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        Summer若然霜寒
        首頁 > 心理咨詢師 > 采訪法國民眾心理咨詢師

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        花香盈路

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        因為只要他說好的球隊 都沒好結果 那個倒霉啊。

        采訪法國民眾心理咨詢師

        86 評論(11)

        zhangzhangdd

        走進棉花糖 情商訓練師專訪:王寒冰 冰冰姐姐 ■ 從事兒童教育工作5年 ■ 少兒心理咨詢師 ■ 兒童情商訓練師 純正而溫婉的為人作風,從事兒童教育工作六年,曾結業(yè)于法國克勞德肖德爾精神分析督導班,堅信愛可以照亮一切,教育是用生命影響生命,用心靈感染心靈的愛的藝術。擅長親子關系咨詢,少兒心理輔導、女性個人成長等。 六年來始終立志于將中國傳統(tǒng)文化與西方心理學彼此融合與修正,做出具有中國味道的情商教育事業(yè)。讓每一個孩子與家庭都能在當代多元文化的熏陶下,走向心靈與關系的和諧與融洽。同時,信奉“愛可以療愈一切”,而情商就是愛的藝術。工作即做人,把做人當做一生的事業(yè),去成就眾望所歸的情商藝術。 談及從事情商家庭教育事業(yè)的初衷,王寒冰老師如是說道: 自己最初從事情商教育的目的,是為了彌補自己小時候父輩科學育兒理念的缺失。時至今日,從事情商教育的目的,是因為自身已經擁有給予愛的能量,所以不再局限于滿足自我需要,而是希望能將更多的愛給予他人。 曾經,聽聞一個心理老師說:“如果你施舍一個乞討者,是因為你心疼曾經很無助的自己,那么這份給予,并不是出于對乞丐的關心與愛。如果有一天,你不再是因為心疼自己而施舍乞丐,這才是對于一個乞丐的真實鏈接,與走出自我的體現(xiàn)! 秉持這樣的信念,王寒冰老師慕名來到棉花糖,也被很多孩子親切地稱之為“冰冰姐姐”。 對于未來,她期待情商家庭教育能以嶄新的面貌、深厚的文化內涵、豐盛與獨有的味道為底蘊,來發(fā)揮自己的專業(yè)價值和市場需要。 在她看來,上過最走心的一堂兒童課,是關于 「害羞情緒」 的。課上,孩子們通過上臺演講,體驗演講時的感覺與身體、心理發(fā)生的變化。 之后,王寒冰老師帶著孩子們一起總結害羞的原因: 1、擔心別人覺得自己表現(xiàn)不好,不認可自己,不喜歡自己或者嘲笑自己。 2、不夠自信,不相信自己能夠表演好。 3、不合理的期待,比如:我一定要做到最好,或者必須拿第一名。 了解影響我們害羞的因素后,下一步就是推翻這些想法。當想法發(fā)生改變時,害羞情緒就會得到相應的緩解。 1、每個人的看法不同,如果有人不喜歡我,也不代表我不好,我不優(yōu)秀 2、全然的相信自己,給自己“我可以,我能行”的心理暗示 3、對自己設定合理的目標與期待,發(fā)揮出本有的水平。 這堂課不僅讓孩子們受益良多,家長們也同樣收獲滿滿。家長們通過課后溝通,了解到自己的心理世界和孩子也是一樣的。可以說,對情緒的調整來自于對情緒的覺察,覺察自己的情緒,覺察這個情緒背后自己的想法,是調整情緒非常重要的一部分。 同時,王寒冰老師也會利用工作之余的時間,注重自我提升和成長,考取了少兒心理咨詢師證書。在專業(yè)背景知識的加持下,她可以更細致地洞察孩子們的內心世界,成為孩子們的良師益友。 情商日記分享 01 記得有一次,給正處于青春期的孩子上了一個小時的體驗課。玩了三個體驗游戲,也嘗試和他進行溝通交流,傾聽、理解和同理。體驗課結束后,孩子告訴我,這是他有生以來最快樂的一天! 我被這句話深深觸動了??