摳腳大象
社會人魚龍混雜，適當(dāng)?shù)男睦頊y試可以排除有害于公司的求職人員，另外在職人員會因?yàn)槿粘Ｉ畹氖虑楫a(chǎn)生心理問題，為了避免由此升級而帶來危害公司及同事的行為，所以心理咨詢是必要的，特別基礎(chǔ)崗位更需要，直接投入生產(chǎn)的人員會帶來直接的安全隱患，危害大家。
落落曉婷
“他一直在說被人跟蹤追殺”事發(fā)地點(diǎn)位于寶安區(qū)龍華街道富士康廠區(qū)內(nèi)。記者趕到事發(fā)現(xiàn)場時，警戒線已經(jīng)被清除，只有幾塊編織袋布遮掩著尚未清洗的血跡。曾紅領(lǐng)，富士康員工，死者盧新的好友，盧新自殺前幾天，都是其和另外一位朋友陪伴安撫盧新，他也是盧新跳樓的現(xiàn)場目擊者之一。曾紅領(lǐng)的部分回憶或許能簡單還原盧新自殺前幾天的經(jīng)歷。在曾紅領(lǐng)眼里，盧新是一個開朗的人，唱歌、跳舞、旅游樣樣喜歡，和同事關(guān)系也不錯，要不是前些日子發(fā)生些異常的事情，很難想像盧新會自殺。2010年4月30日，曾發(fā)現(xiàn)盧新精神狀態(tài)很不好，一直在說被人跟蹤，還有人在追殺他，“神情很恍惚”。曾紅領(lǐng)說，他把這一情況匯報給富士康的主管，富士康安排他和另外一好友安撫盧新，希望其精神有點(diǎn)好轉(zhuǎn)。之后幾天，盧新表示想回湖南老家，但當(dāng)大家要為他買火車票時，他又改主意不去了。5月3日，為散心，曾紅領(lǐng)陪著盧新到紅樹林游玩，其間，盧新突然攔住紅樹林內(nèi)的治安員，稱自己被跟蹤追殺等。如此頻繁的異常舉動也讓曾紅領(lǐng)生疑，詢問盧新，但盧新自始至終說不出原因，只說以前升高中時壓力過大，也有類似感覺。為防萬一，曾紅領(lǐng)始終未離盧新左右。事發(fā)當(dāng)時家人正趕來深圳“他翻過窗戶拉都拉不住”與此同時，在心理咨詢師的建議下，富士康聯(lián)系到盧新的家人，希望他們能到深圳，幫助緩解盧新的不安和行為的異常，但因恰逢五一車票緊張，盧新的家人買到5月5日的車票，在5月6日上午9時許可到達(dá)深圳。但在2010年5月5日凌晨4時30分許，盧新的縱身一躍讓一家人從此陰陽兩隔，死神甚至吝嗇到不給這家人四個半小時的等候時間。盧新的母親和弟弟能看到的只是那具早已冰冷的尸體。昨日下午，因盧新的家人悲傷情緒難以控制，無法接受南都記者的采訪?！八兰依锶笋R上就要到了?！北R新的主管蔡鴻德說，為安撫盧新，富士康前天專門安排盧新在招待所住下，兩名好友陪著聊天，凌晨1時30分許，大家聊天累了開始睡覺。但3小時后，盧新起身稱房間悶想到外面透透氣，“他打開窗戶看著外面，突然翻過窗戶，我們趕緊起來拉?！痹t領(lǐng)說，但盧新跨到陽臺后，馬上跳下去，另外一個朋友甚至拉到他的手臂也被甩開了。警方：系自殺，原因正在調(diào)查據(jù)警方稱，跳樓事發(fā)后，120急救人員發(fā)現(xiàn)盧新時傷勢非常嚴(yán)重，但還有細(xì)微生命體征，送到龍華人民醫(yī)院搶救，最終無力回天。2010年下午，龍華油松派出所教導(dǎo)員姚越剛接受南都記者采訪時稱，從現(xiàn)場勘查和關(guān)聯(lián)人員的筆錄看，盧新是跳樓自殺身亡。且按照曾紅領(lǐng)等人稱在紅樹林?jǐn)r治安員求助的細(xì)節(jié)，警方也找到了天安派出所在紅樹林執(zhí)勤的治安員，證實(shí)盧新稱自己有被人跟蹤追殺幻覺的事實(shí)，治安員當(dāng)時還勸說了一下。至于盧新是什么原因?qū)е禄糜X并最終跳樓自殺，警方稱需進(jìn)一步調(diào)查。
木匠森林
中國網(wǎng)有相關(guān)報道，寫得很不錯社會問題頻頻爆發(fā)，心訓(xùn)行業(yè)成為熱點(diǎn)中國網(wǎng) 時間： 2010-06-03 發(fā)表評論>>視頻播放位置下載安裝Flash播放器日前，富士康“12連跳”、“永州槍殺法官事件”的相繼爆發(fā)，激起了社會的廣泛關(guān)注，也將一個叫“心訓(xùn)”的詞推向了大眾眼前。廣州贏吧心訓(xùn)教育咨詢有限公司董事長、有“中國心訓(xùn)第一人”之譽(yù)的林A先生在接受記者采訪時說，近日，他公司的咨詢熱線已經(jīng)被打爆，許多企業(yè)老板甚至主動找上門來，提前預(yù)約為員工集體心訓(xùn)，以構(gòu)建和諧企業(yè)之路。目前，他的課程已經(jīng)排到7月下旬。心訓(xùn)是當(dāng)前社會矛盾的“舒緩劑”？