簡言之，要么錢少，要么心累。 一般體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 假如你是領(lǐng)導(dǎo)，請按上述六點(diǎn)對號入座，對離職員工進(jìn)行回訪?？粗饕菍儆谀姆N情況，然后對癥下藥解決。 在我看來，這個(gè)公司的財(cái)務(wù)可能存在極大的隱患！一般來說，公司的財(cái)務(wù)其實(shí)是相對穩(wěn)定的，如果一個(gè)公司連換三個(gè)財(cái)務(wù)，可能存在以下問題：1、老板對所有財(cái)務(wù)都不滿意，沒有達(dá)到老板的要求。2、財(cái)務(wù)賬比較復(fù)雜，三個(gè)財(cái)務(wù)都難以搞定。這說明這個(gè)賬目可能會(huì)存在很大的問題或隱患！3、公司氛圍出現(xiàn)問題。很可能，在財(cái)務(wù)部門出現(xiàn)了公司氛圍問題，三個(gè)財(cái)務(wù)都難以適應(yīng)，所以主動(dòng)離職。4、三個(gè)財(cái)務(wù)剛好都有各自的私人原因。出現(xiàn)這樣的問題微乎其微，但也不是沒有可能的。那么，作為公司員工，你可能需要打聽一下三位財(cái)務(wù)離職的原因，才能作出判斷。財(cái)務(wù)部門，一般老板都會(huì)派遣自己信任的財(cái)務(wù)人員從事工作，變動(dòng)很小，所以，建議你積極打聽，才能作出科學(xué)的判斷。以上只是我的觀點(diǎn)，歡迎在評論區(qū)發(fā)表自己不同的觀點(diǎn)?！咀稍儙熕匦?：品牌策劃，生涯規(guī)劃師，國家二級心理咨詢師，人際關(guān)系咨詢顧問。10年+管理，4年+心理，分享職場故事與干貨，呵護(hù)你在職業(yè)生涯發(fā)展中的心理成長?！? 猜一猜可能性。 1、覺得公司沒什么發(fā)展前景，正好有更好的去處，比如來了新的offer 2、經(jīng)過短暫的熟悉，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理混亂，前邊都是爛賬，萌生去意 3、公司的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)高，不想背這個(gè)鍋，比如純開票公司 4、公司經(jīng)營困難，工資拖欠數(shù)月，個(gè)人也需要錢維持生活，交房租等，了解后走人。我都見過一個(gè)公司經(jīng)營困難，拖欠工資長達(dá)4個(gè)月，財(cái)務(wù)7人，在財(cái)務(wù)老大走人后，其他6人在半年內(nèi)都走了，新招的財(cái)務(wù)流動(dòng)也必較頻繁。 5、承諾的待遇食言了，工資比承諾的少，還不交社保 6、公司內(nèi)部爭斗，財(cái)務(wù)不知聽誰的，工作沒法干 7、公司規(guī)模不大，估計(jì)就一個(gè)財(cái)務(wù)、一個(gè)出納的類型，出納老板的人，財(cái)務(wù)聽出納的 8、業(yè)務(wù)能力不行，覺得自己不能勝任 還有其他的嗎，歡迎評論區(qū)補(bǔ)充！ 一個(gè)月主動(dòng)離職三位財(cái)務(wù)，一個(gè)財(cái)務(wù)平均做7天。7天想要了解一個(gè)公司時(shí)間太短，至少一個(gè)月。排除工作業(yè)務(wù)上的事情，最大的可能性是你的直屬上司或者老板，你們價(jià)值觀不同，思維方式不一樣等等。 還有一種可能是工作環(huán)境，同事氛圍都很壓抑，讓你有逃跑的感覺。 表象上看，意味著公司管理有問題。財(cái)務(wù)是一個(gè)公司很重要的部門。財(cái)務(wù)人員的穩(wěn)定是專業(yè)的需要，也是公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)的需要。一個(gè)好的公司，財(cái)務(wù)人員一般是相對穩(wěn)定的。財(cái)務(wù)無論是賬務(wù)還是涉稅或者是資金等任何方面的問題，都有一個(gè)連貫性的要求。頻繁更換財(cái)務(wù)人員，對業(yè)務(wù)有弊無利。財(cái)務(wù)人員的離職，是一個(gè)說不完的痛。一般企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都是市場口或者行政口出身，對于財(cái)務(wù)不理解。領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員之間有一條很難跨越的鴻溝。財(cái)務(wù)人員呢由于缺乏領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，沒有職業(yè)上升通道。本質(zhì)上就是公司的管理問題。大企業(yè)相對于小企業(yè)來說要強(qiáng)一點(diǎn)。 一個(gè)月?lián)Q了三個(gè)財(cái)務(wù)，如果僅是一般財(cái)務(wù)人員，可能與上司的管理風(fēng)格有關(guān)(不太好相處)；如果是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，公司可能牽涉違法，自己很難擺平或者可能會(huì)背鍋。 不管究竟如何，如果你尚未入職，就需要了解清楚職責(zé)范圍；如果你已經(jīng)在職，不妨坦誠地與上級溝通自己的擔(dān)憂。在自己無法改變環(huán)境之時(shí)，猜疑是最大的敵人。 主職單位入職不到兩年，現(xiàn)在在職的這個(gè)財(cái)務(wù)是我入職后的第七個(gè)了。。。財(cái)務(wù)不穩(wěn)定，公司肯定有問題，現(xiàn)在離提桶跑路不遠(yuǎn)了很高興我來回答這個(gè)問題，希望我的回答對你有一定的幫助吧 不要大驚小怪，這樣的公司大多是人少的公司，還有就是老板不想讓你知道太多的事！再有就是你不是老板的親戚！你不是老板相信的人！他怕你知道他的秘密！所以你做不長久的！我們廠就是。坐辦公室的人，除了他家里的親人，沒有人做得過三個(gè)月。辦公室要整理很多業(yè)務(wù)，忙不過來，就招人，忙完就把你逼走。又不用長久請你干活。他家里人不會(huì)做標(biāo)書，又請一個(gè)人回來做，而且要教識他的親戚，教識了！你就可以畢業(yè)回家了！再去找工作。就是這么簡單的事！ 公司財(cái)務(wù)稅務(wù)上可能存在巨大的隱患，換了三個(gè)財(cái)務(wù)都是自己主動(dòng)離職，說明并不是老板將人趕走的，財(cái)務(wù)作為一個(gè)相對穩(wěn)定的崗位，老板在招人的時(shí)候也會(huì)考慮的比較多，連續(xù)趕走三個(gè)財(cái)務(wù)的可能性不大。 財(cái)務(wù)與其他崗位不同，其他崗位是只要做好自己崗位的事情就可以了，而財(cái)務(wù)對于公司所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生都會(huì)記賬，所以相對于其他崗位財(cái)務(wù)知道的更多，公司的利潤率、現(xiàn)金流、經(jīng)營狀況都能反映在一張張報(bào)表之上，所以公司如果經(jīng)營狀況很不好，財(cái)務(wù)有可能會(huì)比老板還先知道。 現(xiàn)在稅務(wù)查的越來越嚴(yán)了，而稅務(wù)在查公司的時(shí)候也會(huì)查財(cái)務(wù)，如果公司在稅務(wù)上有大問題財(cái)務(wù)也會(huì)連帶，所以一個(gè)公司如果稅務(wù)亂，財(cái)務(wù)為了規(guī)避自身的風(fēng)險(xiǎn)也不會(huì)去趟渾水。 連換三個(gè)財(cái)務(wù)，以上兩個(gè)都是最有可能的原因。