此破椒驳慕涣?,卻是孩子心目中最可望而不可及的東西。之后我和他說,“謝謝你能如此真實地表達自己的感受,和你聊天我也感到非常開心?!敝?,我們互換了聯(lián)系方式。我也告訴他,如有需要,可以隨時聯(lián)系。 這件事情之所以對我觸動很大,是因為它讓我更直觀且深入地看到:一個不被家庭支持與理解的少年,對于快樂的渴望竟是如此簡單,卻又重重受阻。他的愿望非常小,卻很難有人能真正走進他的內心,設身處地為他著想,讓他如愿體驗到平等交流的接納感與歸屬感。 這件事也讓我明白,自己目前所從事的這份工作,有著無可比擬的重要性。身為一名兒童情商訓練師,希望自己可以將“共情”能力充分發(fā)揮出來,給予孩子多一點關懷。 02 我的孩子現(xiàn)在兩歲半,昨天早上和他的對話非常有寓意,借此機會分享給大家~ 我:舅舅昨天晚上打電話,說要送你一個禮物,你想要玩具嗎? 孩子:不想。 我:為什么呢? 孩子:因為我家已經有很多玩具了,我不想要玩具了。 我:那你想要書嗎?可以讓舅舅給你買書。 孩子:我不想要書,因為我家已經有很多書了。 我:哈哈,你很會表達自己的想法,那你想要好吃的嗎? 孩子:剛開始說不想,后想了想說,想要吃的。 我:為什么? 孩子:因為我家里沒有吃的(平時考慮到避免上火與營養(yǎng)的優(yōu)先,很少買零食) 爸爸:寶貝,我們家有吃的,今天爸爸媽媽就去給你買很多很多好吃的好嗎? 孩子:好的! 通過與孩子的這番對話,我幡然醒悟,覺察到在吃東西方面的不夠開放,已經讓年僅2歲半的孩子產生對零食的匱乏,打算做出相應的調整。 情商總結 小時候缺什么,長大以后就會拼了命地去填補什么。合理的滿足孩子的正常需求,孩子就不會從外界獲取。就像孩子說的那樣,“家里已經很多了”、“我不需要再從別人那里獲得了”。這時候,他與別人的關系會更加真實且平等。 所以在童年時期,給予特別是無條件的愛,讓孩子清楚地知道自己值得被愛,是至關重要的。待他長大后,會以更加成熟與從容的方式獲取愛,而非以嬰兒時期所求無度的方式來尋找與獲得。 在這里,非常感謝我的孩子,有著如此清晰的語言表達能力與自我認知力,讓我可以很快的捕捉到自己在育兒過程中的疏忽。接下來就是行動了。 我希望有一天聽到:“我不需要別人給我買吃的,因為我家已經有很多好吃的了?!? 等有一天他長大了,我期待仍然可以聽到一句話:“我不需要一味的從別人那里獲得(或者因為沒有得到而憤憤不平),因為爸爸媽媽已經給了我很多,我很知足?!? 我想,這也是獨立人格形成過程中,很重要的一部分。所以,親愛的爸爸媽媽們,記得從孩子的行為背后,洞察他們「需要被滿足」的程度吧! 如果我們自己是那個沒有被充分滿足的“小孩兒”,那么請去了解自己缺失的部分是什么,追求某個東西的背后,是否存在對于缺失部分的補償。 長大后,我們可以通過自身努力,為生命注入更多的色彩。只是,不要一直被“缺失的東西”牽著鼻子走,而自己又渾然不知。而是要通過合理的方式,在既不傷害自己,也不傷害他人的前提下尋找與獲得。 我們每個人都無法從原生家庭中獲取所有,這便是生命為我們存留的未完成的課題。生命中所缺失的部分,一定是個“禮物”,只是現(xiàn)在還不知道好在哪里。所以親愛的爸爸媽媽們,感謝自身所擁有的一切,是我們待修煉的功課。通過一次次修煉,使生命更加圓滿,何樂而不為? 講師寄語 對孩子說: “世界和我愛著你”,愛一直在,不管以怎樣的形式。 對父母說: 作為一個成年人,對于成長的永不放棄,對于內在成長完整探索的意識,是給到孩子與自己最好的禮物?!罢嬲某墒觳⒎鞘拦逝c圓滑,而是具有成長的能力?!? 不管當下的問題有多難,只要想成長,總能找到助你一臂之力的資源。但不管找到怎樣的資源,成長的主人仍然是你自己。 所以,加油、成長,并相信自己本身已是所有資源中最好的資源,解決你自己問題的專家中最好的“專家”??匆娕c珍惜外在的助力,同時看見與運用自我的力量,這是贏得生命主動性的不竭的源泉。

