于將咨詢等同于單方面的教育，或者長輩對晚輩的告誡了。
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