5月22日的一次人才招聘會上，因?yàn)椤疤鴺情T”的發(fā)生，富士康開出了20萬元到60萬元的年薪，招聘一批心理醫(yī)生、心理咨詢師，以填補(bǔ)企業(yè)心理咨詢部門的空缺。與此同時，深圳市衛(wèi)生部門也派出一批心理醫(yī)生駐廠，為富士康員工提供心理咨詢服務(wù)，還要幫助富士康建立心理咨詢體系，緩解員工心理和工作壓力，排查出存在精神、心理方面問題的員工，為其提供幫助。心理咨詢不僅成了富士康“跳樓門”事件后的一劑“創(chuàng)口貼”，也引起了全國總工會的重視。5月29日，全國總工會發(fā)出通知，特別強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)對青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，使廣大職工有尊嚴(yán)地生活，實(shí)現(xiàn)體面勞動。而就在此時，一則新聞成為全國各大媒體的熱點(diǎn)：中國疾病預(yù)防控制中心精神衛(wèi)生中心2009年初公布的數(shù)據(jù)顯示，我國各類精神疾病患者人數(shù)在1億人以上，但公眾對精神疾病的知曉率不足5成，就診率更低。這則消息引起了許多企業(yè)主的擔(dān)心——他們不可能都像富士康高薪招聘心理咨詢師，怎么辦？尋求心訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作便成了最好選擇。對此，林A在接受記者采訪時說：“富士康事件以后，我們的咨詢熱線明顯地火爆起來，許多企業(yè)老板還主動找上門來，尋求幫助?！北M管林A旗下的心訓(xùn)公司在廣東、河南、湖北、遼寧、新疆等地區(qū)大名鼎鼎，林A本人更是被媒體譽(yù)為“中國心訓(xùn)第一人”，但以前開展業(yè)務(wù)，都要主動去給企業(yè)老板解析半天。而今兩相比較，頓時“冰火兩重天”。需要心訓(xùn)的不只是員工，更是老板雖然富士康事件催熱了“心訓(xùn)業(yè)務(wù)”，但林A還是認(rèn)為，解決類似的企業(yè)矛盾和問題，僅招聘心理醫(yī)生和心訓(xùn)導(dǎo)師還是不夠的，而應(yīng)該從企業(yè)文化和勞資關(guān)系的根本上尋求解決之道。在林A認(rèn)為，人字有兩條腿，一條是“金”，一條是“心”，兩條腿必須平衡才能走得快走得穩(wěn)。對于企業(yè)來說，心訓(xùn)是構(gòu)筑和諧企業(yè)關(guān)系的一個重要手段，心訓(xùn)對象不應(yīng)該只是員工，更應(yīng)該是老板，而且，心訓(xùn)不應(yīng)該當(dāng)“藥”吃，而應(yīng)該當(dāng)“飯”吃。心訓(xùn)是心態(tài)訓(xùn)練的簡稱，主要以覺察式、感悟式、體驗(yàn)式學(xué)習(xí)為特色，幫助學(xué)員訓(xùn)練心能、提高心智、發(fā)掘自己，有效提升EQ（情商）、AQ（逆商）、CQ（創(chuàng)新力商數(shù)）、LQ（領(lǐng)導(dǎo)力商數(shù)）、SQ（靈商）、FQ（膽商）、TQ（時間管理商數(shù)）等個人幸福、成功綜合素質(zhì)。記者在廣州贏吧公司看到，其心訓(xùn)課程主要分兩大類：一種員工班，一種是總裁班，各類均分一、二、三階段，時間從幾天到幾月不等。其中員工班主要側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)員的情商、逆商等心態(tài)轉(zhuǎn)換能力以及忠誠力、團(tuán)隊力和創(chuàng)新力等心態(tài)素質(zhì)，總裁班側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)員的心靈商數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力商數(shù)和時間管理商數(shù)以及影響力、感召力和擔(dān)當(dāng)力等心態(tài)智慧。“有什么樣的老板，就有什么樣的員工。所以心訓(xùn)要從‘頭’開始——首先應(yīng)該從老板抓起?！绷諥說。他告訴記者，因?yàn)楣髁x思想的影響，中國的許多企業(yè)老板和員工只想著賺錢，所以，員工特別看重技能訓(xùn)練，老板特別看重EMBA課程。其實(shí)，沒有好的心態(tài)，再好的技能，再好的商業(yè)知識，都是空談?！斑€是那句話，沒有好的心態(tài)，出來混，遲早要還的。”
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