        272 評論(10)

        胖小咪咪

        我覺得同事真的不能當朋友,因為兩個人之間存在天然的對立。

        在現(xiàn)實生活當中,同事在我們生活中所占據(jù)的地位非常重要,有很多人都會把同事變成自己的朋友??墒窃谑聵I(yè)的發(fā)展路程中,同事之間有著天然性的對立,而這種對立導致兩個人根本不可能真正交心。

        把同事當做朋友,只會讓你在事業(yè)中前路坎坷。剛從學校畢業(yè)的那個時間段,我身邊的朋友都離我很遠,因此我把公司的同事當成了我的好朋友,什么事情都和別人傾訴。

        我們經常在業(yè)余時間一起吃飯喝酒,工作中也總是互相幫忙,我以為他真的就是我的朋友了??墒钱敼ぷ髁艘欢螘r間之后,當面對升職加薪的機會時,我本來是占據(jù)很大的優(yōu)勢,但卻因為我曾經告訴他的秘密,讓我失去了這樣的機會。

        我倒是沒有覺得有多恨他,可是我發(fā)現(xiàn)真的不能把同事當成朋友,否則可能會吃虧。

        把工作和生活分開,人生也許才能走的沒那么累。每個人都有自己的生活圈子,我當然也不例外,只是我的生活圈子相對比較小,僅僅有三五個好友而已。

        我從來不會把我的同事變成朋友,也從來沒有想過把朋友變成同事。在與朋友的相處中,我可以肆無忌憚吐槽自己的工作,也可以放心訴說自己的秘密,可是在與同事的相處當中,我都是例行公事,連私下的聚會都很少。

        我覺得這才是正常的生活和工作流程,兩者之間互不影響,我們也不必在生活和工作中太多糾結。

        每個人都有不同的人生經歷,也都會對朋友和同事的邊界有不同的定義。可不論你是否要把你的同事當成朋友,都要學會在生活里保護自己。

        也許同事可以成為朋友,可是你們卻永遠不能真正交心。

        280 評論(8)

        lucaminiya

        因為同事之間存在競爭關系和利益關系,一般不能成為好朋友的。我們知道,人的一生的不同階段有不同的朋友,朋友之間往往是利益的相互利用者,大家也許對筆者這種說法反感,但我們想一想,朋友之間確實是這樣的,是相互利用對方的資源。當你不需要對方資源的時候,你往往會去結交新的朋友,物以類聚,人以群分,說的就是這個道理。人的不同階段和不同場合有不同的朋友,我們一生要經歷無數(shù)朋友,不可避免的要忘記一些朋友,終生的朋友很少,大概只有幾個,那幾個就是相互的知己,這些知己是沒有什么利益沖突的,往往由于共同的愛好和相似的生活條件走在了一起。同事就不同,我們進某一單位后,往往終生在一單位,這樣,你和同事之間的相處就是一輩子,甚至比你的愛人相處的時間還要多。同事之間的利益往往是以集團利益為前提,都想集團利益好,這樣,同事之間才有可能有好的利益,集團利益不好,同事之間的利益也就很少。所以,同事之間有時更能體現(xiàn)一個人的愛心和良心。在我們老去的時候,腦海里回憶得更多的是同事。當然,有的人一生會有幾個單位,但對同事的印象往往是終生的,深刻的。

        94 評論(14)

        Angelia8412

        常聽到有人說“悔不該當初把同事當作朋友”,以至于兩人在競爭共同職位時處于敵對位置,反而成了敵人。這樣的事,希望你不曾遇到過。但對于許多人來說,同事成為朋友,繼而又從朋友成為陌路人卻不是偶然。

        在職場中,我們和同事的關系似乎也和國家之間的關系一樣——沒有永遠的朋友,只有永遠的利益。華爾街有句著名的話:如果你想找個朋友,不如去買條狗吧。職場友誼的第一個禁忌就是,大部分人不愿意與同事分享私人生活。職場規(guī)則很明確,就是利益的博弈,各種關系的背后,穿插的是各種利益關系。在工作中產生的友誼,不管多么深厚,都會受到公司各種矛盾沖突和制度變更的考驗,尤其是當你們面對直接的競爭時,比如爭同一個職位,搶同一筆獎金,為同一件事負責。

        心理專家研究證實,人們在工作中建立友誼,通常是作為工作之外的一種心理補償。因為工作我們總是很難完全表達自我,朋友會讓我們感覺更安全放松。法國心理咨詢師艾萊娜·維切阿里也認為拒絕職場友誼是不理性的行為,她認為“不應該把個人感情和工作混為一談很可笑,感情不是包裹,我們無法在工作時把它寄存起來,然后在離開公司時再取回來。事實上,我們的潛意識在不知不覺中發(fā)展著各種關系。”

        盡管大家可能并未意識到,但另一個職場友誼存在的顯然原因是,我們將太多的時間用于工作,必須和同事保持親近的感覺,因為我們無法在冷漠和充滿敵意的環(huán)境中工作。這也是盡管大部分人不會和同事發(fā)展親密的朋友關系,但至少要和同事成為泛泛之交的原因。

        但一旦跟同事成為朋友,難免會分享一些不大不小的隱私,這是職場友誼中的定時炸彈。當昔日的盟友變?yōu)閿橙?,最讓人受不了的一點就是你們實在是太了解對方了,你喜歡什么討厭什么,曾經說過哪些不宜在公司說的話,他全都了如指掌,要置你于死地太簡單了。也就是說,當初你們友誼的證據(jù)現(xiàn)在成為了友誼殺手。

        所以同事之間會產生感情,但絕不是單純堅固的友情,這種感情隨時會因為利益和成敗破裂。或者說這種友情的建立本來就受到很多因素的干擾,不會結出一個純潔的友情果實,或許還會苦澀。所以說,同事和朋友不能夠混為一談。

        287 評論(8)

        我許你一世安好

        是。不單是技術,更重要的是其職業(yè)精神,一生效力一支隊伍,現(xiàn)在不多了,更多的是被金錢驅動,不是對足球的熱愛。貝利退役后時刻關注著足球的發(fā)展,參加活動,所有這一切出于他內心深處對足球的熱愛,萬物變遷,唯心永恒。與君共勉。

        272 評論(15)

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